Jobs free - why everyone is suddenly looking and where people have gone | Mexican 

Wer anständig bezahlt und seine Mitarbeiter wertschätzt bekommt auch gute Leute. Das ist in jeder Branche so. Wir haben keinen Fachkräftemangel, wir haben einen Mangel an Arbeitgebern die vernünftige Löhne zahlen wollen. Und klar wenn ich in einer anderen Branche mehr Geld für eine angenehmer Arbeit und Work-Live-Balance bekomme warum sollte ich wechseln. Ich bin selbst Kfz-Meister und war jahrelang in der Werkstatt. Vor knapp 9 Jahren bin ich aus der Werkstatt raus und Arbeit jetzt in der Entwicklung für einen großen Automobil OEM. Ich würde nicht mehr zurück und für das was ich jetzt verdiene würde mich keine Werkstatt einstellen egal wie groß ihr Mangel ist. Da klagen sie lieber, dass es keine Leute gibt.

Es wird tatsächlich noch gefragt warum. Ein absolut hoffnungsloser Fall.

Es gibt keinen Fachkräftemangel. Es gibt einen Mangel an billigen Arbeitskräften! Da wurden die AG über Jahrzehnte verwöhnt. 8,50 brutto für ausgebildete Kräfte incl. aller Mehrarbeit ist nicht mehr. Jetzt sieht es zum Glück anders aus.

Jugendliche und junge Erwachsene wollen sich nicht mehr zu Tode arbeiten, damit Firmen reicher werden.

Viele Unternehmen werden sterben müssen, daran führt kein Weg vorbei. Ein guter Freund von mir hat kürzlich ein Praktikum in einem kleineren Familienbetrieb in der Industrie absolviert. Er meinte zu mir, dass es dort für ein Praktikum okay war, aber dort zukünftig zu arbeiten, könnte er sich nicht vorstellen. Das lag u.a. an Verträgen und Arbeitsbedingungen. Um ein Beispiel zu nennen, unbezahlte Überstunden im Vertrag. Und lt. seiner Aussage fallen dort fast immer Überstunden an. Solche Betriebe müssen einfach sterben, das geht nicht. Es ist richtig, dass man sich das nicht mehr bieten lässt.

Ich bin Fachkraft und habe 3 Jahre lang mein Beruf gelernt. Ich bekomme nur einen Mindestlohn und bezahle jeden Monat 300€ damit ich zu meiner Arbeitsstelle hinkomme. Ich überleg jetzt auch bei uns im Dorf anzufangen als Paketbotin. Dann hätte ich jeden Monat 600 € mehr raus und bräuchte kein Auto. Meine Chefs sagten mir, dass sie mir nicht mehr zahlen können ( was ich nicht glaube). Und das obwohl auch in der Branche Fachkräftemangel herrscht.

Wenn die Leute am Fließband nichtmal Zeit haben zum Wasser trinken ist das krank

Es wird gefühlt nur noch über zeitarbeitsfirmen gesucht. Kaum eine Firma stellt direkt ein. In vielen Branchen. Nur eine Überlegung...

Wenn die Konditionen so schlecht sind, dass sich keiner mehr auf die Stelle bewirbt, ist das dann "Fachkräftemangel". Ja ne ist klar. Am besten 20 Jahre alt, Master Abschluss und 15 Jahre Berufserfahrung für 30k brutto mit 10 unbezahlten Überstunden jede Woche.

Das Problem ist eine Mischung an zu hoher Arbeitsanforderung und zu niedriger Entlohnung. Die junge Generation hat dies satt und flüchtet jetzt ins Studium und später an den Schreibtisch.

Ich habe meinen Realabschluss gemacht und habe vor einem jahr meine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel abgeschlossen (Baumarkt) Alles so Weit so gut. Dann wollten die mich fest Einstellen für 1500 Netto das habe ich zu gesagt und arbeiten für diesen Lohn ein ganzes Jahr. Jetzt wurden mir 5 mal Versprechungen nicht eingehalten meine Motivation wie in der leere ist auf null gestoßen ich habe kein bock auf mein job seit 6 Monate, weil die Geschäftsleitung mich nach strich und faden verarscht hat. Ich war zu vor ein richitg fleißiger Mitarbeiter. JETZT interessiert mich alles ein Scheiß und arbeite meinen Gehalt entsprechend! Übrigens sollte ich nach einen jahr eine Lohnerhöhung bekommen aber ich wurde wie es aussieht wieder nur verarscht. Jetzt wechsle ich meinen Beruf am Sontag Unterschreib ich meinen Arbeitsvertrag wie geplant. Heute

Die ganzen Zeitarbeitsfirmen müssen weg, ist doch komisch, dass anstatt die Unternehmen selber einstellen es lieber über die Zeitarbeitsfirmen machen. Und das kostet die sogar am Ende mehr Geld.

