Прошел 100 собеседований в IT - что я узнал?

Подписаться 130 тыс.

Просмотров 80 тыс.

50% 1

Проведу тебя с 0 до собеседований в европейские компании за 10 дней. Записывайся на интенсив 👉 clck.ru/32Qwk5
Я прошел больше 100 собеседований в российские и международные IT-компании. На разные позиции - от джуниора до лида. Я допустил сотни ошибок и выучил много важных уроков. Я понял, как пройти собеседование в IT. В этом видео 9 самых важных принципов в прохождении собеседований, которые я понял.
💙 Больше информации о карьере в IT в моем Telegram-канале - подпишись! t.me/noukashblog
Другие полезные видео про карьеру в IT:
Зачем я прохожу собеседования каждую неделю - • Почему я прохожу СОБЕС...
Как росла моя зарплата от стажера до лида - • Как росла МОЯ ЗАРПЛАТА...
Где вы видите себя через 5 лет - • Вопросы на собеседован...
Как вести переговоры о зарплате - • Как вести ПЕРЕГОВОРЫ О...
Как вести переговоры о зарплате 2 - • Как говорить о ЗАРПЛАТ...
О чем спрашивать у работодателя на собеседовании - • О чем спросить на собе...
В этом видео:
00:00 - Правильного ответа не существует. Важно то, как ты рассуждаешь.
01:15 - Разным компаниям нужны разные люди
02:29 - Никогда не называть свою текущую или желаемую ЗП
04:52 - Уметь правильно отвечать на дурацкие вопросы
06:21 - "Презумпция невиновности"
07:48 - Собеседование - не место для скромности
09:51 - Всегда задавать вопросы
11:07 - Если что-то не нравится - уходить сразу
12:09 - Всегда расставаться на хорошей ноте
_______________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайтесь и оставляйте комментарии)
Instagram*: / noukash
Telegram: t.me/noukashblog
Чат для общения: t.me/noukash_it
*Meta признана экстримистской организацией и запрещена на территории России...

Опубликовано:

11 июн 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 253

@user-cx2pn6od6e Год назад

Была на собеседовании, после которого мне так сказать насильно открыли глаза. Пришла мужчина завел в комнату, где еще двое человек сидели и собеседовались, на водителей или что-то такое, не на мою специальность, однако разговаривать, в помещении одновременно с другими людьми Уже было дискомфортно. Дал мне длинную анкету, а пришел через несколько минут, я даже не успела все заполнить, села рассказывать ему все свое резюме, хотя оно у него было распечатано, вопросы он не задавал и не останавливал, я уже подустала но почти все рассказала, потом задал буквально два каких-то ни о чем вопроса и все на этом. Я ушла, но чувствовала себя выжатой как лимон я спешила на саму встречу, спешила все заполнить, а потом спешила все рассказать, мне задать вопросы даже не дали. В итоге мне пришел отказ, я пошла и написала обо всем этом свои впечатления на сайт с отзывами про собеседования и компании и этот мужик там со мной начал ругаться и хамить "иди работу ищи, а не отзывы пиши" Я очень сильно разозлилась и на себя в том числе, что не заметила в какое меня положение изначально ставят, что с самого начала ему было наплевать на меня, он просто посидел и для галочки типо прособеседовал и потратил мое время, так и еще и обхамил на сайте, я запомнила этого.... Мат на всю жизнь, посылаю ему лучи говна каждый раз как приходится вспомнить эту историю. Не будьте доверчивыми, цените себя и будьте в моменте сразу пресекайте неуважение и живите по своим правилам, а не по чужим

@toast852 Год назад

Спасибо большое за ваш труд! Мне сначала не нравилась подача материала в видео, но ютуб все продолжать рекомендовать именно вас. В итоге стала находить больше ответов в ваших роликах)

@pepsitoly Год назад

Может, из-за того, что собесы подаются как торги на рынке, а работники, как товар. Но лучше кратко и честно, чем аккуратно и ни о чем. Тем более, что работники по факту продают большую часть времени своей жизни (:

@CECTPAXAOC Год назад

Спасибо тебе, Андрей, за то, что ты делаешь)

@user-oh6ld9fn1t Год назад

Вау. Впервые смотрел ваше видео и очень был удивлен концентрату полезности! Спасибо!

@Noukash Год назад

Ура! Добро пожаловать

@user-qs7cz2ke7i Год назад

Отличное видео записал! Поздравляю, что выходишь на проф. уровень - у тебя большой потенциал! Удачи!

@Noukash Год назад

Спасибо большое, Жанетта!

@riseicedice Год назад

Как HR одной из крупных российских IT компаний, могу сказать, что советы очень дельные. Особенно, про то, что, разным компаниям нужны разные люди. На самом деле, достаточно много мелких деталей влияет на исход собеседований. Самое главное - не врать на начальных этапах слишком сильно, чтобы потом не приходилось краснеть на собеседованиях. И если вы джун - не стоит удивляться дурацким вопросам, у компании может доходить до 600 откликов на одну единственную позицию. При таком потоке рекрутеру нужно стараться выделять кандидатов, чтобы они смотрелись перспективно в глазах заказчиков. Спасибо за ролик, всем успехов!

