yo también fui trabajador, trabaje en una pizzeria y tenia un compañero que solo hacia lo que el queria hacer y cuando me ascendieron no me hacia caso, un dia me moleste y le dije que se cambie que no se preocupe si no quiere trabajar que no lo haga y no le deje hacer nada... hice todo solo porque el no queria ayudarme al fin y al cabo. el gerente termino echándolo porque era muy problemático.
Lo bueno del empleado impaciente que el reconocio que no tenia paciencia y le pidio a alguien que si tenia y estaba dispuesto a entrenarlo,el mismo reconocio es lo bueno y se lo apludo,tenemos que reconocer nuestras debilidades y reconocer también nuestras fortalezas.
Estoy con el empleado porque el empleador hacer la diferencia si un dueño pone a entrenar al empleado nuevo se le hace Entrenador para las nuevas personas que entran y se le da un sueldo por entrenar a nueva gente y aparte no le deja tanto trabajo en esos días se los da a la demás gente que está trabajando así el entrenador tiene paciencia y puede trabajar con un ritmo tranquilo es lo que hago yo en mi empresa saludos desde USA Bendiciones
Exacto aparte siempre es la capacitación siempre y no se puede comenzar desde ya siempre se debe hacer x partes no puedes dejar hacer una producción a alguien nuevo sin conocimiento ni experiencia siempre es poco a poco no puedes dar todo de un golpe
Lo que necesita es un supervisor y una pequeña area de capacitacion a nuevo personal antes de tirarlo al ruedo. El supervisor debe ser el que capacite a la nueva unidad. Todos esos empleados neceditan capacitaciones en el aseguramiento de la calidad de sus productos.
Cuánto pensé su comentario en los trabajos, tuve y tuvimos momentos inhumanos por los encargados-as, deseando muchas veces que el dueño oh Jefe se presentara como cliente y viera tanta injusticia, pero nunca sucedió, tan sólo se presentaba para ver las cuentas oh reuniones absurdas, mientras él era feliz💶, sus empleados amargados.
A mí la verdad no me sorprende la mayoría de los que llevan más tiempo que otros en una empresa se creen mucho y empiezan a montarsela a los nuevos mandan más que los dueños que tal, abusivos es lo que son 🙄 gusto mucho la lección que el jefe le dió a este empleado 👍🏾
No lo trato mal, simplemente le estaba diciendo las cosas como son, mas sin embargo si e de saberse que es buen empleado el chico pero tampoco se pase con los nuevos, uno no nace sabiendo sabes? Y no todos aprendemos al primera😢😅
Meee eeencaaantoooo...sabio consejo para el muchacho empleado, espero que con esas, haya aprendido para una grata evolución para sí misma, así que por ende, al dueño lo felicito 👏👌. Y que decir de los demás empleados, faaabuuloosoossss❤👏👏💫
Claro ese es un trabajo que debe realizar rápido y si pregunta mucho o hablas pierde producción... Ese jefe debe pasar mas tiempo trabajando pa que sepa lo que es bueno 😂
Bueno es verdad q debe tener paciencia como tuvieron con el pero ese es su forma de ser lo importante es q es un buen empleado y hacer como usd hizo usar los q tienen paciencia para ayudar los nuevos y buen gesto del aumento lo necesitan y sobre todo necesitan A Cristo Jesús en sus corazónes ya El viene!!!!
Ahora el Azaroso bajará el Ritmo y rendimiento por lo tanto la producción, El Chico nuevo Estudiará y trabajará media Jornada. Tendrá que contratar otra persona e 1/2 tiempo le saldrá más caro y todo por No contratar personal capacitado o bien Capacitar a sus empleados, Ambos hacen muy buen trabajo la culpa es del Empleador!!!
Ese señor tiene mas tipo y mas responsabilidad, ese es el que le ha producidi para que ese jefe se beneficie...Tu jefe debes preparar antes al los que vayan a trabajar porque eso no es responsabilidad de otros trabajadores...hay que hacer curso de pasteleros con anterioridad, ese señor tiene que pagarle extra porque te va a enseñar a otros...
Con todo RESPETO pero si HAY EMPLEADOS Q SON IRRESPETUOSOS con LOS CLIENTES Y LOS JEFES DEBEN ESTAR ALERTOS Y DESPEDIR A ESOS Q SOLO LES IMPORTA EL DINERO PERO NOO AYUDAR A MANTENER LA BUENA CALIDAD DE UNA EMPRESA Valoren y cuiden a un buen empleado q de esos hay muy pocos ..LOS DUEÑOS DE NEGOCIOS SI DEBEN CUIDAR A LOS BUENOS TRABAJADORES YA Q DE ELLOS DEPENDE EL REGRESO DE LOS CLIENTES
Mucho trabajo en la panadería; el jefe manda. Hay que ser humildes. /// "el maestro panadero" delegó a su ayudante que le enseñará por que tenía que ver la masa. Pero para todo hay maneras y consideración a los principiantes o los que no tienen mucha destreza.... Aveces cuando un ayudante trabaja menos le tienen envidia y no por k se kiera a ser el bacan, si no su capacidad productiva es así. Practicar el verdadero liderazgo: el buen trabajo en equipo eso es lo que hace un buen líder. No se dirige insultando, ni basuriando al resto. Hay trabajadores diestros pero arrogantes y no tienen paciencia pero de nada sirve si es productivo cuando crea discordia y seleccionismo en su grupo. Evaluar habilidades blandas a los que postulan pues esta chamba de panadería exige bastante fuerza, energía y paciciencia para armar, modelar, decorar, pintar, bolear, etc. Bienaventurado el panadero humilde y solidario en este mundo corrupto.
