INÉGALITÉS salariales homme femme, MYTHE ou RÉALITÉ ? • Micro-Trottoir 

il est tellement fort, petit à petit il leurs fait comprendre que leurs arguments ne tiennent qu’à une phrase qui sont entendu toute leurs vies et elles s’en rendent compte au fur et à mesure 😭masterclass

Le mec, la main dans la poche, sait que les réponses données vont être contrées facilement... J'aime

Les inégalités inexpliquées à l'heure actuelle sont de 4,4% selon l'INSEE. Ce micro-trottoir montre bien à quel point les gens sont hors sol et se contentent de répéter bêtement ce qu'ils entendent sans se poser de questions ou se renseigner sur le sujet...

"Je le vis pas mais je le ressent." Oui tout a fait, la même qui ne va jamais être agressée, mais qui se sent victime de violence par ressentis. pfff

Ça me fait beaucoup rire ce micro trot' Ça me rappelle un ancien taff où j'ai pu constater bien autre chose : Je bossais dans la restauration. Mon salaire était un peu plus élevé (de 200 euros environ). Toutes les filles me disaient que ce n'était pas normal ce a quoi je répondais "j'ai négocié mon salaire à l'embauche, tu peux toujours demander un rdv pour renégocier" aucune n'a eu le courage de le faire. En revanche mes autres collègues masculins touchaient le même salaire que les filles mais ! Les tâches étaient bien différentes... En gros les mecs faisaient les mêmes tâches que les filles, mais à celà il fallait ajouter s'occuper des tâches "lourdes" comme la terrasse, les poubelles etc À ce moment là les mecs peuvent très bien demander plus puisque plus de tâches sont appliquées, mais les filles vont gueuler à l'injustice 😅

Mec t'es trop fort, questions posées avec bienveillance, sans provocation, qui les amène d'eux même à une conclusion opposée de leur opinion de base. Belle pédagogie de remise en question !

Masterclass ta vidéo ! Me suis régalé à entendre ces féministes se contredire et bégayer

Pour info, et ça vaut pour tout, c'est débile de parler en % (rapport) si on ne précise pas le sens. Je m'explique. Si A gagne 100 et que B gagne 75, cela veut dire que A gagne 33% DE PLUS que B et que B gagne 25% DE MOINS que A, pour exactement les mêmes chiffres ! Donc quand les médias/études nous balancent des chiffres sans préciser le sens, ils manipulent notre perception. Restez toujours critique sur la présentation et l'interprétation des chiffres.

En comptant les allocs, apl, pensions alimentaires, 30 % minimum de plus pour les femmes.

D’un côté je tiens à réellement te féliciter pour ta démarche et ta vidéo, d'un autre je trouve ça vraiment triste de voir à quel point les gens sont juste matrixés par ce qu’on leur a rabâché en boucle et incapables de penser par eux mêmes c'est juste incroyable. Respect au gars qui a dit mythe néanmoins.

Quand tu entend parler les gens on sent que à la question "est ce que vous vivez les inégalités salariales ?" Ils en parlent comme un mythe, ils ont déjà entendu cette phrase mais il n’ont jamais réellement put en faire le constat. Je sais qu’il y a une expression qui dis "si vous répéter 1000 fois un mensonge cela en deviens une réalité ".

Quand je pense que cette génération n’est même pas encore au commande du pays 🤦🏽‍♂️

C'est la où on se rend compte du pouvoir d'influence des médias mainstream sur les esprits. La plupart des gens répètent bêtement ce qu ils entendent dans les medias sans aucune reflexion ni aucun recul...

