IT Собеседование. О чем спросить компанию? 

Киану Ривз дело говорит)

На техническом интервью у меня часто получается, что я задаю больше вопросов, чем у того, кто берет интервью (помню, однажды был собес - минут 30 отвечали на мои вопросы, минут 5-7 задавали мне:) С тех пор я понял, что моя тактика - "нападение"))

Спасибо что потрудился и даже съездил на собеседование. Ты крут)

Обязательно спрошу все это на роль джуна )

Как всегда все грамотно и четко, спасибо бро.

Спасибо автору. Пять лет ролику, а инфа актуальна.

Эти два вопроса компаниям довольно интересные. Нужно будет потестить. Ходил на собеседования порядка 15-20 раз, не смотря на мой небольшой стаж в 4года (фронтенд). Самые частые фразы, которые слышал это: 1. Мы не используем шаблонные решения (хотя большинство продуктов/проектов построенны на таких решениях, плюс минус пару фич) 2. Наша компания растет и расширяется (чуть ли в космос не летит) 3. А теперь топ фраза - Мы делаем мир лучше！Помогаем людям, бабушкам, вымирающим животным, _допишите_свое_ (ну камон, в первую очередь зараьатываем бабло, чтоб сделать свой мир лучше) А вообще советую почаще ходить на собеседования, даже если вы довольны текущем местом работы - полезная практика.

Видос огонь. Обычно все рассказывают про то, как отвечать на вопросы, а не про то, что их стоит ещё и задавать :D

То самое видео на канале, которое я пересмотрел много раз. Перед каждым собеседованием возвращаюсь освежить воспоминания. Считаю крайне полезным. Дмитрий, появились ли вопросы, которые Вы бы добавили после всех новых ролей, в которых успели поработать? Может кандидаты на собеседовании задавали интересные вопросы?

Сейчас 2020год и мне пригодилось твое видео!

Опробовал и применил ваши рекомендации вчера на собесе. Субъективно - прошло куда интереснее. Я ощущал себя увереннее, от того что и у меня есть вопросы. Спасибо, отличное и полезное видео.

Спасибо! Полезное видео😃

Очень кстати, я как раз в поиске работы. Спасибо!

Спасибо, посмотрел - понравилось. Добавлю в свой список вопросов к работодателю)

Спасибо за видео.

хорошую темы вы подняли в видео и вопросы тоже интересные. я с недавнего времени ищу работу и бегаю по собеседованиям. вопросы рекрутов типичные, и через 2-3 собеса можно подготовить к ним шаблонные ответы. задавать вопросы соискателю очень важно - вы получите плюсик от hr в карму. недавно, в ходе одного из собеседований рекрут была чуть ли не на 7 небе от счастья, что я ей задал стандартный пулл своих вопросов. она сказала,что кандидаты очень часто как зомби, ничего не спрашивают, только отвечают и это стремно. так что ребятули - вопросы лучше задавать. теперь о вопросах. может в цивилизованной европе важны только озвученные в видео вопросы, но в постсовке вы должны в первую очередь обезопасить себя от неожиданных казусов. вот пулл моих вопросов: 1 уточните, входит ли контора в it-park(если он у вас в стране есть). это дает программерам льготы 2 уточните будет ли трудовой договор и что это за договор. есть случаи, когда контора составляет "кастомный" договор, согласно которому вы к примеру обязаны отработать на компанию минимум год и если захотите уйти раньше, то должны платить "штрафные". оно вам надо? 3 уточняйте про зарплату и выплату компанией всяких взносов(мед страховку, пенсионный фонд) 4 уточняйте готов ли работодатель обеспечить вас рабочим оборудованием. вы будете удивлены, но некоторые компании в перый год работы сотрудникам личные компьютеры не выделяют и не говорят об этом. 5 спросите обеспечиавет ли компания сотрудников курсами и оплачивает ли сертификацию. этот вопрос будет иметь двойное значение: вы покажете себя как прогрессирующий работник, готовый учиться и заодно уточните есть ли такая плюшка в конторе и ее условия(иногда компании будт готовы оплатить курсы, но за это вы должны будете потом год обязательно отработать у них) 6 уточните примерный возраст ваших коллег. это вчерашние студенты, или ребята постарше? если контора небольшая, а коллеги студенты, или только окончили вуз, то велика вероятность, что это галлера, где вы вряд ли карьерно и финансово вырастите. ну и после этих вопросов можно спрашивать те, что в видео. мне очень понравилось задавать вопрос "а чем вам нравится работа в вашей компании?" по нему можно понять некоторые вещи очень четко, половина hr очень охотно на него отвечают

Спасибо за видео. Лайк и подписка. Интересный канал и хорошая подача. Темы очень актуальные.

