Voici mon livre sur la Toxicité au travail. C’est un guide de survie avec plein d’anecdotes personnelles. Il pourrait vous faire gagner des années et vous éviter beaucoup de déconvenues. www.amazon.fr/dp/B0CT9SS9PV Il est disponible sur tous les Amazon au format papier ou Kindle. Si vous n’êtes pas en France, changez le .FR par l’extension de votre pays.
Bonjour, Merci pour vos partages et conseils intéressants 😊 Aussi, serait-il possible d'acheter votre livre sans passer par Amazon svp ? Merci par avance. Belle journée.
Si seulement j’avais pu voir cette vidéo il y a 10 ans, ça m’aurait évité de nombreuses années de souffrance au travail… Aujourd’hui j’ai quitté le monde corporate et je travaille seul !
@Raphaelb: De nombreux commentateurs ici disent la même chose. Si seulement j'avais su cela il y a 10, 20, 30, 40 ans ... Je pense que nous devons tous partager ces vidéos partout et offrir "Toxique" à Noël, aux anniversaries, etc... Qu'un maximum de gens comprennent finalement ce qu'est le milieu de l'entreprise et surtout celui des "ressources" humaines.
Quand je suis confrontée à ce genre de personne, je leur dit « Ça n’a pas l’air d’aller très bien aujourd’hui. Tu as (vous avez) eu une contrariété ? Je peux faire quelque chose pour aider ? ». Ça leur cloue le bec et je n’ai jamais eu de réponse en retour. Si d’aventure j’étais sollicitée, je répondrais : « Très bien. Je note ta (votre) demande. Je m’en occuperai quand j’aurai fini mon travail. » Mon travail n’est jamais fini… 😂
J’ai 38 ans et jai mis énormément de temps a comprendre qu’il fallait remplacer la gentillesse par la courtoisie… Merci Aldo j’aurai aimé vous connaître des années plutot comme bcp ici jai énormément souffert en entreprise , et cest peu dire
Comme vous j’ai 38ans, comme vous j’ai compris il y a peu cette différence entre gentillesse et courtoisie, comme vous vous il y a peu j’ai compris que le 2e mot était le plus approprié en entreprise. Je n’ai jamais vraiment souffert en entreprise mais des frustrations d’à chaque fois repartir de zéro après tant d’efforts. Depuis peu chez mon dernier employeur ou je me sens plutôt bien même si boulot un peu rébarbatif, quelques soucis de collègues, moins âgés comme plus âgés qui veulent faire la loi. Depuis peu je me demandais quel juste milieu j’allais adopter entre gentillesse et risquer de me faire marcher dessus ou entre leur rentrer dans le lard et le risque que ça se retourne contre moi et que ça me pousse à la faute. Le juste milieu vous l’avez parfaitement résumé : la courtoisie, à partir du moment où ça ne vire pas à l’atteinte de l’intégrité de la personne, là se sera un tout autre plan d’attaque à adopter. Coluche disait ceux qui parlent dans mon dos s’adressent à mon cul, c’est exactement ma personnalité.
@@mamout5321 merci pour votre commentaire :) il y a pas si longtemps en parlant de ce sujet a mon mari je me suis rendu compte que les collègues que nous avons au travail cest un peu comme une famille ( sans le lien affectif) dans le sens où un peu comme le jour de notre naissance et bien a la signature du contrat de travail on est d’un seul coup projeté dans un microcosme de gens avec chacun leur personnalité et leur atouts et leurs faiblesses souvent plus nombreuses lol
Vous avez raison. De la courtoisie et pas de gentillesse , pas trop d'intimité, ne pas raconter sa vie, ne pas critiquer négativement un collègue. Et surtout "ne pas rentrer dans les cancans,, dans la médisance contre un collègue absent " ...
Cette chaîne mérite d’être partagée voir éligible au cpf Aldo Je te conseille si un jour le cœur t’en dit de faire de la formation, À Paris c’est 1000 balle par jour
Cher Monsieur Aldo STERONE, merci pour toutes vos vidéos, je les regarde avec beaucoup d'intérêts et j'ai transmis vos vidéos à mon fils pour qu'il les visionne et comprenne énormément de choses de la vie !
