Guía para la  

Gracias señorita

GRACIAS para acabar la corrupcion de los sindicatos como el de SEPOMEX

Dónde puedo ver la última legitimación de mi sindicto

Muchas Sindicatos incluso de centrales obreras ofrecen este tipo de contratos y los trabajadores ni siquiera saben que existe un sindicato es más ni copia del contrato les dan. Además esto requiere la difusión masiva

Si en mi empresa nos quieren legitimar un contrato de hace 20 años,y nos quieren quitar el pago de las horas extra??

Me podría decir donde puedo buscar que en unas vacaciones se les tiene quitar un .20 de vacaciones a un trabajador o si es legal hacer eso a personas que trabajan sus 48 horas de lunes a viernes. No ignoren plis.

Estoy de acuerdo del CCT de Sindicato de Telefonista de la República Mexicana y que pasa con el Sr. Slim más rico de Mexico

En mi trabajo no estan respetando el contrato colectivo, me tienen con un puesto que debe pagarse con un sueldo diario de 498 u me pagan una categoría menos.

Seccionales están convocando a voto organizado por ellos. Pues no que libre directos, personal y secreto? Estas convocatoria organizadas por el mismo sindicato tienen legalidad? por lo que sí tienen es intimidación.

Viola la Ley del Trabajo turno de 10 horas. Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador les compre automóvil, celular, laptop para su explotación comercial que da ingresos a las empresas. ¿Y que al trabajador lo van a incluir en su Acta Constitutiva que aportó capital de trabajo? Y la STPS qué hace se sientan a esperar denuncias que no se harán por que abusan con las necesidad económica de las personas. Dónde están sus inspección a los contratos laborales y entrevistas al trabajador para conocer condiciones laborales. Sus inspecciones al azar donde solo revisan 2 contratos que convengan a los intereses del patrón. Y sus altas al IMSS con salarios mínimos.

Si una empresa no realiza la legitimacion como se sabe en el gobierno

En cespm nos quieren sacar a personal no sindicalizado sin contrato colectivo, ademas nos amaharin con dejarnos sin aumento ji retroactivo, Tengo 12 años esperando base sindical y en la oficina se haces los sordos ayuda porfavor, Manuel guerrero diputado de morena lo tiene tomado morena quieres El sindicato del estado. Saludos

Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador lo compre y te deje el automóvil personal una chatarra. Es un abuso es para utilizar en las actividades laborales ¿que te harán socio de la empresa? mínimo vas aportar a capital de la empresa $300,000 ¿te incluiràn en el Acta Constitutiva? Ejem: Office Max, Frigus Bohn. Además solicitan laptop, celular al trabajador. También quieren que les trabajes 10 horas. Y por su puesto nula capacitación que tu conozcas todos los CRM, programas computacionales que requiere la empresa, pero pagados por ti porque no están dispuestos a capacitar. Cómo si pagaran mucho para invertir en todas las actualizaciones de Excel y CRM de moda; además Inglés avanzado en un país de habla en español. Y si es posible 2 idiomas adicionales tal vez alemán o francés. Y los salarios de risa. Qué hace la STPS todos los días su publican las vacantes en los buscadores y ni revisiòn las empresas que lo hacen por lo tanto no hay sanciones ni para la empresa que recluta ni para la empresa que busca contratar de manera abusiva. No se debería ni poder publicar perfiles con estás descripción de solicitar pertenecía al trabajador para aportar para el uso de la empresa. Y tampoco te podrían preguntan si las tienes y si estás dispuesto (a) a que la empresa la use para su uso comercial.

Dónde mando la solicitud para que nos arreglen el sindicato quieren hacer elecciones en dia de paro

0:40 en que consiste?

Muy mal autoridades, estan muy mal y desapruebo todo...

Si el sindicato tenia irregularidades porque no lo disolvieron o lo ilegalisaron? No posible que tengamos que disponernos a manos de estas mafias en vez de que nosotros mismos tengamos el poder de entevistarlos y negociar con el patrón.

Los trabajadores del sindicato al que pertenezco estamos de acuerdo en la ratificación del contrato como documento legal que nos rige, pero no estamos de acuerdo en algunas cláusulas que lesionan derechos y prestaciones que lo integra y en varios convenios que caciques sindicales anteriores pactaron con la patronal. ¿Vamos a poder modificar dichas cláusulas y convenios lesivos antes de la ratificación del contrato?

