Jak wdrażać nowych pracowników? Trzy KLUCZOWE kwestie. 

Ciekawe treści! Będą też jakieś filmy o komunikacji nie tylko dla szefów i menadżerów? :)

@@agatak6967 tak, będą 😉

Przygotowujemy odcinki w formie rozmowy o różnych podejściach do zarządzania. Co ma wpływ na samodzielność i odpowiedzialność pracowników? Myślę, że to nie jest utopia i są miejsca, w których się to udaje, choć łatwe nie jest. Dużo zależy od przekonań szefa i chęci wzięcia odpowiedzialności przez pracowników. Dzięki za podpowiedź tematu 🙏🙏🙏

To już inna historia. Szef nie dotrzymuje słowa i pracownik ma kilka opcji: pogodzić się z rzeczywistością, dać szefowi znać, że nie tak się umawialiśmy lub w sprzyjających okolicznościach odejść. Ta trzecia opcja jest popularna choć druga jest moim zdaniem warta rozważenia.

Hmm … ale coś ta osoba ma zrobić, zrealizować. Wtedy ona proponuje, a my akceptujemy działania lub nie. Ja bym w takiej sytuacji skonsultował to z kimś „mocnym” np. w marketingu :-)

Notion.so :)

Bywają różne wersje. Tutaj koncentrujemy się na przekazaniu konkretu w formie wideo. Dziękujemy!

Mieć cel to fajna rzecz! Nawet jak jest idealny 🙃

No pewnie! 🙂

Droga Tereso, dzięki za zwrócenie uwagi! Jeśli zajrzysz do innych materiałów, to zobaczysz, że w większości miejsc staramy się używać obu form, ale czasami może się trafić sama forma męska. Na szczęście kobiety są bardziej wyrozumiałe w tym temacie niż większość facetów, którzy skrajnie źle reagują na samą formę żeńską ;) Na co dzień pracujemy z menedżerkami, liderkami i nie wyobrażamy sobie świata, w którym tylko mężczyźni byliby liderami :)

Bardzo dziękuję za ten komentarz! Rzeczywiście szef aktor, cwaniak i manipulant nie zasługuje na zaufanie. Okazywanie mu zaufania jest wręcz niebezpieczne. Nasze filmy maja pokazać sposób zachowania szefa, który daje największe szanse na dogadywanie się z ludźmi, ale postawa i intencje szefa są czymś głębszym. Nie potrafię tego pokazać na filmie. Jeśli intencje będą złe, to wszystko można wypaczyć. Ludzie bardzo dobrze czują, czy szef jest "prawdziwy" czy gra. Znam to z własnego doświadczenia, bo przez lata próbowałem grać kogoś kim nie byłem. Przy okazji brakowało mi kompetencji komunikacyjnych i czasami zwykłej ludzkiej kultury. Dlatego nagrywam te filmiki, żeby pokazać ludziom takim jak ja z przeszłości lub takim, którzy chcą zostać szefami, że można inaczej. Zarządzania zespołem i współpracy z ludźmi można się nauczyć.

Szanuję Twoją opinię jednocześnie uważam, że Świat nie jest czarno-biały. Nie wszyscy pracownicy kradną (raczej mniejszość) i nie wszyscy pracodawcy są cudowni )raczej mniejszość. Generalizowanie i przerzucanie odpowiedzialności tylko na pracowników moim zdaniem utrudnia dogadywanie się w pracy.