Je pars du principe qu'il n'y a pas d'amis au travail, tout juste des connaissances et encore ! à titre personnel, pour me protéger, je préfère rester distant, comme le dit l'adage, vivons heureux, vivons cachés. Je boss dans la FP (fonction publique actuellement) et je n'ai jamais travaillé dans un milieu aussi toxique, heureusement que j'ai bientôt fini x)
Génial ça me rappelle des souvenirs ! "Toujours vicieux, toujours corporate ! Je suis prêt à aider!" Tu sais ça tu sais tout dans l'entreprise, bravo Aldo!
Moi j'suis dans un cas particulier, je viens d'arriver dans un poste avec bcp de turnover et 3 dinosaures dont 1 qui est problématique. Le problème c'est que ces dinosaures doivent former les nouveaux et ils ont tout de même un certain pouvoir car ils fournissent du feedback aux managers qui eux ont le droit de vous virer...
J’avais connu cette situation dans le passé, et j’en avais parlé a mon manager. Il m'a répondu : je sais que c'est difficile mais ils sont là depuis longtemps et ils ne partiront pas, il va falloir te trouver des alliés😂🤣 (ah bon parce que toi N+1 tu n'es pas censé défendre ton équipe?)ensuite je suis allée voir un autre manager d’un autre service il m’a répondu tranquillement : l’intégration dans cette entreprise est très difficile, quand on arrive on ne sait pas qui fait quoi 😂😂 (ah bon donc toi manager tu parles pas a ton N+2 pour savoir qui est à l'origine de ce climat délétère?) En 3 ans 1/3 de la boite était plus la et un jour j'ai signé mon arret de mort en disant à mon N+1 qu'il y avait un gros problème organisationnel dans cette boite, il m'a répondu : si ca ne te convient pas nous sommes ouverts a une rupture conventionnelle😅 j'ai dis ok a condition que vous me versez plusieurs mois de salaire en plus de l'indemnité légale le temps que je retrouve un nouveau travail puis enfin libéré de cet endroit ou on m'envoyait sans cesse au charbon et ou je n'avais aucune perspective d'avenir. Quand les salaries méchants avec moi ont appris que je partais, durant mon préavis ils étaient tout gentil. Il y en a même un le plus agressif avec moi quand je lui ai annoncé que je partais a voulu qu'on aille se parler en dehors de la boite comme s'il était triste que je parte😂🤣ben oui le persécuteur dépend de sa victime et si elle lui échappe, aura besoin de s'en trouver une autre. 😱
Oui c'est souvent comme cela car ces anciennes vipères ont déjà tissé un réseau (de connaissances et de relations), du coup ils sont sûrs d'eux et en position de force...ils ont trouvé également le moyen de mettre le manager dans la poche (en étant toujours volontaire, en se pliant en 4 etc)...Le manager n'ose pas casser toute la toile car les branchements de vipères sont liés à d'autres branchements de vipères...c'est risqué et délicat pour eux de se positionner (surtout du côté du nouveau qui n'a ni les compétences ni les relations). C'est un système qui s'autoentretient.
Les managers et les DRH ne règle jamais nos problèmes, par contre mettre la poussière sous le tapis ou faire l’autruche ça ils savent faire pour ne pas se mouiller.
Après plusieurs années dans le monde de corporate et pour résumer j'ai compris qu'il faut limite être "bipolaire" c'est-à-dire adopter une personnalité qui n'est pas forcément la sienne dans la vie perso, par exemple moi je suis quelqu'un qui aime échanger écouter débattre rigoler etc par contre au travail ces dernières années je fais genre réservé, limite antipathique et ça pose une barrière assez confortable car psychologiquement l'autre a peur de l'inconnu tout simplement et les gens toxiques ne respecte pas ta limite si cette même limite n'existe pas chez toi...
