Conferencia sobre la gestión del talento humano en la Organización Carvajal, dictada por el Dr. Jorge Pinto, Vicepresidente Gestión Humana de la Organización.
Excelente presentacion Dr. Jorge Pinto, Vicepresidente Gestión Humana de esa Organización. Interesante y enriquecedora informacion de como ustedes planifican y estructuran la Gestion del Talento Humano de la empresa. Gracias por compartir.
Había escuchado cosas muy buenas de Carvajal, pero este video me dice aún cosas mejores, que bueno que compartan el conocimiento y den una muestra de su talento.
Felicitaciones, definitivamente en Carvajal "se hacen las cosas bien", comparto con agrado los conceptos del Dr pinto, incluidos los de Evaluación del desempeño, herramienta de crecimiento que aporté en mi anterior empresa, queriendo destacar las bondades de la persona en observancia de sus debilidades para fortalecerlas en el tiempo. Mil gracias por la conferencia. Germán I. R.
Se nota que la empresa ha dedicado recursos e interés en el activo más importante: La gente. Excelente lo expuesto y lo que hacen. Para empresas pequeñas algunas cosas pueden servir de ejemplo para implementarlas y conocer lo que hacen los gigantes ayuda a proyectar ideas al respecto.
excelente ejemplo de gestión de talento una muestra de gerencia de hoy y un llamado de atención a organizaciones que aun funcionan bajo el enfoque de la época industrial
Excelente seria una dicha que todas las organizaciones cumplieran a cabalidad con estos procesos para obtener una gestión de personal en tan alta estima. Felicidades
Excelente, aunque tengo que aceptar que mi inteligencia emocional no es muy buena, pero esto me motiva a controlarme aun mejor y madurar en este aspecto en el ambito personal, profesional y social. Muchas gracias !!
Muy interesante, me gustaría saber si tienen algún blog donde puedan compartir su material de evaluación o su sistema de gestión del talento que aplicaron... gracias
me parece muy importante este vídeo de gestión de talento humano por que buscan que los lideres tengan fuerte inteligencias para lograr sus metas y superarse así mismo.
Muy importante, ya que cuando uno trabaja motivado puede dar mucho y descubrir cualidades que no sabia que tenia se trabaja con amor ganas de seguir y desarrollar un gran potencial
Yo trabaje en carvajal, no comparto la idea de que solo se piense en el desarrollo y apoyo al personal administrativo, ya que solo se hizo enfasis al personal administrativo y no al de planta; cuando el personal de planta es que realmente mueve a la empresa. Muy mala acertación, pero se resalta que es una buena metodologia de dearrollo organizacional.
Excelente! para saber como funciona Carvajal, pero pienso que hubiese quedado mejor (con todo respeto) la presentación si hubiesen usado una pantalla o TV, lo digo porque la imagen se hubiese visto mejor a la hora de la explicación del vicepresidente, pero solo eso, de resto muy bien su presentación.
No comparto la idea de pagar a otr empresa para que le diga como elegir sus empleados. Con este dinero ofresco bonos a los empleados que si trabajan como los de produccion y ventas....el resto son relleno. No hacen si no joder....."MUCHO CACIQUE Y POCO INDIO"
Podrá saber mucho, ser un gran líder, pero habla de empatia y no tiene ni pizca de energía o desenvolvimiento como conferencista, considero que nadie nace aprendido pero creame que solo recordé de manera absurda algo que ya sabia en mis guías, prefiero leer las guías que me demandan para mi aprendizaje que escuchar un tono tan arrullador y jarto
Puro popó. Suena lindo, pero cuando se da uno cuenta nace una pregunta. ¿Dónde está la gente de la organización?¿Cómo se gestiona el talento humano en otros cargos que no son administrativos?
