Google台灣人資長來了 ｜就是要聊薪水 

不愧是人資長，從頭到尾打太極~

最大原則就是地域(Taiwan vs US)限制了薪水上限，這位人資主管講得很清楚，最後都是要依照 "當地" 市場水準給薪水，所以同樣一個人，在台灣的 GOOGLE 跟美國的 GOOGLE 應徵工作，我相信職級應該是一樣的(因為是同一個人，能力一樣)，但薪水應該就是差三倍到五倍，所以若你覺得你夠強，那就是你只能到最強的國家(那邊才會提供你最高的市場價值的薪水)去應徵一樣這跨國公司的工作，其他講的，都是在隔靴搔癢

看完差點被HR話術了⋯ 不愧是人資長😂雖然一開始就有說薪資是秘密但其實認真聽完人資說的內容，履歷的豐富度，確實是在面試的時候最重要的，不過也是要靠自身的實力來取得面試機會（雖然還是覺得校名是第一關篩選⋯🤣

天吶！第一次聽到Terry訪到 說話如此"空泛"的來賓 真的辛苦你了

.突然覺得我們公司的人資很溫暖，他們值得更好的位置，這影片讓我對google 有一些不同以往的印象，比較不那麼正面的

真的不愧是人資長，整場繞圈圈打太極、甩鍋，完美呈現何謂聽君一席話，如同聽君一席話

感覺還是很官方啦，不過有這樣的分享還是很不錯的，講到絕對值這點就是台灣人才相對cost低，這已經是不爭的事實，但即便如此，想進去還是超難的XD

人資長講到履歷表：好的英文履歷表是基本的，因為要上國際舞台競爭機會。人資長講到薪資：薪資這部分視各個國家市場的水準決定。（OS:啊不是說國際舞台嗎，怎麼薪資不是國際舞台薪資）

之前在某家台灣美商當主管，以我所了解的薪資結構，應該是會有specific的數字才對。每個職位都有一個薪水的range, 如資深工程師可能是介於200- 250， 這個上限200和下限250，是很明確的數字，如果那個candidate真得很強，那就應該要往上個級距看，反之亦然。但上限和下限的數字是的確會依據國家和地區而不同，而且也會根據時間和變動，3年前和今年的數字可能也會不同。另外Google的薪資package大都有含股票，這個也許是很難明確的點。Anyway，薪水相關的問題很難回答，還願意在線上被問，值得贊許！

其實這部影片對我這一個相單局外的家庭主婦而言：看了人資長的談話還是覺得他說話很官方！並沒有針對問題來回答但是他講話邏輯不可否認就是蠻厲害的⋯⋯我還是把它看完了。因為我喜歡泰瑞這個年青人

其實人資長講的方式真的很有藝術了，有些是邏輯問題 (不在乎學經歷和跨領域，但反之，你也要有能耐做到頂尖，或是抓到企業要的東西，繳出成績)、 有些不給正確答案給你一個範圍跟方向，最後交題/思考後的成果要靠自己探索才有用的 (一個情境題，每個人最後能給出的東西才是最讓人期待的， 誰也無法精準預測到，不同個體會抱著怎樣的成績繳交) 人才特質從來就沒有標準答案，只有企業要的範疇。 每個人的獨特性，是來自個人生涯探索+努力累積而成的。 其實大家也不用看到森氣氣啦 如果只是滿足好奇心，無論是網路查、還是問真人，一定都可以得到答案 （能理解公開影片掛著職務有些東西不便說太死） 如果是想進去工作的，努力到面試階段就可以跟人資談價碼 直接說出你心目中的薪資、你值得多少薪水身價啦 相信到這個階段的人，必定在薪資價碼上也做了許多功課的 也相信一定有人可以做到突破性、超乎預期的幫自己談到高價碼的XD

根本就是在保護維護公司 官方說法 但是還是謝謝主播熱情為我們錄製這一集

前面看了一下就一直想快轉，中間用兩倍速看到最後，回答官腔到整集沒有甚麼特別的點 當然知道有些東西可能不能講，但是訪談還是可以想一些有趣的東西來分享 比較喜歡上一集的內容跟互動

太好笑了 我看了3分鐘就看不下去了。這標準（台灣）亞洲打太極式話術，適用各種職場、生意、人際關係、男女朋友，就是跟你諜對諜，講話拐18個彎，想把你的底牌、背景挖光、攤在陽光下，但又不出他自己的底牌