Ojalá sea verdad al momento de legitimar el CCT DE LA EMPRESA AGUAKAN en Cancún ya que el contrato lo tiene el sindicato COR el cual es dueño el señor REYES SOBERANIS MORENO el cual es PRESIDENTE DEL CONGRESO DEL TRABAJO el cual con su influencias del mismo Órgano ejercer presión y amenazas sobre los empleados de la empresa DHC AGUAKAN concesionaria del agua potable en cancun

Dónde podemos renunciar corrupción de sindicatos??? Por qué se inventan muertos para cobrar el apoyo a los empleados por defunción de un familiar ajeno a la empresa.

Y los juvilados de CFE porque no les dieron aguinaldo?!!

pues el suterm no comboco a nigun trabajador para aprobar lo del 2022 al 2024

Son sindicatos patronales no toman en cuenta al obrero

Buenas tardes o noches MLA saludos y gracias por la información aquí estamos con la 4T en hora buena secretaria del trabajo

Es hora de levantar la mano aprovechemos que tenemos a un buen presidente y que la vos de todos los trabajadores sea escuchada por el patrón, estamos artos de trabajar tanto para que nos paguen una mda, que nomas rayas tu 15na para el segundo dia ya estamos estrenados por que no alcanzó ni para la tortillas $22kl, empresario valora a tu trabajador, de que te sirve tanto dinero ahorrado si vida es lo que te falta para gastarte tu y toda tu familia, mexico es de todos

Licenciada xfavor tomen carta en el asunto mire en la empresa de transportes tum se encuentra en el estado de México nos an despedido masivamente a muchos compañeros dandonos una baba de retiro queremos saber el por qué

Licenciada, yo estoy viviendo un caso en la junta de conciliación en monterrey NL Soy parte actora en un jucio laboral. El abogado que representa a la empresa está presentando un contrato con mala fe, ellos anexaron mucha informacio. información inflada y falceada, información que yo desconozco y rechazo El contrato ni siquiera está foliado ni las hojas están enumeradas, tampoco está registrado en ningún sindicato, ellos nos prohibieron acudir a sindicatos. Solicito de su ayuda acá en la junta de Conciliacion De Monterrey hay mucha corrupción

Por ejemplo. En suterm es revisión de contrato 2022 al 2024 que procede

Porque le quitas el no gusta Alv legitimacion del contrato colectivo de trabajo viva los sindicatos de Mexico 🎉

😂😂 en la empresa q to trabajo nos dijeron sibotan q no al contrato no aba aumento de salari yo lomiro como un soborno para obligarnos abotar

Aeroméxico termina relación laboral con empleados de s.i.s.t.e.m. el 17 de enero 2022 y contrata servicios especiales,pero usted dijo que la ley prohíbe tajantemente la subcontratación de personal que realiza las actividades principales de sus empresas,es decir,relacionadas con su objeto social y actividad económica preponderante. S.i.s.t.e.m.son oficiales de operaciones y trabajadores generales,los cuales somos parte fundamental para que las operaciones salgan bien y a tiempo,tenemos la encomienda de contabilizar , separar y revisar daños en equipaje,acercar equipo motorizado para el descenso de equipaje y usuarios,subimos y bajamos equipaje a las aeronaves y también a personas que no pueden subir por medio propio. Que tenemos que hacer para que respeten la ley ?

Buenas Tardes, que identificaciones son válidas, que presentar el trabajador, el día de la consulta para Legitimar el contrato colectivo de trabajo. Saludos

Que pasaría si no se llama a consulta individual y voto de individuales

También entran los sindicatos de los estados del apartado B

Cual seria el procedimiento a seguir si un sindicato nuevo quiere entrar a una empresa con un contrato colectivo en proceso de legitimacion? Hasta donde puede intervenir la enpresa? Como no dar la impresion de que la emoresa quiere darle chaquetazo al sindicato ya existente?

Saludos, como quedarían, conformadas las mesas para la votación para legitimizacion del contrato colectivo de trabajo,? ejem.presidente, secretario y vocal

Quién debe pagar la ligitimación sindical? Cuánto es lo que se tiene que pagar?

