HR-Chef: Darauf sollten Bewerber im Consulting achten!

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Markus Isermann ist seit über 25 Jahren in der Beratung tätig, zunächst acht Jahre als Change-Management-Berater im Top-Management-Consulting, dann als HR-Chef zweier Unternehmensberatungen. Bei Struktur Management Partner ist er seit 2012. In dieser Zeit hat er über 30.000 Bewerbungen gescreent, 5.000 Bewerbungsgespräche geführt, weit über 500 Berater und viele Praktikanten zusammen mit seinen Beraterkollegen und -kolleginnen eingestellt. Heute wird er dir verraten, wie er dazu gekommen ist, das zu machen, was er gerade macht, wie er und andere HR-Chefs ticken und worauf er bei Bewerbern besonders achtet. Schreibt uns gerne euer Feedback zur Folge in die Kommentare!
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Folgt Struktur Management Partner gerne auch auf Instagram:
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00:00 Vorstellung Markus
00:47 Wird dir dein Job nicht langweilig?
01:11 Wie bist du zur Beratung gekommen?
04:14 Alltag eines Personalleiters?
06:08 Was macht einen guten HR-ler aus?
07:06 Was sind deine Aufgaben?
09:05 Schaust du jede Bewerbung an?
09:26 Was macht eine richtig gute Bewerbung aus?
11:15 Guter Lebenslauf vs. gutes Anschreiben?
15:12 Kritische Kriterien für die Einstellung?
17:37 Typische Fehler bei der Bewerbung?
18:15 Wie wichtig ist ein individuelles Anschreiben?
20:21 Persönlichen Ansprechpartner auf Events finden?
22:06 Ablauf vom Interview
26:16 Als Bewerber Aussetzer im Interview?
29:01 Stress-Fragen im Interview
32:30 Ausreichender Eindruck vom Bewerber im Gespräch?
35:50 Wie gehe ich als Bewerber mit einer Absage um?
38:15 Mehrmals bewerben möglich?
39:20 Outfit für das Vorstellungsgespräch
40:35 Foto im Lebenslauf?
42:58 Wie wichtig sind Noten?
45:25 Der Dreiklang!
46:16 Resümee

Опубликовано:

12 июл 2024

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Комментарии : 80

@david.doebele 2 года назад

Wenn du dich für den Berufseinstieg in Investment Banking, Unternehmensberatung oder Private Equity interessierst, habe ich hier einige nützliche Links für dich zusammengefasst. Website von pumpkincareers: pumpkincareers.com/uebersicht Pumpkincareers® ist eine Firma, die ich mit aufgebaut habe, und unterstützt ambitionierte Studierende beim Berufseinstieg in Banking/Consulting/Private Equity. Dafür arbeitet pumpkincareers mit mehreren freiberuflichen Coaches zusammen (Vorerfahrung bei u.a. McKinsey, Morgan Stanley, BCG, UBS, Rothschild, Bank of America, Roland Berger, Cinven, Triton Partners). Aktuell sind schon über 700 andere Studenten in den Coaching-Programmen mit dabei (viele Referenzen findest du z.B. hier: pumpkincareers.com/uebersicht-erfahrungen). Für interessierte Studenten gibt es das Angebot eines kostenfreien und unverbindlichen Beratungsgesprächs (Status-Quo Analyse), in der zusammen mit einem Karriereberater ein Plan für den optimalen Verlauf des restlichen Studiums (inkl. Praktika, Stipendien etc.) entworfen wird. Dazu kannst du dich gerne über die Website bewerben: pumpkincareers.com/uebersicht BWL-Masterplan: bwl-masterplan.com/ Der BWL-Masterplan ist ein 11-stündiger Videokurs, der dir sehr übersichtlich aufzeigt, was dich während eines ambitionierten BWL-Studiums erwartet. Kostenpunkt: 49€, hat man schnell wieder drin. Target-Uni-Report: pumpkincareers.com/uebersicht-target-uni-report In diesem kostenfreien PDF-Report bekommst du eine Übersicht über alle besonders empfehlenswerten Unis für ein BWL-Studium in der DACH-Region (inkl. Studiengebühren, namenhafte Alumni, etc.). Investment Banking Analyst Report: pumpkincareers.com/uebersicht-investment-banking-analyst-report  Für diesen Report hat pumpkincareers die LinkedIn-Profile sämtlicher Personen analysiert, die 2019 bis Anfang 2021 bei einer der folgenden Firmen in Frankfurt a.M. als Investment Banking Analysten eingestiegen sind: Goldman Sachs, Morgan Stanley, JP Morgan, Bank of Amerika, Citi, Credit Suisse, Deutsche Bank, UBS, Barclays, Rothschild und Lazard. Du erfährst genau, an welchen Unis diese Leute studiert haben, wieviele Praktika sie benötigt haben, etc. - sehr zu empfehlen für jeden, der im Investment Banking einsteigen will. Consulting Einsteiger Report: pumpkincareers.com/uebersicht-consulting-report Auch in diesem Report wurden LinkedIn-Profile analysiert, dieses mal von über 1.200 Personen, die 2019 bis Mitte 2021 bei einer der folgenden Firmen in Deutschland, Österreich oder der Schweiz im Consulting nach dem Bachelor oder Master eingestiegen sind: Bain & Company, Boston Consulting Group (BCG), Kearney, McKinsey & Company, Oliver Wyman, Roland Berger oder Strategy&. Du erfährst wieder genau, an welchen Unis diese Leute studiert haben, wieviele Praktika sie benötigt haben, etc. - sehr zu empfehlen für jeden, der in der Strategieberatung einsteigen will. [RU-vid-Video] Investment Banking Webinar Aufzeichnung (über 2,5 Stunden): ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-vGI4GP7m0-w.html Hier gehen wir sehr detailliert auf den Karriereweg ins Investment Banking ein inkl. allem, was du dabei beachten solltest. [RU-vid-Video] Unternehmensberatung Webinar Aufzeichnung (über 3 Stunden): ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-8cv2e3FeYAU.html Hier gehen wir sehr detailliert auf den Karriereweg in die Strategieberatung ein inkl. allem, was du dabei beachten solltest. Falls du Fragen hast, die du persönlich mit mir besprechen willst, kannst du mich gerne auch auf LinkedIn (David Döbele) oder Instagram (david.doebele) anschreiben. LinkedIn: www.linkedin.com/in/david-doebele/ Instagram: instagram.com/david.doebele TikTok: vm.tiktok.com/ZM8EuCVxY/ LG, David 🚀

@drnkt69 2 года назад

Von dem wurd ich auch schon mal abgelehnt :)

@PBarg-tr3fj 2 года назад

Als Anime-Huso auch selbstverständlich

@drnkt69 2 года назад

@@PBarg-tr3fj sheesh bro

@otisobl Год назад

Als Du dich bei "Unicorn Consulting" beworben hattest? ;-)

@TheFatherOfGod87 Месяц назад

Aber in privater Funktion. Für die Entstörung seiner verstopften Toilette hat er eine andere Firma beauftragt und deine abgelehnt.

@benediktrekowski423 3 года назад

Diese Interviews mir externen d.h. keine Personen aus dem Elite Coaching oder Angestellte bei euch sind für Personen die diesen Kanal schon etwas länger verfolgen am wertvollsten und somit auch die die einen hier halten. (So zumindest meine bisherige Erfahrung) Daher würde ich mich mehr über solche Interviews freuen

@rahimguner1500 3 года назад

Super interview. 10/10

@david.doebele 3 года назад

Danke dir für dein Feedback!

@Lisa-gb6qv 3 года назад

Sehr spannendes und hilfreiches Interview, vielen Dank!!! :D

@janzb4549 3 года назад

Sehr interessantes Video! HR Chef sehr abgeklärt

@tycoonma6555 2 года назад

krass, der meint´s ernst, danke für die Tipps.

@m20001 3 года назад

Vielen Dank David für das heutige sehr informative Webinar!