Je suis un homme et j'ai vécu une inégalité salariale avec tous les paramètres égaux sauf le sexe. Je bossais dans le pharma et j'avais une collègue qui avait le même poste que moi, un diplôme équivalent obtenu la même année scolaire. Mon salaire brut à ce moment : 4500€/mois Le brut de ma collègue : 3300€/mois On en a discuté et il s'avère que c'est une des impondérables différences comportementales entre les sexes. Quand j'ai négocié mon salaire, c'était "je souhaite 4500€ brut". Quand ma collègue a négocié, c'était "je veux plus que ce que je gagne maintenant". Elle faisait un VIE, donc avec des salaires fixés à l'avance, donc elle s'est tiré une balle dans le pied toute seule. Elle a eu plus que son ancien salaire, elle a eu ce qu'elle avait demandé. Moi aussi. Les femmes sont plus conformistes et moins frontalement conflictuelles que les hommes. Elles ont dont plus de difficultés à revendiquer un salaire avec un risque de refus.

INSEE : *publie de manière publique sur Twitter que l'écart salariale n'existe pas ou que s'il existe, il est négligeable* La population française : "euh réalité euh"

Merci, enfin des français qui posent les bonnes questions et arrêtent de répéter inlassablement ce que les médias racontent ....

Un calme olympien. Leur logique, basée sur des choses apprises, se fait détricoter tranquillement.

Ahahaha. Malheureusement les gens répètent bettement ce qu'on leur dit... il y a beaucoup de facteurs influant sur les différences salariales et les differences biologiques, ce n'est que quand ça arrange hein😅

On se rends compte que les gens croient en beaucoup de chose dont elles ignorent tout en fait votre vidéo nous apprends énormément ... merci

7 ans que je bosse, dans toutes les boites ou je suis passé, le plus haut salaire de l'équipe étais celui d'une femme, pourtant pas la plus compétente, souvent même le plus gros point faible de l'équipe car sujet à des crises d'hystéries et à cassé l'ambiance du groupe. Quand tu gagne 800€ de plus que celui qui fait le même taf que toi alors que vous avez le même diplome, et que tu continue à te plaindre de pas être assez payée, faut avoir un sacré culot. Ma collègue actuelle gagne 600€ de plus "que son chef".

Moi, je trouve que les femmes sont très avantagées, parce que même s'il y avait une petite différence de salaires, dans les métiers bien rémunérés qui demandent de longues études, il y a majoritairement des hommes et les lois exigent de plus en plus des quotas de 50 % hommes et femmes. Donc, pour deux postes identiques à pourvoir, ils prendront parmi les 50 hommes qui ont postulé et les 5 femmes. Les hommes seront en compétition avec 49 autres, les femmes avec 4 autres. Ils prendront même deux femmes parmi les 5 et aucun homme parmi les 50 si l'écart de niveau est important entre les deux groupes. Et il y a le physique. Si le DRH est un homme, il pourrait décider d'embaucher une femme avec de moins bonnes compétences juste parce que c'est une belle femme. C'est moins souvent le cas pour l'inverse.

C'est vraiment triste. Pourtant beaucoup ont des bac+8 et n'arrive pas à comprendre les inégalités salariales 😂

2:57 -je me plaints des inégalités salariales mais au final j'ai même pas réponse -bah tu répètes ce que t'as appris voilà, ces deux répliques résument parfaitement le mythe de l'inégalité salariale 🤣

La bouillie dans le cerveau de ces gens est spectaculaire

j'ai été dans des milieux avec des gens qui travaillent 35h/semaine en entreprise et 40h/semaine sur leurs projets perso, je dirais que sur 100 personnes qui le faisait, il y avait une femme, et sur 50 personne qui ont maintenu le rythme sur des années il y avait 0 femmes. Ca serais une grosse surprise pour moi de voir que parmi mes connaissances, l'individu qui reussi à créé la société à 5 milliards d'euros soit la personne qui n'a jamais reussi à tenir un rithme de formation et de travail acharné sur un projet. c'est pareil pour le sport, je serais surpris de voir dans 5 ans qu'une amie qui mange n'importe comment, ne fait aucun effort sportif (ascensseur pour 1er etage par exemple) devienne plus musclé que les mecs que je connais qui vont à la salle 3 - 4 fois par semaine qu'il pleuve, qu'il neige, qu'il y ait une alerte orange vent violent ou du soleil...