Hola! Yo no soy panadero pero por logica que si llegará a trabajar en una panadería el primer dia no me van aponer hacer los panes ya que no tengo conocimento en la elaboración de ellos lo real será que inicias haciendo otras labores y poco a poco te van involucrando en la elaboración del pan.
Team empleado. En toda su impaciencia. Nunca falto el respeto al nuevo. Simplemente se canso de que no le salga bien y antes de que se estrese mas pues decidio cambiar por su compañero.
Recuerden que también que hay personas que no merecen los puestos de supervisión o gerencia hay empleados que saben chambear mejor que un supervisor o gerente nomas les dan esos puestos se creen la gran caca😊
El Azaroso sos voz tu colaborador está cumpliendo tus sueños en vez de cumplir sus propios sueños y debe ser buen empleado para estar 8 años eso ya habla muy bien de él y está ahí para hacer pan no para estar de maestro
Claro, mucho trabajo, inmaginate ese señor tiene muchisimo sentido de pertenencia, entiende que ese No es su obligación, el otro señor también es ejemplar, el señor que mas produce produce el triple porque No es flojo, eres muy cruel, razona ...
Las empresas si quieren que le capaciten a la gente nueva, que le digan a la gente que le enseña que le pagarán x eso,( Depende de la abilidad de cada persona).
La capacitación de enseñanza se la debe de dar alguien, *que no este resposabilizado con algo al 100 porciento* Pues debe de fijar su atención en lo que esta haciendo el que se esta capacitando, y no a un empleado corriente se le puede pagar mas por enseñar, quien debe de enseñar es un jefe de enseñanza.
Eso es algo muy normal en los trabajos por eso uno se pone mas abusado de echo eso no es nada a comparacion de otros lugares ese es trabajo de morritas con todo respeto
Así tiene que ser hay gente que porque lleva años y ya pueden no les gusta enseñar un pokito alos nuevos por egoístas o que lo agan mejor que ellos la verdad que todos necesitamos el trabajo
Si me trato mal al Empleado productivo, al que le llaman azaroso; y ese Covan, hablo mal de su compañero, que es un buen trabajador, me premian ya! al azaroso tambien.
Ninguna persona en este tiempo, debe entrar a un trabajo, neofito sin saber como hacer su trabajo, porque esos cursos de Panaderia y Reposteria, los da gratis el Gobierno, para que aprendan un Oficio; y puedan ganar dinero trabajando en eso. Es irresponsabilidad; y mala Administracion de un Empleador, emplear a un neofito, para un puesto de trabajo, donde se exige produccion diaria.
Se debe pedir desde el inicio ,personal con experiencia, y si es sin experiencia, claro que deben empezar por lo básico, pero asi con la práctica se aprende, no van a tomar un curso solo para trabajar ahi. Los cursos de repostería no son baratos, pero creo que si entra alguien nuevo, nada cuesta con ayudar ,dar algunos tips, todos hemos sido nuevos alguna vez y no nos agradaría que sean groseros y nos traten como inútiles.
Es complicado, muchas veces uno trabaja x monedas y el trabajo debe salir rapido y bien. Y encima lo usan a uno de profesor, cuando el tiempo no da y ni lo valoran al final.
Ustedes confunden enseñar, con mostrarle al nuevo, donde estan todas las cosas que vaya a necesitar en su trabajo. Si el Empleador, quiere que el antiguo le enseñe al nuevo, entonces, se estipula un horario de horas extras, para que lo entrene; y se le pagan las horas extras al Empleado antiguo, el otro esta en periodo de prueba; y en Entrenamiento no pagado.
Yo trabajo en California estoy viendo este video y que casualidad ahora corrieron a dos hombres uno muy inocente y trabajador y otro ipocrita humillador y desgraciado pero en mi trabajo entran y se salen por culpa de el mayordomo que también es un vil miserable humilla a todo nuevo que entra a trabajar y permite todo tipo de abuso de sus garrapatas a los inocentes no cabe duda el peor enemigo de un mexicano es otro mexicano este dia los dos que corrieron se agarraron a golpes el cobarde no pudo contra el hombre humilde sencillo y trabajador ahora creo mas en el dicho que resa ¿ el cobarde llega asta donde el valiente lo permite
Claro todo mal con el empleado pero porque no se dice que el trabajo de maestro es otra cosa, se debe pagar extra o al menos darle el tiempo para enseñar porque siempre se le piden cosas extra a los empleados pero se les sigue exigiendo que cumplan con todo y a tiempo.