Je m'aperçois qu'au cours de ma carrière, j'ai pu subir les seniors inertiels, j'ai pu en être un, et j'ai pu cumuler ces deux rôles..sans toujours en avoir conscience..mais toujours avec les résultats que vous décrivez. Cette vidéo riche d'enseignements peut prévenir de nombreux échecs professionnels et personnels.
A un moment je me suis retrouvée dans la posture de Sénior sur les dernières années de ma vie professionnelle. Mais j'ai toujours été sympa et à l'écoute et tous mes potes du boulot avait l'âge de mon fils. Je n'ai jamais vu l'intérêt d'écraser quelqu'un ou de lui mettre des bâtons dans les roues. J'ai de bons souvenirs avec certains qui me prenaient pour leur maman et qu'il fallait soutenir ou conseiller.
C'est parce que vous êtes humble et intelligent .. si seulement tout le monde pouvait se comporter comme vous, hélas, dans ce milieu pourri il y a bcp d'imposteurs qui n'ont d'autres buts que de nuire à leurs collègues... c'est pathétique
Tres just Aldo... ma fille bac+8/ quitte toutes les entreprises .../dans lesquelles elles rentrent....fait sa periode d'essai/ et elle se tire... elle ne se laisse pas faire. On doit vivre son travail dans le respect et sans familiarité...donc elle se barre...
Il est a noter que ceci est impossible a faire dans le cadre du télétravail. En effet, dans des structures toxiques, ce type de personnes seront trjs bien encadré avec le soutien du n+1
Dans ce type de situation, ce n'est pas simple, surtout à cause de cette éducation parentale qui m'a donnée des valeurs ouvrières de soumissions. Je me suis souvent sentie en guerre contre mes collègues et mes parents. Se sentir seul trop souvent. Merci pour tes conseils qui remettent les choses à l'heure...
C'est le problème des personnes élevées avec de bonnes valeurs, l'entreprise est un monde qui les tuent. Dans un monde de requin la gentillesse n'est qu'une faiblesse.
Je me retrouve dans votre commentaire , le combat n’est pas simple et quand on degage les choses et surtout les gens qui nous nuisent on a vite fait de se retrouver seul…courage a nous🤍💪
Oui oui . J’en ai payé les frais . Fin de contrat alors qu on m avais promis une stagerisation dans la FP. Un monde de girouettes et d’hypocrites. Courage à nous . On se relève et on avance .
Suis breton du Finistère ( la presqu'île 🙂), on me fout la paix, en Corse, je travaille de ci de la à présent à mon compte ( phytothérapie- les plantes donc et surtout ma passion: l'Art - peinture) . Il y a d'autres revenus dans le foyer, bien sûr, et de toutes façons je ne retrouve pas en Corse toutes les tares actuelles du Continent dégénéré, surtout venant de grosses métropoles ou j'étais avant comme Nantes, Lyon, Cannes. heureusement..
Bonjour Aldo, merci beaucoup pour cet intéressant partage ! J'ai vécue pareille situation, j'ai du quitter l'entreprise pour une nouvelle expérience professionnelle ! Avant cela, j'avais sollicité la hiérarchie pour lui évoquer le fait "que l'on se battait suffisamment en externe avec mes dossiers contentieux, pour qu'en plus, il faille se battre en interne avec ses collègues". Je prends bonne note de vos précieux conseils, encore merci Aldo 🙏 Bien à vous 🙏
Merci Aldo. _Merci cher "Franc-Maçon"_ . Au top comme d'habitude en mettant en scène des situations, des mises en situations virtuelles réalistes et malheureusement vécues trop souvent par trop de salariés au quotidien notamment en France. faut-il se détester à ce point avant de se connaitre pour enfin réussir à travailler ensemble ou "avec son prochain" ?