@olgafedyanova Год назад

до 1400 людей на место в джаве )

@paulredman1244 Год назад

@@olgafedyanova daaamn!

@racot7145 Год назад

Если на место джуна по тыще человек . Я бы очень хотел посмотреть кто прошёл и не соврал при этом .

@olgafedyanova Год назад

@TripleM Bimer кто говорит?

@user-kp7dv3gy5r Год назад

Ну и получается, то что говорят мол в it вечная нехватка кадров это чушь собачья? Ничего себе 600 откликов😕

@cliveowen1493 Год назад

Настоящая находка для меня. Спасибо Ютубу за рекомендацию и автору за советы! Подписка, колокольчик.)

@Noukash Год назад

Спасибо! Очень рад видеть на канале :)

@nomugop8017 Год назад

Реально ооочень хорошее видео , действительно по делу .

@-boiadeiro- Год назад

Случайно наткнулся на канал. Позитивный чел, приятно слушать)

@catherine.ageeva Год назад

Спасибо за полезные советы) Интересно было послушать

@aneka_824 Год назад

большое спасибо за видео! много новой и нужной информации)

@user-cu3ty1vs1s Год назад

случайно подкинул Ютуб этого чудо-спикера. Что сказать, интересно, толково, пригодится. Очень нравится скорость подачи материала, я всегда смотрю на 1,5, а тут вообще суперкомфортно. Парень дает полезную информацию и не тянет время. Класс!

@vnkslv Год назад

Очень кайфовое видео). И, возможно, первое, которое действительно полезно)

@Noukash Год назад

Ура! Спасибо большое за комментарий! Я рад

@ooldstar Год назад

Пару моментов взял себе на заметку. Спасибо!

@dmitryutkin9864 Год назад

Спасибо! Хороший видос

@im_yurkov Год назад

Андрюха! Пушка! очень крутое видео, спасибо тебе

@Noukash Год назад

Спасибо, Костя!)

@svetlana_chumack Год назад

Андрей, картинка огонь! Офигенное качество )

@tatyana_zn Год назад

Позитивное видео, отличный звук! Удачи!

@Noukash Год назад

Спасибо большое, Татьяна! Удачи :)

@IndiraDzhaf Год назад

Как всегда суперполезное видео! Спасибо, Андрей ❤️

@user-bh6mc8pd8g Год назад

добра якісна подача, молодець

@user-gj4qg3br7c Год назад

Очень мощно 💪

@usertyfoon Год назад

Спасибо, что поделились!

@TheMrGrench Год назад

Лайк за ОСБ на фоне) звук стал лучше

@Noukash Год назад

Ура!! Спасибо) это то что мы давно хотели улучшить

@ajroy9831 Год назад

Отличное видео)))

@1fs65hjka89 Год назад

Очень дельные советы! Подходят далеко не только IT специалистам)

@pup1483 Год назад

Спасибо за такое полезное видео) Хоть я и не программист, но информация из данного видео очень полезна для всех, ибо собеседования в "нормальные" компании проходят практически одинаково)

@Noukash Год назад

Да, действительно советы универсальные! Рад, что помог!

@user-kh9we8xh4c Год назад

Значения некоторых терминов не понял так, как больше гуманитарий, но слушать Вас очень интересно :) Сказанная тут информация будет полезна при прохождении любого собеседования более граммотно

@paveltokarev4214 Год назад

спасибо за информацию

@Viktor-ib3pl Год назад

спасибо за видео! тебя приятно смотреть)

@Noukash Год назад

Спасибо! Я рад!

@MIXEL3D3 Год назад

Спасибо, мистер!

@TheMrGrench Год назад

смотрим) лайкаем, комментируем

@asisailove Год назад

Андрюша, спасибо:)

@user-wz3xi9vb5x Год назад

Больше не пугаю) ставлю лайк перед просмотром)

@Noukash Год назад

Спасибо большое! Топ

@TheMrGrench Год назад

Спасибо, Андрей) очень в тему видео) только вчера начал рассылать резюме) жду ответа от HR) после твоего видео буду заряженным как и ты сам)

@Noukash Год назад

Удачи с новой работой!! Покажи им всем

@aliyakolomeets8041 Год назад

Удачи тебе, Гренч. Почему-то здесь без "Mr" )

@TheMrGrench Год назад

@@aliyakolomeets8041 особенности заполнения анкеты)

@akimov_a Год назад

Иногда быстрее понять что не подходим друг другу, чем понять что подходим))

@scorp_07 Год назад

Очень дельные советы. Беру на заметку. Андрей, с обновкой микрофона, звук стал чище, при этом мы уже привыкли к твоему старому голосу😂😅👍

@Noukash Год назад

Спасибо! Со звуком это прям моя радость. Сделаем его ещё лучше

@mixxei Год назад

@@Noukashнемного бьешь по петличке :) снимай звук с настольного микрофона. За контент большое спасибо!