Si no se llega con experiencia, se llega con cursos que hayas tomado para hacer ese trabajo, pero no se llega neofito o no se Emplea a neofitos, a menos que sea para hacer limpieza del lugar, no panaderia, ni reposteria, cuesta mucho enseñar a un neofito, para eso estan las escuelas y los cursos de panaderia y reposteria, aqui en Panama, lo dan gratis los del Gobierno con todo y tu diploma, para que Emprendas o trabajes de eso en una Empresa.
Se le paga para que haga pizzas no para que entrene empleados nuevos, para eso el jefe tiene que contratar capacitadores y si no tiene que le pague mas a sus empleados.
En primera el patrón esta mal debería ser honesto y dar la cara con los trabajadores explicar las cosas como son para que todo marche al cien y motivar más que nada al personal
1ro Incentiva a tu personal, sobre todo a los más antiguos que si están desganados es por tus políticas. 2do Si no te conocían es porque tus políticas humanas no son buenas. Sos un empleador ausente. 3ro Explotas a tus empleados, trabajan muchas horas y solo a 1 de ellos le redujiste la carga horaria, al resto los haces laburar 12 horas, y como no va a estar cansada esa gente ? 4to 5to 6to Hay para enumerar muchas carencias de tu empresa! Mejora como empleador y mejora la cultura de tu empresa, luego pretende cambios positivos.
El fefe tampoco se esmero en hacer algo bien. Por otro lado falta curso de inducción y capacitación fuera del horario de trabajo o conyratar a personas con algo de experiencia.
Muy mal el jefe demaciado mal, si tienen varias sucursales como lo mencionan en el video, deben de tener una area exclusiva para enseñar los, y personal preparado para enseñar bien a los nuevos trabajadores. no los deben de enseñar en el area de trabajo, cada empleo debe de sacar su producción rapido, si no lo hacen les ponen tremenda regañada
Yo no veo donde está el problema. Lo que ese empresario debe observar es que si una persona llega a pedir trabajo pues dependiendo el oficio se empieza de abajo. Ya si se llega con la experiencia pues solo es cuestión de llegar a trabajar no a aprender. El empresario debe observar que les dan mucha tarea para pocos empleados. Entonces no da tiempo enseñar
Personalmente a mi no me gusta entrenar, por que mayoria de veces siempre a la persona que tu entre nas es la que se queda con el trabajo. Siempre es una Cuña de los Jefes... Pero es un problema negarse también es un cuchillo de doble filo...
Lo lamento, estoy con el trabajador azaroso. Trabaje 8 años en un restaurant y nunca, pero nunca tuve paciencia con los nuevos. Y mas en un restaurant que siempre estaba lleno y la clave de su exito es la velocidad. Cuando yo ingrese nuevo, tampoco tuvieron paciencia conmigo. Bye.
Los Empleados permanentes, no tienen, ni estan obligados a capacitar a nadie. Para eso estan los Profesores. El Empleado, lo que puede es mostrarle el lugar, donde se encuentran las herramientas de uso para su trabajo; y empezar a trabajar. Sino, partiendo de Recursos Humanos y el Jefe que aprueba emplear a ese nuevo, estan pesimos. No pueden cargarle a un Empleado productivo, la capacitacion de uno nuevo, su Contrato de Trabajo, No lo obliga a hacer eso.
Jefe mal agradecido, no valora la actividad rápida para la producción y el afán de cumplimiento del hombre, el no está preparado para enseñar y lo delegó correctamente, eso vale
Trabajador poco inteligente, si el enseña a un compañero, y le enseña con eficiencia, la carga sobre el disminuye ya que un trabajo bien hecho entre dos es menos pesado que uno solo y el jefe valora eso por qué si un trabajador enseñaba otro aumenta la producción si aumenta la producción aumenta la ganancia y si aumenta la ganancia aumenta el sueldo y prestaciones, así que si un día su jefe le dice que enseñe a alguien piense en que es por beneficio de todos
Pues sabras que a mi nunca mi padre; y mi madre me pegaron, porque siempre fui una niña disciplinada, hacendosa y servicial. Jamas me tocaron; y yo cuide a mis 7 hermanos desde los 7 años; y aprendi a cocinar a los 9 años; y atendia a mi papa su almuero; y a mis hermanos que eramos ya 5; y a mi madre cuando llegaba de su trabajo. Lo que pasa que cuando tu entras a un Empleo; y firmas un Contrato, en el Contrato debe haber una hoja adjunta, que especifique tus obligaciones en ese trabajo. Lo adicional, es la sinverguenzura del Jefe, que siempre quiere aprovecharse de sus buenos empleados.
Personalmente Yo no compraría nada en esa panadería por que sus empleados no tienen los estudios ni la preparación y comer productos asi me generaría inseguridad
El que no sabe nada del mundo laboral, eres tu. Yo he sido dueña de 15 Empresas en Panama, ademas, me se muy bien el Codigo de Trabajo de Panama, y soy Multi millonaria. Eso no tiene que ver con la paciencia; vuelvo y repito, deben contratar Empleados que sepan hacer su trabajo, no neofitos.