Dans mon cas c'est encore pire car j'ai moins de 30ans et ils cherchent à me faire passer pour une jeune professionnelle qui a besoin de leur aide. Ils mettent sans arrêt en avant leur ancienneté. Évidemment dans la FP c'est la base de tout.. Ici ils m'ont fait la misère dès mon arrivée parce qu'ils se sentent toujours menacés par un nouveau arrivant qui pourrait faire changer les règles pour eux. Ils n'hésitent pas à nous refourguer leur travail aussi en s'appuyant sur un directeur lâche qui valide. Je préfère retourner en région parisienne avec le turn over que les services connaissent la bas. Quand on est plus nombreux et qu'il y'a d'autres jeunes on est moins seul que face à une équipe de 15 anciens qui se croient en famille.
Moi, j'ai vu 3 anciennes (la marraine et les 2 mamans et oui ) qui chapotaient une nouvelle qui avait environ 5 ans de différence d'âge....et ben on se serait cru a la maternelle.... écoeurant
J'ai vécu ça il y a des années. Comme on disait souvent avec une collègue quand une personne travaille dans l'entreprise depuis trop longtemps au bout d'un moment elle ne fait plus rien.
Merci Aldo 🙏🏻 de très bons exemples 😊 Je suis passé par là 😢 mais j'ai appris par moi même à cette époque et j'ai surmonter ça grâce au livre sur le développement personnel 😊 donc le processus était un peu plus long 😅😂 j'aurais bien voulu te connaître et je pense que tu m'aurais bien aidé. 👍🏻🙏🏻 Alors vous 🫵🏻🫵🏻🫵🏻 Messieurs, Dames 😊 prenez comme chance de tomber sur ces vidéos 🙏🏻 Merci Aldo pour ton travail 👍🏻👌🏻☺️
Faire la distinction entre dinosaure et senior. J’ai 38 ans, actuellement je travaille dans une usine agroalimentaire dans le sud-ouest de la France, je travaille avec des dinosaures de 50-60ans qui sont en place depuis 20 ou 25 ans et qui n’ont rien connus d’autres de leur vie. Au final se sont des gens avec qui j’apprécie de travailler et qui m’apprécient également, certains ravis d’avoir quelqu’un de différent et atypique. Se sont simplement des gens normaux qui ne cherchent pas des noises et qui veulent finir leurs quelques années avant la retraite sans faire de bruits. Les problèmes viennent d’avantage de collègues à peu près mon âge ou à peine plus vieux, autour de 10ans d’ancienneté, agissant par jalousie de voir un semblable épanoui et plus avancé dans la vie.
@Ma Mout C'est là qu'on voit que tout est relatif. 20-25 ans d'ancienneté dans les transports ferroviaires, ce n'est pas être un jeune, mais à peine plus. J'ai 36 ans d'ancienneté, et je suis pratiquement le moins ancien, 8eme sur 9, dans mon service, conducteur RER nuit.
Il y à aussi bien pire : ceux qui arrivent à 25ans (avec leur master d'un niveau bac+5 douteux souvent😅 ) et qui veulent apprendre la vie à des anciens qui ont 30 ans d'expérience. Cela conduit à des situations inextricables !
Il y a une nuance avec la gentillesse. La gentillesse c'est comme le respect, ca se mérite. Il ne faut pas mélanger gentillesse avec complaisance. j'ai un cinquième sens pour sentir ceux qui voie ma gentillesse comme une faiblesse, une belle opportunité de me manipuler. Avec eux je deviens neutre et objectif et en étant gentil avec les autres l'influence à changer sont attitudes. Si il va trop loin alors tu le ''casse'' et faut le faire le plus tôt avant que ca s'envenime. Toujours garder la règle des 3 moins: ''moins d'attente, moins de penser exposé et moins d'importance au opinions des autres''
Bravo Aldo pour l'effort vestimentaire, ça rehausse l'envie de cliquer sur ta video, d'autant que tes contenus sont serieux et documentés. Bonne continuation.
