Le MENSONGE des Inégalités Salariales Hommes Femmes - L'Enquête #2 

Et il nous dit ça à nous, qui sommes protecteur des inégalités salariales

Si fort.

Seul argument de ma sœur quand je lui ai montré la vidéo « ouais mais c’est un RU-vidur c’est pas scientifique. »

Bordel ! Merci ! Enfin une vidéo sensé ! Je suis certes féministe mais on me prenait pour une folle quand j’avançais les arguments que tu as avancé dans cette vidéo ! Je n’ai pas la même capacité d’explication et tu as enfin réussi à cloué le bec à mes amis 2.0 😅 donc encore une fois, merci de ta lumière pour toutes les fermées d’esprit qui ne le comprennent pas 🙏

"50% de quota de femmes dans tous les métiers" Aller hop hop hop les Chloés ça part a la Légion et plus vite que ça

"J'ai pas de budget pour le generique hey hey" "Cette video est sponsorisée par Raid Shadow ..."

Vous voulez dire que les femmes ne savent pas faire une cabane ?

Ok alors même si je touche plus qu’une femme au même poste que moi, qui vous dit que je suis un homme ?

"Pourtant le barème est précis, soit tu as bon, soit tu as faux, on est en maths pas au bac de français" La triste histoire de me vie 😭

Salut, 2 hommes ne touche pas le même salaire pour le même poste ! 😂

Pour ma part, je gagne environ 10% de mois que ma collègue pour le même travail. Je suis arrivé avant elle dans la boîte, on pourrait penser qu'en théorie je devrais gagner plus non? La raison pour laquelle je ne vais pas me plaindre, c'est que je connais +/- la raison, et il m'est inutile d'en vouloir à ma collègue. C'est simple, lorsqu'elle a été embauchée, l'entreprise était plus que pressée de trouver une nouvelle employée afin de remplacer le départ précipité de l'ancien employé. De ce fait, ma nouvelle collègue à su en profiter, et ce malgré des diplômes équivalents, elle a pu négocier plus durement et donc obtenir ce résultat qui est à ce qu'on entend un peu partout à contre courant (oui les femmes gagnent moins). Bon depuis 2 ans j'essai de grapiller par ci par là pour revaloriser mon salaire... Quoi qu'il en soit, ce facteur qui a été abordé dans la vidéo, n'est qu'un facteur, mais est réel, et en aucun cas le sexe de l'employé ne joue, le contexte situationnelle de l'embauche couplé a un don de négociation peut faire pencher la balance, zizi ou pas, sur le bureau seul le contrat n'a de valeur!

Ca va trop loin, la ou ca m'avait choquer, c'etait les concours militaires. Les mecs c'est 10 tractions déverouillées pour etre correct. Les meufs 10 secondes en tension relevés sur la barre... Ils ont 15 tous les deux et sont recevables tous les deux. Mais ca donne quoi sur un théatre d'opération s'il faut porter un collégue sur son dos a l'arrache pour le mettre en couverture? Bien entendu les plus faibles finissent sur des fonctions supports secondaires a risque minime, il n'empéche qu'ils sont tous déployés en sentinelle, etc.. Féminiser ou masculiner des professions n'a pas de sens. Il faut accepter nos diffetences morphologiques qui se complémentent naturellement..

Et on compte même pas les non binaires dans l'égalité des salaires nan mais sérieux

On va lâcher nos plus gros arguments en débats d’EMC, ils sont pas prêts.

Mon abrutie de prof d'histoire ma sortie qu'il y a 30 voire 40% de différence de salaire je me suis pété une barre

Un régal à écouter tous les ans au minimum ! Il y a tellement d'arguments indémontables qui mettraient beaucoup d'esprits faibles/fermés en PLS !

"50% dans tous les domaines" Ok on va envoyer les Chloé en fac de socio sur les chantiers ca va bien se passer

L'inégalité chez les éboueurs personne n'en parle tient tient tient

Toutes ces démonstrations pseudo féministes pour l’égalité ne font qu’attiser la misogynie de certains. Je prends par exemple mon travail, dans un atelier mécanique; certains en viennent à se méfier dès qu’une femme vient pour travailler, car ils ont peur que ce soit uniquement son genre qui ait fait qu’elle soit embauchée et non pas ses capacités... Après il est vrai qu’honnêtement, étant moi même mécanicienne, j’ai subit une méfiance et j’ai surtout eu des remarques bien lourdes. Mais il suffit de prouver sa valeur et sa motivation pour qu’il n’y ait plus de différence !