@mrhero3401 3 года назад

Wie lief es?

@david.doebele 3 года назад

Danke dir! War ein cooles Event 💪🏼

@thenotorious346 3 года назад

Sehr interessantes Video. Ich strebe auch eine Karriere im Bereich HR an, ich mache gerade mein Abitur. Sehr interessant, seine Sicht der Sache zu sehen!

@circlebodo991 3 года назад

Studiere am besten Soziologie, wenn du in den HR Bereich willst. Mit BWL und Jura laberst am Ende auch nur Müll, wie der Herr im Video. Zb ist seine Sicht auf Noten ca. 100 Jahre alt, glaubt er doch, dass man sich diese über Jahre erarbeitet... Er hat wohl lange keine Bildungseinrichtung mehr besucht. Der Abschlussdurchschnitt meines Studiengangs liegt idr bei 1,9. Fast jeder an der Uni hat 1en. Das hat doch alles keinen Wert.

@sallearts6565 2 года назад

Du studierst bestimmt soziale Arbeit

@Ramboeffekt Год назад

1.x 😂 schaff das mal im Maschinenbau

@Struktur-management-partner 3 года назад

Hallo zusammen, vielen Dank für Euer Feedback. Wenn Ihr Fragen habt, postet sie hier gerne. Ich werde versuchen, sie zeitnah zu beantworten. Viele Grüße Markus Isermann

@nicosmith2349 3 года назад

Würde aus Ihrer Sicht ein Master an einer Universität einen Bachelor an einer TH aufwerten?

@Struktur-management-partner 3 года назад

@@nicosmith2349 Hallo Nico, ich nehme an die Frage ist, ob ein Master an einer Universität einen Bachelor an einer TH mehr aufwertet, als ein Master an der TH: ich weiß nicht, ob man das so pauschal sagen kann. Es kommt sehr auf die Fachrichtung und das spätere Berufsziel an. Insbesondere in der Industrie werden die pragmatischen Fähigkeiten nach meiner Einschätzung sehr geschätzt, die an den TH vermittelt werden. An den Universitäten ist es das akademische Arbeiten und die dabei erworbene Fähigkeit, komplexe Aufgabenstellungen selbständig zu lösen, die wir suchen. Viele Grüße Markus Isermann

@Struktur-management-partner 3 года назад

@@hwvrg Hallo, das Lebensalter ist kein Maßstab. Auswahlkriterium ist die Qualifikation. Diese muss zum Anspruch der Rolle passen, auf die man sich bewirbt. Beste Grüße Markus Isermann

@mariof4351 3 года назад

Sie haben gesagt, dass man zu den besten 10-20% der Kohorte gehören sollte. Jetzt sind die Kohorten aber unterschiedlich stark. Es ist doch deutlich einfacher, zum Beispiel an einer "Feld und Wiesen" Uni u den Top 10% zu gehören, als zum Beispiel an der HSG. Wird sowas gar nicht berücksichtigt? Vielen Dank!

@Struktur-management-partner 3 года назад

@@mariof4351 Hallo Mario, vielen Dank für diese Frage. Wir orientieren uns bei der Auswahl der Bewerber an einem umfangreichen Kriterienkatalog. Entscheidend ist immer das Gesamtbild. Tatsächlich berücksichtigen wir auch das Universitäts- und Hochschulranking bei der Bewertung der Studienleistungen. Je schwieriger das Studium an einer Universität oder Hochschule ist, desto breiter ist das Leistungsspektrum der Bewerber, die wir in die nähere Auswahl nehmen. Viele Grüße Markus Isermann

@manolo_5709 2 года назад

Tolles Video! Interessante Einblicke in das Thema Recruiting + HR. Herr Isermann kommt sehr souverän und angenehm rüber. Ein richtiger Profi eben. Ich mag es wenn Menschen sich klar mit wenigen Worten mitteilen können. Eine Eigenschaft welche meiner Meinung nach ständig optimiert werden kann und einen großen Mehrwert in allen Lebensbereichen bietet. Cooler content! Gerne mehr davon.

