Ile naprawdę zarabiają programiści? *Prześwietlamy kieszenie branży IT | DUŻY W MALUCHU I WIDZOWIE 

Pozdrawiam! Musiałem zapytać pod publikę, choć jaka jest prawda w Twoim przypadku to wiem :)

Każdy odpowie żebyś sprawdził wyniki w internecie. Są ogólnodostępne

a co ma piernik do wiatraka? Wynik firmy to wypadkowa wielu czynników. Czy np. firma pod kreską nie moze zatrudnic dobrego pracownika za godziwa kase? Jest sens, by ryzykowala?

czyli rynek sie nasycil

@@robertmazurowski5974 To chyba trochę bardziej skomplikowane zagadnienie. Z tego co rozmawiam z właścicielami różnych SH to bardziej chodzi o to, że liczba projektów drastycznie spadła bo firmy zakręciły kurki na wydatki bojąc się tego, ze cały świat trąbi o mitycznym "kryzysie". Który może nastąpić jak w 2008, może nie.. Więc zapotrzebowanie na programistów spadło. Główny konkurent NoFluffa zwolnił potężną liczbę ludzi całkiem niedawno i też potwierdza spadek liczby rekrutacji. Widzę, że większość HRów z którymi aktualnie rozmawiam przestała w ogóle korzystać z płatnych portali pracy jeśli rekrutują na stanowiska juniorskie bo spływ CV jest tak duży, że nawet nie da się wszystkich aplikacji przeczytać a wypada na nie odpowiedzieć (wg. większości). Inaczej jest na stanowiska superspecjalistyczne, gdzie tego talentu jest zawsze mało. Tu w dalszym ciągu uruchamiane są praktycznie wszystkie kanały tradycyjne do rekrutacji oraz najdroższy - czyli "direct search". Podsumowując: Jeśli jesteś super specjalistą najlepiej w popularnej wśród Klientów niszy z niską podażą takich specjalistów to nie ma się czego bać bo zawsze będziesz miał dobrze płatną pracę. Ale to jest oczywiście truizm.. z jednej strony niektóre jaskółki mówią, że zima się kończy ale może to lekkie odbicie przed dłuższymi mrozami.. wróżenie z fusów, jak zawsze :).

​@@ostrategiach Raczej idzie długa zima i epoka lodowcowa AI. Dzisiaj wykończyła rynek pracy w IT dla Juniorów, a jeśli będzie dalej się tak rozwijać to wkrótce wykosi większość stanowisk pracy dla midow i sprawi, że z czasem zostanie garstka specjalistów wspieranych przez AI, którzy będą w stanie zaspokoić podarz na rynku IT. Jak będzie zobaczymy już za dwa lata.

poniewaz dokladnie tak bylo, ze brano kazdego po kazdym kursie. Covid to spowodowal. Covid sie skonczyl no i kto pierwszy pojdzie do wyciecia? Zadne niewiniatka tylko przypadkowe osoby po kursach. Zaznaczam, ze sa tez swietni fachowcy po kursach. Oni zostana.

Wkoncu rynek wyrzuci mianowanych informatykow ktorzy odrozniali bitu od bajtu nie wiedzieli co to rejestr proceora albo nie potrafili dodac 1 do 1 w algebrze boolea, wkoncu wbranzy zostana prawdziwi eksperci a nie patolgia po kursach ktora psula rynek I krew prawdziwym specom IT

nie znam sie , ale nie poddawaj się przed metą !!!!!

rozumiesz znaczenie klęski urodzaju?

@@mh-no1nz Zapewniam Cię, że rozumiem i potwierdzam to co napisałem.

Fajnie byłoby gdybyś podał przeciętny poziom doświadczenia owych kandydatów :)

feeeee i beeeee duzo macie kandydatow z doswiadczeniem 10+ lat ? Prosza sie? ;-P

@@paulb7207 Pracujemy w dość nowych technologiach, więc raczej mało jest na rynku ludzi z doświadczeniem 10+, ale takich 5+ dziś przyszły 2 CV mimo, że nie prowadzimy oficjalnie rekrutacji. Tygodniowo przychodzi bez pytania około 5 CV, a na ostatnie ogłoszenie na Angular Developera wpadło grubo ponad 100 zgłoszeń.