我從頭看完影片，第一感謝泰瑞有機會訪問google hr ,但我們也不要期待hr 會告訴我們一個pay range. 因為他們代表公司，薪資對他們來說必須守密。但我們就是想得到一個明確的答案。顯然兩者是衝突的。第二，對大多數台灣人，把專業學好，就很不容易了，更何況還要把不是自己的母語（英文）做一個很好表達，99%的台灣人絕對辦不到。能出國唸大學、碩士 家境通常都蠻好的。甚至有些台灣有錢人的小孩從小唸雙語學校、唸美國學校，這就是金錢的力量！不得不服。英語跟中文是兩個非常不同的語言系統，能掌握一個已經很厲害。要同時掌握兩個外加數理又好，那真的是少數菁英。我回想我從小沒有一個老師有達到這樣的條件，我們的父母也不具備這樣的能力。說了這麼多，就是想說google hr 想幫公司招募多一點人才，但同時她又把門檻拉的非常的高，所以我看到很多網友看這段影片，對google hr 觀感都不太好。其實我很明顯要感覺的出來，google hr 很明顯在歧視 英文不好、學歷不好的人。以上

我已經十年，沒看過 google這個公司有任何創新，創新與Google已經很遙遠，可能用的人才都是履歷型 不是鬼才型.

看完影片 看完留言 我覺得這真的是高手過招,面試時如何跟HR談薪水真的是門藝術

我真的會被留言笑死，今天你是個工程師想留在台灣，同樣能力所有台灣其他公司就只願意給到這個價格，那我幹嘛給你global pay，什麼人資長講得很官腔，我反倒真的很佩服他，能把話說的這麼有藝術感，薪資水平的差距他早就告訴你了，只是不願面對而已。

感覺變成公關示範影片了 反而比較少秘辛XDD

感觉Terry被hr完爆了！这个hr逻辑性很强，回答也很圆滑（官方）。

人话翻译一下，括号内为个人理解。 问：谷歌台湾IT薪水多少钱，怎么定职级 HR答：薪水数据保密，面试定级，定级方式保密，总体看能力，能力行的话与同行业最高水准相当甚至更高 （全球500强HR的标准回答，约等于什么都没说，别问多少，问就是最高和更高） 问：那在全球范围内有没有地区差异 HR答：很含蓄的承认有，但都是根据不同地区市场制定的，所以差别对于个人来说没有意义。（回答第一个问题的时候就说了根据台湾市场为前体定薪） 问：那福利怎么样 HR答：福利很好，不仅有全球高度一致的基础福利还有根据不同地区的特殊福利（比如有的国家电话费高就有额外的通讯补助有的国家饮用水贵就有额外的饮水补助） 问：是否排斥高龄码农 HR答：当然不排斥，也不符合企业文化（明确告诉你这是不可能的，因为这个行业除了极少数大牛以外的正常工作者随着年龄增加水准和效率都是降低的，可以说完全竞争不过年轻人，再者公司不排斥你不带表你的领导你的主管不排斥你） 问：在不在乎学历和跨行业 HR答：不在乎，但你学历不行或者是跨行业的话得证明你比学历行的和本行业的还强，最好的方式是拿出成果（所以你还是老老实实考取知名学历就行了，这也是全球500强HR的标准回答） 问：怎样提升到去谷歌实习的机会 HR答：我们跟很多大学合作，不仅应届生有机会来实习，大一大二也可以来实习，前提还是证明你很强（其实提问方想问的是怎样做才能提升得到谷歌的实习的几率，HR还是完美的回避了这个关键，只是告知了来实习的渠道和需要证明你很强，哈哈） 问：现在谷歌台湾需要什么样的人才 HR答：移动互联网应用、移动互联网设备，移动互联网基础设施（看来类似于AI、芯片这样的前沿核心技术和项目只在总部运行） 问：谷歌台湾怎样留住人才 HR答：你想留在台湾就留在台湾，你想去瑞士就去瑞士，企业文化希望你接受挑战，所以还是建议你留在台湾（其他都是空话，重点是并不care） 问：谷歌台湾有什么缺点 HR答：各种工作流程繁琐，效率低内耗大，还有跨国公司难以本地化问题设计思维本地化、文化本地化，致使当地员工执行率降低。（只是根绝采访对象所说总结，无法论证） 问：如果你不是谷歌的员工你还会像以上那样回答吗 员工答：我保证是一样的并重申这只是我的个人理解和说法 HR答：如果我是一名谷歌的普通员工我仍会同样作答包括敏感问题（提问方明明问的是如果你不是谷歌员工是否会这样说还是被HR刻意避开，与员工的回答高下立判）

