#32 La rupture abusive de la période d'essai 

Très intéressant je savais pas que la periode dessaie netait pas obligatoire est que on pouvais negocier la dessus tres bon a savoir

Et si l employeur rompt la période d essai en se basant sur des préjugés portes sur le salarié ex un collègue a dit du mal du salarié en insinuant qu il est incompétent ( ex allégations mensongères dementies par le salarié) ou encore les autres employés se plaignent du fait que le salarié leur a posé des questions pour faire son travail ( ex sur l rganisation de travail du servic ) mais en fait il n y a rien de concret, ou encore on reproche au salarié d avoir fraudé ( sans preuve quelconque) est ce que la rupture est considérée comme abusive? Même question si le salarié a fait beaucoup d effort pour occuper ce poste ( dépenses importantes suite à un déménagement dans une autre ville) et que l employeur justifie la rupture par une simple perte de confiance non basée sur un incapacité du salarié à faire son travail mais une mauvaise impression comme on peut en avoir dans la vie courante Même question encore si l employeur reproche au salarié d avoir été malade et donc d avoir recouru à des arrêts de travail répétitifs pendant la période d essai Merci d avance

Bonjour, Une question que vous soulevez un fait qui me fait peur J'ai eu la fin de mon contrat d'alternance le 30 septembre 2022 (2 ans de contrat) j'ai commencé un CDI le 17 octobre 2022 mon employeur m'a notifié la rupture de ma période d'essai pour le 9 décembre 2022 Entre le 30 septembre jusqu'au démarrage de ce poste (17 octobre) je ne me suis pas inscris au chômage ( avec les jours de carrance et congé a me payer je ne trouvais pas ça pertinent) Aurais je le droit au chômage à partir du 9 décembre ? Cordialement

Bonjour, j'ai eu des soucis pendant ma période d'essai. J'ai dénoncé un collègue et mon propre chef pour cause de comportement non professionnel. Ma réclamation n'a pas été prise au sérieux. J'ai dénoncé des dysfonctionnements dans les outils de production et dans la relation de l'entreprise avec certains de ses clients et aucune mesure n'a été prise. On m'a signifié qu'on ne prolongeait pas ma période d'essai un vendredi soir une demi-heure avec la fin de ma journée de travail sans avertissement préalable ou réunions m'avertissant de ce qu'on me reprochait. Donc aucune remontée négative du management concernant la qualité de mon travail au cours de la période d'essai. Au cours de l'entretien, j'ai également remarqué que le management n'était pas capable de répondre précisément aux questions et de me donner des exemples concrets et justifiés par rapport à cette fin de période d'essai. Leurs attentes et exigences me semblent être également inappropriées par rapport aux moyens qui m'ont été donnés pour travailler dans de bonnes conditions. Suis-je en train de subir un licenciement abusif ?

Bonsoir, j'ai été embauché il y a 5 mois, soit au mois de mars dans une pharmacie en qualité de préparateur en pharmacie pour remplacer une personne qui partait définitivement, il y avait une période d'essai de 2 mois. Tout se passait très bien dans l'équipe, avec les patient et mon patron, j'avais pas de remarques au boulot. Mais le 4 avril, soit un mois après, il m'annonçait qu'il mettait à la période d'essai parce que la pharmacie avait perdu un marché pour un EPHAD, devant générer une hausse d'activité de ce fait, mes compétences n'étaient pas liées et mises en cause. Mais le courrier remis en mains propres mentionnait que la période d'essai ne donnait pas satisfaction, comme si mon travail était en cause. C'est là ou ça m'interpelle. Mon patron me disait que j'étais pas en cause, mais il m'a dit que le poste était lié au marché qu'ils devaient avoir à ce moment là, ce qu'il ne m'a jamais dit lorsqu'on s'est rencontrés lors de l'embauche, il m'a dit que c'était suite à un départ, libérant alors le poste. A t'il le droit de rompre une période d'essai pour motifs économiques ? Comment obtenir réparation ?

Bonjour madame Mon employeur a mis fin a ma période d essaie au bout de 2 semaine alors que dans le contrat il y a marqué 2 mois de période d essaie. Elle ma seulement dit que je connais bien mon travail elle ne remet pas en cause mes compétences mais elle ma dit qu'elles me trouvé moins enthousiasme et que j avais l air fatigué?????????? je suis choqué 😲 n importe quoi....et ce une rupture abusif de période d essais????

Bonjour je suis en période d'essai depuis1 mois et 10 jours ci je respecte le délais de prévenance prévenance puis-je démissionner et avoir droit au chômage sachant que j'ai travaillé 3 ans auparavant? et une autre question c'est obligatoire de travaillé durant le délai de prévenance Merci beaucoup

Bonjour, Merci pour t'as vidéo, je suis dans le même cas, aujourd'hui mon employeur à fait fin à ma période d'essai, (motif: ils ont pas le temps de me former, et que je suis pas autonome). Pensez-vous que c'est une rupture abusive ?

Bonjour Mon employeur a mis fin à ma période d'essai le jour où il me la annoncé à 12h Sans délai de prévenance ni lettre il m'a dit oralement de partir

Bonjour madame, je suis vraiment perdue, j'ai commencé un CDD en période d'essai du 21 au 28, on a mis fin à ma période le 28 (celle-ci était de 8 jours). Ils m'ont dit qu'ils avaient le droit de mettre fin à ma période d'essai jusqu'au 28 au soir. Alors que jee suis renseignée sur le calcul de la période d'essai et d'après ce que j'ai vu, il s'agit d'une rupture anticipée

Bonjour Madame mon employeur à mis fin à ma période d'essai au bout d'une semaine sans me prévenir sans m'envoyer de courrier est-ce que le courrier en AR ou en main a main contre signature est obligatoire de la part de celui ci ? j'ai appris après 1 mois et demie après qu'il avait mis fin à ma période d'essai et on m'a demander de venir chercher mon solde de tt compte

Bonjour, s'il vous plaît j'ai une question j'ai été récemment confronté à une situation très difficile qui m'a complètement déboussolée, au fait vers la fin de ma période d'essai c'est à dire le dernier jour, la formatrice m'a interpellé pour me dire qu'on comptait me renvoyé après la première semaine mais puisqu'ils n'ont pas eu le temps ils ont décidé de me l'annoncer au dernier jour c'est à dire un mois après que j'ai tout donné en utilisant un quiz pour lequel j'ai eu un note moyenne comme excuse alors que a l'époque elle m'a précisé que je devais juste accélérer un petit peu la cadence et me rattraper chose que j'ai fait. Est-ce que ils avaient le droit de me laisser en train de m'acharner alors que pendant tout ce temps là ils comptaient me renvoyer chez moi?

bonjour. je comprends pas tous exemple; si je trouve un cdd j'ai 14 jours d'essaie, si le travail ne me plait pas ou autre je peux toucher le chomage par la suite ? ou alors comment faire dans ce cas?

Mais si la période d'essai est interrompu au bout 2 jours?c'est compliqué

L'employeur est tenu d'envoyer un recommandé ou juste un email suffit?

Bonjour, Mon employeur a mis fin à ma période d'essai au bout d'une semaine alors qu'il n'a rien fait pour me former et qu'il ne m'a pas donné le matériel nécessaire à la réalisation du travail ( chaussures de sécurité, gants, veste etc...). De plus mon employeur ne voulait pas m'embaucher car c'est le directeur qui le lui a imposé, je pense que la rupture est malveillante dès le départ. Et pour finir il m'a reproché mon état de santé au moment de la rupture ( je suis schizophrène mais stabilisé). Cordialement.

Que dois je faire ?