1) Круто, что ты "раскусила" такую кухню за 2 дня!) Бывает 2 месяца работаешь и всё думаешь, не понимаешь, что тут не так...) Особенно когда на удаленке.. 2) То, что нет код ревью и тестов так по мне это только плюс!!)) 3) То, что кидают с одной срочной задачи на другую (более срочнейшую!)), это порой обычное дело. Вот бывает, что у тебя в конторе на одном проекте не так много задач становится по загрузке и тебя распределяют на 2-ой дополнительный (а зачастую и + 3-тий!) проект! [1FTE = 0.5 + 0.3 + 0.2] - вот тогда точно приходит веселуха! В результате сидишь с утра до вечера и не успеваешь нигде! (( P.S.: правда я конечно с позиции синьора+ рассуждаю...
по поводу собеседования, много крутых специалистов с большим опытом работы делают ошибки на собеседовании (стресс, волнение, желание попасть в эту команду, стрессовое собеседование и т.д.). Молодым специалистам - это простительно и нормально. Держалась ты очень даже хорошо. Это и поддержка тебе и чистая правда
Все разработчики бывали в таких компаниях. Меня тоже не миновало, причем произошло это, когда я уже отработал лет 8. Удачи с изучением и поисками. Но не уходи глубоко в изучение, это может длится бесконечно, а реальную цену специалисту делает боевой опыт.
Спасибо за такой искренний рассказ, через 3 дня сам иду на два собеса, одна на верстальщика, другая на фронта. Интересно, как у тебя сложилась судьба в этом направлении? Получилось ли устроиться?
Ооо удачи!!! Пусть всё получится 🙏 главное - не переживать и идти с таким настроем, что это компании нужен спец, а не компания спецу) А я сейчас работаю фронт. разработчицей уже как четвёртый месяц, в целом, всё хорошо)))
касаемо работы: 1. первые 2 недели "смотрины" друг друга -многие уходят, если остаются, тогда продолжается испытательный срок . 2 для вхождения в проект 1-2 дня с учетом, что к тебе прикреплен чел. и далее тебя направляет и помогает. 3-4 очень часто дают размытые задания, тк сами не совсем понимают или искуссственно создают стресс новому сотруднику. 5 . скорее всего стрессуют нового сотрудника. 6-7. на мой взгляд работу делают не профессионалы и не компетентные люди. 8. к сожалению, в большинстве компаний это так. 9. мой совет - всегда задавай вопросы на новой работе - это только плюс, а не минус! Ты правильно делала! Токсичность-это комплекс. И еще один совет: старайся задать вопросы hr, а потом линейному руководителю, почти одинаковые (тем самым ты проверишь как обстоят дела компании)- понятно, что организационные вопросы-это для hr, для руководителя - рабочие и организационные
Спасибо! Буду иметь в виду😌 По поводу вхождения в проект только слышала от многих ребят из разных компаний, что в основном это неделя. Кому-то дают памятки к ознакомлению, кому-то просто покопаться в коде. У кого как)