發表個人意見的空間，大家都很不遮掩的直言自己的想法，那我也來說說。 我很享受的看完了這超過17 分鐘的影片，也很享受影片中所有的對談，這就是在這種國際等級的科技公司上班的人所講出來的話以及他們的思維運作，我反而完全不會感覺到「好官方」、「有講跟沒講一樣」、「年齡怎麼可能沒限制」諸如此類的想法。當然，你也可以覺得爛死了，那你也可以不要看這樣的訪談，或許這就是不同思維的展現吧，但進入Google 就職也並不是代表你的人生就從此萬事如意，所以倒也不用如此憧憬入職Google，沒錯對吧。 薪資保密就是薪資保密，到底是要講得多細節，為何那麼看重薪水的數字，對，薪水固然是重要，但有重要到彷彿是無限上綱、首要重要的程度嗎？我才想要說哈囉，錢根本是永遠都不夠好嗎，只要求人資長在影片裡必須實際的說出薪水給多少，我反而覺得無聊，恐怕在工作環境裡也只一直陷入如此的思考漩渦「他能力有比我好嗎？為什麼他的薪水比我的多」，然後每天打探別人的薪水多少，真的，無聊。 我覺得還是看看人家任職在Google 這樣的公司，可以擔任人資長，講話談吐是怎麼樣吧，只覺得人家假假的，倒不如多學學。但如同前面講的，你也可以不屑任職於Google。 Google 的招聘人才競爭力，當然不只於Google 薪水給予的高或低，而是更多，又不是只要公佈薪水給的多高，就代表多少人才會想要湧入Google，薪水核發的高或低，僅僅只是招募人才的眾多條件之一吧。

台灣工程師的performance水準世界級的、但薪資卻是local級、所以能造就像tsmc、MTK...公司具世界一流競爭力、當世界上的外商都發現台灣工程師的競爭力後、台灣的低薪是否還能留住這些工程師的心、能否留住這些優質的人才！

「給當地市場的上緣」 也就是當市場裡普遍資方議價能力高時，可能出現勞方即便是薪資上緣仍然生活水平欠佳的情形。

無言了，根本答非所問、毫無重點。 如果我用這種態度跟我的project leader講話， 開會時肯定是直接被釘在牆上然後請出會議室，原因是不要浪費大家時間。 真正技術大神在乎的是工作上帶來的成就感， 有程度肯努力的人不管到哪都會發光發熱的。

人才要求以及待遇本來就不是很好答 ，你訪問這兩位之後 讓我更認同此公司了， 很棒的一集

感覺人資長說的很好，本來前提就是薪資保密...很多人都以為薪資保密都是說說的...簽了NDA的，只有不怕被告或是被fire才敢透露....尤其美國很care NDA 而且每個人能拿多少其實都是看自身實力...實力不夠問再多都是一樣 面試成功之後，自然就知道自己值不值得拿這個pay...如果覺得不值得也可以reject offer

Terry 就是讚，最近這些日子才看到你的影片，整個就被圈粉了，感謝分享這些影片，對於我的職涯有起到很多不一樣的想法 Thanks!

人資長就是比一般人資更會打太極的長官罷了 只要是敏感問題一率模糊焦點轉換話題 但是面對應徵人員的敏感問題倒是問的鉅細靡遺

其實google在美國國內薪水也是受限於地域，就連大城市之間（舊金山/紐約vs 芝加哥/洛杉磯）都有差異，其他城市就差更多。主要是考量到當地生活物價高低有差。類似的一棟房子，加州和賓州可能差十倍以上。即使google給加州矽谷員工高薪很多人都還是搬到外州像德州西雅圖了，如果薪水還一樣，公司如何在當地物價較高的地方競爭聘得到員工。不只Google，很多公司在美國薪水都是根據當地市場，就連四大會計事務所也都是。

感謝泰瑞，人資長的訪談其實透漏很多資訊，如果因為待遇沒辦法明說，就不去吸收其他資訊，那將失去很多學習的機會

【所以我們沒有辦法拿矽谷跟台灣做絕對值的比較，絕對值的比較沒有意義】 如果是建立在差不多的工時及工作內容之下，又或者涉及到世界多個國家共同研發的產品 那回過頭問【絕對值】是否沒有意義? 我想這應該也是真正高階人才會想往國外跑的其中一個原因