Die Post ist doch ein sehr gutes Beispiel, wie man Leute so richtig verprellen kann. Der "romantische" Beruf des Postboten wurde zu einem schlecht bezahlten und belastenden Knochenjob. Statt also die Leute vernünftig zu bezahlen und Bezirke kleiner zu machen, drückt man die Löhne und steckt riesige Bezirke ab. Das führt dann dazu, dass sich das nur noch wenige antun, und bald möglichst wieder gehen. Zum Thema: Fachkräftemangel: Hier erntet die Industrie die Früchte ihrer Politik der letzten 20 Jahre. Wenn für Jugendliche (und deren Eltern) die einzige erstrebenswerte Ausbildung, Richtung Abitur und Universität geht, braucht man sich doch nicht wundern. Und warum ist das so? Weil Jahrzehnte lang, die Ausbildungsberufe immer weiter herabgesetzt wurden. Sinkende Real-Löhne, im Vergleich zu Akademikern. Steigende Arbeitsbelastungen und Ansprüche im Gegensatz dazu. Zudem hat das Handwerk seine Zielgruppe für Azubis aus den Augen verloren. Handwerk war Jahrhunderte lang die Arbeit der Menschen, die mit ihren Händen arbeiten wollen/ müssen. Heute hat man manche Handwerksberufe zum Ingenieursstudium pervertiert. Das Basis-Handwerk muss wieder zu seinen Wurzeln zurück finden. Den Teil mit den höheren Fähigkeiten und den komplexeren Formeln muss man auf den Meister auslagern. Dann zählt auch der Meister wieder mehr. Manche Handwerksmeister sind inzwischen schlicht viel zu inflationär.

Ich bin Industriemechaniker, bekomme aber von so gut wieder FIrma die im Metallhandwerk tätig ist, nur absagen. Und die, die einen einstellen würden, zahlen nur minimal mehr als mindestlohn :( da stimmt doch was nicht. Wenn ich da als Facharbeiter sag, ich möchte 16 Euro... bekommt man zuhören " wir zahlen ihnen nur 14,50" und der Lohn wird mit der Zeit nicht steigen. Das ist doch ein witz....

Habe die letzten 10 Jahre in einem Unternehmen mit 800 mitarbeitern gearbeitet. Jedes Jahr Umsatzsteigerung, von anfangs 85mill im Jahr auf zuletzt 135mill im Jahr, gab pro Jahr 1% lohnanpassung, wenn man nach einer Gehaltserhöhung gefragt hat wurde die abgeschmiert mit der Begründung man sei ja 4 Tage krank gewesen im Jahr, oder man hatte krank mit Kind gemacht und sei dadurch unzuverlässig, ebenso die Aussage das man ja keinen neuen Bereich in der Abteilung erlernt hätte etc. Wenn man jeden Bereich der Abteilung beherrscht und überall einsetzbar ist kann man nichts neues lernen. Neu eingestellte Mitarbeiter in anderen Abteilungen bekommen direkt 5€mehr die Std. Tja, meine Stelle ist dort jetzt frei, sollen sie nen anderen dummen suchen. Ohne die Fahrtkosten hab ich mit alg genauso viel Geld im Monat übrig als vorher, finde den Fehler. Wer nicht bezahlen möchte bekommt auch niemanden

Vielleicht sollten die Firmen mal darüber nachdenken wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen! Ich habe genügend schlechte Erfahrungen mit namenhaften Firmen gemacht! Und da spreche ich nicht nur von Überstunden und Mehrarbeit sondern die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird die Jahre lang ihr Bestes gegeben haben . Gerade in diesen Aktiengesellschaften. Da wird immer mehr von immer weniger Personal erwartet. Das geht soweit das erwartet wird ständig zur Verfügung zu stehen. Oder das für gleiche Arbeit 4-8 verschiedene Löhne gezahlt wird. Da beweihräuchern sich Betriebsräte und Gewerkschaften mit dem Thema Frauenquote anstatt für bestehendes Personal auch gleiche Löhne zu fordern.

Wir haben meiner Ansicht nach Mängel bei der Wertschätzung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Das beinhaltet u.a. Bezahlung, Arbeitszeiten, Urlaub und Sonderzahlungen sowie der Umgang mit der Arbeitskraft Mensch. Obwohl der Job als staatlich anerkannter ErzieherInnen überall gesucht wird, habe ich jetzt nach Jahren hingeschmissen und zwar genau wegen diesen Mängeln. Und so ist es auch in anderen Branchen, die Menschen haben einfach die Nase voll, was geringe Wertschätzung angeht. Und wer mal ehrlich zu sich selbst ist, jeder hat bestimmt schon gesehen wie Menschen in der Gastronomie, im Einzelhandel, in der Pflege, in der KiTa, in Schulen usw. oft behandelt werden. Da vergeht vielen die Motivation bei der Arbeit und man ist froh, wenn Feierabend ist.

noch geht es den Unternehmen gut, der fachkräftemangel muss sich noch weiter verschärfen, damit ENDLICH MEHR MEHR BEZAHLT WIRD.

Man braucht ~min.3300 brutto um über die Grundsicherung der Rente zu kommen... Als Facharbeiter fang unter 19€/std. erst garnicht an

Also ich bewerbe mich seit 2021 wieder. Mich will keine Firma haben, oder warum werde ich bei Vorstellungsgesprächen immer angelogen. ( wir melden uns ) Darf man nicht fragen was man verdienen könnte und weitere Vertragsbedingungen? Bekomme keine Anstellung. Zu mir 42Jahre, gelernter Maler und Lackierer. Kein Gerüstbauer, Verputzer oder Trockenbauer. Da ich über drei Jahre Berufserfahrung im Lager und Logistikbereich habe, bewerbe ich mich auch auf solche Stellen. Kommt mir nicht mit Zeitarbeit, so hat man mich in den Anfang der 2000er ausgebeutet. Die Firmen suchen hörige Arbeitsklaven und kein denkendes Personal.

