Les managers toxiques - Le pire du management 

Merci pour cette vidéo et pour le lien. Mes valeurs sont : 5- donner du sens (3 points), 7- avoir le sentiment de sa propre valeur (2). J’ai une valeur limitante : être aimée.

Le petit chef.... Il sait trouver le maillon faible. Un conseil fuyez ! Évitez les pauses café, les conversations personnelles et étaler ce que vous possédez.

Merci pour cette belle leçon sur les managers ! Nous savons tous qu’un bon manager attire l’attention et un mauvais manager attire la tension !!

J en ai un qui me met les bâtons dans les roues des que je veux prendre des initiatives et faire avancer les choses. Il contrôle tout, va même jusqu a lire tous mes mails, trouve toujours quelquechose à dire et rabaisse en permanence. C'est le petit chef je pense. Et me met en position de soumission en permanence. Me donne des tâches simples alors que je sais faire beaucoup mieux. Et me courcircuite tout le temps avec des interlocuteurs du quotidien. Je pense que tout simplement il a peur de se faire doubler car peu sur de lui. Récemment j ai trouvé dans son placard un prospectus de formation "comment gérer un personnel difficile ".

C est comme si on recrutait un commercial qui n’a reçu aucune formation en vente. Le management d’équipe c’est pareil c’est un métier les bases doivent être apprises avant de démarrer. Au lieu de ça les gens sont parachuter manager sans aucun savoir basique sur le sujet pas étonnant qu’il y ait autant de burn out dans les entreprises et de mal être.

Je desteste les pervers narcissiques, mais j’en deviens un quand j'ai un manager toxique devant moi. Je fais semblant de lui lecher les bottes mais je fais tout pour le faire sauter. Cela fais plus de 30 ans que je suis toujours dans la même boîte... et j'en ai vu des boss pourris passer devant moi. 😊

Dans ma carrière j'ai connu des managers formidables, supers, l’ambiance et la productivité était excellentes. MAIS J'ai connu deux managers toxiques dans ma carrière et à chaque fois, malgré tout, la patiente, le dialogue, etc ... Ces gens ne comprennent QUE l'agressivité. Comment je les ai rembarré définitivement ? - mon ex manager (une femme) : "Hey tu ne me parles pas comme ça, t'as pas mon père ... et encore même mon père me parle pas comme ça tu piges ?!!!" - mon ex manager (un homme) : "Hey tu ne me parles pas comme ça, j'suis pas ton gamin, d'où tu me parles comme ça, t'as craqués ou bien tu veux qu'on sorte du campus et qu'on règle ça dehors ???!" Et bien sur, à faire devant des collègues : le manager toxique se sentira déchus à leurs vues et il perdra tous ses moyens de chefaillon de mes deux. Le plus important est de faire ça au bon moment, le timing est un facteur clé. Ensuite il vous fouttra définitivement la paix. Car en bon troudballe, le manager toxique se dira "Lui faut pas que je l'emmerde." Et voilà. Les deux se sont à chaque fois excusés comme des m*rdes qu'ils sont et en off (évidement pas d’excuses en public de la part de ces gens). Quel qu’en soit les raisons, quand votre manager franchi la ligne rouge, insultes, cri sur vous, etc, alors que vous avez toujours été correcte, ne laissez rien passer, rien. Prenez votre courage, montrez que vous n'avez pas peur. Perso, les deux fois où j'ai fait ça, je m'étais dis "Ok tu vas te faire virer". Et en fait non, car si le manager foireux remonte cet incident, il devra s'expliquer, ce qui fera remonter la merde jusqu'à lui, ce qu'il ne veut SURTOUT pas. Du coup il vous foutra la paix définitivement. Bref, ne perdez pas des mois ou des années : si votre manager vous manque de respect, faites-lui tout de suite savoir, FERMEMENT et surtout SANS peur et sans grossièretés, ne montrez jamais que vous avez peur, c'est le plus important.

Je suis barrée au bout de 4 jours 😂

si un manager s'en prend personnellement à vous , et que cela n'est pas juste , infondé , below the line ...... vous etes mal barré .... sauf si en plus d'avoir avec vous votre conscience , vous n'etes pas esclave de votre job ( par des credits , un gros train de vie .....) , c'est à dire que si vous avez peu a perdre au pire , et qu'il vous est personnellement impossible d'accepter ce que votre manager vous fait subir .....vous etes pret a vous battre , et .... souvent avec une personne qui est faible , les actes revelent son caractere : il parle mal de vous à vos collegues à la cantine en votre absence , et se sent fort ..... il cherche l'approbation de vos collegues quand il vous plante , il fait tout par derriere , et craint le face a face , ou il essayera de vous faire mettre en colere ( votre faiblesse eclatera si vous craquez lors de face a face piegeux ).......bon couragea ceux qui auront les moyens de se defendre et gagner face a de tels managers

Je pense être tombé sur un de ces managers, j'en ai parlé à des collègues et certains pensent que je suis harcelée moralement. Pour le moment, je continue à garder mon calme mais c'est compliqué.