人資長：我可以告訴你算法跟考量，但不能告訴你詳細數字 台灣人：我只想知道數字 薪資的部分太多閃避了比較無聊，履歷怎麼寫的部分我滿喜歡的，還寫成字條貼在牆上:)

好官方的影片,有看等於沒看,想也知道如果今天換成是你代表google亂爆料或亂批評下場為何！說白點毫無參考價值！其實台灣工程師薪水就是硬比矽谷工程師薪水低一階,然後說很重視台灣市場？？是在HELLO?然後官方說這是跟台灣市場薪水比算很高的邊緣了,值得省思一下何謂重視台灣市場？或是台灣工程師比較便宜所以重視台灣市場？

其實這影片很有價值的！只是標題不符合大家的期待，改成如何算薪水就會更符合了 而且Terry應該是熬夜錄的吧有時差 辛苦了

人資長講話的時候，我一直在看Terry大的眼球XD

滿可惜的，泰瑞在問題間其實有不斷的給人資機會回答比較有誠意的答案，不過這可能也是身為人資長的工作原則，如同一開始他說的薪密XD

我對於開頭的第一段有個疑問：Level對應到職等，職等對應到當地薪資水準，給薪到此水準的上緣，那不就是有範圍了嗎？？ 每個人不一樣的理由是？？同職等同部門的不就給一樣的薪資上緣？除非還有其他‘變數’？😆

給優於當地薪資的local pay能招到好人才，就不用給global pay了，台灣人真的CP值高 感覺人資長應該是在台灣公司待久了，很像台灣老闆的思維，可惜了

很棒的影片，讓人有信心為加入google而繼續提升自己的能力

回答真的太官方了… 人才的能力 台灣市場價值 一定講的出來一個範圍的數 尤其是如果要保持個競爭力的薪資水平 這個範圍一定會在一個數之上 或是數的區間 一定會落在一個小範圍內

不要說台灣員工薪水不能跟美國比，連美國本地不同城市或不同州薪水也不同。主要是依據CPI決定吧

很感謝，讓我更了解台灣谷哥

不虧是世界級的公司 聽得出來選的人才很希望能夠做到創新這一點，收穫良多！

謝謝terry 做這訪問，但我覺得他們對答的也是很官方的說話，網上看很多了，畢竟她們也要保她們工作。 （eg 因為diversity ，相同能力之下女生會更容易入職軟工，但不會有人敢說 eg 歡迎跨領域的人來, 但你一看跨領域成功轉軟工在大公司的, 都是本來本科就藤春, 要不就碩士藤春） 下次建議問ex 人資長/管理級工程師，他們才會敢說真話。

很多事情都不可能明講，年紀科系學校這種事大家都是心照不宣。至少我在台商科技業這10年，我是沒見過非相關科系的。

相同的工作與職級，當然是按當地國家市場上的行情而定。 所以我才寧願一直待在矽谷的Google, 薪資比台灣高許多。

給當地市場最有競爭的上緣？？雖說也不會太差, 但這應該不是具備國際競爭力 太官方真的 ...

終於等到這集, 感謝Terry:)

講得比我仔細多了 😗 這次Terry比上次更正經了 感謝泰瑞的臺階 🥸

這集很棒，謝謝泰瑞，我也要挑戰進Google

相信理工人聽到這種回答方式應該都滿腔怒火

這篇很HR

能理解身處怎樣位子，怎樣說話比較適當。必竟是公開的視頻！

好喜歡泰瑞的影片～這部回答和問題如果可以具體一點看了會更符合點進來的期待～可能訪綱要再更清楚一點😇

我從來沒有這麼討厭Google的人 講話從頭到尾不真誠！Terry從頭到尾也笑不出來

泰瑞，thanks~ 這部影片對我很有幫助。

感恩估狗大神! 讚嘆估狗大神!

