Gracias por tu comentario, yo precisaría que más que factor de riesgo las personas somos un componente a considerar en todo proceso de cambio, que se vuelve un factor de riesgo o facilitador no depende de la persona sino de la forma en que se gestione el cambio ¿Qué opinas?
Hola desde Perú...acabo de encontrar este video y me suscribí al canal...me encantó y me interesa profundizar más...tienen algún curso online más completo?
Hola Carlos, muchas gracias por tu comentario. Actualmente no tenemos un curso abierto de Gestión del Cambio, esperamos este año abrir uno. Para mantenerte al tanto de nuestros anuncios te invito a ingresar a www.prax.com.co, en la parte final de la página encuentras la opción para suscribirte a nuestra lista de distribución. Por lo pronto en este enlace encuentras todos los videos de Gestión del Cambio que tenemos disponibles ru-vid.com/group/PLiem-j_TihXtPBBTAGWejZuCpyN6sZ2jo
Hola Oscar, gracias por contactarnos. Dentro de nuestro sistema de información para la gestión humana contamos con un curso de gestión del cambio, el sistema se licencia por empresa, por 1 año, acá encuentras los detalles www.prax.com.co/
Acabo de ver este video me encantó l información es posible tener algún contacto con ustedes para un posible atención empresarial con respecto a este proceso me interesa en este momento hemos realizado diferentes proyectos pero no hemos implementado la gestión del cambio que mecparece super importante luego de escucharte la verdD no lo tenía claro
Gracias por tu mensaje, nos alegra mucho. En este momento tenemos un producto para Gestión del Cambio, las empresas que adquieren la licencia de uso de nuestro sistema pueden hacer el curso ilimitadamente. Acá puedes ver más información sobre nuestro sistema www.prax.com.co/ En la sección eventos te puedes inscribir a una de las reuniones que tenemos de presentación de productos. Te esperamos
Hola Hector, si comprendemos bien haces referencia a personas que esperan que los cambios se den de un día para otro, si es así, si, esto puede afectar procesos de cambio organizacional, sobre todo si es una persona en un rol de liderazgo ya que este tipo de características hace que se de poco tiempo para el cambio o que se planteen expectativas irreales sobre cuándo se podrán dar los cambios y como