Comme expliqué par le Raptor à l'époque, l'inégalité démontrée comme quoi les femmes travailleraient gratuitement à partir de début novembre ça a juste été énoncée comme ça pour de la communication, pour que ça choque. Ces statistiques sont biaisées car elles prennent tout le monde en compte, du plus petit au plus haut salaire. Et c'est un fait mais les plus grosses fortunes de France sont majoritairement des hommes donc ça fausse le calcul. Au final, à âge égal, compétences égales, travail égal, la différence est très faible parce que ça va ensuite dépendre de la profession en tant que telle mais ce sont des cas particuliers. C'est comme les féministes qui demandent l'égalité du point de vue des droits entre hommes et femmes alors qu'en fait c'est déjà le cas et qu'elles ne s'en rendent pas compte tant que tu ne les confrontes pas comme tu le fais là.

Dès la deuxième question dans ma tête : Ne t'inquiète pas ça va bien se passer !

Je vous conseille à tous de regarder des travaux d'économiste sur le sujet, c'est un sujet traité en long en large et en travers, vous comprendrez mieux les inégalités salariales.

personnellement dans toutes les boites ou j'était les femmes était soit payé autant ou plus et au contraire en faisait moins car exempté de charge lourde, de tache a risque de blessures, et sont souvent entrain de parler ou alors sont deranger par dautres personnes, les mecs en general.

Wow mais quel vidéo, quel réparti ! Ça illustre totalement le courant de pensé actuel qui est celui de se victimiser sans cherché plus loin que le bout de son nez !

Le meilleur stand up Des vrais acteurs 😂😂😂 j’en suis sur que cette vidéo a été tourné sur Tours y’a que des gens chelou la bas

Je tombe sur cette vidéo seulement maintenant et j'assiste a un sans faute, une masterclass, c'est si bien exécuté, si bien amené, sans conflit ni debat pour faire comprenne aux interviewés et aux spectateurs qu'ils ont tord, bravo et merci.

Énorme Cette vidéo est une pépite. Avec celle du raptor c'est ma préféré sur le sujet

des mois plus tard je tombe sur cette vidéo , alors effectivement c’est rigolo de voir les gens ne pas avoir d’argumentation face aux questions , mais en soit c’est tout à fait normal. D’un côté il y a une personne sur préparer sur un sujet contre des gens qui n’avait aucune idée dans quelle exercice ils s’engageaient, il est donc facile d’amener l’interlocuteur dans tous les pièges que tu leur tend , c’est le jeux , sur ce sujet je suis en adéquation avec toi mais il faut toujours garder en tête qu’un tel procédé peut fonctionner sur presque tout les sujets ou les gens interviewés ne sont pas expert et donc manipule facilement l’opinion , sinon bonne vidéo , je tenais seulement à expliquer que ce genre de démonstration de force et d’argumentation peut fonctionner avec tout les sujets même ceux qui sont scientifiquement (je déteste ce terme) les plus faux .

C'est fait dans le respect, sans condescendance et sans agressivité. Belle lutte contre la désinformation 👍

Superbe vidéo ! Quel régale ! Tes questions sont hyper pertinente. Ça va faire mal aux féministes.

Ce qui est frappant c'est mêmê pas le matrixage, c'est l'absence de réflexion et de compréhension des choses. Comment peut-on dire qu'il y a 60% d'inégalités et ne pas avoir 1 seule seconde réflechi sur l'inadéquation de cette donnée avec le réel..

Magnifique, je m'amuse à faire la même chose avec quelques féministes à mon taff, je bosse en abbatoir, je décharge entre 30 et 100 tonnes de carcasses par jour tout seul. Métier très physique, et malgré la dureté de travail, je suis moins bien payé que la plupart des femmes avec qui j'ai eu des débats et qui elles, ont des postes bien moins difficiles.

Masterclass ! C’est triste de voir à quel point des gens sont capables de crier haut et fort leur avis sur un sujet, sans même avoir réfléchi à la question. Que l’on soit d’un côté ou de l’autre de la barrière, au final peu importe, l’important c’est de garder un esprit critique, quel que soit le sujet. Sinon dire qu’on ne sait pas, ce c’est pas une honte !

