HR-ы абсолютно бесполезное звено в компании

Подписаться 84 тыс.

Просмотров 11 тыс.

50% 1

Как быстро найти достойную работу?
Как сделать продающее резюме и сопроводительное?
Как себя презентовать на собеседовании?
💰2800 карьерных консультаций
🥇Чёрный пояс по самопрезентации
🔥Продам тебя на собеседовании в 2 раза дороже
👇👇👇
Нужна практическая помощь? переходи сюда: taplink.cc/asya_career
#такаяработа #работа#любимаяработа#начальник#руководитель#работа#карьерныйконсультант#собеседование#найтиработу#вакансии

Опубликовано:

2 мар 2023

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 28

@asya.career Год назад

Как быстро найти достойную работу? Нужна практическая помощь? переходи сюда: taplink.cc/asya_career

@user-ei7rl5rc8f Год назад

HR в ряде случаев не могут оценить компетентность работника, но зато прекрасно задают тупые вопросы по типу : « что вы будете делать если мы заставим вас мыть полы своим полотенцем попутно оскорбляя?»

@user-zm6xq1lx7f Год назад

Я инженер а не переговорщик

@Andy.Morgan Год назад

Эйчары и консьержи одной психологии: должность пустяковая, а власти хочется!

@Romashka_black Год назад

Ты хоть знаешь, кто такой hr, и что входит в его функционал? Нет, конечно, ведь если бы ты имел хоть малейшее представление об этой весьма сложной профессии, не выепывался бы, лёжа на диване😂 Сразу видно некомпетентных обиженок, кои ни черта не умеют, получают копейки, а все вокруг плохие😂

@Andy.Morgan Год назад

@@Romashka_black 🤣 В моей компании было 2 таких. Расстался с ними. Пусть свою сложную работу делают не у меня. А я, да... Лежу на диване. Завидно? Потому как я выпер эйч-аров и взял на работу тех людей, которые могут работать в автономке. Хотя, конечно, и среди эйчаров, вероятно, есть неплохие специалисты. Но на работу всегда надо устраиваться через директора или его замов по производству или других.

@ElenaSofia858 Год назад

А что, самое важное в сотруднике это в совершенстве владеть коммуникативными навыками? А я думала, что ответственность и качество работы .

@Leckere_Rezepte7 Год назад

Лет 10 назад, тоже думала, что главное в работнике знания, умения - профессионализм. А потом от своего руководителя (мудрая женщина) услышала, важно: какой человек к нам придет, это первично, а уровень профессионализма вторичен и его можно повысить. А вот человека не изменить, а нам работать с ним вместе. Задумалась и с тех пор, придерживалась того же мнения, уже и сама давно и на свою компанию выбираю специалистов, но вот личные качества у меня теперь на первом месте

@pitrukava4586 6 месяцев назад

⁠@@Leckere_Rezepte7как вы за одну-две встречи поймете, какие качества у человека?) смешные

@Leckere_Rezepte7 6 месяцев назад

@@pitrukava4586 За два-три заказа - а это месяц минимум, а то и три - вполне понимаем что за работник пришел. И либо, расстаёмся, либо работаем на постоянной основе. У нас семейного типа компания и выбираем тех, кто вписывается в наш ДНК)

@pitrukava4586 6 месяцев назад

@@Leckere_Rezepte7 так заказы, наверное, уже на испытательном сроке, после собеседования, выполняют. hr ещё на первой встрече отшивают, основываясь, похоже, тоже на своих выдуманных ДНК тестах

@Leckere_Rezepte7 6 месяцев назад

@@pitrukava4586 Все верно.

@Bsesam86 Год назад

Я бы сказал больше это вредители

@cateeven9957 Год назад

Согласна

@user-gc6hi2ju2k Год назад

Абсолютно лишнее звено...

@user-mv8sh4hy5r Год назад

Полностью согласен с первой частью утверждения.

@user-hh2qp6ez4d Год назад

Еще бы я собеседования не проходил. Там где есть собеседование, там не место специалистам.

@Leckere_Rezepte7 Год назад

Мне очень легко даётся процесс коммуникации, много и часто проходила различных собеседований. На разных уровнях: от эйчара до топ менеджеров. Любила это дело - как хобби было оно у меня, даже появился "спортивный интерес"☺️ Я умею произвести приятное впечатление на человека, собеседника и о, Боги, hr'a😉 Из пройденных последних 20 собеседований, 18 всегда были в мою пользу - моя статистика. Мне так понравилась моя сфера интересов на тот момент, что я даже 2 с лишним года работала hr'ом и руководителем отдела персонала! А ведь образование у меня совсем другое! Но потом при достижении вершины, интерес упал. Ушла. Но это уже совсем другая история 😉☺️☀️

@tigralili7463 Год назад

Hr это талант, подбор не только спеца, но и человека который вольется в коллектив и атмосферу компании

@user-cf3rd9cl6n Месяц назад

А почему работник должен иметь развитые коммуникативные навыки переговорщика?! Ему их нужно развивать для того чтобы с эйчаром поговорить? Зачем создавать людям дополнительные сложности? Вы еще раз подтвердили что это действительно бесполезное звено

@user-ed8rl9dg5v Год назад

они бесполезные, это факт. какие-то понты, задания из разряда есть два стула.

@Romashka_black Год назад

По себе людей не судят😂

@glebdanichev9956 Год назад

Вы даже не понимаете что сами создали бесполезный и вредный этап собеседования который "нужно уметь пройти"

@dmitryivanov7081 Год назад

Согласен что бесполезные!)

@wer13831 Год назад

Hr, это как работа охранником для мужчин. Если у барышни нет таланта, то в hr. Это касается, конечно же не всех, но очень-очень многих. Отсюда и вывод: что они самое бесполезное звено, т.е. почти не требующее наличия каких либо талантов.