@Noukash Год назад

@@mixxei Принял! Нужно купить свой потому что не всегда получается взять на съемки

@onufrienko Год назад

Картинка и звук прям оч сильно-сильно растут в качестве, подача очень сильно цепляет, и даёт уверенности. Я хотел спросить у Вас, а не будет ли дурным тонном взять и попросить тех. задание на LinkedIn у Head Analyst’а для возможного собеседования, понимаю, что опыта в данной сфере нет(только со стандартным стаком екселя), но чувствую, что время мое пришло и пора пробовать себя дальше, или же лучше об этом узнавать у рекрутеров компании? Спасибо, что ты есть!

@Noukash Год назад

Абсолютно не будет. Отличная идея и нормальный способ найти работу. Главное четкая коммуникация и не принижать свои способности

@Noukash Год назад

И спасибо большое за такой отзыв :)

@user-hp9zi6wo9z Год назад

За такое видео грех не подписаться)))

@cg_man Год назад

Автор: Никогда не говорите сколько вы хотите зарабатывать Джуны: А можно мне хоть сколько нибудь?

@Noukash Год назад

Ахахахах

@BronyRu Год назад

Я сам сисадмин, т.е. айтишник преимущественно в компаниях не связанных с IT. По поводу зарплаты: она обычно указана в вакансии (иногда в виде диапазона), а в анкете есть конкретный пункт "Желаемая зарплата". Я для себя усвоил, что в графе "Желаемая зарплата" следует указывать сумму чуть выше своих реальных ожиданий, но в пределах указанной в вакансии. К примеру, если в вакансии написано "35-60 тыс.руб/мес" (да, так мало, это вам не Москва), я допустим оцениваю свою рыночную стоимость в 40 тыс.руб/мес - пишу в анкете что хочу 50 тыс.руб/мес, получаю оффер на 40 тыс.руб/мес. Написал бы честно что рассчитываю на зарплату 40 - давали бы 35.

@violetpeace5334 Год назад

HR: Сколько хотите зарабатывать? Я: никогда... НИКОГДА я вам этого не скажу!!!

@Noukash Год назад

Ни при каких обстоятельствах!!

@CECTPAXAOC Год назад

@@Noukash кстати, а вот как увиливать от таких вопросов? как не отвечать, если вопрос в лоб задают?

@emolodov1 Год назад

@@CECTPAXAOC Уже было видео на эту тему

@-dubok- Год назад

Я бы сказал: "Как можно больше".

@LordXaosa Год назад

@@Noukash а если знаешь рынок, знаешь свои желания, зачем тратить время на собеседования, если выяснится, что вы не попадаете в вилку? Чаще всего о зп говорят в конце всех этапов. И очень грустно увидеть оффер на 150к, если хотел 300, и прошёл 1-2 собеседования уже. Вилки готовы раскрыть очень не многие.

@user-wb5dh1ps4x 2 месяца назад

Я все тоже самое понял, пройдя 20 собесов за почти 3 недели, благодарю что подтвердили все о чем я думал)

@AndrewKramerenko Год назад

Топовый канал, увидел на стриме у Виталия Голованова

@Noukash Год назад

Привет! Спасибо, что пришёл! Велком

@WinchesterD Год назад

Вопрос такой, вот я претендент в Джуны, ищу первую работу Front End Developer-а. В Беларуси после начала войны работы кот наплакал, вакансия без опыта работы набирает от 400 до 1000 откликов. Как искать работу за рубежом и имеет ли смысл? Вот я по приколу зашёл на Glassdor, наоткликался на вакансии в Испании и Англии, но думаю что на меня будут смотреть как на шутку. Живу далеко, разрешения на работу или въезд в Евросоюз нет, сам Джун, что вообще делать в такой ситуации?

@user-qy2zk8qr1h Год назад

У меня было так: - Что у вас по зарплатным ожиданиям? - А сколько у вас в среднем получают на этой позиции? - Давайте всё-таки говорить про вас будем. У вас же есть какая-то комфортная сумма для жизни? - Ну хотелось бы понимать вашу вилку. Можете хотя бы примерно цифры назвать? - Нет, давайте всё-таки поступим следующим образом: на текущей работе у вас какая зарплата? - Ну сейчас я получаю ..., но готов слегка откатиться чтобы получить опыт, а дальше рассчитываю вырасти и по скиллам и по зарплате. - Значит получали ..., я вас поняла. По итогу столько и предложили сколько получал. Как-то психологически сложно от этого пинг понга вывернуться, когда тебе задают один и тот же вопрос. В итоге я прогнулся, но их вилку так она и не сказала.

@nyutik25 Год назад

ну сказал бы честно сколько хочешь

@user-yh9uo8tn2k Год назад

Прошел если не сотни, до десятки интервью на фронтенд разработчика: 1) Про желаемый уровень дохода сомнительно - я не хочу тратить время на собеседование (где ещё может быть тестовое задание), где потом мне скажут про свою максимально низкую вилку. Если не говорят сразу - идут лесом; 2) Европейские зарплаты ПОСЛЕ уплаты налогов не выше, а иногда и ниже московских, даже после войны.