Masterclass... j'attendais la négociation du salaire. 😂 ca a beaucoup begayé quand même lool interessant de confronter les idées recu à la réalité avec du concret.

Toujours marrant de voir leurs réactions quand on leur demande si elles ont déjà été témoins de cette inégalité qu'elles s'évertuent à dénoncer...

Le plus drôle dans l'histoire, c'est que la plupart répondent eux mêmes de manière opposée contre leur propres arguments sans s'en rendre compte. Le matraquage idéologique a fait du bon boulot. Mais bravo Pierre pour les questions pertinentes!

Le mythe que les femmes papillonnent moins 😂😂😂

3.03 tu répète ce que tu as appris ! magnifique !

C'est terrifiant à quel point les gens ne comprennent pas ce qu'ils penser et ne font que répéter mécaniquement ce qu'ils ont entendu sans jamais vraiment y réfléchir. Pfiou

Les femmes font plus d'études mais les hommes vont plus loin dans les études... voilà pourquoi ce sont majoritairement des hommes qui ont les postes à grosse responsabilité

Je trouve pierre très pertinent et très pédagogue. A aucun moment il n'impose ses idées mais pose plutôt des question pertinentes qui mettent les gens face a leurs contradictions! Ce qui est beaucoup plus efficace pour apprendre et faire évoluer la pensée critique.

C’est désespérant un micro-trottoir car ça définit la base intellectuelle d’une société.

Le DÉNI.

Je ne savais pas à quoi m'attendre en cliquant sur ta vidéo, déjà très bonne surprise de voir quelqu'un faire des micro-trottoir à Tours ! Ensuite j'ai été impressionné par la manière dont tu mènes tes interviews, tu as complètement changer l'avis des gens en leur posant des questions toutes simples et ils se sont rendu compte d'eux-mêmes que leur avis était incohérent. C'est fort ça, bravo ^^

Inégalité salariale réalité, annoncé comme un mythe la différence en moyenne à poste égale la différence est de 1 à 2% due au fait qu'un homme à plus tendance à négocier. Contre exemple ma mère gagne plus que ses collègues hommes à poste équivalent.

Pas un mythe, un mensonge ! Et si on tenait à l'égalitarisme ambiant, on demanderait à ces dames de travailler plus longtemps si elles vivent plus longtemps.

J'ai fais gestionnaire de paie et oui, comme il le dit à 1:05, l'écart est beaucoup moins important qu'on ne le pense ... Il n'y a pas de grille pour les hommes et les femmes, les grilles des conventions collectives ne séparent pas les hommes et femmes, donc une femme n'aura jamais d'office -30% de salaire en étant recrutée au même poste. Et d'expérience, aux pauses déjeuners etc, les gens qui comparent leur salaire sous estiment leur salaire ... Je ne dis pas que les inégalités n'existent pas mais faut pas dire qu'une femme est 30% moins bien payée d'office, c'est n'importe quoi ça. Pour moi les différences de salaires se situent au niveau de l'évolution de carrière et du piston ; et ça concerne autant les hommes que les femmes. Attention aux indicateurs qui peuvent être faux. Un cadre homme d'un salon de coiffure gagnera plus que les coiffeuses femmes, ce qui est logique et normal mais est perçue comme une inégalité. Egalement, les indicateurs ne prennent pas souvent en compte l'ancienneté ...

Monsieur Lacoste a l'air bien moins éduqué que les autres, mais son intervention est pertinente et pleine de bon sens. Le reste c'est du prémâché, une belle bande de golems programmés pour obéir dans le "Meilleur des Mondes"...