Será que el Anexo 23A del T-Mec pondrá en jaque la vida laboral y Sindical en Mexico a partir del 2 de Mayo ? Por qué las Empresas y Sindicatos no han cumplido con este requerimiento de carácter legal que No tendrá prorroga ?

DISCULPE DONDE PODRIAN BRINDARME AYUDA , YA APAREZCON EN EL CATALOGO CON MIS ACTIVIDADES PERO AL ENTRAR AUN APARECE EN ACTUALIZACION Y NO ME HA LLEGADO NINGUN PAPEL NI FOLIO DONDE ME ACREDITE ESAS ACTIVIDADES, FUERAN TAN AMABLES DE RESOLVER DUDAS LOS TELEFONOS QUE DAN NI CONTESTAN

Office solicita automóvil como condición de contrato a sus trabajadores para realizar visitas a clientes en su Departamento de Ventas así como Grupo Tauro en Monterrey.

Porque únicamente 12 mil de los más de 500 mil contratos han cumplido con este requerimiento ? Creo que las Autoridades, Empresas y Sindicatos no le están dando la importancia a un asunto tan delicado , que pasará con todos esos contratos que no cumplan con el requisito ? Qué pasará con todas esas empresas que no solicitaron a su sindicato a cumplir con dicho requerimiento ? Será que inicia una nueva vida laboral de “ Union Free “ vamos a ver qué pasa el 2 de Mayo

El abuso de los derechos laborales al amparo de las autoridades en México todos los días encuentras empleos en la OCC, Inded; etc vacantes para la contratación a personal masculino y lo puedes ver en la redacción de la vacante y no se trata que cambien la redacción para simular sino que existe la creencia en la cultura laboral que los hombres son mas capaces para puestos en logística, transporte, manufactura; entre otros. Y a nivel gerencial se incrementa a preferencia de hombres para puestos de mayor nivel. Se abría de revisar cuantos hombres contratas en tus puestos administrativos ejecutivos ¿por qué siempre solo hay 1 o 2 mujeres? Además la mayoría de las vacantes solicitan inglés avanzando en un país de habla en español eso no debería ser: discriminación. Si muchas generaciones nacidas en 1970, 1980, y 1990 no crecimos aprendiendo inglés en la primaria. Y con los salarios de $12, 15 y 20 mil pesos cómo se atreven a exigir inglés si esos salarios no alcanzan para pagar clases privadas casi personalizadas para sacar el exigente requisito no deberían las empresas otorgar la capacitación en vez de exigir dentro del perfil de una vacante. Qué hace la Secretaría del Trabajo para no crear grupos vulnerables y que quedarán descartados de los procesos de contratación porque los cambios de mercado son adbrutos entonces contrato a recién egresados que si hablan inglés porque a esa generación le formaron con idiomas. Y dónde habrá de laboral el resto vendido chacharas en las calles. Las inspecciones de la dependencia son defientes y poco revisan los contratos solo si hay una denuncia. Es muy común encontrar contratos mixtos pagando salarios mínimos o muy bajos y lo demás pagado por el sindicato u otra empresa aparente filial y las cotizaciones de los trabajadores como terminarán por eso somos generaciones que rentamos toda una vida o que pediremos limosna en una vida adulta con contratos que terminan al mes y medio, tres meses y dejan unas semanas para volver a contratar y que ya no se pueda rastrear el vínculo laboral. Y todavía si dices algo te tachan de conflicto, negativo y pesima actitud. Porque ser positivo es pariente de decir si a todo abuso. Además que las empresas entre sus preguntas y poligrafos te preguntan si haz realizado una demanda laboral entonces ¿ya no es un derecho? Serás descartado del proceso si alguna vez demandaste ¿La Secretaria del Trabajo revisa los procesos de reclutamiento y selección de las empresas si discriminan o excluyen? Deberías preguntar la edad en un proceso de selección, ni si quiera se debería de solicitar en el currículum. Por qué preguntar el estado civil o si tienes hijos ya que dependerá de ello si te contratan. Considerarán que el cuidado de los hijos te quita tiempo por lo que no podrán contar siempre contigo para viajar o tiempo extra. No es posible la serie de preguntas en una entrevista que se meten con tu vida personal para condicionar la contratación. Y mas se da de los outsourcing para reclutar y seleccionar candidatos a las empresas. Solicitar tener carro al candidato y que puedan disponer de tus pertenencias, también quieren que tu lleves las herramientas de trabajo¿También quieres que les pagues por trabajar? Aunque también ya existe en los estacionamientos, valet parking dejan un porcentaje de lo que ganaron como pago por estar trabajando en el piso de la empresa pero haces actividades que la empresa no paga como estacionar los carros. Por qué no se le pide a los buscadores de empleo bajar los perfiles de puestos que solicitan "edad, bienes personales, idioma no oficial, género". Y grabar las entrevistas no estaría mal y ser revisadas en inspección laboral ya que ahí te lo preguntan. Quieres idiomas empresa: capacita a tu personal, quieres laptop, carro, celular los tienes que comprar son herramientas de trabajo. Solicitas CRM de moda o de un giro específico, capacita al ingresar. Los trabajadores no tenemos salarios tan explendidos para pagar cada CRM que adquieren. Ejemplo muchas empresas alemanas en México pagan capacitación de inglés, CRM, software, y las herramientas de trabajo cómo las vas poner el trabajador es inconcebible. No hay ni un departamento que atienda denuncias anonimas solo ante la Profedej como denuncia ante un proceso de indemnización.