Un prof d'économie vient de me dire que l'inégalité salariale homme-femme était de 20 %, du coup je me suis reregardé ta vidéo pendant son cours

L'éloquence qui permet de dire "ta gueule" sans prononcer aucun mot non youtube friendly. Lourd, léger, professionnel.

Petite anecdote sympa sur le sujet : J'ai fait un BTS en alternance avec le salaire au minimum dans une boite. Il y avait d'autres alternants dont évidemment des femmes. Lors du passage à la 2nd, le salaire est revu pour s'adapter à l'âge mais j'ai vu passé une ligne supplémentaire sur la "revalorisation salaire homme-femme" à 0% J'en ai discuté avec ces dites collègues et j'ai pu voir qu'elles avaient obtenu 3% de salaire en plus (qui était normalement au minimum). Ouaip, je touchais moins qu'elles à poste, âge, diplome etc ... égal, simplement parce que j'étais un homme. Vive le féminisme...

Merci Raptor, en ce jours où l'on revoit aux informations les inégalités salariales hommes femmes, ca fait toujours plaisir de revoir cette vidéo !

Suis je la seule femme qui trouve que cette histoire de parité/quota/discrimination positive est profondément insultante ? C'est un peu comme acter que nous sommes une sorte de sous catégorie d'humains si limités qu'il nous faut d'entrée de jeux des "points bonus", histoire de nous laisser un peu d'avance. Quand je vois certaines crétines brandir la parité à tous bouts de champs, je commence à me demander si nos ovaires nous ont complètement privé de fierté et d'esprit de compétition ! Elles me font honte!

Féministe : *existe* Le raptor : ne t'inquiètes pas ça va bien se passer

Le "je suis banni" de Sardoche, vaut tout les génériques de fin

1:22 : "j'ai pas de budget pour le générique" 1:24 : "mais avant toute chose, merci à Raid Shadow Legends qui sponsorise cette vidéo"