Die Arbeitgeber suchen nachwievor 20 Jährige mit mindestens 10 Jaren Berufserfahrung, die willig sind, flexibel, kein Privatleben haben und für's Mindestlohn arbeiten würden... Ja, diese junge Leute sind eine sehr seltene Gattung, daher gibt's soviele Stellenanzeigen ...

Es ist nicht allein die Bezahlung. Es gibt in meinem Job keinerlei Wetschätzung und es wird ein Höchstmaß an Arbeitszeitflexibilität erwartet. Durch die zu dünne Personaldecke ist der Zeitdruck enorm. Privatleben ? Ich bin nach der Arbeit so fertig, dass ich nur noch meine Ruhe haben möchte. Der Körper zahlt auch den Preis der ständigen Überlastung. Selbst wenn ich doppelt so viel verdienen würde - es könnte meine fehlende Lebensqualität nicht ausgleichen. Ich hätte gerne Zeit für ein Hobby oä. . Versuche seit 2 Wochen einen Termin zu finden, um mit meiner Freundin etwas Zeit zu verbringen, aber wir bekommen unsere Freizeit nicht koordiniert. Wenn ich könnte, würde ich lieber heute als morgen kündigen, aber ich habe keine Alternative.

Ich habe Elektroniker und Industriemechaniker Gelernt habe 10 Jahre in Beiden Bereichen gearbeitet, wer gerne schlecht behandelt wird vom Arbeitgeber und vom Staat dazu kein Lohn hat und wenn man das Rentenalter erreicht, und gezeichnet ist vom Job eine Rente bekommt die grade zum überleben reicht, dann ist dies der richtige Beruf für einen. Habe danach meinen Ingenieur gemacht, Verdiene jetzt 4500 Netto, muss viel weniger Arbeiten sowohl Körperlich als Psychisch. Bekomme Anerkennung, und wenn ich auch mal 2 Stunden Pause mache ist dies egal. Und Natürlich jeden Tag 2-3 Stunden Meetings :D. Also wer das Gehirn besitzt und nicht Studiert der bestraft sich selbst.. Berufsausbildung ist der weg in die Moderne Sklaverei.

Verstehe ich nicht. Laut Politik haben wir Mio. von Fachkräften bekommen und es werden doch immer mehr. Komisch

Die Firmen hatten sich Jahre lang daran gewöhnt die Arbeitnehmer auszubeuten 🤣

"Fachkräftemangel" Man muss nur genug bieten und schon sind diese wieder da. Leider wollen viele Arbeitgeber aber die Löhne so niedrig wie möglich halten und erwarten maximale Arbeitsleistung und wollen zudem sich selbst soviel Geld wie möglich in die eigene Tasche einstecken.

Ja, wo sind sie denn alle hin? Sie sind in Großunternehmen und in Firmen abgewandert, die mehr Geld zahlen und/oder moderne Arbeitszeitmodelle wie z.B. 4-Tage-Woche bieten. Das muss man machen, wenn man als Arbeitgeber mit der Zeit gehen will, und wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.

Lohnsklavenmangel. 20€/std und bei dir stehen die Leute an. zahlen 14€/std und wundern sich, dass keine Fachkraft anklopft.

Ich versteh nicht, wieso ausgerechnet auf dem Arbeitsmarkt (unterhalb der Führungs- und Fachkräfte-Ebene) die Marktgesetze nicht genauso nach Angebot und Nachfrage funktionieren, wie bei der Preisfindung von Waren. Irgendwie scheint es so eine Art Mantra zu sein, dass man als "Malocher" gefälligst scheiß Bedingungen hinzunehmen hat. So als hätte es etwas anrüchiges, z.B. den Arbeitsplatz einer Verkäuferin mal so richtig attraktiv zu gestalten. Die Rewe's und Edeka's verwandeln sich in wahre Erlebnis-Shopping-Tempel, in denen nix dem Zufall überlassen wird. Aber geht man durch die magische Zaubertür in den Personalbereich, ummantelt einen der Mief und Muff vergangener Tage: Klinisch weiße Wände, lieblos gestaltete Pausenräume, frustrierte, überarbeitete Mitarbeiter, Verbots- und Warnschilder, verwaschene Verdi-Kaffeetassen, Dienstanweisungen an den Wänden... Noch ein Beispiel: Der Personalmangel bei LKW-Fahrern ist ein Extrembeispiel. Der Bedarf ist schon seit Jahren RIESIG! Mit Billigkräften aus Osteuropa kriegt man ihn bei weitem nicht gedeckt! Warum - um alles in der Welt - finden die Fahrer nicht ausnahmslos moderne, schicke, komfortable LKW vor? Warum verdient ein LKW-Fahrer nicht 3.000 - 4.000 € Brutto (bei 40 Stunden, Überstunden selbstverständlich extra bezahlt!!!), WENN ES DER MARKT DOCH VERLANGT??!! Rechnet man das aufs einzelne DHL-Paket um (Beispiel), dass er / sie befördert, ist das ein lächerlicher Cent-Betrag an Mehrkosten pro Stück! Von den Zumutungen wie Parkplatznot und Infrastruktur auf den Straßen ganz zu schweigen. Liebe Industrie: Heult lieber weiter rum und verharrt in eurer Feudalherren-vs-Untertanen-Denke und ihr werdet sehr bald sehen, wohin es euch führt, ausgerechnet beim Arbeitsmarkt die Marktgesetze mit Füßen zu treten. Viel Erfolg beim Recruiting!!