@Noukash Год назад

1) опять же обоюдоострый нож или можешь недополучить денег или потратить время 2) вилка выше если работаешь по контракту из Грузии Италии Бали и т.д где есть условия и приемлемая налоговая ставка для цифровых кочевников. Сравнительно такая же по текущему (своеобразному) курсу рубля если релоцируешься и платишь налоги как резидент

@darkrell1 Год назад

так вот откуда берутся сеньеры, которые не дотягивают даже до стажера

@user-pt5vc1uy9o Год назад

аххахахахаха!

@dmitriyb2438 Год назад

Привет. Вопрос по макбуку. Вам хватает 14 дюймов? Есть внешний монитор? Если брали бы сейчас взяли бы 16? Разница в цене 10к с американской клавой

@Noukash Год назад

Меня задушила жаба брать 16. Проще взять внешний монитор. На прошлой работе у меня был и было отлично. Здесь пока нет(

@predatel_rodini Год назад

Вопрос максимально тупой. Кому-то и 6 дюймов хватает. Зависит от того чем заниматься

@vkzkv Год назад

@@predatel_rodini @Dmitriy B Почему тупой? тема вполне насущная. Большой вопрос наверное в том что было до. Если переходишь с меньшей диагонали - то ок (пример моего коллеги - причем он отчеты смотрит по типу Excel в основном). Но друг 14 диагональ не смог переварить после 15шки - покатал месяц и поменял на 16 с моником. В целом ощущение что если работы "в кафе" не бывает, а только дом/офис - то 14 + моник кажутся более оптимальными с точки зрения цены/качества (вопросы о производительности чуть в стороне). Свою 15 решил на 16 менять и моник со временем

@user-kp7dv3gy5r Год назад

Расплывчатые советы. Я к примеру не понял, как можно уйти от вопроса "какую зарплату ты хочешь?" А так по некоторым пунктам теперь отдельно придется какие то примеры искать и доп информацию. В целом советы хорошие, но вот надо было по одному конкретному примеру, как это у вас на собезе было и что конретно вы отчали или что бы ответили. Было бы прям топчик.

@Noukash Год назад

Про зарплату кстати есть отдельное видео - как вести переговоры о зарплате) а так - видео небольшое - все в него не включишь

@sedovolosyi Год назад

автор дает общие понятия, он обычный продавец, цель которого заработать на неуверености других и продать свой интенсив(мое мнение). Вы думаете, что в мире айти не понимают, что кандидат ходит по нескольким собеседованиям и можем как семечки щелкать ответы на типичные вопросы. И автор не сказал, самое главное ,что влияет на выбор при найме в Европейскому или Американскому заказчику - это уровень английского языка, и он должен быть разговорный, чтобы ты свободно мог комуницировать в комманде. Поэтому пока язык не выучите, то хорошей работы, с высокой ЗП(от $70-120 тыс в год) не видать в Европе или в США.

@RusLSystems Год назад

как уйти от вопроса - - Какую зарплату вы бы хотели? - Молча встаешь и уходишь. Крыша оторвана. Занавес. Рекомендуется выполнять данный трюк только после успешного ответа на все предыдущие вопросы, если фирма все же не подходит

@user-kp7dv3gy5r Год назад

@@RusLSystems 😂👍

@user-qy2zk8qr1h Год назад

@@RusLSystems ахах, зачетно!

@RomanDoktorov Год назад

Про сопроводительные письма есть что-нибудь? Тут или в другом блоге?

@alexandroskolkov2231 Год назад

попасть на эйчара у которого не насрано всякой фигней в голову - это прям везение. особенно молодые эйчарки это прям заповедник творческих идей и вопросов.

@bglets1930 Год назад

Что много таких да?Меня вот смущают требования к джунам которые могут не иметь опыта работы но должны знать java . Python. JavaScript и ещё какой нибудь язык.

@user-cx2pn6od6e Год назад

Вот у нас компания с айти ребятами, но я из другого отдела, так эти две женщины, одна "мудрее" другой начиная от цветов волос и заканчивая постоянными воплями ржанием и постоянным самонахваливанием, функции эйчара они выполняют только найти человека, далее это просто 0.

@mo_on1ight340 Год назад

Проблема не в том чтобы их пройти, проблема в том чтобы на них попасть

@aneka_824 Год назад

как раз наоборот)

@serged5689 Год назад

Оба правы) Сложно попасть и сложно пройти. (если не брать в расчёт всякий шлак)