Très drôle le fameux Quota égalitaire dans les entreprises. Bah hâte de voir des femmes dans le bâtiment, dans la maintenance, dans l’acheminement,…. ^^ Aaaah et le fameux, les footballeurs gagnent plus que les foot footballeuses, bah déjà allez voir leur matchs, peut être qu’elles auront plus de sponsor et vendrons plus de maillots et de billets ^^ le football homme rapporte des milliards et des milliards du coup le salaire n’est que le reflet de ce que l’entreprise gagne et redistribue. Ah en finance je pense si j’étais employeur c’est sur je prendrais des hommes, parce que l’exemple des différence salarial et les femmes nous sortent beaucoup trop de fois l’exemple du foot, c’est vraiment ne rien comprendre au système financier et surtout que celui là est très très facile à comprendre. Et y en a une elle a oser dire que la différence était de 60%!!!! 😂😂 Nan mais franchement c’est intellectuellement catastrophique la.

Même à l'armée les tests annuels sportifs sont facilités pour les femmes

3:48 ... ok merci madame, on est bien avancé avec ce genre de phrase... x))

Cette pls. Masterclass

Bien réalisé tout en bienveillance

Meilleur façon de leur faire comprendre, tout doucement les amenés à se contredire puis leurs faire remarquer qu'ils se contredisent 😁. Superbe vidéo 👍🏽

mec t'es énorme, les contre arguments à tout parfait :)

Excellent!!!

C’est toujours un régal de voir qqun qui connaît son sujet, démonter méticuleusement les idées mises dans la tête de la masse par les médias mainstream

Questions pertinentes et vidéo intelligente. Ça fait réfléchir dans certaines situations

Je te connais depuis quelques semaine, j’ai rattrapé tous tes vidéos et j’aime beaucoup ta façon d’amener tes micro trottoir

Personnellement je n'ai jamais noté d'écart salarial non justifié dans toutes les boites que j'ai fait (alors c'est peut-être car c'est des groupes), et comme j'étais dans le management j'avais accès aux salaires de la plupart de collaborateurs. Il peut arriver qu'il y ait des écarts sur des personnes qui avaient des compétences très rares, des personnes qui se donnaient vraiment plus que les autres mais sur le ventre mou tout le monde est logé à la même enseigne. J'irais même plus loin, j'ai observé que dans les groupes on avait tendance à faire progresser (à compétences équivalente) davantage les femmes. Dans mon groupe on avait 20% de femmes (coté prod, je ne parle pas du coté RH) et bien pour autant le top-management poussait très très fort pour que l'on atteigne la parité au niveau des managers (ce qui n'a aucun sens, si il faut des quotas bah il faut les faire au prorata). Bref, cette question d'égalité des salaires ça me gonfle, on bourre le crâne des gens et on nous monte les uns contre les autres sur des sujets inexistants aujourd'hui (je précise car oui, dans le passé il y a eu des écarts non justifiés).

On ne compare pas le passé mais le résultat ! Si tu es moins payée c'est que tu produits moins c'est tout ! Si tu produits plus qu'un homme, tu seras payée plus qu'un homme, si tu produits plus qu'une femme tu seras payé plus qu'une femme. C'est tout.

La vidéo montre que els gens ne font que répété bêtement ce qu'ils entendent à la télé sans chercher le pourquoi du comment. Après, la solution pour réglé ce sentiment de problème ne serait t'elle pas d'imposer la mise en place de grille de salaire dans toute les entreprise, grille qui ne prendrait en compte que le poste réaliser et l'ancienneté.

Y'a aussi la variable de la négociation du salaire a l'embauche, et la peut etre que les hommes sont plus a meme d'aller negocier leur salaire. La différence salariale est un enorme mythe.

Merci.

Rien que le terme inégalité est orienté. Il faut parler d’écart tout simplement. Les femmes gagnent moins que les hommes parce au’elles s’orientent moins vers des professions rémunératrices qu’elles négocient moins leur salaire, qu’elles prennent moins de risques et qu’elles sont moins mobiles et qu’elles s’investissent globalemt moins que les hommes ds leur travail. Qd on regarde les écarts de revenus h/f ds les professions indépendantes ou libérales on voit que l’écart est plus grand. L’Insee commence tout doucement à reconnaître ça ds sa dernière étude ou il indique bien qu’à poste égal, compétence égale temps de travail égal l’écart est de 4% et il indique que cet écart n’est pas forcément dû à une discrimination. De l’autre côté les mascus qui se plaignent du droit de garde des enfants plus svt attribue aux femmes oublient que les pères s’investissent globalemt moins que les mères ds l’éducation des enfants ce qui induit logique my qu’en cas de rupture ils la demanderont moins ou l’obtiendront moins. C’est juste un jeu de vases communicants.