Hey ! J’ai retranscrit l’argumentation de cette vidéo dans un texte que vous pouvez copié/collé et envoyer dans un débat avec une féministe2.0 histoire de faire bug sa matrice ! L’argument premier du féminisme de nos jours est la différence salariale entre un homme et une femme. Les médias ont même parler que le 5 Novembre 2019 les femmes aller travailler gratuitement jusqu’en 2020. L’écart salarial est de 18,5%, 24% etc selon des chiffres de Kobini et compagnie. Alors je vais te sortir les chiffres de l’INSEE, l’Institut National de la Statistique et l’observateur des inagalités ( un organisme indépendant ), des chiffres sérieux donc. Ensuite la différence entre deux chiffres peut-être expliquer de la manière suivante : un produit en croix ( on l’apprends en 4ème). Par exemple 120 = 20% de + que 100. Mais 100 c’est 16,7% de moins que 120. Maintenant revenons aux chiffres. L’observatoire des inégalités est formel, le salaire mensuel moyen des hommes en équivalent temps plein est de 2438€ et celui des femmes 1986€. Soit un écart de 452€. Soit un écart de 18,5% ou 22,8% en fonction du chiffre qu’on prends, voilà ce qui explique les chiffres dans la presse. Mais lorsque tu vois ce chiffre tu te dis qu’il y a un écart de 22,3% entre un homme et une femme qui font le même métier. Mais ce n’est pas du tout ce que veut dire ce chiffre. Tout d’abord on fait la moyenne des salaires de tous les hommes, avec tous les métiers et salaires possibles ( du caissier L’Idil à Bernard Arnault l’homme le plus riche au monde) ça fait Somme totale des salaires divisés par nombre total de salaires = moyenne des salaires pour les hommes. Puis on fait la même chose avec les femmes ( temps partiel compris ). Dans cette étude prend aussi en compte les « équivalent temps plein » c’est à dire les étudiants qui bossent à macdo, qui ne font pas 35h à Mcdo car ils ont des cours. Et on compare les deux. Donc ce chiffre ne prends pas en compte, le métier, le temps de travail, le diplôme, l’expérience etc... donc aucun critère permettant une comparaison. D’ailleurs si tu prends la même étude et que tu rajoutes les temps partiel, la différence salariale est de 34,6%. La raison est simple, il y a plus de femmes à temps partiel que d’hommes, ce qui influe sur la moyenne et augmente l’écart. Donc tu te rends compte de l’absurdité de la comparaison. Et si tu as compris ça, tu as tout compris. On manipule l’interprétation de ce chiffre pour nous faire croire que la femme gagne moins que l’homme. Maintenant, la vérité : Écart tous temps de travail confondus : 25,7%. Tu prends en considération que les temps plein ( en faisant ça, on passe à 16,3 % d’écart salariale). L’effet de répartition des métiers ( tu passes de 16,3% à 12,8% de différence) Tu prends par la suite les effets de structure (âge, secteur d’activité, taille de l’entreprise, type de contrat de travail ) tu arrives à 10,5%. En quelques étapes tu affines et le chiffre diminue, on passe de 25,7% à 10,5%. Malgré ça ce chiffre n’est toujours pas le résultat d’une comparaison complète ! Les résultats de la décomposition doivent être analysés en prenant en compte deux principe limites : Les caractéristiques potentiellement explicatives des écarts salariaux femmes-hommes ne peuvent pas toutes être observées : le diplôme, l’expérience pro, l’ancienneté sur le poste ou les interruption de carrière mais aussi l’effort fournis ou le pouvoir de négociation salariale face à l’employeur. Le diplôme, déjà un bac+5 en Art moderne ne vaut pas sur le marché du travail à un bac+5 en ingénierie en construction de fusée. L’expérience professionnel, l’ancienneté sur le poste, interruption de carrière, effort fourni etc sont cruciaux pour la détermination du salaire. Ce chiffre de 10,5% repose donc sur une étude incomplète. Il existe une étude sérieuse de Korn Ferry, publié par « The Economist » qui essaie de prendre en compte tous ces critères. Comparant : le même poste, le même niveau, dans la même entreprise. Et le résultat, en France est de 2,3%. Mais ce n’est pas finis, un salaire dépend de beaucoup de caractère différent, variable ou non. Si on prends deux CV égaux, ils n’auront jamais la même efficacité, productivité, la même implication dans leur équipe, relation aux collègues. Il faut aussi rajouter la variable de négociation ou renégociation de salaire, qui correspond à la nature de l’individu et pas de son sexe. Entre les timides et les gens qui savent se mettre en valeur. Et c’est 2,7% restant serait donc expliquer par ces raisons. Et avec une valeur aussi faible tu ne peux pas parler de discrimination sexiste. Elle existe peut-être mais elle est bien trop minoritaire et n’apparaît pas dans les chiffres. Donc en autre terme, contrairement à ce que les féministes2.0 essaient de nous faire croire inlassablement, il n’existe pas de différence sexiste dans le cadre des salaires.

Enfin un raisonnement argumenté se basant sur des sources fiables, et surtout ÉCONOMIQUES (pas médiatiques)... 👏

80% de tes viewers connaissent les bails bro, mais merci ça fait une vidéo a link quand j'ai la flemme d'argumenter !

Ma collègue fait le même boulot que moi mais est payé 158 euros de plus que moi parce qu'elle a su négocier sont salaire avec plus de tact que moi. Jusqu'ici je ne m'en plains pas , après tout c'est de ma faute si je n'ai pas su négocier plus. En revanche ma collègue touche une revalorisation salariale de 2% tous les ans pour ''compenser les inégalités hommes femmes'' cette compensation ne fait que renforcer les inégalités mais dans le sens contraire. Summum de la débilité

Cette vidéo est toujours d’actualité, Le 4 novembre le jour ou askip les meuf travaillent gratuitement

Si un féministe passe par là : On va t'trouver du travail tu verras, avec mes amis on t'trouv'ra du travail

Première vidéo où il dérape à aucun moment, où il fait toujours preuve de discernement, pour le sujet le plus piquant en +, lààà j'aime bien le Raptor, continue comme ça stp

Exceptionnelle analyse magnifiquement bien argumentée. Pas même tout mes profs de français réunis de la seconde à la terminale n'auraient aussi bien argumenté avec des preuves tangibles et un chainon déductif aussi précis. Bravo Raptor, tu viens de pulvériser ces post féministes, féministe 2.0 ou je ne sais encore quel délire immaginaire en seulement 17 minutes.