@loao3693 2 года назад

Das interview fand ich sehr gelungen, doch zu sehen wie das bei euch bei 31:10 abläuft, halte ich für selten dämlich. einfach weil die es die lebenszeit der bewerber verschwendet. definitiv würde ich meine bewerbung bei einem arbeitgeber, der solche fragen stellt danach zurück ziehen. So eine bewerbung ist eine ernste sache und kein spiel in einer arena zur belustigung. was Markus Isermann macht, ist hoch professionell und gefällt mir sehr gut.

@sebastienestocq889 3 года назад

Vielen Dank !

@david.doebele 3 года назад

Danke dir!

@mau1714 2 года назад

Gute Fragen und Antworten

@createlaurin 3 года назад

Ein Bild in der Bewerbung finde ich als Vorraussetzung ein no go, wurde zum Glück nicht ohne Grund vor vielen Jahren in der USA abgeschafft. Das ist wirklich nicht Zeitgemäß.

@Struktur-management-partner 3 года назад

Hallo Laurin, vielen Dank für Deinen Kommentar. Zum Bewerbungsfoto habe ich eine klare Empfehlung abgegeben, nämlich vor allem, dass es hochprofessionell sein sollte, wenn man eines verwenden möchte. Es ist aber definitiv keine Voraussetzung und völlig unschädlich, wenn man keines verwendet. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass ca. 90 % der Bewerbungen ein Bewerbungsfoto beinhalten, es also zur Zeit noch eher üblich ist. Viele Grüße Markus Isermann

@jans5916 2 года назад

Im Kern gutes Interview, vor allem der Personaler , absoluter Profi. Ich empfehle dir , gerade in solchen Gesprächen, etwas professioneller zu sein und das kindische Gehabe und Grinsen etwas zurückzufahren. Dann ist es perfekt.

@Stirling_GT 2 года назад

Das was David ausmacht, ist Kompetenz an eine junge Zielgruppe sympathisch zu vermitteln. Das lebt davon, dass man sich mit ihm identifizieren kann, auch ohne ein Topmanager zu sein. David ist die Schnittstelle zwischen McKinsey und Erstsemester. #1

@jans5916 2 года назад

@@Jonny17m klingt wie ein Spruch aus dem Glückskeks. Und nein der Inhalt stimmt auch nicht so recht. Den von Authentizität habe ich nicht gesprochen

@legendary_hurricane7732 3 года назад

Hallo David, es würde mich sehr freuen, wenn Du mal ein Video zu dem Beruf des Investmentbankers machen könntest, gerne auch zum Unternehmensberater. Da dies ja Eure Schwerpunkte sind, sehe ich dies als sehr sinnvoll an. Diese Videos dürfen gerne länger und detaillierter sein. Ich denke, jeder hier auf dem Kanal hat eine ungefähre Ahnung, was man im IB tut. Dennoch gibt es da ja eine Vielzahl an Aktivitäten und ich habe bis jetzt noch kein Video auf YT gefunden, was das tatsächlich professionell und umfangreich beleuchtet. Das würde mich und andere sicher freuen und so vielleicht noch mehr Personen für diesen spannenden Beruf begeistern. Und davon hättet ihr ja schließlich ebenfalls etwas. 😊😉

@legendary_hurricane7732 3 года назад

@Ronald Augustine Yes, you are right. Nobody cares. :)

@simplefinance2228 3 года назад

Was willst du denn alles dazu wissen? Investment Banking umfasst ECM, DCM und M&A. Die meisten meinen aber immer M&A damit (höchstes Gehalt und Arbeitszeit).

@maxim2986 3 года назад

@@simplefinance2228 Würde gerne wissen was man in den oben genannten Bereiche macht. Welche Aufgaben einem dort erwarten, für wen der Job geeignet ist, kommt dort jeder rein?

@legendary_hurricane7732 3 года назад

@@simplefinance2228 Ja, das ist das Wissen, was hier wohl jeder hat. Die jeweiligen Aufgaben und Unterschiede wären aber interessant zu wissen.

