Semana passada, terça-feira, todos os empregados receberam uma quantia de 1000 reais de gratificação, por fora da folha de pagamento, como honra pelo nosso esforço. Acontece que para tirarmos esse dinheiro, uma pessoa por vez vai ao escritório, o dinheiro é tirado do caixa e ainda contado na frente do empregado para não ter erro. Depois que os funcionários homens reclamaram o dinheiro, todos guardaram em seus respectivos armários (sem cadeado) no vestiário masculino, indo embora e chegando em casa verificaram a quantia no envelope, e dos 1000 reais um contou 900, outro também 900 e outro 800. Conversamos sobre o ocorrido e deduzimos que foi obra de furto, mas não temos câmeras de segurança para fazer o controle de quem entrou e quem saiu do vestiário, e nem como provar algo contra qualquer suspeito. Totalizando são 400 reais furtados dos empregados por outro empregado! O que pode ser feito nessa situação? Aliás, sou um dos que foram furtados :*(
Olá, meu nome é Gastao, fui dispensado por Trabalho a quase 10 anos na empresa e recentemente houve muitas mudanças e uma delas era material e ferramental que ficasse faltando nos estoques individuais seriam descontado do salário e eu estava com ALGUMAS COISAS FALTANDO E FUI PEGANDO E FAZENDO REPOSIÇÃO POR CONTA PRÓPRIA SEM AUTORIZAÇÃO DA SUPERVISÃO, SO QUE CONHECIDENTEMENTE APOS EU IR QUESTIONAR O SESM SOBRE UMA CATE QUE NÃO FOI REGISTRADO NO INSS REFERENTE A UM ACIDENTE DE TRABALHO SOFRIDO EM 2017 , TRÊS DIAS DEPOIS FUI SURPRIENDIDO COM ESSA DEMISSÃO, NA M8NHA OPINIÃO INJUSTA POIS PELO TEMPO Q TRABALHO LA E HISTÓRICO MEU ELES PODERIAM PELO MENOS TENTAR ME OUVIR ANTES . Gostaria de falar com um advogado. Da última reposição até a demissão foi aproximadamente 15 dias. Esse caso pod3 ser revertido? O perdão tácito se enquadra nessa situação?
Olá, fui demitido por justa causa por estar em posse de uma arma de fogo na mochila dentro do armário no vestiário, alguns dias antes minha casa foi invadida por assaltantes que fizeram meus filhos de refém e levaram dois telefones celular e uma moto biz, recuperei os bens com ajuda de seguranças particulares e em seguida sofri ameaças, por isso a posse de arma no trajeto até a parada de ônibus as 4 horas da manhã, consigo reverter a justa causa?
Bom dia gostaria de uma indicação de algum advogado pois aqui onde tem uma empresa que está roubando há mais de 20 anos e essa empresa é prestadora de serviço tenho todas as provas e gostaria que vc me respondesse e vou sozinho fazer isso pois Eu avisando faz tempo e essa empresa de ladrão veio pra só desgracar a vida dos outros, além de querer obrigar os condomínios a aderirem coisas que não querem pois eles recebem até propina pra instalar gás natural que está todo mundo reclamando do valor pois estão gastando mais Eu me candidatei pra síndico e iria abaixar o condomínio mas aqui tem cúpula criminosa que temos que dar um fim neles pois são inúmeras irregularidades e até mesmo ameaças que vieram desta empresa então preciso disso pode me chamar no particular e vamos conversar vou enviar todos os documentos
Dr. Se o Rh me chamar e falar que eu estou sendo mandado embora por justa causa por comer um produto no mercado e ja se passaram uma semana que aconteceu isso porem tem filmagem posso tomar a justa causa?? E se tomar devo fazer alguma coisa??
Fui demitido por justa causa por furto de telefone mas nas imagem n da pra ver meu rosto pq nao fui eu Msm assim o telefone foi achado no.msm dia pelo fato de nao ter saido da unidade e ser devolvido ao dono no msm dia configura roubo ?
Doutor trabalho no asogue fui demitido por justa causa por pega um bolo na paradia pra comer ia realizar o pagamento esta espera minha esposa fazer o pix não deram a aportunidade deu explicar
Olá foi apanhada com dois litros de leite no dia 31 /8/24 foi ouvida na dia 3 Depois foi ouvida no dia 12 Não estou a perceber .precisava de ajuda ou possível orientação. De relembrar que na última chamada fiquei de aguarda por parte do Director se possível perdão ou seja ser perdoada
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, como o furto de bens da empresa, previsto no artigo 482 da CLT. Mesmo que o furto envolva um item de valor baixo, como dois litros de leite, esse ato pode comprometer a confiança essencial na relação de trabalho e justificar a dispensa por justa causa. No entanto, é importante considerar a proporcionalidade e a razoabilidade da medida. Em alguns casos, os tribunais podem entender que a demissão por justa causa foi uma punição excessiva, avaliando o contexto para determinar se a penalidade foi apropriada ou não.
Justa causa por pegar um brinde que é dado para o cliente sendo que quando pegou o brinde as colegas de trabalho sabiam nao foi nada escondido e apos gerente questionar o brinde foi devolvido e depois de oito dias teve a justa causa tem como reverter?
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, como o furto de bens da empresa, previsto no artigo 482 da CLT. Mesmo que o furto envolva um item de valor baixo, como dois litros de leite, esse ato pode comprometer a confiança essencial na relação de trabalho e justificar a dispensa por justa causa. No entanto, é importante considerar a proporcionalidade e a razoabilidade da medida. Em alguns casos, os tribunais podem entender que a demissão por justa causa foi uma punição excessiva, avaliando o contexto para determinar se a penalidade foi apropriada ou não.
Mestre, no meu caso, o ato de improbidade foi constatado na quarta feira, na quinta me comunicaram do fato, concordei, porém não me demitiram, ficou de conversar comigo na segunda feira pós expediente, configuraria como perdão tácito ?
No seu caso, o fato de o ato de improbidade ter sido constatado na quarta-feira, você ter sido informado sobre isso na quinta-feira e ainda não ter sido demitido, com a promessa de uma conversa na segunda-feira seguinte ao expediente, poderia ser interpretado como um perdão tácito por parte do empregador.
Ainda sigo trabalhando aqui porém até agora sem um veredito do empregador, caso haja a demissão por justa causa, entrarei com uma ação pra reverter, obrigado dr, ganhou um fã e um inscrito
Olá. Tudo bem? Espero que bem! A dispensa por justa causa deve ser comunicado de forma imediata. Diante do narrado, entendo que ocorreu o perdão tácito pelo patrão.
A demissão por justa causa pode ocorrer quando o empregado comete uma falta grave, como o furto de bens da empresa, o que pode ser enquadrado no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No caso de furto, mesmo de um item de baixo valor, como dois litros de leite, pode justificar a demissão por justa causa, pois quebra a confiança necessária na relação de emprego. No entanto, a análise de proporcionalidade e razoabilidade também é levada em consideração. Tribunais podem avaliar se a penalidade foi excessiva em relação à gravidade do ato. Assim, dependendo do contexto, a demissão por justa causa pode ser questionada judicialmente.