@zerber8823 7 месяцев назад

Рынок труда в России для любого начинающего IT-специалиста - это ад. Что не собеседование то ЛЮТЕЙШАЯ безграмотность, такое ощущение что HR сделала для себя какую-то выжимку НАИТУПЕЙШИХ вопросов, перечислять я их не буду, потому как они казались мне каким-то стёбом, ни слова по профессии, я бы конечно рад был бы что-нибудь рассказать по работе ... НО С МЕНЯ ЭТО НЕ СПРАШИВАЮТ! И так 6 собеседований подряд! )))) Сначало мне смешно было, потом стало грустно, потому как придя на собес ты рассчитываешь поговорить с умным человеком ... но в итоге приходит HR и начинает со слов: "давайте построим диалог так ...", со строительством диалога в первые 3 собеседования было всё печально, вместо вопросов по профессии я получал какой-то криво построенный диалог, постоянные перебивания, с HR разговаривать и так не комфортно, потому что с диалогом у них явные проблемы, так ещё через 10 минут диалога перестаёшь их просто слушать а потом вырываются слова от гнева "Всего доброго и до свидания!". Это треш просто, или это так на Российском рынке труда только? За-то как ныть что нет специалистов - так они первые! Мне товарищи всегда говорили что в IT-сфере дураки долго не задерживаются. Но пока какого HR не встречу это обязательно какой-то люты треш! Я не на свидание с девушкой иду! Я иду на работу бляха-муха устраиваться! Почему бы HR не задавать вопросы по РАБОТЕ!!! Пусть попробуют как-нибудь! У меня зубы скрежетать начинают когда меня на собес зовут! Сразу вручили бы ТЗ и все, понравилось как сделал - принимайте, не понравилось - пишите отказ! Но нет! ))) Так будет СЛИШКОМ просто! Надо послушать ВЕЛИЧАЙШИЙ ПОЛЁТ МЫСЛЕЙ ещё одного HR! Почему просто не дать сразу ТЗ и время не тратить на эту пустую болтовню? ))) Что в этом сложного?!!!

@knarg4682 Месяц назад

Если Вас это утешит, это не только в РФ такой дурдом.

@fluenceeee Год назад

Привет, наверное вопрос немного не уместный под этим видео, но всё же надеюсь на ответ, сейчас учусь на аналитика и столкнулся с мат статой и теорией вероятностей, можешь подсказать, какие именно темы потребуются на начальных этапах и что нужно знать маст хэв из этого, просто в видео о том, что требуется на аналитика не особо понятно. Так же хочу сказать отдельное спасибо за все видео, на самом деле очень много полезных советов.

@Noukash Год назад

Сниму видео обязательно отдельно про это. Вкратце на начальных этапах нужно знать и уметь в АБ тесты.

@fluenceeee Год назад

@@Noukash лучший

@dmitriish.350 Год назад

Как пройти любое собеседование не привлекая внимание санитаров)

@Noukash Год назад

Ахахахахах

@jetsker6388 Год назад

Когда задают, почему вы ушли? У меня пукан просто горит

@akimov_a Год назад

со временем всанет вопрос - что легче - найти заказчика или подготовиться к очередному собеседованию?

@Noukash Год назад

Со временем все быстрее и быстрее подготовка к собеседованию

@user-ny4zy5jp9c Год назад

👍

@TheMrGrench Год назад

только здесь себя можно чувствовать как Цезарь

@mranderson6900 Год назад

Грузинское солнце сказывается на твоём лице :D

@botmode_ Год назад

7:58 топ момент

@SlavaCh Год назад

Не очень понял про совет - холдить свои зарплатные ожидания. И как уходить от этого вопроса, если зачастую его спрашивают дважды: сначала hr, потом на тех собесе ещё раз

@Noukash Год назад

У компании также есть вилка в уме для каждой позиции- нужно чтобы они назвали ее первой. Есть небольшой лайфхак, который я использую, если уж совсем прижали и нужно назвать сумму - говорю заведомо выше вилки и говорю, но если хороший проект и команда, то это не главное. И в этот момент они раскрадываются и говорят, допустим 250 для нас много, мы рассчитывали на 180-220 и дальше уже целишься в верхнюю границу.

@user-nu2wg3rx6n Год назад

Правильное собеседование - когда только ты задаешь вопросы. Посему ответ простой: У меня уже есть несколько предложений, на что я могу рассчитывать у вас?

@serged5689 Год назад

Я уже хорошо знаю вилку по моей специальности + изучаю отзывы о фирме, и говорю верхнюю границу. Сейчас собеседоваться, не представляя ожидаемых денег -, это непозволительная трата времени.

@KpeBegko Год назад

Его дизайнс могут носить любого возраста, любого шейп, сайз, хайт, и он таймлесс.

@user-ht7el3ke7r Год назад

Привет, а как с зарубежными айти компаниями в России? Набирают ещё?

@predatel_rodini Год назад

Открой head hunter

@user-ht7el3ke7r Год назад

@@predatel_rodini а как научиться программировать? - открой книгу. А где лучшие места для отдыха- открой карту. Так можно бесконечно продолжать. Какой смысл тогда чем то интереслваться у опытных знающих людей, лучше всегда все самому узнавать.

@predatel_rodini Год назад

@@user-ht7el3ke7r ну тогда ты вообще не по адресу обратился. Этот чувак не набирает людей в зарубежные айти компании в России

@sedovolosyi Год назад

кратко - нет, запад не хочет работать с компаниями с рф или рб(меньше) так как большие репутационные риски. с программистами с Украины тоже есть проблемы в найме, так как боятся, что в любой момент, член комманды, может остаться без интернета, или еще, что-то по хуже.

@Galaxy-111 Год назад

Прошел 100 собеседований, но все отказали...

@user-us2pe2gb1h Год назад

Хочу учиться на тестировщика.В какой онлайн школе лучше обучаться и на сколько месяцев брать курс?

@predatel_rodini Год назад

А ты кто?