La meilleur sensation c'est de revenir avec un QI plus élevé et de enfin comprendre toutes les punchlines lvl 96 en gestes techniques

J'me suis identifié à une féministe ignorante pour voir à quel point la PLS était forte et j'ai du vérifier mon pouls plusieurs fois

"J'ai pas le budget de faire une introduction" 5sec après cette vidéo est sponsorisé pas red shadow légende

Merci le sang j'ai pu faire un exposé sur l'inégalité salariale grâce à toi

On aprend les maths et la sociologie en même temps dans une seule vidéo. Du génie

Qu'on soit d'accord ou pas avec le raptor on passera toujours un très bon moment avec son montage du turfu .

T’as oublié une incohérence de ces 30%, si en France on peut se permettre de payer -30% ses salariés femmes en tout impunité, pourquoi les patrons ne recrutent pas que des femmes ?

"120 c'est 20% de plus que 100 mais 100 c'est 16% de moins que 120" cette phrase ma arouffé le cerveau mais c'est tellement vrai bordel

Temps de se refaire ce classique

Médias: 25,7% d’écart de salaire. Raptor: Hold my Tampo.

"Inégalités salariales" Raptor : *rire doflamingo*

Woooooa frero ta fais plus de travail que les journalistes en 10 ans et encore plus en plus t’explique super bien bravo

Merci mec, je reviens ici tous les 8 mars, c’est comme un pèlerinage

Le raptor qui se remet a faire des vidéos. Tiens,Tiens,Tiens...

on attend toujours les témoignages de celles qui gagnent 25% de moins que leur collègue au même poste ... toutes celles qui parlent d'inégalité salariale ne sont pas concernées et n'en connaissent pas, c'est fabuleux quand même

Une des plus grandes masterclass du raptor, à faire tourner dans toutes les chaumières ! J'en profite pour faire des révisions avant qu'on nous ressorte ces chiffres dans quelques semaines

Salaire des actrices pornos > salaire des acteurs pornos

Pas de budget pour le générique Et un placement de produit juste après C'est Honteux !

T'es un monstre, merci pour ce travail lourd, léger, professionnel

La vidéo du raptor aujourd'hui en mode : "alors me revoilà assez vite"

On est 3 ans plus tard en 2022, et j'entend encore des filles me dire qu'il y a un écart de 20% j'ai beau demander a ces gourgandines de me donner une faits, une seul histoire ou personne qu'elle connaisse qui puisse témoigner de vivre ce fameux 20% mais rien... 0 arguments et pourtant cette idée continue de tourner.

Je suis RH et je n'ai à ce jour jamais vu/fait de différence de salaire sur profils identiques. Ça reste cependant une réalité qu'avoir un enfant peut rapidement entraver ta carrière,c'est un choix de vie en fait et c'est un peu dommage, dommage que les hommes ne puissent pas bénéficier à ce moment des mêmes congés.

"J'ai pas de budget pour le générique... Mais avant tout merci à Raid Shadow Legends" 😭😭

''Confondre inégalité et injustice'' très belle phrase qui représente bien un des problèmes qu'a la France aujourd'hui.

Conclusion : J'aurais pas du arrêter les maths en seconde

Vidéo très intéressante, j'avais peur que tu defendes l'argument "y'a pas de discrimination wlh" mais tu fais padamalgam, c'etait hyper intéressant 👌

Moi qui pensais pouvoir m’identifier comme un homme des lundi pour pouvoir beneficier de mes 23% de salaire en plus...

"Un mensonge répété 10 fois reste un mensonge mais répète 1000 devient une vérité " c'est une phrase d'un ministre israélien.... tiens tiens

Petit rajout : Il a déjà été prouvé que les orientations (Les hommes qui partent dans les métiers du BTP et les femmes qui partent dans l'aide à la personne) on surtout pour origine nos hormones et notre instincts. Pour rappel, nous sommes des animaux qui vivent en communauté, et comme tout les animaux qui vivent en communauté, les rôles sont répartis instinctivement selon les capacités de chacun (ex : les hommes ayant naturellement une meilleure capacité physique, ils auront donc plus tendance à partir dans les travaux manuels) et cela ne traduit pas une inégalité ou une construction sociale, mais juste le fait que l'on dépend surtout de notre instincts.