Dla przecietnego seniora jednak nie jest łatwo przebic 8k eur/usd miesiecznie

2-3 projekty na raz, co to właściwie znaczy? Czemu nie trzeba być dyspozycyjnym przez cały czas? Przecież trzeba zmyślać jak nakładansie kilka zadań na siebie, jednocześnie robiąc problemy w każdym projekcie. Takie jest moje wyobrażenie, co o tym myślisz bo chyba mowisz z doświadczenia?

Gdzie szukać takich ofert zagranicznych prócz Linkedin?

@@matt112fly Pojechac i zdobyc projekty osobiscie. Do pewnej stawki, tak, znajdziesz. Potem jak juz chcesz miec te 8k euro/miesiac to dziwnie byloby Ci tyle dawac jak nie znasz jezyka doskonale, kultury doskonale, jesli poza samym rzemioslem na doskonalym poziomie masz tez wlasna inicjatywe aby z samego siebie nie tylko udoskonalac to co widzisz, ze nie dziala, ale rowniez "brac leadership" nad projektem w obszarach gdzie z twojej wiedzy on kuleje. Bez nikogo kto Ci mowi, ze tak trzeba, bo to oczywiste, ze tak trzeba, i ze to tez to za co Ci az tyle placa. Innymi slowy, przy tej kasie szeroko wchodza lokciami umiejetnosci miekkie, ktore bardzo ciezko, a wrecz niemozliwe, jest nabyc siedzac w polsce. No bo jak chcesz 8k usd na miesiac w usa na reke, to powiedz mi o ile musisz byc lepszy od lokalesow ktorzy (przejrzyj oferty) biora np. 56 usd na godzine, czyli po podatkach 6 tys usd miesiecznie (w porywach). I sa codziennie w biurze. I sa w Twojej wlasnej kulturze. I znaja wszystkie slowka bo to ich ojczysty jezyk. Czy da sie? Tak! Czy tak latwo jak OP napisal? To rada na zasadzie: Panie wystarczy skonczyc medycyne, taka np. pediatre, robic operacje dzieciom na mozgach i bedziesz Pan miec 500k - 1m USD na rok, naprawde luz. ;-) GOOD LUCK!

@@paulb7207dokladnie miliony w snach Jestem lekarzem Operuj serca w John hopkins Hospital to będziesz bogaty ale dla przeciętnego lekarza to zapierdol na całego żeby żyć i zawał oraz wypalenie przed 40 Ai wywali tych informatyków na bruk , zostaną tylko najlepsi czyli dramat i eldorado koniec Uczcie się układania kafelków w łazienkach

Piękne miasto! :)

Ja chciałem być testerem ale żeby dostać pracę jako junior trzeba mieć 2 lata doświadczenia komercyjnego. Próg wejścia w IT jest teraz z kosmosu

@@heattwork4344Co nie a gdzie zdobyc to doswiadczenie jak kazdy go wymaga XDDD

Trafiłeś w sedno. Kiedyś na juniora wymagania były o wiele niższe. Kasa niby lepsza na start, ale wymagania adekwatne do kasy dla mida sprzed kilku lat :) i weź gdzieś zacznij od zera...

@@TheDuraProfanum teraz albo fart albo wujek w zarządzie

A dla midów i seniorów to wymagań nie ma, co? ; )

To jest tylko po to, żeby odfiltrować miernoty co się pchają do IT jako 30 latki po bootcampie :) młodego człowieka z pasją, który robi to bo lubi i chce się rozwijać, przyjmą i bez tego komercyjnego doświadczenia

żeby odfiltrować takie dywersyfikantki płciowe jak Ty

@@TheKlawisz343 lecz się chory człowieku, ciebie życie wkrótce "odfiltruje".

