Huono johtaminen ja esihenkilötyö heikentää tiimin tulosta ja vaikuttaa negatiivisesti työhyvinvointiin, motivaatioon ja sitoutumiseen. ”Huonojen esihenkilöiden tekemisiin ei kuitenkaan puututa riittävästi”, sanoo Mehiläisen työpsykologi Sannamari Ahola. Katso videolta miksi näin on ja miten asiaan voisi puuttua?
4 окт 2017