Moi après la vidéo de raptor Sensor boost Greater luck MAGIC boost Draconic power Greater hardening Heavenly aura Absorption Penetrate up Greater magic Shields

A une féministe : "ne t'inquiète pas, ça va bien se passer, bien se passer."

J'ai lu la réponse de CheckNews (Libération) au sujet de ta vidéo (que j'ai beaucoup aimée soit dit en passant). Tout comme ta vidéo, je trouve leur réponse est très bonne (sur le fond statistique, ils disent que la vidéo est correcte, même si ils te tapent dessus sur la forme), en mentionnant le fait qu'il faut s'intéresser aux causes de ces inégalités (pourquoi les femmes ont + de temps partiel, pourquoi ont-elles des jobs moins qualifiés etc..). Tout ça pour dire, c'est cool de voir des gens qui discutent d'un sujet sur le fond de façon sérieuse.

Ca distribue des PLS astrales, comme d'habitude.

Ma prof de Human Ressource Management en sueur

C’est triste qu’on doive encore expliquer un truc aussi logique en 2019. Personne s’est dit que si les patrons payaient d’office moins les femmes, leur réflexe logique serait de n’embaucher QUE des femmes pour payer moins cher la main d’oeuvre?

Dans le cas de la société où je travaille, j'avais un salaire plus élevé que ma collègue... Mais j'ai négocié mon salaire dés le départ, j'avais 3 ans d'ancienneté de plus, et je m'occupais également de toute la maintenance informatique et la communication (bien que je soit juste un vendeur, mais j'ai été formé as tout ça dans mes anciens boulots). Ce genre de donnés par exemple n'est pas prise en compte dans les études statistiques.

Merci, je ne comprenais pas pourquoi ma collègue au SMIC ne gagnais pas autant que moi au SMIC maintenant je comprends mieux la supercherie. Merci mon seigneur !

Les magalie bac L en sang

Tu oublies l'argument économique imbattable : si les femmes pouvaient être employées, à compétence égale, à un salaire inférieur alors les entreprises embauchant des femmes seraient plus compétitifs et les femmes seraient donc majoritaires dans les entreprises. @h2l

Chaque année, on fête l’anniversaire de cette vidéo …

Bonsoir Merci d’avoir repris l’étude Korn ferry Je l’avais mentionnée dans les commentaires sur le site du monde suite à un n-ieme article sur les écarts de rémunération h/f. Bien sûr sans effet mais voir quelqu’un d’autre y faire référence me fait plaisir Joyeux noel et bonne année

Allez hop hop hop je veux voir: - 50% de femmes chez les éboueurs - 50% de femmes chez les déménageurs - 50% de femmes chez les équarrisseurs - 50% de femmes dans le BTP - 50% de femmes chez les militaires opérationnels

Les féministes en position : « LALALALALALALALALALALALALALA JENTENNNNNNNNNNND RIIIIIIIIIIENNNNNNN LALALALALALALALAALLALA »

Merci pour ta video très claire. Personnellement, j'ai fait un peu de math au lycée et avait démontré la même chose : même avec égalité PARFAITE des salaires entre hommes et femmes, tu peux avoir une différence à l'arrivée : *Tu prends un magasin avec 900 femmes et 100 hommes payés 1 000 euros, employés dans le magasin. *Tu rajoutes des cadres : 1 femme et 9 hommes payés 4 000 euros. Tu additionnes tous les revenus, et divise par le nombre de personnes . Résultat : salaire moyen des hommes= 1 248 euros salaire moyen des femmes =1003 euros. +25% pour les hommes, alors qu'il y a égalité PARFAITE femmes/hommes. Le problème est que les petits salaires sont souvent faits par des femmes, et les cadres souvent des hommes. Ce n'est AUCUNEMENT une différence salariale. Cela fait des années que l'on a averti l'association féministe "les glorieuses" (c'est elle qui calcule le salaire moyen femmes/hommes depuis des années, chiffre répété par TOUS les médias sans aucune hésitation) que son chiffre est bidon. Et pourtant elle continue de refaire tous les ans les mêmes erreurs. Incompétence ? ou volonté de fabriquer des chiffres fantaisistes ? A vous de choisir .