Personnellement j'ai travaillé en restauration en temp de gérant de cuisine et mes collègues comparaient toujours leurs salaire au mien et je vais vous donner le meme conseil que je donnais a mes collègues "peu importe le travail que tu fait, si tu pense mériter une augmentation de ton salaire vas en demander une, dans le pire des cas tu te la feras refuser mais sa ne coute rien d'essayer "

20-30% ca choque que moi ?

Le raptor a deja prouvé que non il y a pas de inégalités salariés next.

Les gens ne savent rien en fait 🤷‍♂️🤷‍♂️ils écoutent juste ce qu'ils entendent à la télé

😂😂😂 Je suis féministe mais il n'y a pas d'écart de salaire entre homme et femme à poste et horaires égales. J'ai un esprit critique du coup je me fais jeter des milieux féministe car je réfléchis..

J'suis à 2 min de vidéo et c'est déjà incroyable comment elles se voilent la face

9:51 " La même proportion de femme que d'homme en entrepriseuh " 🙄 Du coup, les compétences : OSEF ! Non mais imaginez un DRH : " Alors Mr, vous êtes parfait pour le poste : horaires qui coïncide, motivation, compétences adéquates, expérience sur le terrain. Cependant je suis au regret de vous dire que je vais prendre Me ici. - Pardon ?! La clocharde devant la porte ? Celle qui se coque all days et qui sait même pas mettre un pied devant l'autre ? Celle qui sait pas parler même les rares fois où elle est sobre ? - Effectivement, mais elle a des boobs. " 🤷🏻‍♂️WTF?!🤷🏻‍♂️

Dans certain cas, c'est l'intégration personnel au sein de l'entreprise qui joue. D'aucun comprennent mieux les process. Diplôme égale expérience équivalente, rendement différent. - J'ai par ailleurs été moins bien payé de 20% que les femmes (arrivées après) après que j'effectuais 3x leur boulot, puisque je devais faire le leur (et/ou celui d'autre homme) (industrie maritime) Une tâche estimée à 40 minutes, effectué en une heure, alors que je la faisais en 20/25minutes. Autant dire que je suis assez vite parti.

J'ai passé un agréable moment

excellent Merci Pierre de rétablir une vérité... on essai toujours de nous diviser

À métier égal mais avec plus d'ancienneté dans l'entreprise (EHPAD) je gagne environ 100euros de moins sur le salaire d'une femme. Idem pour les aides. Pas d'argent en plus car pas d'enfants. Moins de primes ( la prime d'activité)

j'ai travailler dans pas mal de truc, ménage, service en salle, rayonnage, cuisine, usine... à poste, responsabilité et temps de travail égal on touché tous la même chose... la preuve en est que personne dans la vidéo n'étais capable de cité un exemple concret d'une collègue moins payer qu'un homme au même poste etc... Les gens ne font pas de recherches et répètent simplement ce qu'ils ont entendu/lu... y'a plus aucun esprit critique c'est d'une tristesse affligeante. EDIT: faut pas non plus oublier qu'il est possible de négocier son salaire ou de demander une augmentation, chose que plus d'homme font par rapport au femmes.