@sedovolosyi Год назад

лучше получи профильное образование в компьютерных науках, будет больше пользы в будущем, т.к. вакансии часто есть описание Computer Science. А на тестировщика(мануального) нечему учиться, браузер, мышка, английский язык и усидчевость, плюс понимание ожидаемого результата. Если тестировщик автоматизатор, то возвращайся в Computer Science, учи javascript + java

@45kg35 Год назад

Английский лютый спрашивают во всех компаниях. Но я жила в беларуси

@user-yr7ti5dq1c Год назад

А как вести, себя с надменными работодателями? Например, пишут, что Вы нам не подходите, потому что у вас нет нужных скилов и Вы не можете качественно выполнять работу. При том что они понятия не имею, какие у меня скилы. Не думаю, что это можно узнать за одно интервью.

@Noukash Год назад

А зачем с такими работать, если уже до собеседования они уже вам неприятны? По возможности избегать

@user-yr7ti5dq1c Год назад

@@Noukash вопрос скорее как убрать корону на голове у работодателя. Но в целом часть ответов как минимум в ваших роликах есть. В данный момент ищу работу продактом , но много отказов. Почти все указывают, что квалификация недостаточна, хотя на прошлом месте работы, продакты страдали ерундой. Как точно определить это у меня знаний не хватает или причины в другом?

@Noukash Год назад

@@user-yr7ti5dq1c Наверное самый лучший способ определить дело в тебе или нет это пообщаться с коллегами по индустрии, попробовать mock собеседования с обратной связью. Может есть что-то, что самому незаметно и можно получить хорошую обратную связь по этому моменту от непредвзятых людей.

@user-yr7ti5dq1c Год назад

@@Noukash да, вот где таких взять?) Я понимаю, что вероятно многие предоставляют, подобного рода услуги. Но идеально было бы пообщаться уже с состоявшимся продактом. У вас есть, такая возможность и если да, то на каких условиях?

@user-nu2wg3rx6n Год назад

Скилы можно спокойно понять только по резюме. Посему многие идут сразу в корзину. Обычно после института - архитектор, несколько лет - минимум CIO. Попадаются и для сборника анекдотов, например, "паскаль на уровне пользователя"(мы долго гадали, что это может означать, но так и не пришли к общему мнению ;-))) А есть и просто шедевры: Надеюсь, вы понимаете, что мне, как творческой личности и архитектору, лучше работать на берегу моря, а не в сером и душном офисе. Оказалось, что это чудо работало только в техподдержке ;-))

@user-oz3wy1hr9m Год назад

Сколько из этих собеседований были успешными? То есть взяли ли вас на работу? Вам давали адекватные фидбеки? Полезность этого видео довольно низкая

@Roman-ew2tu Год назад

хочу видос о том как ты научился так быстро и в то же время складно и грамотно говорить. или это врожденное?

@Noukash Год назад

Я сделаю обязательно, но думаю нескоро и может выложу в тг канале. С одной стороны врожденные хорошие качества с другой стороны много практики и обучения. Можно посмотреть первое видео и увидеть как помогло большое количество практики

@DevOps1 Год назад

сценарий пишут блогеры, а потом читают с суфлера. Паузы вырезают.

@EvgeniyYatsenko Год назад

"компания еще не знала, сто наняла на работу самую дорогую в мире уборщицу..."

@palm0018 Год назад

Пусть лучше компания борется за специалиста.

@orcamo4310 Год назад

Не вполне соглашусь про вопросы "Сильные-слабые стороны, где видишь себя через 5 лет" и тд - нет расчета на то что кто-то расколется на этом вопросе, все они нужны для того чтобы лучше понять портрет кандидата - куда он хочет двигаться (может в менеджмент хочет развиваться, а может хардкорно в техничку, надо понимать может ли компания реально это предложить человеку и не станет ли ему тут скучно), насколько человек знает себя, какая у него критичность, на кого он смотрит в случае проблемы - в себе копается или на других валит и т.д. Нет цели подлавливать - есть цель понять подойдет ли конкретный человек конкретной команде/компании.

@palm0018 Год назад

Можно подумать они такие грамотные. В большинстве российских компаний полный бардак.

@matt_stonie Год назад

У Вас самый лучший канал по it тематики, что я встречал. RU-vid много раз Вас мне советовал, но я упорно не хотел смотреть. Мне кажется Вам нужны более яркие превью. Спасибо за очень полезное видео! Дополню. Сейчас дописал комментарий и нажал "назад" - смотрю на ваши превью - и думаю "что не так? Почему я не хотел включать это видео?" И я понял в чем причина лично для меня - вы слишком милаш какой-то что-ли. у Вас на превью выражение лица наивное какое-то. В общем на превью не кажется, что этот человек может рассказать что-то полезное. Попробуйте изменить обложки. Простите, если вдруг сказал что-то обидное. Цель помочь, а не задеть.

