Bonjour, Merci pour toutes ces informations très intéressantes. J'ai eu un cdi le 02 mai 2023 avec deux mois de période d'essai renouvelable. Trois mois plus tard c'est à dire le 07 aout 2023 sans délais de prévenance (le même jour), elle m'annonce la rupture de la période d'essai qui n'est pas concluante d'après elle et m'a fait signer une lettre de rupture sur place. Alors que la date de fin du renouvellement devrait être le 02 Septembre 2023. pour finir elle me demande de me présenter à son bureau le 07 Septembre afin de récupérer le solde de tout compte et tous les documents qui vont avec. S'il vous plait, dans cette situation que dit le droit ?
vous avez indiqué que c'est une indemnité pour la durée du délai de prévenance restant normalement du 25 au 31 mars cela équivaut à 6 jours donc ne devra t'il pas indemniser le salarié pour 6 jours et non 8 ? Pcq dans ces cas la c'est mal formulé puisque les 8 jours sont déjà passés il aurait fallu dire pour la durée du délai de prévenance non effectuée
[cdi]Si l'employeur se trompe sur le délais de prévenance, si le délais est de 2 semaines et qu'il met un mois sur la feuille et qu'on continue a travailler et que cela dépasse le 3 eme mois est ce que cela le requalifie en cdi ?
Bonjour comment puis je faire si mon employeur ne veut pas respecter le délai de prévenance ? Et que dans le même temps je suis encore inscrit au pôle emploi qui me complète mais ça peut bloquer si j’ai pas les documents pôle emploi car je refuserais de pas être payé sur mon délai de prévenance ?
Bonjour, moi c'est plutôt un licenciement. J'ai eu un préavis du 8 octobre au 22 octobre 2020 j'ai pas voulu faire la période de préavis ai-je droit aux indemnités?
