On parle tous de respect, mais on n’en a pas la même définition - pas étonnant qu’on se prenne la tête! 🤯
Je vous livre un truc que j’ai découvert et qui a totalement changé ma façon de voir les conflits.
Cela m’a permis de prendre du recul de dingue, en deux secondes.
J’ai découvert plusieurs façons de définir le RESPECT qui sont contraires entre elles. Ou peuvent s’opposer.
Il se trouve que j’ai rattaché ça aux cadres de référence des couleurs du DISC.
🔴 Le respect, c’est laisser l’autre décider pour lui-même. C’est respecter son autonomie, ses choix, son rythme. Ne pas le materner, le laisser trouver ses solutions seul.
🟡 Le respect, c’est écouter les idées des uns des autres, et respecter leur différence.
🟢 Le respect, c’est permettre à tous de se sentir bien, de s’exprimer. C’est respecter le bien-être de l’autre, et ne pas faire passer le sien en premier.
🔵 Le respect, c’est faire les choses dans les clous (ie. selon le processus, la réglementation, les codes sociaux, la politesse…) pour se protéger des injustices.
Imaginez alors :
🟢 Je contourne les règles pour permettre à une minorité de personnes d’accéder aux mêmes avantages que les autres, alors que de base ils n’y avaient pas droit.
Je clashe la valeur cadre des 🔵
🔴 Je favorise ma liberté en prenant des décisions sans concerter mes collaborateurs, ni écouter leurs suggestions. Je clashe la valeur reconnaissance des idées des autres des 🟡
🔵 Je demande un compte-rendu d’une réunion de façon à garder trace des échanges qui auront eu lieu en mon absence. Je clashe la valeur liberté des 🔴
Un casse-tête?
Oui et non, encore une fois ça montre que l'être humain est complexe, voilà tout.
La première des choses, c'est de SAVOIR que chaque personne agit selon SA propre notion du respect, et que ce n’est pas dirigé CONTRE NOUS.
Cela nous aide à prendre du recul, et gérer nos émotions.
Ce qui est déjà énorme dans l’évitement / la gestion des conflits 😥.
Alors, on peut avoir l’intelligence émotionnelle de questionner l’Autre, et lui demander de nous partager son raisonnement, quand on aura eu l’impression qu’il nous manque de respect.
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Vous vous reconnaissez dans ces situations potentiellement conflictuelles, où vous ne vous sentez pas respecté?
Vous aimeriez trouver des clés pour mieux communiquer avec l’autre, et gérer un potentiel conflit?
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lnkd.in/ePRNESC3
7 сен 2024