Mein letzter Betrieb (fast 1.000 Mitarbeiter an fünf Standorten) zeigt sich so arrogant, als ob es keinen Fachkräftemangel gäbe. Und das in 2022. Auch manche Zeitarbeitsfirmen sind so arrogant. Als ob man froh sein soll, (als Fachkraft) für so schlechten Lohn zu arbeiten. "Wir suchen......." - interessiert mich nicht mehr. Denn sie bieten nur 13,50/Stunde ? - oder noch weniger ? Und verlangen Praxiserfahrungen in dieser Tätigkeit ? Ich hab mich früher bei Discounter und Supermärkten beworben, als sie Arbeitskräfte suchten. Bekam überall Absagen, ohne Begründung. Als gelernte Fachkraft ist man in Dtl. der drittletzte Dreck. Kein Wunder, wenn so Viele studieren wollen.

Die Löhne ist super peinlich, 1200 Neto Ist ein Witz.

Vielleicht sollte ein umdenken auf AG stattfinden. Flexibe Arbeitszeiten, Vollzeitstelle 35 h Woche, verschiedene Teilzeit, Gleitzeit, auch Homeoffice anzubieten. Und natürlich Wertschätzung und Respekt seinem Arbeitnehmer. Kreativität ist gefragt und jeder möchte was. Stundenlohn 12 Euro beschämend unter 17 Euro kann nicht mehr möglich. Umdenken muss stattfinden aber jeglicher Weise!!!!

In der Pflegebranche sieht es auch bescheiden aus....und trotz des Mangels trumpfen die Arbeitgeber noch arrogant auf. Vergeben am liebsten Teilzeitstellen, dazu jede Menge Hilfskräfte zum Mindestlohn....und wenn alles zusammen bricht und es keinen Nachschub gibt, wird Mehrarbeit angeordnet. Ich kann gut verstehen, dass das kaum noch jemand mitmacht. Teildienste werden auch gerne gegeben...egal, wie hoch die Spritpreise für die Mitarbeiter sind.

Ich habe studiert und könnte rein theoretisch hier in der Umgebung nur in unterbezahlen Jobs in meinem Bereich anfangen. Hab mich aber selbstständig gemacht, weil die Firmen einen hier schlimmer behandeln wie ein Mastschwein. Jetzt arbeite ich selbstständig für andere Firmen, werde besser bezahlt und behandelt und hab mehr Zeit für mich. Warum ein ganzen Monat das selbe machen für 1200€ wenn ich das auch mit 4 Aufträgen rein bekomm

Die Leute sind es einfach Leid, für wenig Geld und noch weniger Zeit für die Familie sich um Belange zu kümmern, die nicht die eigenen sind. Die wenigsten üben Tätigkeiten aus, die zu einem passen und von Freude kann schon kaum die Rede sein. Rigide Bedingungen und schlechte Stimmung im Team zermuerben jeden. Arbeit sollte dem Menschen das Gefühl der Souveränität geben, sich und die seinen versorgen zu können, und zwar mit dem, was man wirklich kann und tun möchte. Arbeit sollte eine Bereicherung sein, und keine Gelegenheit für andere, sich zu bereichern und Kontrolle auszuüben.

Ich höre immer nur Fachkräftemangel. Die Politik sollte mal definieren was sie genau als Fachkraft verstehen. Ich habe das Gefühlt, für die gilt bereits ein Lieferando Fahrer als Fachkraft.

Also jeder, der das Problem nicht schon vor Jahrzehnten gesehen hat, als sich die relativ "normale" Verteilung zwischen Hauptschule/Realschule/Gymnasium immer mehr in Richtung Gymnasium verschoben hat, dem ist eigentlich nicht mehr zu helfen. Früher konnte man mit einem guten Hauptschulabschluss noch eine Facharbeiterstelle kriegen, die ausgereicht hat eine Familie zu ernähren, und wenn man fleißig und sparsam genug war eventuell sogar für ein Eigenheim. Jemand der einmal studiert hat, macht genau diese (für ein Land als ganzes absolut überlebenswichtigen) Arbeiten aber eher nicht mehr. Und als Begleiterscheinung ist gleichzeitig auch das Niveau des Abiturs nach unten gegangen, weil eben jeder unbedingt ins Gymnasium musste. (Ich persönlich hänge als alter Sack ja irgendwie zischen den Stühlen, da ich als jemand mit nur Realschule inzwischen Studenten ausbilde, die von Niveau her aber gefühlt auch nicht wirklich höher sind als ich in der Handwerker-Lehre damals in den 1980ern.) Politisch müssten auch die anderen Bildungswege wieder mehr wertgeschätzt werden, vor allem die Hauptschule, als Weg um möglichst viele auf "normale" Facharbeiterstellen vorzubereiten, anstelle sie als Abstellplatz für die zu betrachten, die sowieso nur in Hartz 4 landen.