Полезно, спасибо!

Вопрос "чем ваша компания отличается от остальных" - нормальный. Но задавать его надо не сразу, не такими шаблонными словами и не бестолковому кадровику. А только уже в тесном профессиональном кругу - то есть своему будущему начальнику, когда вы уже остальное обсудите и пойдете на обед или покурить, допустим. Тогда можно (и нужно) тет-а-тет узнать у него, как тут вообще работается и в чем плюсы и минусы. Так сказать, по жизни, а не на словах и маркетинговых лозунгах. Он вам всё расскажет - это в его интересах обычно. А так с первых слов всяким левым людям вроде кадровиков такое вываливать - извините, на вас посмотрят как на малолетнего. Типа, мальчик, ты к серьезным людям наниматься пришел или на рынке тут себе помидоры выбираешь? Вообще нестандартные заходы хороши только перед теми, кто умеет их понимать и ценить. Перед обычными же клерками с шаблонным мышлением лучше вести себя как все и не выделяться. Если начнете устраивать представление - они вас тут же завернут просто на всякий случай и как бы чего не вышло. Но вообще посыл у ролика верный. На собеседовании надо вести себя не как на экзамене в школы или институте. И стараться вести диалог, а не только отвечать на вопросы собеседующего. Собственно, этот метод и на экзаменах отлично работает. Преподы обычно высоко оценивают студентов, которые не просто тарабанят зазубренный текст, а могут сами задавать вопросы в ответ и вести диалог. Сразу видно, что человек разбирается в предмете и чем-то интересуется. Кстати в личности переходить не советую - начальнику может быть некомфортно отвечать на вопросы по его компетенции или стажу. То есть надо помнить, что это он вас собеседует, а не вы его и не переходить грань. Спрашивайте лучше о работе, о продуктах, которые они поддерживают или пишут, об организации труда, о составе отдела, в котором будете работать. О ваших должностных обязанностях. Даже о бытовых условиях и характеристиках железа можно спросить - чтобы вам показали место и комп, на котором вы будете работать. В общем всё это должно помочь вам выбрать компанию, а вашему работодателю - понять, что вы человек дела, а не еще один ноунейм по объявлению. Ну и вообще - ведите себя раскованно, улыбайтесь, шутите. Не доходя до клоунады, разумеется - в общем ведите себя как обычно, изображать из себя неведомо что не нужно. У нас в России вообще не ценится неискренность и показуха. Если не знаете ответа на какой-то вопрос - можете попробовать пошутить. Вплоть даже до заезженного: "профессор, а можно я еще раз на предыдущий вопрос отвечу?". Вас собеседуют живые люди - они тоже проходили собеседования, волновались - так что они легко войдут в ваше положение, если вы будете им симпатичны. А юмор - это один из лучших способов вызвать симпатию.

90% компаний не ответят и на 10% этих красивых вопросов.

Спасибо, крутые вопросы, сняло бы много проблем при найме на новую работу, если бы я их задала

Привет Дима. Спасибо за интересное видео... будет интересно попробовать ответить на этот вопрос на собеседовании, а то обычно к концу собеседования не знаешь что у них спросить. :D Кстати, знаю что выпуск видео это творческий процесс, но было было бы круто если бы они выходили хотя бы раз в неделю. ютуб не всегда нормально отображает то что появилось на канале.... также мне нравилась рубрика в которой ты показывал о своей активности в компании "VLOG XX"...есть еще вопросы но я хочу их оставить к следующему видео... не люблю грузить вопросами :D

Архиважная тема и очень высокая степень покрытия. Считаю, лучшим видео, среди тех что видел на эту тему. Думаю, каждому спецу стоит сохранить это видео, чтобы не забыть майндсет при поиске компании своей мечты. Спасибо, Дмитрий! P.S: ни разу не программист, всего лишь продуктовый аналитик, но было очень полезно.