Perso je suis un patron, tu me dis une fille fais pareil pour 25% de salaire de moins. Je peux te dire qu'il m'en faut pas plus pour que je transforme ma boîte en égérie de l'AS Femme

Cette vidéo est à montrer dans toutes les écoles de France

dès les 30 premières secondes on sent que l'on va se régaler ...

La vidéo qui atteint le million , cheknews en pls

Merci raptor, moi je pensai que c'était pour le même corps de métier, genre un plombier homme touche tant et plombier femme touche tant... En faite ils ont fait une grosse salade de chiffre qui ne veux rien dire et qui te fais culpabiliser quand t'es un homme et donne du crédit au féministes un peu extrême... J'ai l'impression qu'on se fout un peu de ma gueule😰

Raptor ministre de l'intérieur, bien s'passer ne tqt pas

RU-vidr : **fais une pub sur Raid Shadow Legends** Moi : Ah shit, here we go again...

Salut ! je suis une femme et je suis totalement d'accord avec la vidéo, elle est bien travaillée, bien expliquée, avec des bonnes sources, bref tout colle tu as parfaitement démonté le mythe des 20% Après, il y a une question que je me pose qui n'est pas en rapport avec ta vidéo Mais il y a ce fameux plafond de verre, qui fait que certains métiers (comme pdg ou des hauts postes ou grades) sont plus difficiles d'accès à une femme attention, je ne cris pas au sexisme mais c'est un fait que les femmes occupent des postes moins bien payés, ce qui explique que le salaire de l'ENSEMBLE des femmes soit plus bas que celui des hommes c'est la seule chose dont je ne comprends pas la raison et non la solution n'est évidemment pas de virer ces hommes qui touchent énormément, mais plutot que ces postes soit plus accessibles aux femmes (et je ne parle pas de parité, je trouve que c'est une grosse connerie)

Cette vidéo devrait être vue par la france entière je pèse mes mots.

Le genre de vidéos qu’on devrait montrer à Angèle...

Enfin quelqu'un de sensé qui n'admet pas l'équivalence entre justice et égalité ! Se pourrait-il que cette opinion si ancré dans la démocratie commence à s'étioler ? Merci Raptor

Ils sont dans quelle catégorie les non-binaires ?!

Merci pour cette vidéo sourcée et argumentée, qui permet de démonter l'endoctrinement dont les hommes de mon âge ont été victimes.

Quand on voit que ya 5 fille sur 35 élèves dans ma classe de S et que ya 5 garçon dans les classes de L... on comprend cette fameuse inégalité...

Il n'y a pas d'inégalité sur les salaires d'entrés (ni d’ailleurs au fameux poste / compétences / expériences égales) parce que c'est tout simplement illégale. En revanche qu'en moyenne les femmes soient beaucoup moins promues que les hommes est tout de même une piste intéressante. J'aimerais d’ailleurs une étude la dessus par industrie. Combien de temps en moyenne un femme met pour changer de grade vs homme ? Je pense que là est la vraie injustice le reste c'est du flan. Sinon autre piste pour le global, pourquoi on retrouve beaucoup plus de femme que d'homme dans milieu qui rémunère moins (exemple marketing Vs finance de marché). Mais ça tiens plus l'éducation qu'autre chose et ne peut pas être réglé par des lois.

On se remet un petit classique 💪🏼

je vais faire un résumé au stabilo sur une fiche bristol pour recracher ça aux féministes dès que j’entends « inégalités salariales gneugneu »

La vidéo qui sort le vendredi au lieu du mercredi est ce que tu crois que c'est du respect mon garçon

J’vous jure qu’il mettra pas 202g d’haricots verts ce mec là c’est une fusée

Le pire c’est que dans ces reportages ils prennent une voix ou l’on peut clairement penser qu’il se sentent supérieur

Bonjour Correction des devoirs d'histoire aujourd'hui pour mon enfant qui est en CM2. Question : Y a-t-il encore des différences entre les hommes et les femmes de nos jours ? Réponse maîtresse : Oui, encore de nos jours les femmes sont moins bien payées que les hommes. Question : De nos jours, la presse est-elle toujours libre? Réponse maîtresse : Oui, en France la presse est libre, ce qui n'est pas le cas dans d'autres pays du monde. Ils sont honte de rien, dès leur plus jeune âge on leur bourre le crâne de conneries pour que nos enfants soient formatés dans ce sens. Il faut vraiment pas hésiter à leurs parler pour raconter la réalité.