"On le sais que c'est plus compliqué de monter en hiérarchie quand on est une femme" Ou on pense le savoir. Il y à un effet social dans le monde du travail qui est contre intuitif et qui dit que plus vous bosser en moins on valorise vos compétence. Ou c'est bien d'être travailleur, mais si vous êtes naturellement travailleur vos supérieur 1 ne verrons pas l'intérêt de plus vous motiver avec une augmentation 2 vous trouverons moins compétant qu'une personne qui fait le même travail en moins de temps. C'est l'une des 48 loi du pouvoir "n'ayez jamais l'air de forcer". Il faut que votre patron pense que vous en avait encore sous le coud. Si vous faites des heures sup chez vous ne le dite pas. Vous employeur auront l'impression que vous êtes capable de faire 40h de travail en 36h. Ainsi le fait de pensé que c'est plus dur pourrais être la simple cause de la difficulté sans pour autant qu'elle existe dans la réalité.

J’ai soufflé tellement de fois devant ta vidéo, les mêmes qui te diraient que les protéines c’est du dopage 😂

Top la vidéo, des échanges respectueux et des questions très pertinentes de ta part qui invitent à la remise en question. +1 abonné!

Je vous balance un fun fact comme ca : quand je travaillais (dure en plus) , il y avait des femmes qui étaits dans mon équipe et mon demandées mon salaire que j'ai empressement dis car elles venaient de me donner le leurs MAIS après ca elle ont fini par ce plaindre (alors que j'étais la depuis plus longtemps et que le travail je le faisais nickel) et peu de temps après je me suis fait virer 🤷. Jamais j'aurais dû le dire 😮‍💨

Concernant l'armée sans parler de salaire homme-femme. Tu as le cuistot qui va gagner autant que le Commando qui risque plus sa peau pour le coup

Ma collègue, qui a 6 ans d’ancienneté de moins, et qui produit moins que moi, touche à l’année 5000€ brut de plus pour le même poste.

Tu as gagné je m’abonne, questions pertinentes, réponses bancale très glissantes :)

Mais embaucher le même nombre d'homme et de femmes, je pense que ce n'est pas forcément possible. Je prend l'exemple de certains métier où il y'a plus de femmes que d'homme ou vis versa, dans ce cas c'est pas possible. Avoir la parité dans le nombre ce n'est pas forcément évident ^^' Je souligne ta bienveillance quand tu poses tes questions, c'est pas mal :)

Très bonne vidéo ! Bien joué 👏🏻

- L'inégalité salariale entre homme et femme, mythe ou réalité ? - Ahh bah réalité evidemment ! -Du coup pourquoi les entreprises n'embaucheraient pas que des femmes puisque ça leur couteraient moins cher ? - Euh....ERROR 404 !! 😂

Ptdr quand tu vois les femmes pas comprendre ou juste pas savoir répondre, et bah on sait pourquoi on est payé plus... Sans déconner à chaque fois qu'une femme à du gérer et entreprendre dans mon travail, ca se passait tout le temps mal, anxiété, stress, manque de discernement, manque d'organisation, et idée totalement à côté de la plaque ou pas importante... Maintenant quand je vois une femme arriver et devoir gérer je sais qu'on va pas passer une bonne journée

Dès qu'on met un poil de logique, ben s'est fini, tout le discours s'écroule. C'est impressionnant les préjugés et le bourrage d crâne de la part des médias.

Ça existe mais en 10 ans dans l’hôtellerie jamais vue une collègue du même service que moi être payé moins

"Les femmes sont plus organisées ! " 🤣

6:25 "Les femmes papillonnent moins au travail" Surtout quand elles appellent leur mère lol

Dommage que tu n'aies pas poussé d'autres questions autour des différences génétiques homme femme. J'ai eu plusieurs personnes me sortant l'argument de la femme qui n'a pas eu les mêmes accès à la nourriture que les hommes, d'où sa récession musculaire sur plusieurs centaines d'années de génération. On m'aurait dit aussi que les femmes avaient la même corpulence que les hommes avant justement la venu de l'agriculture. J'avoue ne rien trouver à ce sujet et j'aurais bien été curieux de voir quelqu'un dans ce micro-trottoir qui aurait ressorti cette idée. Pour autant la vidéo est agréable dans la continuité, pas de jugements abusifs ou de pression. Le micro-trottoir est bien accompli !

Mythe, il y a pas mal de femmes qui gagnent plus que leur mec. ^^