Благодарю!)

Лайк, подписка, молодца.

спасибо за видео

Хорошее видео, но соглашусь с комментариями выше: важно уметь обозначить цель собеседования и трезво оценивать свой уровень! Если ты джун с целью получения опыта работы в толпе других равных тебе джунов на данную позицию, то выбирают тебя, а не ты и вопросы из видео могут быть не уместны. Если же ты разработчик с опытом успешных проектов, работодатель в тебе заинтересован и твоя цель - выбор команды и интересного проекта, тогда вопросы из видео - то, что надо!

Как всегда отличное видео, спасибо большое! БЫло бы очень интересно посмотреть про то как устраиваться в ЕС, пример Германии было бы отличным, специалисты не уровня сениор. Ну например какая разница в зп между джуниором, мидлом, сениором, как зачастую это градируется там, т.к. я встречаю различные данные где пишут что мидл это после 3х лет работы, а сениор вообще под 10. И вопрос зарплаты не очень ясен.

Я бы еще спросил про рабочее место, чтобы в помещении было тихо, тепло и атмосфера располагала к работе. А то посадят рядом с птичьим рынком менеджеров.

О чём не спрашивай, всё равно наврут. В одной компании мне наплели с три короба, вышел на работу всё окзалось не так с точностью до наоборот.

Спасибо за годный контент.

А почему не захотел переехать во Франкфурт? Тут вроде не плохо. Очень качественные вопросы. Спасибо за качественный влог!

Я достаточно часто бывал на собеседованиях и заявляю: не знаю, как там во Франкфурте, но в России, если ты начинаешь задавать необычные вопросы, тебя быстро заворачивают и на работу не берут. А вот если ты тупо задаешь стандартные вопросы: какая ЗП? какой график? есть ли переработки? вахта? То шансы устроиться на работу, возрастают. Не любят у нас неординарных людей.

ты очень полезный мен. поговорить про лида, чем живет, как видит работу, как видит взаимодейсвтие - это просто эврика. сидишь и тупишь потом - почему сам сразу не дотумкал, очевидно же!

Чем я буду заниматься? Какие навыки мне нужно прокачать для этой позиции? Какие технологии вы используете? Вот что нужно спрашивать у работодателя.

Весьма спорное видео.... Например, вопросы вроде: "Чем ваша компания отличается от остальных?" может быть воспринят как то, что кандидат не удосужился ознакомится с информацией о компании.

Спасибо

Эх ещё бы взял бы кто - через пяток лет уже наверное и в пятерочку если возьмут неплохо будет, с образованием в айти сфере не из спбгу, МГУ.

Я бы еще спросил про онбординг в компании/команде как проходит, есть ли эдпоинты, чек-листы, документация, etc

хорошие советы про тим лида.

спасибо

Мда, комментаторы вы просто огонь. Вы хотя бы видите как называется канал? Такое ощущение, что глупые замечания оставляют люди либо не касающиеся IT совсем, либо джуны после универа. Не предполагали, что все озвученные вопросы как раз для "уверенных в себе", "матёрых спецов", "тех кто выбирает". ? Если у вас нет опыта, вы априори не сильно разборчивы, вам нужны скиллы и резюме. Я лично знаю крутых разрабов с 6тизначной зп, которые даже резюме нормально не могут составить. Ролик огонь, спасибо большое

Спасибо за видео. Большинству кампаний нужен раб, а значит эти вопросы просто разобраться в том, что это за кампания - задать полезно, но могут просто не взять (если им нужен раб, то и слава богу).

Как лучше подать себя будучи начинающим в этом деле(программирование, отладка под win), когда еще стоишь у истоков и нету большого опыта за плечами?