Monterrey super común los contratos mixtos: Genetika- Innovacion y Desarrollo además que despidieron al 80% del personal al pasar de outsourcing a contracción directa para poder bajar salarios para alta ante el IMSS. Y mantuvieron contratos con outsourcing después de las fechas permitidas. Siendo una empresa que ofrece bebidas con apariencia de benefician a la salud pero que enferman a la población llenas de Azpartame y Azesulfame. Porque pagar por comisiones y bonos no estipulados en un contrato permite que puedas pagar bajo la interpretación de los indicadores que convenga a la empresa y si quiere te paga o no.

Yokiero ir atravajar aestados unidos tenjo esperensia paratra bajar enestados unidos grasias

1:39 Vigente hasta 2023 Mayo 2. Procedimiento de consulta

Que va pasar si gana el no en nuestros contrato colectivo es lo que kiero saber y pasa si gana el si, se pueden mejorar ciertas cosas. Cómo por ejemplo el tipo de jubilación actual que descuentan un dinero para nuestro AFORE pero sería mejor estar como antes.

1:14 Voto personal, libre, directo y secreto

Que pasa si voto en contra de mi contrato colectivo, pero no sé cumple la mayoría y nos intimidan invitándonos a darnos de baja del condicato?.

Los trabajadores son sometidos por sus sindicatos. Así que sabes cuándo van a opinar? Nuncaa!! Las malas prácticas no han cambiado con contrato colectivo o sin contrato. Se pensó que al entrar Obrador eso cambiaría pero no... Se perdió el respaldo a los trabajadores, y el miedo los ha invadido, se sienten defraudados y desprotegidos. En fin

No me han dado mis utilidades ya marque a la secretaria del trabajo y no me quieren ayudar .. nl sirven para nada

Todos los que prestamos servicios como trabajadores hemos puesto la confianza en las personas que nos representan en la figura de un líder sindical y muchas veces espero ese no sea su caso , el sindicato solo es un medio de simulación al servicio de los intereses del patrón , y en otras por el desconocimiento de nuestra ley federal del trabajo .

Tengo un duda, en mi empresa actual me dicen que si voto en contra del contrato colectivo voy a perder todas las prestaciones. ¿Quisiera saber si es cierto?

Está es la solución de los empresarios pagar ASIMILADOS y no respetar la reforma del outsourcing te quitan las prestaciones y si quieres seguir cobrando tu sueldo para tu familia es la condición. No hay supervisión de las empresas es lamentablemente el caso de 20 empleados que fuimos pisoteados por esta Reforma . No revisan ni supervisan .