Habe 15 Jahre im Handwerk für Mindestlohn gearbeitet. Die Gewerkschaft hat in dieser Zeit nichts auf die Reihe bekommen, außer Beiträge zu kassieren. Bin dann wieder ausgetreten, für Mindestlohn brauche ich keine Gewerkschaft. Arbeite heute im öffentlichen Dienst mit Tarifvertrag und sämtlichen Vergünstigungen die es gibt. Jeder lebt nur einmal, und soll sich genau überlegen was er machen will.

Viele sind entweder arbeitslos gemeldet, haben besser bezahlte Jobs gefunden oder sind tatsächlich ins Ausland abgewandert - wo gute Arbeit noch gut bezahlt und wertgeschätzt wird. 😎👍

Tja, Früher mussten die ArbeitNEHMER flexibel sein und heute die ArbeitGEBER!

Viele aus der Veranstaltungstechnik sind während zwei Jahren Corona in die Photovoltaik und IT abgewandert. Keine 14h Tage mehr, fünf Tage Woche, feste Anstellung, gutes Gehalt, ... der Mangel an Personal hat jetzt zu guten Preisen geführt, danke an alle die gegangen sind ;-)

Habe auch den Einzelhandel verlassen arbeite jetzt im Büro. Mein alter Chef hat mich in der Corona Zeit zu null unterstützt. Den ganzen Schieß Tag habe ich Maske getragen und mich anmaulen lassen wegen den ganzen Verordnungen. Jetzt gibt es mehr Geld, freundlichere Chefs und bessere Arbeitsbedingungen. Im Einzelhandel wieder arbeiten? Ne lass Mal da gehe ich lieber stempeln, kaputt mache ich mich nicht mehr für solche Unternehmen. Ich sehe jetzt endlich meine Kinder aufwachsen.

Alle möchten mit gutem Abschluss, mindestens mit 2 Jahren Erfahrung und nicht älter als 30 Jahre alt...Selber schuld...

Dann soll die mehr Geld bezahlen

Wer gut zahlt findet auch Personal!

Das ist die Marktwirtschaft. Verlangt man etwas unter dem eigentlichen Wert bekommt man es meist nicht.

Echt komisch dass keiner zum Hungerlohn arbeiten will mit schlechter Stimmung.. Seltsam. Was man da wohl machen kann. Am besten stellen wir dafür für 300 Mios ein paar Berater ein.

Wie wärs mal mit mehr zahlen?

Die Mitarbeiter werden nicht genug bezahlt ,deswegen gibt es einen Mangel

Naja manche dieser Unternehmen die angeblich dringend Personal suchen haben gar keine HR um sich noch um Bewerbungen zu kümmern (Zeit).

Ganz einfach, ich suchte als Softwareentwickler nen Job aber ohne Papier keine Chance unabhängig davon wie lange ich schon programmiere und welche projekte ich vorweisen kann. ich beobachte wie es mit ALG2 weiter geht wenn die noch mehr geld bekommen und Gas vom staat geschenkt bekommen bleibt ich auch daheim, denn arbeiten lohnt sich bei den preisen für Arbeitende nicht mehr

Immer die gleiche Mär vom Fachkräftemangel...eigentlich meinen die Arbeitgeber: "Wir finden niemanden, der für die miese Bezahlung und prekäre Arbeitsbedingungen arbeiten will!" Ist genauso wie mit dem Porschemangel... ich suche seit Ewigkeiten einen 911er Porsche in einwandfreien Zustand und mit max. 10.000KM für 5000€. Finde auch keinen, eindeutig - Porschemangel...😁😉☝

Die einfach und jederzeit zu ersetzende BWL Studierte Bürokraft verdient mehr wie der dringend benötigte und schwer austauschbare LKW Fahrer. Beim 1+1 scheitert es halt leider manchmal :-(

Ich kann das Geseier mit dem Fachkräftemangel nicht mehr hören. Firmen, die marktgerecht bezhlen, und vernünftig mit den Leuten umgehen, haben auch deutlich weniger Probleme Leute zu finden. Daß es für Mindestlohn auch nur Mindestarbeit gibt will in die Köpfe einiger Personaler nicht rein.

Arbeiten lohnt sich fast garnicht mehr ! Ich sage nur Lohnsteuerklasse 1 !