Есть вопрос. Как и когда правильно говорить о размере зарплаты. А в частности есть мнение что всегда проигрывает тот, кто называет сумму первым. Но с другой стороны если упорно уклоняться от прямого ответа на вопрос "сколько денег вы хотите", то можно сложить впечатление о себе, что человек сам не знает что хочет. Понятно что обычно компания сама присылает оффер с предложением, но если до того как это произошло, звучит вопрос, а сколько бы ты хотел, стоит ли уклоняться. Буду весьма признателен если коротко поделишься своими соображениями в комментарии. Спасибо.

Дельно.

Реально лайфхак

На счет не начальника менеджера точно. Я попал на это

Один из моих любимых вопросов- по каким критериям вы будете оценивать кандидата на испытательном сроке? И, скажу честно, еще никто на него так и не ответил

дико общие вопросы, на которые можно ответить так же обще. не лучше ли вместо это воды спросить -какой у вас пайплайн создания фичи? -что и на сколько автоматизированно -есть ли тесты и какие, как проводится тестирование -каким образом ставятся и эстимируются задачи -и т.д. более конкретные вопросы. О "культуре компании" можно рассуждать разве что за стопкой самогона.

Бля, Джон Сноу

перый вопрос может быть задан если ты на 100 процентов уверен в себе.

Маленький совет по улучшению, делать аннотации к ролику где ты ссылаешься на другое видео

Привет. Спасибо за интересное видео. Единственное у Вас немного заметно сделаны склейки. Начинается звук слов, резко обрывается и продолжается разговор по теме. На 3:15 как пример.

Киану Ривз как всегда хорош)

Здравствуйте! Вопрос. На каком этапе собеседования при приеме на работу в Германии в IT-сфере задают вопрос о финансовых ожиданиях (будущей зарплате). Спасибо.

не знала, что шайя лабаф еще и программист

Привет.Очень хороший канал.Подскажи пожалуйста.Изучаю Питон около года.(есть основной вид заработка.)Сейчас пытаюсь найти работу python junior.Подскажи пожалуйста что помимо знания самого языка обычно нужно работодателю?На данную должность.

спросили хочу ли я работать с 5 вечера компания у которой мобильный сайт в разработке, компании 11 лет

На 3м собеседовании в одну фирму HR менеджер спросила - "у вас есть что нибудь добавить?", Если нет то это плохо? У меня правда нечего было добавить потому что на предыдущих собеседованиях я уже спросил все интересующие меня вопросы , узнал про фирму и про себя все рассказал..

Собеседование с hr сильно отличается от сбс с технарем

Какие шансы, что после таких вопросов не завершат собеседование?

Дима, привет! Нормально у тебя просмотров. Как продвигал?

Некоторые вопросы к компании мне лично кажутся немного наглыми, может это и нормально, я сейчас ищу себе первую работу в этой сфере, по этому я думаю я бы побоялся бы задавать такие вопросы.

не согласен. живу во франции, если задавать такие вопросы то они решат что я плохо знаю их компанию. это я им должен предлагать что и как улучшать в компании а не они должны говорить почему они лучше или хуже других. не должно быть никакой смены роли. во всяком случае это очень рискованно задавать такие вопросы. так что зрители не принимайте всё за чистую монету. может гдето это сработает, но не надо каждое собеседование такое говорить

Подобные вопросы уместны для человека матёрого, который не будет смотреть подобное видео, а будет задавать эти вопросы нативно, потому что они его действительно волнуют. А те, кто посмотрит видео, и будет задавать такие вопросы под копирку, то они ему не помогут, а может даже и усугубят ситуацию.

Все вопросы явно с претензией. явно что не для начинающего

Когда достал на собеседовании карточку реверс в uno

Сегодня на собеседование ходил, все эти вопросы задал, и еще дополнил - чего вы от меня хотите через пол-года и через год, ответа внятного не последовало, решил не устраиваться туда, хотя зп 100. Видно что компания не знает чего хочет. Точнее ощущение такое, что компании хана и она как-то хочет выгрести за счет новой крови.