@Noukash Год назад

Спасибо за рекомендацию! Я подумаю :)

@user-fm8pk2ry7t Год назад

Не могу найти видео про зарплату

@Noukash Год назад

Это прошлое видео мое) Оно закреплено еще на канале

@Lapshism Год назад

Могу добавить и несколько поспорить с автором уже на основе собственного опыта. Не нужно стремиться в компании-гиганты типа Гугл и т.п. Там всё заорганизованно до потери сознания и исчезновения ощущения жизни. Но при этом развитая система понукания к работе (OKR выдумали в Гугле, а увольнения на основе данных непонятно как настроенного AI, но понятно, что данные идут от постоянной слежки за работой антропоса - в Амазоне, и т.п.). Карьеры в таких конторах не сделать - так, в пределах 1-2 ступенек. Но выжимают там досуха и без переработок. Как правильно заметил автор в Америке очень важен networking. А это совсем не то, что он полагает. Всем, в общем, плевать на проф. уровень какого-то инженера, главное - бабло, а для этого в шишках должны быть "нужные" люди. А нужные люди - это те, с кем учился в универе, родственники, кого посоветовал важный инвестор и т.п. Идеальный вариант - среднего размера контора с хорошей зряплатой, можно даже и стартап (хотя лучше их тоже обходить стороной). Что касается желаемой оплаты. Не знаю как в Европе, а в Штатах это почти обязательная тема обсуждения, и чел должен сказать сколько он хочет. Так что тут виляние вместо ответа на вопрос будет трактоваться не в пользу соискателя. И участие кого-то со стороны HR - тоже, похоже, европейская фишка. Уж точно не американская. На некоторых позициях HR проводит проверку антропоса (background check), но это после интервью, и обязательно о начале такой проверки дают знать самому соискателю, который может на нее и не согласиться. Без согласия такое может делать только государство, и то не когда ей вздумается. Были пару лет назад какие-то попытки вовлекать психологов в собеседования, но айтишники люди достаточно нервные и такие интервью сразу ими же массово и прекращались.

@user-cs9gn4pn5d 8 месяцев назад

Так ты айтишник? Может еще и Линуксом балуешься вечерами😊?

@neo83211 Год назад

а как сейчас в России работать на запад, получать в USDT?

@sedovolosyi Год назад

российские программисты релокейтнулись либо в Турцию, либо, Грузию, либо в Польшу, либо в Казахстан и там уже работают с заказчиками с запада, если компания перерегистрировалась с россии на другую и программисты также открыли счита в новых странах. А также, если они или их компания не входят в список подсакционных. Т.к. если тебе приходят деньги из США, то перед тем, как они зайдут к тебе на счет, если у тебя славянская фамилия и имя, и не дай бог оно совпадает с кем-то из санкционного списка, то нужно будет доказывать, что ты не индюк санкционный, а обычный Иван Иванов.

@seffonce2 Год назад

@@sedovolosyi Звучит как песня, а на деле родина там где задница в тепле и неважно, что это печь крематория.

@mtgnx Год назад

всё по делу, но с двумя пунктами есть сомнения: ну если HR говорит тебе "давай 110к при вилке 120-140к" то компания, которая тебя изначально кидает не нужна. то же самое со стороны искателя: завысил знания - сразу повод тебя выкинуть, а если они требуют что-то для галочки не понимая что, и проверить не могут, то компания снова не нужна такая.

@seffonce2 Год назад

Еще бы вместо 120 было, что-то реальное, вроде 30-50, а так пойдет

@vivergrid_ Год назад

Проблема в том, что работодателю никто не нужен. У них собеседования ради собеседований. Чтоб Эйчар не скучал.

@aeterna581 Год назад

Почему? А кто работать будет?

@vivergrid_ Год назад

@@aeterna581 Ты чо глупый совсем? Работать не надо. Надо имитировать бурную деятельность. У нас идёт набор людей, у нас дохуя работы. Ты ничего не понимаешь в бизнесе.

@kuzyara555 Год назад

@@aeterna581 когда начинают убегать сотрудники, берут почти всех без разбора

@kris_the_analyst Год назад

Андрей, ты где так загорел?)

@Noukash Год назад

Горячее Тбилисское солнце) тут сильно палит - я сгоревший, особенно под глазами видно

@andreysaron6960 Год назад

я не хочу работать 💀

@catcheshire9377 Год назад

"Чувство неприятное в кишке"...😮

@divansimdrive Год назад

По поводу зп, в резюме как правило указано, так что это не загадка)) В резюме есть информация, но HR все то же переспрашивают, будто и вовсе не читают его до интервью. Да и вообще складывается впечатление, сами не знают что спрашивать, вот и начинается прелюдия. Большинство hr специалистов не компетентны в программировании как и менеджеры. На рынке куча фейковых вакансий. Кому сейчас нужны программисты?Преподавателям курсов!!))

@dmitryserebryakov3521 Год назад

Зачем в резюме указывать желаемую зарплату? вы этим сразу показываете, что вам достаточно заплатить вот столько-то и больше не надо. И в видео про это говорится. Особенно это справедливо для западных компаний

@rennavacio Год назад

В связи с последними событиями в мире что то изменилось в отношении к русским сотрудникам с стороны зарубежных компаний?

@Noukash Год назад

Я не встречал такого изменения. Знаю, что в феврале марте некоторые компании настороженно относились и даже не хотели принимать из России. Но сейчас с этим явно лучше

@AntonForstLIVE Год назад

Нет, наши мозги нужны всем.