J’en ai eu un. Je me suis ennervee tres fort et ensuite, j’ai démissionné! Voilà pour l’histoire.

Celui qui ne ressent plus rien , finis par devenir ce rien ....excellent 👍

Il y a aussi les équipes avec des fainéants qui veulent profiter. Ça dépends de chaque situation

Je viens de renoncer à un contrat dans une entreprise car juste 1 mois avant de signer le super manager est remplacé par la seule toxique de la boîte. C'était une super boîte, dommage.

De nos jours … à la police 👮‍♀️ ! Sans hésitation!

Laisser parler nos émotions est la meilleure façon de nous saboter nous-mêmes !

Les postes de manager d’équipe devraient être attribué à des gens qui ont : - de la maturite: minimum 40 ans car un jeune trentenaire ne sait pas encore gérer l’humain. - une vie personnelle équilibre, donc qq qui est bien dans sa tête et son slip - avoir reçu une formation avérée sur le management d’équipe. Beaucoup de mangers n’ont reçu aucune formation pour gérer des équipes alors que le management ça s’apprend.

Dans les années 40 l'Allemagne nazie a bâti une force industrielle jamais vue auparavant avec des méthodes de travail forcé afin de tirer un maximum de ses hommes. Suite à la mondialisation et à la capitalisation du monde le système a été grandement modifié de sorte a ce que l'ouvrier de lui-même accepte de se soumettre au dictate de son entreprise,de la pression economique et du travail psychologique de son entreprise(au travers de ses managers) en échange d'un salaire. De ce fait beaucoup d'enseignements dispensés dans les écoles de management sont plus ou moins tirés du 3eme reich et ceci est vérifiable.

Bravo Eric 👍 Très belle première vidéo 👌

💪👍merci bcp et ça sert

Je me retrouve dans votre vidéo. Merci sa permet de se sentir un peu plus soutenue.

J'ai enfin pu mettre un nom des ces individus. Mais comment faire lorsque vous avez affaire aux 4 mangers de l'apocalypse ? Par ordre hiérarchique je suis encadré par un Petit Chef qui lui est supervisé par un Manaleurre qui a son tour rends des comptes a Capitaine blâme qui lui même obéis a Glod et Raque. J'ai demandé de l'aide à plusieurs reprise à chacun de ces soit disant managers. Cela m'a coûté 2 burnt out et bientôt ans sans aucune reconnaissance salariale.

IDO👌 . Trois lettres qui sauvent la vie. Votre mot de la fin est très vrai. Je confirme à 💯%

Ahah les 4 managers de l'apocalypse! Ils ont des petits noms sympa en plus :-) Vidéo intéressante, ainsi que la méthode proposée... d'ailleurs si elle était présentée sur un support visuel à la fin ça pourrait aider à mieux la retenir ;-) (tableau blanc ou texte incrusté dans la vidéo ...)

Méthode TTBTDSEV: Méthode « Tu Te Barres Tout De Suite Et Vite ».

Et toi si tu commente ou essai de changer les choses, tu es out avec tout les raisons du monde qui vas te sortir, que faire rendu la !

Et quand ce manager fait un peu partie des 4??!?! On est cuit? ;)

Dommage que l'outil de diagnostic soit devenu payant !

Dignité! Liberté! Respect!

Bonjour Suite à un partage de vidéo pour connaître un peu plus le sujet, je chercherai à avoir le lien afin de connaître mes valeurs Merci pour cette vidéo intéressante et enrichissante Cordialement

1250 euros ici equivaut à 6250 euros la bas minimum par exemple en pouvoir d'achat c'est interessant !

Une personne toxique est en réalité en souffrance....

Merci pour cette approche en se disant que ce genre d'épreuve permettrait effectivement de s'élever en fixant bien les limites de ce qui est acceptable

Belle analyse. Très pertinente. Bravo à toi .

Quand j ai le malheur de lui dire non à quelqu' un chose, il pique des colère monstre, à même balancé mon classeur par terre une fois.... j ai du mal à comprendre son attitude.

c'est horrible combien c'est vrai et juste... et traverser une rémission après ça c'est long...

Où trouver un Bon manager

Ma manager elle a les 4 de l'apocalypse en elle , le combat s'annonce rude

Managers de l apocalypse, carrément ???

Mon manager à moins il ne me laisse même pas Le temps d'expliquer mon travail

Super mon gars ! Amitié, gentillesse, justice. Sans réfléchir !

Merci Éric pour cette vidéo 👍👌👌👌

Je m'ennuie dans mon poste un cdd de remplacement depuis mai. Je l'ai dit à mon manager début juillet. Nous sommes fin août je lui ai redit que le poste ne correspondait qu'à quelques heures par mois et non pas un temps plein. La seule chose qu'il me propose s'est de trouver moi même mon projet en plus après 3 mois dans l'entreprise ! Et surtout c'est une très grande entreprise tout est ficelé depuis l'étranger, aussi de marge pour prendre des initiatives ou trouver un projet par moi même. Est ce normal que ce soit à moi de trouver mon propre projet pour m'occuper ? Je suis perdue.. .