21€ Stundenlohn hab ich zuzüglich Nachtschichtzulagen und sonntagszulagen, wieso sollte ich für lächerliche 15€ arbeiten

Ich war im Rettungsdienst, habe den Job geliebt. Aber er ist absolut familienfeindlich. Schichtarbeit, miese Bezahlung (12 Stundenschicht = 60 Euro Brutto). Hab nebenher studiert und bin dann in die IT gewechselt. Der Arbeitgeber war aber sehr arrogant. Ich sollte dankbar dafür sein, dass ich für ihn arbeiten und ein Team von über 15 Leuten führen durfte. Aber "Führungskraft" durfte ich mich nicht nennen. Und bezahlt wurde ich nur für 30 Wochenstunden, musste aber fast immer 40 Stunden oder mehr arbeiten, weil "unerwartete Aufträge" reinkamen. Unbezahlte Überstunden. Tja, jetzt bin ich weg und er hat auch 9 Monate nach meiner Kündigung niemanden auf meiner alten Stelle. Mit mir sind 3 weitere gegangen, einer hat sich jetzt wegbeworben.

Nach Dænemark auswandern, Hæuser mit grossen Grundstueck gibt es schon fuer 100 000 Euro. Høheres Gehalt und mehr Freizeit. Keine Corona Massnahmen. Ich bereue es nicht nach Dænemark auszuwandern. Meine Frau ist bei mehreren Zeitarbeitsfirmen, und hat immer 20 Euro die Stunde und geht arbeiten wenn sie Lust hat. Ich verdiene als Paketzusteller genug. In Dænemark bin ich Niedrigløhner, aber in Deutschland wuerde ich zur Mittelschicht gehøren. In Deutschland habe ich 16 Jahre gepuckelt, nie wieder.

Das Ding ist halt auch bei vielen Jobs, dass es sich einfach gar nicht mehr lohnt wenn du kein Studium hast kannst du keine große Wohnung dir erlauben du kannst dir kaum Kinder erlauben du hast halt auch Nachteile und das ist einfach traurig und das ist das Problem auch mit dieser ganzen Sache warum ich auch viele nachvollziehen kann warum die studieren ich z.B bin einfach nur ein zuerst Kaufmann und werde in Einzelhandel teilweise mit Billiglöhne abgespeist ich bin froh dass ich in einer größeren Discounter Kette bin wo ich wenigstens einigermaßen Geld bekommen in "aber das macht auch mal erstmal jahrelang die sortieren ja schon mit 30 bald aus

Wir waren auch Fachkräfte in D mit Höchstbesteuerung: wir sind ins außereuropäische Ausland ausgewandert. Minijobs lohnen nicht wenn man H4 bekommt und wir Fachkräfte wandern aus...

Wenn Chefs einfach mal besser zahlen und zu besseren Konditionen arbeiten lassen, dann kommen die Menschen auch. Ich will flexibel arbeiten und gutes Geld bekommen, damit ich nicht für einen hungerslohn arbeiten. Lieber bin ich arm, als mich ausbeuten zu lassen.

Ich bin 17 Jahre alt und bettele geradezu um jede Art von Job, mit fast 250 Bewerbungen in 6 Monaten. Ich bekomme nur entweder keine oder negative Antworten. Bitte teilen Sie mir mit, wer zur Einstellung bereit ist. Ich wohne in der Nähe von Mannheim. Ich bin fit und gesund und bereit, alles zu unterstützen und zu lernen. Aber leider habe ich in meinem Alter keine Erfahrung außer Praktika.

Leiharbeit muss ein Ende haben 😉

Ja es wird gesucht. Aber bitte nicht älter als 25 und 10 Jahre Berufserfahrung. Den Superprofi dann bitte noch für kleines Geld (unter €14) . So wird das nix!

Der eine Teil des Problems sind Firmen, die immer noch mit Löhnen und weiteren Vertragsbestandteilen geizen. (Bewirbt sich halt kaum einer drauf) Der andere Teil des Problems ist eine völlig fehlgeleitete Familien und Bildungspolitik. (zu wenig Nachwuchs, der dann auch noch vorzugsweise studieren geht statt eine Ausbildung zu machen)

Ich habe erst gestern einige Bewerbungen rausgeschickt und von einem eine Rückmeldung erhalten. Im Telefongespräch hat er eher Gründe gesucht, warum er mich nicht einstellen soll. Was soll das? Er hat meinen Lebenslauf und meine Zeugnisse, die er sich erstmal zurechtlegen musste, weil er sie im Vorfeld nicht gelesen hat. Wenn er kein Interesse hat und auch null vorbereitet ist, braucht er auch nicht anzurufen. Verstehe ich nicht wirklich.

Ausbeutung muss ein Ende haben 😒

Wow, Datenvolumenpakete 😲 Na da unterschreibe ich doch sofort. Bisher musste ich dafür 15€ im Monat an Aldi zahlen, das ist ja ein huger Benefit!!!1

Bei der Deutschen Post hab ich mich schon beworben. Das Vorstellungsverfahren war nichts. Zuerst sollte man Matheaufgaben lösen mit 4stelligen Zahlen, ohne Taschenrechner. Mathe liegt mir nicht. Ich war da auch schon 20 Jahre aus der Schule. Anschließend wurde in einer großen Runde ein Gespräch geführt. Das war auch nichts für mich. Ich mein das hat nichts mit dem Job ansich zu tun. Dabei hab ich den Job schon gemacht. Bei einer privaten Firma. Die haben jeden genommen, der den Job machen wollte. Sie waren sehr zufrieden mit mir. Die Firma ist aber Pleite gegangen.