Bonjour Aldo j'aime beaucoup tes vidéos mais je dois réagir concernant celle-ci, le soit disant "turn-over" lié à des problèmes de comportements des collègues "dinosaure" existe bel et bien, néanmoins ce sont très souvent lié à des opérations DRH/RH directement chapoté par la direction, les actions RH consiste à informer et sensibiliser certains "Leader" de communauté interne à l'entreprise (groupe whatsapp, le club des filles de salle de fitness ect..) à te casser les couilles pour provoquer un départ. AUCUN EMPLOYEUR NE POURRAIS ACCEPTER UNE INFLUENCE INCONTROLLER SUR SA MASSE SALARIALE (provoquant ainsi le départ trop visible de collaborateurs nouvellement former et arrivé) Peu importe la taille de l'entreprise et la quantité de garde fou, un simple groupe de lyncheur du dimanche ne pourrais subsister dans le temps en l'entreprise si c'était pas contrôlé plus haut.
Très bonne vidéo Dans les métiers manuels c'est complexe également, certains sous prétexte t'avoir une longue carrière vont léguer les tâches ardues aux plus jeunes et vont se la couler douce pdt ce temps.
Bonjour, Mon responsable m'a répondu: Noon, elle? Même moi me parle mal, elle est de nature Comme ça. Et le directeur m'a dit: ah le relationnel est pas facile dans la vie professionnelle, elle? Est une bonne agente. Et voilà je continue à subir pour avoir la paix, tout ça parce qu'elles sont titulaires et moi je suis en CDD renouvelable et cela ça va durer longtemps c'est la politique de la boîte. Bonne journée à vous tous.
Mdr quand je regarde tes analyses tellement vraies de la vie en Dream Companies 😂😂 j'ai testé la méthode loup garou (toujours professionnelle bien sûr) pendant 14 ans et j'ai divorcé de l'employeur à ses tords pleins et entiers. C'est usant de côtoyer des minables pendant tout son job quand même😤
Merci , Aldo , pour tes conseils qui peuvent armer de nouveaux venus qui pourraient se retrouver en butte à ces empêcheurs de travailler en rond et leur éviter de travailler dans une angoisse permanente ... Ton 1 er conseil est fondamental !!! On ne vient pas pour être aimé et peu importe que tu n'apparaisses pas comme gentil ...en espérant en retour que les autres le seront ... surtout s'il s'agit d'un groupe toxique !!!
C'est fou comme dans toutes vos vidéos j'ai observé des situations similaires, subies ou non dans les entreprises privées où j'ai été employé. Vos vidéos sont vraiment utiles pour des salariés et des futurs salariés pour se méfier ou se corriger dans le relationnel au sein des entreprises. Encore une vidéo de très grande valeur.
C'est marrant, je vie une situation diamétralement opposée. Je suis le dernier ancien dans l'équipe, le management a fait fuir tout le monde et mise volontier sur les jeunes embauchés qui n'ont pas encore un gros passif contre lui. Je n'interviens jamais, je laisse le management et les jeunes suivre leurs choix, jusqu'au moment où il devient évident que ça n'était pas génial. Et alors on me dit que je ne participe pas à la vie de l'equipe 😂. Des comiques. Je suis le dinosaure le plus furtif et le plus rapide du game, celui qui est immunisé aux sorties théâtrales en public en entreprise car encore sauvage au point de retrouver le drôle à l'extérieur... Et là ça bégaye
Bravo. 'tu m'as fait rire c'est tellement ça.. en fait le milieu professionnel que ce soit corporate ou petite boîte.. j'ai eu les 2.!!! 'c'est un milieu de requins ou il faut s endurcir et se faire son expérience.. Pas le choix ❤
Mais ce putin de collègue est capable de balancer la moindre erreur, et le nplus 1, un dinosaure aussi, va te convoquer pour faire un "recadrage" et te pousser à craquer et à partir, c'est ce que m'est arrivé. Connais tu Stéphane Blet? J'étais fan de ce pianiste exilé à Istanbul. Il a été harcelé. Il a été franc mac.. Quoi qu'il en soit pour moi, ce qui est intéressant reste intéressant. Chacun son parcours. Les gens intelligents et passionnés sont toujours incompris et rejeté à un moment où à un autre. C'est dur.
