HR-амбассадор: кто это и зачем он нужен в компании? | Hurma

Подписаться 11 тыс.

Просмотров 2,5 тыс.

50% 1

⭐️ Автоматизируйте свои HR-процессы Hurma System ➜ hurma.work/
⭐️ Hurma Academy - курсы по HR и рекрутингу ➜ taplink.cc/hur...
⭐️ Наши социальные сети ➜ taplink.cc/hur...
________________________________________________________________
HR-амбассадор - это человек, готовый представлять компанию в медиапространстве и социальных сетях. От SMM-специалиста он отличается тем, что делает это полностью добровольно, а не в рамках трудовых обязанностей. Такой сотрудник лоялен к компании и часто у него хорошая репутация среди коллег. К нему прислушиваются и ценят его мнение, что позволяет ему позитивно влиять на внутренний и внешний HR-бренд. В видео мы поговорим о том, как выбрать HR-амбассадора, какие есть подводные камни и стоит ли открыто “назначать” бренд-амбассадора среди сотрудников.
Полезные видео:
🎬HR-бренд: • Что такое HR-бренд и к...
🎬Фибдэки от сотрудников: • Фидбэки: как получать ...
🎬Как продвинуть свою идею: • Как продвинуть свою ид...
Полезные ссылки:
⚡️Почему важна атмосфера открытости: hurma.work/ru/...
⭐️ Наш Блог ➜ hurma.work/ru/...
#hr #hrамбассадор #hrambassador

Опубликовано:

2 окт 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 8

@s2504s 4 года назад

Ведущая просто огинь! Анечка, ты умница

@HurmaSystem 4 года назад

Спасииибо!😍

@ІринаОстапчук-я6ч 4 года назад

Интересное видео,полезная информация и ведущая-супер!

@HurmaSystem 4 года назад

Спасибо, что смотрите!:)

@Gumbert_Gumbert 4 года назад

Если с брендом начинают "работать" - то это начало конца

@HurmaSystem 4 года назад

А почему вы так считаете?

@Gumbert_Gumbert 4 года назад

возможно я слишком категоричен, конечно, я не против брендинга, но для него нужна хорошая ценностная основа, фундамент - назовем это- корпоративной культурой. Если основы нет, то брендостроительство превращается в обычное перекрашивание фасада . Амбассадор - это не функция, это внутреннее состояние. Если оно есть, тогда его моно подкреплять конкретными действиями.

@HurmaSystem 4 года назад

Все верно, нужно начинать с фундамента. Поэтому мы всегда стараемся донести мысль о том, что самое важное всегда внутри компании. И, если внутренние процессы и взаимоотношения в порядке, то и внешний бренд будет в порядке:) Но посматривать за ним все равно нужно. Как минимум, это будет звоночком о том, что что-то пошло не так внутри. Да и люди бывают разными, как ни старайся, всем не угодишь:)