"Гораздо проще и правильнее из хорошего человека сделать профессионала, чем из профессионала - хорошего человека", это говорит о том, что можно и желательно растить разрабов у себя. Дать джунам или вообще менеджерам возможность расти, учиться, мотивировать, и тогда искать миллион лет кого-то не придется, нужный вырастет сам в компании. По крайней мере мы так делаем
Спасибо громадное за видео! По теме найма в IT для работодателей очень мало видео на ютубе. Хотя море видосов про прохождение собесов кандидатами, в тч даже как обманывать работодателей (насчет опыта, личных качеств и тп)
Открою вам маленький секрет: большинство разработчиков работают только из-за денег, и если о вас никто не знает - это значит, что вы плохо провели свою рекламную компанию:)) Общение для специалиста, не главное, он не устраиваться менеджером, большинство it специалистов вообще не разговорчивые люди:)) Ну и с такими запросами,то спец будет не из дешевых, это нужно понимать, поскольку всем нужно качество и дешево, то такой собес не прокатит:)
Есть в мире тысячи специалистов. Но в команду вам не нужен каждый. И учитывая их разнообразие - нужно сделать базовую выборку. Это как нанимать в отдел продаж себе человека. Вы же не возьмете себе продавца, который ваш товар в глаза не видел, но успешно торговал на бирже форекс?
Разработчки для оптимизации -- это боль. Найти нормального разработчика, который сделает, именно сделает, а не пообщает с умными видом, нормальную оптимизацию -- это огромный челэндж. При этом часто это фрилансеры с хорошим рейтингом и отзывами. Действительно, лучше потрудиться и найти нормального спеца, который разбирается именно в оптимизации, чем вот так по пять раз всем платить и продолжать выводить сайт в зеленую зону.
поэтому стоит потратить время на отсев, чем на безуспешные попытки квадратное втиснуть в круглое (или адаптировать любого разработчика под ваши задачи)
