Mau bertanya terkait capaian kinerja organisasi di evaluasi kinerja. Boleh tahu bagaimana menentukan capaian kinerja organisasi, serta kurva yang digunakan pada pola distribusi? Bagaimana menentukan jumlah pegawai baik sekali, baik, butuh perbaikan, kurang, atau sangat kurang pada kurva pola distribusi tersebut? Mohon arahannya bu 🙏