很優質的影片，讚

美國現在非常缺保母、月嫂啦。華人開價一個月6～7千美金啦。你們最好是去北加州找啦。 看到有同一個人一直在講「台灣人怎麼沒思考過在台灣工作的東南亞人薪水很低」？ 拜託 一個外勞在台灣能領多少薪水，跟他是不是外勞無關好嗎？關鍵是他有沒有身分、中文能力強不強，菲律賓人英文普遍屌打台灣人好嗎。有沒有其他技能。 然後一堆無良老闆，憑藉著外勞不會說中文，開出非法薪資。沒被告就該躲起來偷笑了啦，還在那邊怪外勞薪資低？ 澳洲月嫂一天2、300澳幣啦。

我能理解人資長不方便公開薪水，可惜的是她講的內容聽不出和 google 有什麼關係，把 google 改成其他很多軟體公司她的回答也適用。

高階人員應該大部分都想去美國吧 （除非在台灣有牽掛 有愛國情操😂 否則 薪資上 美國真的高出蠻多的

Terry 已經問的超直白 但是還是很難突破官方說法哈哈哈哈

完美的表現了：「好像跟你說了很多，但其實什麼都沒說」

太強啦！人資長都出來了

Googler的年齡，大概都在30～40歲左右，整體看起來都是非常年輕，高齡的超過50歲的，我只看過一個，是工程師。

官話從頭到尾，還好我跳著看 說句實在話 Google看不看學歷，直接亮出來沒有台清交學歷在職的佔比不就好 量化不是很基本的事情嗎?

前面開始三分鐘就講完答案了

改名太極長更適合

4:50場面話都說的漂亮，或者說貴公司為了怕被吿說「無」年齡歧視⋯實際上是真的有年齡歧視！就發生在貴公司～我已經聽到不少真實例子了⋯⋯🤣🤣🤣

說白了就是來台灣入境隨俗 只要比台灣其他公司高就可以了 也不用跟其他國家對齊了

說穿了給不了更高薪水 不必給到矽谷水準就請得到台灣人了 哪有公司會給更高的薪水如果較少的薪水就可以請到他們要的人才 相對硬體的話 台積電的薪水就跟矽谷的製程設備廠的薪水不會差太多 如果是到35職等以上 甚至還會更好一點 所以才會有蠻多Intel 或是 設備廠的工程師回台灣空降 34/35/36職等

結論 薪資是根據當地水準，福利是根據當地水準 所以台灣是什麼樣子，google就給你什麼樣子

太神拉請到人資長 但感覺人資長比較代表Google壓力 講的都偏保守 期望自己日後能有機會和能力到Google去 能問問Vanessa也會上班打醬油嗎哈哈

Hello terry, 請問您是否可以錄一集關於PM的題材？

完整的說明有講=沒講

有位工讀生太明顯了，這水軍技巧不太夠

很棒的分享，讓大家更能理解台灣google的文化😃

表面不看學歷 實際上不是台清交就是先下去 為什麼不把他們錄取頂大跟私立大學的比例亮出來 這樣不是更可以佐證他們是挑人才不是挑學歷

希望能做一期startup公司stock option分享

其實簡單說就是用符合當地物價水準的薪資來聘請員工，用矽谷的薪資來台灣，只是增加企業營運成本，營運長也有他的難言立場。

未看先贊

為什麼不能坦誠一點？ 誠實 坦白 給社會當一個模範， 真有這麼難嗎？

太棒了，泰瑞，我想到Google 工作很久了，但因我的年齡跟我是唸商科的，怕會有限制，所以遲遲不趕投遞履歷。。看了這集之後我熱淚盈眶。。。感動 謝謝你

其實美國各地生活水準不同，給的google薪水就已經不同了，當然不要說跨不同國家了。

謝謝🙏這影片好棒。

唸政治的，我好像懂了什麼，還是比較喜歡跟技術職的交朋友，單純多了

收穫良多！

加州新法律 規定 中大型公司 招聘員工時 必須包括薪水上下限

嗯！不錯，很官腔。這種訪問以後就不必了。

不愧是臺灣人資

打開這個影片以前 大概就知道是這種情形了😴💤🥱

看了ig之後來打卡😏

這種回答, 我立刻給Google這家公司負分啦！年薪 矽谷 ＝2.2倍台灣 誠實的說, 並不難！

意思是 叫大家追求夢想 不要追求薪水 快笑死我

除非你有能力被高薪挖角.或是你有能力有意願去國外工作.不然這裡是台灣,不然你們自己去找人資問啊。

Love Google! The best company to work for.

看完三分鐘往下滑發現原來大家想的一樣haha

薪支這東西 就是談出來的，沒有絕對的…是說重點是 先問問自己能被利用的價值…這比較重要…

直接來說 台灣的是約美國的3份之一薪水