писать объектно-ориентированный язык в требованиях просто чтобы узнать шарю ли я в ООП? шта? такое реально практикуется в компаниях? просто это полнейший абсурд. почему бы просто не написать "Strong knowlage OOP"? потому что человек может просто писать на шарпе чуть больше, чем HelloWorld, но про ООП даже не слышал. а по их логике он "подходит"

Чо за три челика над доской? Посередине- Ницше?

ну как бы компании рассказывают о себе перед стартом интервью и зачем снова задавать такие вопросы

Почему так тихо?!

Михаил Портнов наверное ?

Большинство из этих вопросов нужно задавать, если ты очень крут и идешь в компанию ниже тебя уровнем. Или тебя хотят переманить.

Вопросы не спрашивают, их задают)))

+

На мой взгляд, вопросы которые можно задавать на собеседовании зависят страны и менталитета. То, что хорошо воспримут в Германии - могут плохо воспринять в России. И наоборот. Но в целом, видео хорошее.

Нужно понимать кому эти вопросы задавать, на каком по счету собесе и проч. А то начнут ребята делать неверные движение и что еще хуже - неверные выводы. Ясен хер - чем больше знаешь о будущем работодателе и руководителе - тем лучше. До подписания контракта. Но как ты это узнаешь, не поработав с месяц? Или на собесе тебе скажут, что будущий руководитель тот еще гондон и просто никто с ним работать не хочет? Перечитал умных книжек автор. Очень спорный видос.

можно предявить если уже ты кто то, если джун, хуй кому что предъявишь)

что значит не стартап? каждый же проект стартап вначале? или как? сложнаааа

Кто уже может так разговаривать, тот уже сам наверное себе работников набирает. Уровень хозяин.

public static Offer passInterview(Developer dev) { if (dev.title >= Middle+) { watch(thisVideo); } else { forceSkip(thisVideo); } } * Open --> Fixed Comment: hope not many junes have been affected

Что такое "СитиО"

А зачем перезалив?

ну надо немного улыбнуться, а то на собеседовании будет подозрение, что вы социопат:)

как з*ь работодателя уже на собеседовании :)

у нас в России скотское отношение к персоналу. везде, где я работал, везде это было. это у нас менталитет такой. например, в кол-центре в Москве мне несколько месяцев не хотели заменить сломанные наушники, а начальница каждый день удаляла из базы все мои пометки, из-за были конфузы при повторном звонке, а письма от компаний другие сотрудники вообще частенько просто удаляли в корзину, а потом врали, что они ничего не прислали. наверно, только на заводе такого не было. мы обижаемся, что нас называют быдлом, но не замечают, то так оно и есть в общей массе.

Вопросы не спрашивают, а задают. Спрашивают что то, а вопрос задают... ухо режет.

Собаку жалко)

куча не нужной информации (воды) - 95% , звук не о чем

Реальное собеседование на middle developer ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE--y5etXS6efs.html

В РФ в нынешних реалиях с такими вопросами тебя пошлют куда подальше.

Боже, какую дичь он втирает... С такими тупыми вопросами можно обращаться только если имеешь какой-то существенный опыт в отрасли и тебя пытаются переманить.

иностранный европейский язык учится 3 месяца. всё остальное это нытьё ленивых жоп.

Почему в вашей компании работать хреново ? - это лучший вопрос который можно задать компании - во 1 так они расскажут на эмоциях, что они думают о специалистах которые у них работают - во 2 можно сразу понять атмосферу и адекватность коллектива - в 3 можно вместе поржать ))))

Какая ужасная футболка! А именно рисунок. Очень очень раздражительный рисунок)

Ужасная майка. Мне, как перфекционисту, крайне неприятно!

Уважаемый, вы не зазнавайтесь особо, то что у вас все так получается в такой сложной сфере как ИТ - это результат того что вам просто повезло с мозгами и генетикой. И не надо говорить про упорную работу, старания и т.д, сами понимаете что есть масса людей которые стараются гораздо больше вас, но у них ничего не получается, т.к. не хватает способностей. А наши гены и интеллект это тупо лотерея, так же как здоровье. Вы это никак не заслужили. Так что будьте скромнее, а то ведь болезни, рак, или ваську с ножом в подворотне никто не отменял...Это тоже часть жизненной лотереи.