Une petite correction à ce qui est dit dans la vidéo. Le salaire, qu'il soit fixe ou variable (bonus) , est imposé de la même manière à l'IR. Il faut raisonner pour l'imposition sur le package global et non fixe d'un côté et bonus de l'autre. En revanche, la rémunération sous forme de participation et d'intéressement, si versée sur un PEI ou PER, est exemptée d'IR, ce qui est fiscalement très intéressant.
Hello Mathieu, Merci pour ton commentaire, j’avais eu une discussion avec des premières personnes qui m’avaient parlé de cette différence. Et après avoir parlé avec des personnes plus « senior », il n’y a, en effet, pas de différence fiscale si ce n’est que ton fixe est assuré et que tu le reçois tous les mois alors que le variable c’est en one shot (modulo la boutique / banque). En tout cas merci d’avoir pris le temps pour cette clarification, je vais épingler ton commentaire ! 😊
@@hd-getintofinance Bonjour grand comment vous allez ?... je suis un étudiant en économie et gestion en niveau 3 je veux savoir s'il y'a une limite d'âge pour être banquier d'affaires... Si oui dites le moi s'il vous plaît... Si non selon vous quelles filières dois je continuer à faire pour atteindre ce métier... Dois-je continuer en master économie, en finance, en management ou quelque soit mon choix entre ces 3 filières je peux toujours être un banquier d'affaires... Je sais pas si vous allez voir ce message mais si vous le voyez s'il vous plaît grand éclairez moi... j'ai besoin de votre aide... Merci d'avance 🙏
Pour optimiser tes candidatures et réussir à travailler en tant que banquier d'affaires, je t'invite à découvrir mes formations : Formation concernant les candidatures 👉www.rampupcoaching.fr/réussir-ses-candidatures Formation concernant la préparation des entretiens techniques 👉www.rampupcoaching.fr/la-formation-technique-entretiens-en-finance
Très intéressé par les salaires en PE ! Sinon les salaires sont tant variables que ça entre les boutiques small/mid cap à Paris et les boutiques small/mid cap comme à Lyon par exemple ? Pour revenir sur ta vidéo, ce serait aussi bien si tu pourrais peut-être faire une vidéo ou un commentaire des évolutions de ces salaires selon le poste qu'on a dans la société (junior, senior, associé...) Sinon excellente vidéo !
Hello Fredo, merci pour ton message ! Et ouais t’as vraiment une belle différence entre small/mid après ça se ressent niveau salaire. Pour Lyon faut que je me renseigne, j’ai pas envie de te dire n’importe quoi mais je pense que je ne suis pas loin si je te dis qu’il y a bien une décote de 20% par rapport à Paris Et super idée, ça sera la partie 2 de cette vidéo pour l’évolution et je ferai une vidéo dédiée au PE ! 😊
En effet il y a des jobs qui proposent de bien meilleurs équilibres de vie avec des salaires vraiment pas degeus. Je pense notamment à : ECM / DCM, TS, Equity research, analyse crédit et coverage Ils ne sont pas tous au même niveau en terme d’heures et de revenus mais en taux horaire ça doit être bien plus intéressant Pour l’audit je pense que c’est un gros non, 80h en période de clôture pour un 40/45k ça fait pas rêver…
Hello Romain, 100% aligné avec ce que tu dis même si pour le TS / ECM tu fais quand même de beaux horaires, parfois similaires à ceux du M&A, mais ce sont des supers métiers
Bonjour je suis étudiant à l'essca en pge et penses tu que je puisse atteindre avec pas mal de stages et un m2 ingénierie financière plus un msc finance à l'escp une boutique large cap ou banque d'invstissement ?
Hello, C’est une très bonne question qui m’intéresse. Certes les horaires sont élevés, avec beaucoup de pression et de stress mais derrière si on prend du recul on apporte ÉNORMÉMENT de valeur aux entrepreneurs que l’on conseille qui eux par la suite apportent également beaucoup de valeur à leurs employés et donc indirectement à la société 😊 Mais ravi d’échanger plus en détails avec toi si tu as un point de vue différent !
@@hd-getintofinance Mener un débat fouillé sur ce sujet via youtube risque d'être un challenge mais c'est moi qui ai lancé le sujet donc je vais essayer d'assumer :) Tout d'abord, tu mentionnes dans le descriptif de ta vidéo, que le salaire est un sujet tabou en France, et c'est vrai. Je te remercie de mettre ce sujet sur la table sans faux semblant. Il me semble que ce métier se différentie de la norme de par son élitisme en terme de sélection des candidats, son exigence en terme de temps de travail et les sacrifices que cela représente pour la vie perso, et par le salaire qu'il apporte en contrepartie. Il me semble que ce profil particulier recherché par les banques d'affaire, en particulier en M&A, reflète bien la manière dont raisonne le secteur quand il conseille les entreprises : il s'agit en effet d'apporter, comme tu le dis, "ÉNORMÉMENT de valeur aux entrepreneurs" et ce via un critère bien identifié qui est la rentabilité de l'opération financière à réaliser. Le lien que tu fais entre cette valeur apportée aux entrepreneur et celle apportée "à leurs employés et donc indirectement à la société" me semble en revanche beaucoup plus discutable. En effet, de la même manière que le salaire important en M&A peut s'accompagner de stress, de pression et d'une vie perso réduite, les opérations financières faites avec pour seul critère la rentabilité peuvent s'accompagner de conséquences sociales pour les employés. Je m'arrête là pour ne pas faire trop long et laisser la place à l'échange, mais je développerai volontiers ce dernier point si cela t'intéresse. En attendant, voici un lien vers un article pour alimenter le débat (il parle du secteur bancaire en général et non spécifiquement du M&A, mais je pense que certains points demeurent applicables) : www.cairn.info/revue-vie-et-sciences-de-l-entreprise-2010-3-page-120.htm Btw, je me demande qu'est ce qui a mené youtube à mettre ta vidéo dans mon fil. Comme tu peux t'en douté d'après mes propos, ce n'est pas le genre de contenu que je regarde habituellement :)
Stage à Paris ça tourne autour de 1600 avec un assez gros écart type, l’intervalle est [1000 ; 3000] avec dans certaines banques/boutiques des primes de fin de stage
Si vous venez d'une ecole top 3 : foncez vers le PE ou conseil MBB et travaillez dur. Si on cherche le compromis avec la qualite de vie on est bon pour regretter son choix. Il faut travailler direct avec les meilleurs. Si on va dans des departements moins prestigieux on devient nul comme ses collegues. Pour la vie perso, une fois partner millionnaire a 40 ans, les pretendantes se bousculeront ...
@@n0v3r0n4 Soit faire EY Transaction Services puis travailler son relationnel & capacités commerciales pour passer chez MBB puis PE / Soit aller dans une boutique de second rang (OC&C, LEK, ATK, Roland Berger ...) pour MBB ou direct PE (ça s'est vu)
@@n0v3r0n4 De manière générale en conseil si on arrive à vendre des mission très tôt (book & bill) on oublie vite le classement des écoles. J'ai vu des gars passer Principal après 4 ans de conseil car ils se sont focalisés directement sur le relationnel et la vente. NE PAS se focaliser trop sur la technique. Il faut séduire, séduire, et encore séduire ... En fait pour être bon dans le conseil faut être quelqu'un de populaire dans son école ... c'est le Starsystem ... Sinon aller faire Quant dans une banque
Bonjour Albert, vous donnez l'impression de très bien connaitre l'industrie, serait-il possible de vous poser un certains nombres des questions ? Peut-être à un endroit plus propice que cette section commentaire...