Szukają doświadczonych z wynagrodzeniem juniorskim. Napisali trochę od innej strony

@@aleksander5298 fajnie. po 30 już jesteś złomem i nie masz sans? Mam 28 i jak się okazało lubię kodować, ale przecież nie, jestem trutniem, że ktoś tak powiedział. Całe życie mamy, żeby szukać siebie, chore jest, kiedy osoba w ciągu 10 lat zmieniła 10-15 różnych zawodów, a nie tylko 1-2.

Raczej nie. 5 zł za dolar było przez krótki okres, a chwilę przed tym kurs był 3,8 zł. Więc to nie jest powodem.

Ogłoszenia zawierają kwoty rozstrzelone, z dużą górną, co ma zachęcić do aplikowania. Na drodze negocjacji stawki są zbijane.dochodzi do tego dużo agencji rekruterskich, które zawyżają stawki kandydatom przedstawiając ich firmom szukających ludzi do pracy.

Brzmi jak syndrom szklanej wieży

Piszesz true, nie ma what.

Przecież na Litwie są wyższe zarobki, niż w Polsce

Mi się wydaję, że na początku kariery za minimalną pracowali i pracują tylko osoby po kursach. Człowiek po studiach zawsze miał x2-3 minimalnej i to w netto.

@@pruchay nie za vardzo bo studentów też jest po 100 na 1 miejsce

Rownie co kasa, wazne jest, ze sie to lubi. Ale nie oszukujmy sie, gdyby w IT placili przecietnie, to nikomu nie chcialoby sie sleczec przed monitorem.

Za moich początków płacili bardzo przeciętnie, ale zawód był atrakcyjny z innych powodów. Głównie chodzi o to co można stworzyć dzięki programowaniu!

Wydaje mi sie ze wiele osob pchalo sie / pcha sie do IT ze wzgledu na pieniadze i fame ktory sie z tym wiąże (praca zdalna itd). Jednoczesnie nie zdaja sobie sprawy ze wchodzac w IT i skupiajac sie na tym konkuruja tez z osobami ktore nie dosc ze chca tego samego to maja do tego pasje. Ciezkie czasy dla juniorow.

A po co się chodzi do pracy? Dla przyjemności? Serio pasjonuje Cie sprzedanie 8h dziennie swojego czasu na budowanie majątku kogoś innego?

Praca programisty rzadko jest "przyjemna", trudne(a zarazem bardziej dochodowe) tematy wiążą się z presją i stresem.

Jestem na etapie szukania pierwszej pracy w it i odniosłem wrażenie, że rekruterom i rekruterkom to się w głowach po****ło od tego dobrobytu Pytania z kosmosu, 15 etapów rekrutacyjnych, wymagania jak do nasa, a za to wszystko chcą Ci dać 25 zl /h Czy kiedyś też tak to wyglądało jeśli chodzi o it? Lub jak jest tu ktoś z innej branży to czy procesy rekrutacyjne wyglądają u Was podobnie?

@@kubixkubix9772 gdy 6 lat temu szukałem swojej pierwszej pracy w IT potrzebowałem do tego dwóch rekrutacji. Obecnie, mam kilku znajomych którzy poszukują swojej pierwszej pracy i wygląda to nieco gorzej - musisz mieć naprawdę porządne portfolio aby się wyróżnić i zostać zaproszonym na rozmowę. Dalej weryfikowane są twoje umiejętności: miękkie, techniczne jak i często znajomość angielskiego - na każdym z etapów możesz zostać odrzucony. Wymagana lista technologii wydłuża się z roku na rok. Takie są obecne realia branży i trzeba to wziąć na klatę albo szukać innego zajęcia gdzie indziej.

😆 śmiechłem

A po co im taki koleś, skoro zrobi tą robotę dla nich AI. W branży elektrycznej ktoś musi przyjść i wykonać robotę fizycznie, a w branży IT można zrobić prawie wszystkie zadania przed komputerem. Dlatego ta rewolucja namiesza na rynku pracy gdzie robotę można wykonać zdalnie.