C'est simple, ne pas se laisser faire et leur montrer que tu es beaucoup plus fort qu'eux au travail, ils n'essaieront plus de te faire chier, au contraire, c'est toi qui va leur faire chier et les titiller et ils ne broncheront même pas.
Slt Aldo merci pour ces info car je me retrouve dans une de ces situation je suis en stresse quand je vais au taf et est en arrêt actuellement et mon employeur me pousse a la démission mais ta vidéo ma donné envie de combattre par rapport a mon collègue qui me rabaisse car il est la depuis plus longtemps que moi, merci pour tes info je vais en faire usage et on verras
Bonjour, et merci pour ces conseils. Mais par contre je ne suis pas d’accord avec vous sur le terme, le collègue ne peut pas me virer. J’ai eu deux fois. Le cas pour les collègues m’ont fait virer 😢
en effet les collègues malveillants jouent avec les nerfs du nouveau collègue en le testant sur ses réactions et en fonctions de comment il reagit les collègues dinosaures l achèveront avec les subtilités obscures de nuisances...
Super vidéo, a 7:22 istar9ab je le traduirais en français dans ce contexte que tu nous pose par quelqu'un qui vous inspecte, qui vous contrôle, qui vous observe, en gros qui vous check ^^ En effet moura9ib veut dire contrôleur, inspecteur ou bien observateur en arabe.
Ils peuvent faire la loi mais sans déborder de leur place et sans contredire le règlement intérieur ni le code du travail, ce qui veut dire que même en "faisant la loi" ils ne représentent normalement aucun danger ni aucune gêne. Autrement, il suffit de leur planter une écharde dans le pied avec un petit mail bien placé.
C est ce qui s est passé avec moi. J ai recadré un collegue poliment, vu que j avais les sup derriere moi ils etaient de son coté et ont dit que je lui ai parlé de maniere agressive ce qui est faux.
c est le piège classique le collègue te provoque et tu le remet a sa place mais lui a ce moment joue la victime avec les supérieurs... moi aussi j ai du expliquer a mes supérieurs le jeu vicieux du collègue dinosaure...c est passé juste et depuis le collègue a arrêté son jeu malveillant
@@y.g7260 moi ils ont utilisé ce moment pour monter un dossier contre moi car à la base ils me cherchaient la moindre faille. T as bien de la chance que c est passé parce que quand t as les sup contre toi, quoi que tu dises, quoi que tu fasses tu seras toujours en tord !
Selon un professeur de génétique pour qui j'ai bossé : "quelque soit le problème, partez du principe que ce sont toujours les anciens qui ont raison" C'est difficile quand la hiérarchie leur donne raison, j'ai finit par partir.
Tout à fait,il y a toujours des individus qui prend l'amabilité pour une faiblesse.Alors,il est indispensable de montrer les crocs.Je connais quelqu'un qui m'a pris pour un paillasson,alors je suis passé en mode Gestapo.Pas besoin de crier,mais d'être suffisament agressif et autoritaire.On peut pas se permettre de rester courtois avec un individus qui ne respecte pas les règles élémentaires sociales.
Bonjour aldo, Le cœur de cible est visiblement atteint... Plus sérieusement, j'ai été confronté récemment à cela. Cependant, comment agir quand vous êtes l'objet d'une visiblement convergence d'intérêts entre salariés, manager. Particulièrement quand une étrange porosité syndicale et hiérarchique se dévoile...
Une fois j'ai fait ce que tu dis et ça a très bien marché 😂 le chef passait en plus pile a ce moment là. J'en ai profité pour dire, tiens ça tombe bien on peut en parler a truc much
Bonjour, merci pour ce feedback mais malheureusement ce genre de comportement par des personnes qui restent 10 ans à faire la misère à ceux qui font du turnover, contre l'intérêt de l'employeur, est subventionné par le droit du travail qui fidélise les employés dans la durée, peu importe la performance réelle
Contre l’intérêt de l’employeur je n’en suis pas si sûr. Je pense même que dans ce genre d’entreprise c’est quelque chose de volontairement entretenu par la direction. C’est exactement le diviser pour mieux régner, on manipule un frustré de la vie qui sera prêt à vendre sa mère pour une augmentation de 50euros brut. N’y a t-il pas finalement meilleur espion et meilleur délateur que ses propres collègues ? Au cours d’une petite réunion à huis clos dans un bureau de directeur de site pour s’expliquer sur ce genre de problème qui persistait dans une équipe, quand j’ai vite compris que je n’étais soutenu ni par le management ni par la direction, j’ai claqué la porte au nez du directeur en leur disant que si j’avais été juif en 1940 et que j’avais eu pour voisin de palier les personnes présentes dans le bureau je n’aurai pas vécu longtemps.