@felixheusch6492 Год назад

Sehr guter Mann der Herr Isermann

@lukashodapp4747 Год назад

Liebs, dass das einfach im Spaces im Omniturm ist.

@circlebodo991 3 года назад

Naja, der Herr tut so, als müsse der Bewerber alles dafür geben vom Unternehmen eingestellt zu werden. Immer fein dem Unternehmen unterordnen, bloß nichts falsch machen und sich im Konkurrenzkampf behaupten. Da bin ich raus. Ist wie mit den Frauen. Warum soll sich immer der Mann bzw die bewerbende Person anbieten und nicht die Frau bzw das Unternehmen. Ich kenne meinen Mehrwert. Aber welchen Mehrwert (Gehalt oä.) bekomme ich vom Arbeitgeber dafür zurück? Womit bewirbt sich der Arbeitgeber bei mir um meine Arbeitskraft? Es ist doch in der Regel so, dass die Angestellten die Probleme des Arbeitgebers lösen und nicht anders herum

@martinseis6062 3 года назад

Sehe ich ganz genauso.

@milandajic7168 2 года назад

Genau so ist es!

@js-cx8wk 2 года назад

Liegt halt daran weil sich bei denen auf eine Stelle 50 Personen bewerben, deswegen können sie sich das leisten. Bei anderen Firmen ist das (zum Glück) nicht immer so.

@rolfich7219 2 года назад

Ist auch eine vernünftige Einstellung. Bin in einer Big4 und hab denen auch bei 1-2 Fragen im Bewerbungsgespräch gesagt, dass diese Fragen sinnlos sind und den Spieß etwas gedreht. Gibt so viele Unternehmen, zu denen man gehen kann. In der Realität gibt es viel mehr Stellen als Bewerber und Unternehmen bekommen nicht genug gute Leute. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass man nicht zwingend etwas finden muss (Zeit hat) und ggf. den entsprechenden Lebenslauf/Abschluss, der attraktiv wirkt. Wir befinden uns in einem massiven Wandel was Recruiting angeht, das muss bei manchen HR Abteilungen erst noch ankommen - wird es auf die harte Tour.

@Andreas1986xyz 2 года назад

Auch wie bei den jungen Frauen

@zendor2713 Год назад

OMG wie der HR Typ übertreibt. Die denken sie wären McKinsey 😂😂😂

@AE_CC_-Tutorials 2 года назад

41:25 ich war mir eigentlich sicher das bei Unternehmen die so strenge auswahlkritärien haben Bewerbungsunterlagen gleich weggeschmissen werden wenn sie nicht so aussehen als hätte sie jemand gemacht der damit sein geld verdient.

@janphilipp3389 3 года назад

Danke für das Video! Ab welcher Note würdest du sie in den Lebenslauf schreiben?

@golo46 3 года назад

2 abwärts

@golo46 3 года назад

@@Tobb-Scaling huch stimmt

@jannikh2324 3 года назад

Ich würde immer nur bis 1.7 es in den Lebenslauf schreiben

@BestOfHeroes 3 года назад

Wie Markus Isermann in diesem Video sagt sollte man seine Note bei relevanten Abschnitte (Abitur, Bachelor, Bachelor Arbeit, Master, Master Arbeit) immer aufführen. Diese zu "verstecken" macht immer skeptisch und führt nie zu einem besseren Eindruck.

@leokal457 3 года назад

Kann man ja nicht so allgemein beantworten. Eine 1.3 an einer Dorf-FH ist wahrscheinlich nicht mehr Wert als eine 2,3 in Mannheim

@ozlem5807 3 года назад

Und ein gewisser Anteil wird über persönliche Empfehlungen in das Recruiting - Verfahren aufgenommen ;) Denn ganz so selektiv wie das hier dargestellt wird, ist es m.E. nicht. In der freien Wirtschaft und insbesondere im Wettbewerb zählt immer noch eins: Netzwerk.