Też działasz w IT?

U mnie podobna sytuacja, choć ze względu na niszę technologiczną w której działam, nie czuję się aż tak pewnie.

W cybersecurity nie jest inaczej. Na szczęście już na swoim i też stali klienci

@@duzywmaluchu Pracuję jako UX/UI designerka. Za to partner jest programistą. Nawet ostatnio rozmawialiśmy o tym, że mamy sporo farta, bo już pierwsza praca za nami. Wcześniej nie było łatwo zacząć, a teraz jest jeszcze trudniej o pierwszą pracę.

@@bypassbyte Gratuluję! Ciężka praca się opłaciła

nie zgodze sie. Sam sie cieszylem, ze nie bede musial jezdzic do biura, ale nic nie zastapi bezposrednich kontaktow, swobodnej wymiany mysli. I po prostu trzeba wyjsc z domu, mialem dosc siedzenie w domu pracuajc i w domu po pracy.

Moze 😂

Tak, na kontrakt Musisz Sam podatek sobie rozliczyc itd

@@flesz_ no ale jak kupi mercedesa za 500 tys euro to sobie go wrzucie w koszty, tak samo jak apartament/biuro za mln ;)

Hej. Myśląc o B2B trzeba się nauczyć tego żargonu: co to jest netto na fakturę i jak sobie liczyć już "na rękę". Zus i dochodowy u każdego będzie inny, każdy sobie sam policzy. Zainteresowanym wyjdzie to tylko na dobre :)

Mylisz brutto z netto, mylisz dochod z przychodem.

dla ludzi nie z IT on nigdy nie istnial.

nikt nie sprzedawal mieszkania, bo bootcamp tyle nie kosztuje. Ci juniorzy to nie byli juniorzy. Oni sie po prostu nigdy nie nadawali to takiej pracy. Poszli tylko za mitem

Udzielił się w komentarzach pod tym filmem :)

Istnieje maszyna malująca ściany :)

​@@Yuukineaa kto ją obsługuje i dowozi na budowę.

@@jshktl niedlugo sama sie dowiezie i obsluzy :p

Ale bardzo latwo sie tego nauczyc.

Ale w Gdańsku byłem kilka dni. To ogólna uwaga.

Ok 👌🆗👍

Nie ma to jak lewackie ocenianie ludzi bo pare wyrazow sie nie podoba.

@@Tnargav Nie parę wyrazów. Zauważ że ma że tak powiem zapodany program lewacki gdyż mówiąc o programistach dodaje kandydatki z automatu. Ile w IT jest kandydatek ile koduje? Procent. Po prostu gryzie mnie bardzo taka poprawność.

nie lewak tylko nie łyka ruskiej propagandy. w Ukrainie jest poprawnym zwrotem w języku polskim

tak, nawet cv wysyłać, firmy mają specjalne wróżki i terminatorów do szukania talentów...

niech rynek zdecyduje. a nie twoja uwaga. skoro obie strony transakcji są happy to się nie wtrącaj.

@@mh-no1nz To na pewno do mnie? Bo ja się zgadzam z "niech rynek decyduje". Tutaj była mowa o transparentnosci zarobków wprowadzonej jako przymus.

@@witekpytek3956 Tak, do ciebie bo wlasnie nie rozumiesz, ze ten portal dziala na zasadach rynkowych.

@@mh-no1nz aha, w takim razie to Ty nie rozumiesz, że nie mówię o żadnym portalu.

w transparentności zarobków nie chodzi o to aby były one sprawiedliwe. Chodzi o to abyś nie marnował swojego czasu do firmy, która zapłaci Ci mniej, niż zarabiasz obecnie. "niesprawiedliwe" zweryfikuje rynek - po prosty nikt tam nie będzie aplikował.

nohandjobs byloby lepsze ;-)