Por favor les pido checar eso xfavor no es justo que siga existiendo eso

Ya que nos quedamos sin trabajo y no es facil encontrarlo a nuestra edad

Hay sindicatos que están acatando las nuevas reglas, pero de verdad con 15 años de experiencia, veo que los encargados de analizar las solicitudes para legitimar no están debidamente capacitados o en su defecto no asumen con responsabilidad atender la solicitud de legitimación, su plataforma para ello presenta errores que parecen meticulosos solo para retrasar el mismo proceso, errores que generan prevenciones absurdas, donde te solicitan información que ya subiste o cargaste, todos los procesos parece a tienen la intención de prevenir, para dilatar las fechas de estás legitimaciones, cómo litigante veo muchos pero muchos temas que parece que buscan que no se verifique la votación. Prevenciones que solo dilatan, también ahí ustedes están obstaculizando el proceso para los sindicatos que quieren hacer las cosas bien, que están acatando y sumando a una nueva visión de trabajo. Así que pongan ojo y que un mismo abogado analice las solicitudes dejan a criterio de jovencitos que no tienen noción alguna de responder con objetividad.

Es verdad que quitarán ayudas a los petroleros (gasolina,vales etc) con la revisión y renovación del contrato colectivo de Pemex? Quiero respuesta por favor 🙏

Hace falta que pongan un poco más de atención a las violaciones de los derechos laborales, ya que se han denunciado muchos abusos por los sindicatos asi como las empresas y no se resuelve nada, hasta parece que hay contubernio con las autoridades ó chequen a sus autoridades locales, para evitar eso.

La principal simulación la tiene la STPS que favorece a los intereses de los patrones queriendo vulnerar los beneficios ya adquiridos de los trabajadores, y no los obliga a cumplir con sus obligaciones por interes del gobierno federal.

La guía deaccion de la legitimación del trabajo

Y no entendemos el porqué el mismo gobierno de amlo les acaba de renovar su trabajo y contrato con el servicio postal mexicano y nos acaban de correr a muchos trabajadores

Me encanta esta mujer 😍😍😘😘😁😁 aparte de guapa y simpática es honesta inteligente y se mira cinsera y apoya a la 4t.y a nuestro sr presidente que más se le puede pedir.😁😁👏👏👍🙋

Esta mujer es hermosa sin una gota de maquillaje

Te amo amor

Ya mo voy a votar por morena

Hola a todos es importante ver está artimaña que el gobierno federal está haciendo, aquí lo importante es ver qué si esté sr quisiera ayudar a la base trabajadora de todas las empresas aumentaría dos o tres salarios mínimos a aquellos que perciben uno, es muy importante recalcar que estados unidos está de tras de esto, antes estados unidos era la potencia económica más grande del mundo,en la actualidad es china esa potencia, y Estados Unidos lo que quiere a costillas de los mexicanos levantar esa economía perdida, ojo, legitimar sus contratos colectivos de trabajo es asegurar el bienestar de sus empleos y sus familias, en el tratado de libre comercio indica principalmente Estados Unidos que los trabajadores deben percibir un salario básico, ojo con esto porque es la ruina de México.

Viola la Ley del Trabajo turno de 10 horas. Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador les compre automóvil, celular, laptop para su explotación comercial que da ingresos a las empresas. ¿Y que al trabajador lo van a incluir en su Acta Constitutiva que aportó capital de trabajo? Y la STPS qué hace se sientan a esperar denuncias que no se harán por que abusan con las necesidad económica de las personas. Dónde están sus inspección a los contratos laborales y entrevistas al trabajador para conocer condiciones laborales. Sus inspecciones al azar donde solo revisan 2 contratos que convengan a los intereses del patrón. Y sus altas al IMSS con salarios mínimos.