@adrianaeirus2039 Год назад

Всем пох. На работу люди ходят работать и зп получать, а не нарываться на нац.конфликты.

@dem481 Год назад

Перед тобой девочка hr - ври, выкручивайся, пикапь, обещай, строй из себя то чего нет, и попадаешь в контору. Вот для этого девочки hr и нужны ))). Логика - какая цена той девочке - такая цена и вам в этой конторе.

@beltar2 Год назад

Не знаю, что узнал автор, но я и без просмотра видео понял, что его нигде не принимали.

@Noukash Год назад

А посмотрели бы видео - узнали бы, что узнал автор :)

@DimxXxka Год назад

А у меня больше 450 фирм прислали отказ....

@Noukash Год назад

Значит надо что то менять. В первую очередь резюме

@advanceduser3713 Год назад

А чего не надо называть желаемую зп? Посмотрел рынок, взял по верху, и назвал, вот и все

@pemukycgame4725 Год назад

а записывать на собесе нельзя ?) или с блокнотом ?! а вдруг забу что -то

@Noukash Год назад

Можно! Нормальная практика. Сам так делаю

@pemukycgame4725 Год назад

@@Noukash могут перебить ход мысли во время разговора и забудешь что хотел спросить или ответить потом ,такое бывает 😅

@Reratl Год назад

Диктофон никто не отменял))

@pemukycgame4725 Год назад

@@Reratl Ну так то да,тоже вариант.Я сегодня последний день отработал немного отдохну от работы и начну практику на фронтенд , ну HTML CSS JS , как и в твоём видео и других блогерах /БАЗА решает/ ))

@titanovsky Год назад

@@pemukycgame4725 Сильных терпений, доброй удачи и продвижения в деле!)

@avg1586 Год назад

Про зарплату вобще бред. Елси ты не знаешь стоимость своей работы, то что ты ищешь тогда?

@Noukash Год назад

Вы не понимаете о чем говорите)) это зря - советую быть более открытым к информации)

@sedovolosyi Год назад

купи интенсив и узнаешь, как увеличить что хочешь в 10 раз

@BoQbL1k Год назад

Хочу купит интунсив но ещё учусь (((

@Noukash Год назад

Доучивайся и приходи!

@BoQbL1k Год назад

@@Noukash тогда как субзиро сможешь заморозить цену на 3 мес 😎

@user-km3nn5sd7u Год назад

Скил прохождения собеседований? Какой-то странный дроч. Чему-то блять люди не тому обучаются. Если просто быть специалистом в своей сфере, то ты устроишься. А учиться проходить собеседования это работать на карман hr специалистов

@markbogatarin8701 Год назад

А как интересно работодатель узнаёт, что ты спец в своей сфере, мысли прочитает? Для этого и нужно уметь себя представить на собеседованиях

@rayman4x4 Год назад

По-моему, это все шляпа. Я, конечно, прошел меньше 100 собеседований, но все эти попытки казаться, а не быть, рассыпятся на испытательном сроке. Куда правильнее, на мой взгляд, говорить как есть. И про зарплатные ожидания (вы же приценились заранее, прежде чем выйти на рынок труда, не так ли?), и про скиллы, и даже про недостатки можно сказать - вопрос лишь в том, как. Искренность и открытость подкупают работодателя куда больше, чем загадочность и туман, которые вы напускаете. Всем - лучшей работы в мире! )

@ivani3237 Год назад

на испыт. сроке задачи в 100 раз проще чем на собесе

@rayman4x4 Год назад

@@ivani3237 вообще не факт. Вам могут сделать скидку как новичку в компании, но если вы били себя в грудь и утверждали, что вы специалист, с вас и спросят как со специалиста. А если с вами нянчиться надо, а вы пришли на мидла, с вами попрощаются.

@sedovolosyi Год назад

я тоже с вами согласен. и про зп и про остальные моменты. если вы обманули в чем-то, то ваш обман вскоре вскроется, так как человеческий мозг так устроен, что если вас переспросят о том, что вы соврали в другом хроналогическом порядке или в другом контесте, то вы скажете другое, если врете и на этом вас поймают.

@markbogatarin8701 Год назад

@@sedovolosyi Так автор не призывает обманывать, он призывает достойно себя оценивать, не дешевить и торговаться при найме на работу

@sedovolosyi Год назад

@@markbogatarin8701 самое главное это опыт прохождения интервью или публичных выступлений. я уже забыл о чем это видео, пересматривать его не буду, помню частично, ничего придумывать дописывать не надо. с ценником на ваши услуги можете поэкспериментировать

@russvetden9342 Год назад

Работаю в европейской компании получаю 55тыщ))))) не все они щедрые как оказывается

@Noukash Год назад

Вот ведь жадины!

@user-sv2pc7xz8q Год назад

На вопрос о твоих слабых сторонах лучше всего называть что-то реальное, но не относящееся к работе. Например, не люблю готовить, боюсь высоты и т.д. Для особо хитрых есть вариант замаскировать под недостатки "достоинства": трудоголик, любопытный, слишком терпеливый и мягкий.