Ich bin eine Fachkraft aber niemand will mich. Zu teuer

Ich kann mich noch an die Zeiten der Hochnäsigkeit der Unternehmen erinnern: Einfache Bürotätigkeiten und kein Abitur....versuchen Sie es erst garnicht....Hauptschüler hatten es ganz schwer, obwohl technisch gewandt mindestestens mittlere Reife. Auf dem Amt musste mann schon Beziehungen haben sonst keine Chance. 100 Bewerbungen habe ich ende der 80 ziger geschrieben mit mittlerer Reife. Und nun liebe Firmen kommen andere Zeiten😃😃😃👍

Der Geschäftsführer spricht von Fachkräftemangel, weil sich die Anzahl an Bewerbern pro offener Stelle reduziert hat. Das ist doch kein Mangel...

Wertschätzung- menschlich und monetär- sehr häufig nicht vorhanden. Ich freue mich auf die neue, bessere Zeit.

Ich bin nach meiner Ausbildung ins Ausland gegangen, da ich in Deutschland in meinem Beruf über 1000€ netto weniger verdiene.

Wenn eine Stelle unbesetzt bleibt, kann das 2 Gründe haben: 1. Es gibt zu wenig oder keine für die Stelle qualifizierte Leute, die einen Job/Ausbildungsplatz suchen. 2. Es gibt zwar genug Leute, die die Qualifikationsanforderungen erfüllen, denen aber die Bedingungen des Jobs oder Ausbildungsplatzes nicht passen. Unsere momentane Situation liegt eher an Grund Nr.2. Als Paketbote arbeiten kann fast jeder, aber es will halt keiner!

Interessante Logik. "Weil wir auf einem expandierenden Wachstumsmarkt sind...." Da andere ja massiv abgebaut haben, müssten da ja dann massig Arbeitskräfte frei sein. Im Grunde gibt es drei Gründe. 1. Die Ausbildung durch Firmen wurde in den letzten Jahrzehnten drastisch zurückgefahren. Man konnte , dank hoher Arbeitslosickeit ja gu und günstig abwerben. 2. Die Gier auf Renditen hat dafür gesorgt, dass Unternehmer und Anleger jedes Jahr Maximale Gewinnsteigerungen erwarten, die nur durch minimallsten Einsagz beim Personal, bzw. den Angestellten erreicht werden können. Und 3. Hat sich die Lebfnseinstellung und Erwartungshaltung der Mitarbeiter verändert. Mehr Freizeit, bessere Arbfitsbedingungen und Flexibilität, die den Angestellten, nicht dem Unternehmen entgegen kommt. Dazu kommen noch fehlende Wertschätzung des Handwerks und Difnsvlristern "Kind, Du musst Studieren". Solange man sich SEINEN Arbeitykgäftemangfl aber schönreden, wird sich nichts ändern. MICH freut, denn selbst als "Alte" Mann war meine Arbeitskraft nie so gefragt... und bei mir steht neben vielen anderen neuen Benefits, jetzt auch immer eine Schale frisches Obst im Büro :-) Denn Headhunter sind so aktiv wie nie.

Ich kann mich als Fernfahrer nicht beklagen,früher hätten mich Firmen beim Anliefern oder Abladen mir nie Angebote unterbreitet für den Werksverkehr etc,in den letzten 7 Wochen,habe ich 3 direkte Ansprachen von den Mitarbeitern im Büro bekommen ( weil sie gesehen haben,das ich nicht Trödel und die Ladung gut sicher). Aber es war noch kein gutes Angebot dabei,Geld ist mir nicht wichtig. Sondern das Umfeld,ist man nett zueinander, unternimmt man als Firma mal wtwas zsm. Und ganz wichtig festes Fahrzeug,wenn Urlaub bleibt das Fahrzeug stehen,aber das möchten Sie stets nicht,deswegen bin ich immer noch beim jetzigen Arbeitgeber.

Bei uns „jüngeren“ bekomme ich das so mit, dass wir einfach höhere Ansprüche haben. Nicht weil wir undankbar sind, sondern weil sich unsere Vorstellungen von einem erfüllten Leben so entwickelt haben. Das ist bestimmt nicht der Hauptgrund, sind einfach eigene Erfahrungen im Umkreis.

Wie kommt der Fachkräftemangel zustande: 1. Wehrpflicht Viele bei der Bundeswehr haben ihren LKW Schein gemacht oder sind dort in einem technischen Beruf gewesen, schon hatte man Fachkräfte 2. Zivildienst Man hatte genug "freiwillige" Pflegekräfte und einige haben auch dort anschließend eine Ausbildung gemacht 3. Demographischer Wandel Es gibt immer weniger Kinder und die Menschen werden immer älter 4. höherer Bildungsgrad Früher wurde auf Bildung nicht so viel wert gelegt, weil man arbeiten musste, heute haben die Menschen den Luxus eine lange Bildung zu genießen 5. zu hohe Steuerlast für den Mittelstand

Einfach einen Obstkorb anbieten und Titel wie Global Heatmanager für den Heizungsinstallateur. Oder man bezahlt Löhne.

Dann schraubt mal eure Ansprüche in den Firmen nicht so hoch, und nimmt ruhig schwäche, oder die, die halt keinen Abschluss haben!

