Jako prelegent zawsze po wystąpieniu próbuję nawiązać kontakt ze słuchaczami, poznać ich zdanie i znaleźć odpowiedź na pytanie jaką wartość ma to co robię, czy wnosi coś nowego i co powinienem poprawić. Tymczasem standardowy feedback to brak jakiegokolwiek feedbacku.
Podobna sytuacja ma często miejsce w naszych zespołach. Pracujemy razem, razem rozwiązujemy problemy ale czy wspólnie wymieniamy się spostrzeżeniami dotyczącymi tego co w naszym podejściu do pracy działa a co kuleje? Czy potrafimy określić mocne i słabe strony współpracowników? I co równie ważne, czy wiemy jak to zakomunikować i jak znieść krytykę? W prezentacji podzielę się swoimi doświadczeniami z obszaru informacji zwrotnej, co powinna zawierać i jak ją przekazywać by osoba, której został udzielony wyniosła z niego jak najwięcej.
20 окт 2024