@@mamout5321 bonjour, je voulais dire que le droit du travail, en rendant plus difficile pour l'entreprise de faire partir les personnes avec le temps, incite parfois les nouveaux arrivants à partir si les anciens sont toxiques et ne partiront pas, c'est une perte financière pour l'employeur
@@time_wasteit_while_youstillcan la fameuse peur des prud’hommes invoquées par les entreprises mais quelle belle excuse. Même en France où il est vrai que le droit du travail est très complexe il n’est pas si compliqué de dégager quelqu’un. Les entreprises savent très bien licencier à tour de bras tous les jours et ne se gênent pas pour dire : « vas y on est en tort on sait, les prud’hommes c’est 5 ans, on a plus d’avocats que toute ta famille, et même dans 5 ans on fera appel si on est condamné ce qui te rajoutera encore 2 ou 3 ans, et puis même si après on est toujours condamné en appel, on paiera pas et tu devras payer un huissier pour faire exécuter le jugement ». Les prud’hommes en France c’est rarement un montant supérieur à 5 chiffres, aux Etats-Unis un litige avec un employeur c’est vite un montant à 6 ou 7 chiffres. Donc non je persiste si les entreprises chez moi en France savent faire dégager des personnes respectables elles devraient encore plus facilement faire dégager des parasites, donc je persiste que ce genre d’environnement toxique est bel et bien volontairement voulu et entretenu par les entreprises elles-mêmes, diviser pour mieux régner.
Puree tu décris exactement ce qu'il se passe dans une filiale avec laquelle je travaille. Le soucis c'est qu'ils ont quand même de l'ancienneté et de la compétence et en profitent un peu sur les petits nouveaux.
Tout est affaire de langage et disait Barthes la langue sert à dominer. Alors je vois dans un contexte international en corporate comment un angloSaxon est avantagé. Pour sortir ce genre de phrases appropriées au contexte en exemple il faut un bon C1 voir C2 dans une langue. D'où l'évidence qui fait mal : avec notre niveau d'anglais en Europe on est bon a sortir les poubelles au travail , les vrais rôles de direction sont pour les anglo saxons. Donc toute les méthodes de langues sont juste de la merde pour prendre ton pognon et faire en sorte qu'à l'entretien on te choisira pour amener les poubelles au lieu de l'autre. J'espère que tu feras un jour une vidéo sur la langue anglaise au travail
Surtout ils apprennent à manipuler dès le plus jeune âge, dans les médias de toutes sortes, en plus c'est validé en famille et à l'école parce qu'ils montrent qu'ils ont du cran. Ils ont aussi bcp d'opportunités de s'exprimer, et comme la concurrence est omniprésente à l'école, quand ils arrivent dans le monde du travail, surtout les xtravertis et doués en marketing, peuvent se sortir de toutes sortes de situations avec leurs salades...et ils grimpent en ne faisant pratiquement rien d'autre.
On devrait surtout tenter de sortir de cette soumission au monde anglo-saxon, a leur langue, leur manière de faire, leur culture etc. ca n'avantage qu'eux et c'est fait pour. Le français est bien plus parle que l'anglais en Europe, mais nos cretins de dirigeants (politique, entreprise, medias...) ont capitule depuis bien longtemps. Sacrée difference avec le monde hispanophone qui gagne sans cesse du terrain aux USA (a contrario du Quebec ou le français ne sera plus qu'un vieux souvenir d'ici 20 ou 30 ans).