Die Menschen denken halt mehr nach. Wer soll mit solchen Löhnen eine Familie ernähren

Freie Jobs (eigentlich sind das ja Arbeitsplätze, weil Jobs sind für Schüler, reine Wertschätzung) gibt es nur in den Bereichen die billige Arbeitskräfte wollen. Arbeitsplätze die keine sind, sondern die der Staat subventionieren muss, bedeutet der Minilohnempfänger bezahlt seinen Arbeitsplatz selbst um sich erhalten zu können. Dieses System ist hausgemacht durch die politischen Entscheidungen, das der freie und unregulierte Markt alles regelt und somit der Politik die Arbeit abnimmt. Was Facharbeiter betrifft, so sind ja die Handwerker gemeint und da hat nicht nur die Politik versagt, sondern auch die Medien. Die Aussage dass Bildung einzig nur Studieren bedeutet, hat Massen an Studierten gebracht, weil die Menschen genug Geld besaßen, auch ihr dümmsten Kind zum Abitur zu bringen, egal wie es etwas versteht, sondern einzig auswendig lernen war angesagt. Die können Juristen sein, aber kein Hammer benutzen, haben keine Ahnung wie ein Haus nicht nur gezeichnet wird, sondern gebaut, geschweige von anderen wichtigen handwerklichen Wissen, was die Menschen zum Leben brauchen. Schult alle Juristen und Lehrer um und dann ist der Fachkräftemangel im Handwerk ausgeglichen und vergeßt bitte nicht die vielen Parlamentarier, die da als größte Juristenschwemme auftritt, die eigentlich laut Verfassung so gar nicht gedacht war. Dann bekommen wir auch wieder eine eine realistische Politik.

Man bekommt erst dann mehr Geld wenn man die Firma wechselt

Wie schaut das mit den Gehältern aus? Wie lange müssten diese gesuchten Fachkräfte arbeiten, bis die Eigentumwohnung, das Eigenheim abbezahlt ist? Kann sich die Jugend heute überhaupt noch Vermögen schaffen durch Arbeit?

Gesucht die eierlegende wollmilchsau, welche noch lohn mit bringt.

Was?! Da gibt es schlechte Arbeitsbedingungen und wenig Gehalt und dann will da niemand arbeiten? Wie kann das nur sein :O

Sorry, da habt ihr auch noch was vergessen an Info, warum auch die Unternehmen suchen und keinen Finden, ich geb euch ein Wink: Personal Management!!! Den Verdacht hatte ich schon lange und wurde mir durch eine interne Person bestätigt!

Die Bäckereiverkäuferin mit Master in Lebensmitteltechnik, die für Mindestlohn arbeitet 20 Jahre Berufserfahrung mitbringt nicht älter als 35 ist gibt es halt nicht.

Das Problem ist die Anforderung für solche Jobs sind einfach zu hoch nicht jeder hat seinen guten Schulabschluss um dort eingestellt zu werden

Es gibt keinen Fachkraeftemangel. Es liegt am HR in den Firmen -:)

Höhere Löhne, wie innovativ!

Bei Fach- und Führungskräften wird inzwischen Active Sourcing eingesetzt. Damit werden potentielle Mitarbeiter eingesetzt die auch in Festanstellung sind. Bei Interesse vermittle ich gerne einen Kontakt.

Weil wir eine Studenteninflation haben, und weil viele Betriebe nicht ausbilden wollen. Auch die Demographie spielt eine Rolle. Wobei ,wo sind eigentlich die Millionen Fachkräfte hin,die wir seit 2015 importieren?

Wieso redet niemand über die Löhne? Wenn man vernünftig bezahlt würde, könnte man auch Leute finden

Ich werden nach meiner Ausbildung auch noch studieren. Geringes Gehalt, hohe Arbeitsbelastung und die Aussich, dass man seinen Job aufgrund der hohen körperlichen Belastung nicht bis zur Rente machen kann, sind nicht grade attraktiv. Selbst die paar Leute die Bock auf den Job haben können sie nicht halten. Da kann man wohl kaum noch sagen, dass die Unternehmen nicht mit verantwortlich sind. In meiner Generation will man sich halt auch nicht mehr die Gesundheit für den Job kaputt machen, so wie es bei unseren Eltern noch der Fall war.

Ob die Ende des Jahres immer noch gesucht werden wenn die Energiekosten die Firmengewinne auffressen ? Es wird spannend

12€ Lohn für eine Vollzeitstelle und 29qm in einer Fünfer-WG (jederzeit kündbar) für 535€ erklären eventuell den Fachkräftemangel?

Das Problem ist die Qualifikation, woher sollen für Spezielle Berufe mit Spezieller Ausbildung kommen? die Wachsen nun mal nicht auf Bäumen und für Quereinsteiger gibt es fast keine Möglichkeiten, zudem ist bei Vielen die Vergütung Unterirdisch und Anforderung für Schicht, Wochend und Feiertags Arbeit Enorm, nichts für Familien mit kleinen Kindern. Suche schon die ganze Zeit für den Quereinsteiger, aber nur Vertriebs Mist, Call Center, Lager Arbeiten und da will ich nicht hin.

vielleicht, da der anspruch und die bezahlung nicht passt! 🤗