Vidéo intéressante ! Bravo

Ah mon avis ceux sont les petits chefs

Vous avez entièrement raison ✌

Il ne faut pas faire face il faut partir!

Bon bah j’ai les quatre dans mon équipe..

Merci pour la vidéo

Merci pour cette vidéo et pour votre aide.

Merci pour cette vidéo. Je serais ravie d’identifier mes valeurs, Malheureusement, je n’arrive qu’à une erreur 404 en suivant le lien... il doit manquer un bout peut être 😊

Brilliant. ❤

ce rapport n'est pas gratuit ?pour obtenir ces valeurs primordial.....dommage

Natif dans le vif ... Cdlt

Zut, j'ai un 3/4!!!!

Déjà, il y a une arnaque, avec l'amalgame : assistant manager de l'anglais assistant chef d'equipe, très loins de l'assistant administratif. Il y en a assez de ces anglissisme ! Alors cela fait jeune... pfff

Le SMIC euros VS le SMIC bled c'est ultra compétitif lucratif et non imposable pour les touristes ?

Maintenant je suis malade À cause de hurlements et je ne peux pas parler Maintenant je suis malade Chute de tension à cause de trop rifler à le problème que j'ai avec ce petit manager J'ai décidé d'arrêter de travailler Chez san entreprise

Merci très bonne vidéo

très enrichissant, merci.

Excellent !!

Je viens de quitter mon job car mon manager était toxique (je brillais trop). J'ai commencé un nouveau job et je viens de découvrir que je suis tombée sur le même type de manager. Je ne sais plus quoi faire. Fuire encore?

Bonjour, suite au test : adaptabilité 4, apprentissage continu 4, attention 2 , bienveillance et prendre soin 2, créativité 5, efficacité 3,éthique 7, prendre des initiatives 4, justice 5, équité 5, leadership 6, persévérance 4. Sur le schéma des pyramides, j'obtiens 1,1,2,5,1,1,vide

Lollll !|... Nous sommes tous un numéro ; la preuve, j'ai un numéro d'employé ! ;-)

MERCI. je suis pas ds une situation avec un noanager mais c tt comme. Une personne exécrable qui n'a pas de lien hiérarchique avec moi mais qui jouit d'une posture ds une organisation ou tout est hiérarchiser de façon fonctionnelle. J'aimeraie pouvoir dire ds quoi je bosse mais le monde est si petit J'ai la rage mais je peux pas m'enerver. Il est hors de question que je serve de tapis de sol pour chaussures sales.... Merci ça m'a fait du bien de vs écouter je vais voir la DRH en qui j'ai confiance ne serait-ce que pour ne pas me sentir isoler. C'est pas pour me plaindre au sens de faire mon médiocre telle que cette personne le fait déjà

Ah oui , le petit chef, La méthode " point barre" comme il disait, On discute pas, il n écoute pas, on fait comme il dit, quand ça foire, on revient sur votre idée et les lauriers immérités pour lui

J'ai bien reconnu mon roquet!...

Comment faire face à un responsable qui n'a pas de figure ? 😆😆😆😆😆😆😆😆

Merci. Intéressant. Selon, un peu trop de jeux de mots, plus ou moins fins, pertinents dans la première partie "I".

Les affreux jojo sot d'excellents instructeurs de self defense !

Bjr et merci pour cette video. Le test des valeurs sur lelien ne fonctionne plus. Ca bloque a 75% .

Super vidéo Eric ! Ravi de rejoindre l'équipe Coachings du Coeur :)

Bravo et bienvenue dans le game :-)

Bonjour Eric, cette vidéo est très intéressante et je décide de jouer le jeu des valeurs primordiales qui je ne connait pas vraiment: voilà ce qui en ressort (dans l'ordre décroissant) et je suis plutôt d'accord: Service désintéressé / Faire une différence positive dans le monde / Donner du sens à son existence / Se libérer des peurs.Le courage de se développer et grandir / Avoir le sentiment de sa propre valeur / Avoir le sentiment d’être protégé et aimé / Satisfaire nos besoins physiques et de survie. Pouvez-vous m'éclairer :)?

The video sound is pretty good, beyond my imagination

Moi c'est l'empathie, le respect ,l'amour, merci pour vos conseils 😅

C faut simplement parce que dans ce pays on a appris à craindre la hierarchie au travail alors que on ne craint pas les forces de l ordre....

Chanson sur ce sujet poignant : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-nFrwix6df84.html

Toujours de la complaisance avec ces gens.....

J'ai besoin du lien pour le test

"manaler" ça ressemble aussi à "malheur" !

Merci pour cette vidéo intéressante, surtout avec le lien pour évaluer ses valeurs. Pour info : 4) 4 points - 5) 2 points & 2) 2 points !!!! flûte 6 & 1 sont vides ?

Merci

Merci

👍👏

Bon, bon bon... Je vais tenter de passer entre les gouttes et de ne pas glisser dans un des 4 rôles malgré moi :)