El abuso de los derechos laborales al amparo de las autoridades en México todos los días encuentras empleos en la OCC, Inded; etc vacantes para la contratación a personal masculino y lo puedes ver en la redacción de la vacante y no se trata que cambien la redacción para simular sino que existe la creencia en la cultura laboral que los hombres son mas capaces para puestos en logística, transporte, manufactura; entre otros. Y a nivel gerencial se incrementa a preferencia de hombres para puestos de mayor nivel. Se abría de revisar cuantos hombres contratas en tus puestos administrativos ejecutivos ¿por qué siempre solo hay 1 o 2 mujeres? Además la mayoría de las vacantes solicitan inglés avanzando en un país de habla en español eso no debería ser: discriminación. Si muchas generaciones nacidas en 1970, 1980, y 1990 no crecimos aprendiendo inglés en la primaria. Y con los salarios de $12, 15 y 20 mil pesos cómo se atreven a exigir inglés si esos salarios no alcanzan para pagar clases privadas casi personalizadas para sacar el exigente requisito no deberían las empresas otorgar la capacitación en vez de exigir dentro del perfil de una vacante. Qué hace la Secretaría del Trabajo para no crear grupos vulnerables y que quedarán descartados de los procesos de contratación porque los cambios de mercado son adbrutos entonces contrato a recién egresados que si hablan inglés porque a esa generación le formaron con idiomas. Y dónde habrá de laboral el resto vendido chacharas en las calles. Las inspecciones de la dependencia son defientes y poco revisan los contratos solo si hay una denuncia. Es muy común encontrar contratos mixtos pagando salarios mínimos o muy bajos y lo demás pagado por el sindicato u otra empresa aparente filial y las cotizaciones de los trabajadores como terminarán por eso somos generaciones que rentamos toda una vida o que pediremos limosna en una vida adulta con contratos que terminan al mes y medio, tres meses y dejan unas semanas para volver a contratar y que ya no se pueda rastrear el vínculo laboral. Y todavía si dices algo te tachan de conflicto, negativo y pesima actitud. Porque ser positivo es pariente de decir si a todo abuso. Además que las empresas entre sus preguntas y poligrafos te preguntan si haz realizado una demanda laboral entonces ¿ya no es un derecho? Serás descartado del proceso si alguna vez demandaste ¿La Secretaria del Trabajo revisa los procesos de reclutamiento y selección de las empresas si discriminan o excluyen? Deberías preguntar la edad en un proceso de selección, ni si quiera se debería de solicitar en el currículum. Por qué preguntar el estado civil o si tienes hijos ya que dependerá de ello si te contratan. Considerarán que el cuidado de los hijos te quita tiempo por lo que no podrán contar siempre contigo para viajar o tiempo extra. No es posible la serie de preguntas en una entrevista que se meten con tu vida personal para condicionar la contratación. Y mas se da de los outsourcing para reclutar y seleccionar candidatos a las empresas. Solicitar tener carro al candidato y que puedan disponer de tus pertenencias, también quieren que tu lleves las herramientas de trabajo¿También quieres que les pagues por trabajar? Aunque también ya existe en los estacionamientos, valet parking dejan un porcentaje de lo que ganaron como pago por estar trabajando en el piso de la empresa pero haces actividades que la empresa no paga como estacionar los carros. Por qué no se le pide a los buscadores de empleo bajar los perfiles de puestos que solicitan "edad, bienes personales, idioma no oficial, género". Y grabar las entrevistas no estaría mal y ser revisadas en inspección laboral ya que ahí te lo preguntan. Quieres idiomas empresa: capacita a tu personal, quieres laptop, carro, celular los tienes que comprar son herramientas de trabajo. Solicitas CRM de moda o de un giro específico, capacita al ingresar. Los trabajadores no tenemos salarios tan explendidos para pagar cada CRM que adquieren. Ejemplo muchas empresas alemanas en México pagan capacitación de inglés, CRM, software, y las herramientas de trabajo cómo las vas poner el trabajador es inconcebible. No hay ni un departamento que atienda denuncias anonimas solo ante la Profedej como denuncia ante un proceso de indemnización.

Viola la Ley del Trabajo turno de 10 horas. Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador les compre automóvil, celular, laptop para su explotación comercial que da ingresos a las empresas. ¿Y que al trabajador lo van a incluir en su Acta Constitutiva que aportó capital de trabajo? Y la STPS qué hace se sientan a esperar denuncias que no se harán por que abusan con las necesidad económica de las personas. Dónde están sus inspección a los contratos laborales y entrevistas al trabajador para conocer condiciones laborales. Sus inspecciones al azar donde solo revisan 2 contratos que convengan a los intereses del patrón. Y sus altas al IMSS con salarios mínimos.

Viola la Ley del Trabajo turno de 10 horas. Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador les compre automóvil, celular, laptop para su explotación comercial que da ingresos a las empresas. ¿Y que al trabajador lo van a incluir en su Acta Constitutiva que aportó capital de trabajo? Y la STPS qué hace se sientan a esperar denuncias que no se harán por que abusan con las necesidad económica de las personas. Dónde están sus inspección a los contratos laborales y entrevistas al trabajador para conocer condiciones laborales. Sus inspecciones al azar donde solo revisan 2 contratos que convengan a los intereses del patrón. Y sus altas al IMSS con salarios mínimos.