Merci pour vos vidéos très informatives. J'aimerais savoir si vous allez faire une nouvelle vidéo sur les lois à venir, en particulier celles concernant le transport médical. Je suis en train de créer une entreprise dans ce domaine (SARL 3941B) et votre analyse serait d'une grande aide. Merci d'avance et continuez votre excellent travail ! Cordialement,
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Bonjour, il y a quelque chose que je ne comprends pas concernant le taux de cotisation sociale sur la rémunération. Lorsque je fais une recherche sur Internet, je vois que ce taux est d'environ 45 % pour les gérants d'EURL (Travailleurs Non Salariés, TNS). Cependant, lorsque j'utilise le simulateur de l'URSSAF, ce taux est d'environ 30 %. Qu'est-ce qui explique cette différence ? Merci par avance. Merci pour votre aide.
Bonjour, As tu bien utilisé le simulateur qui concerne les indépendants et non celui des salariés ? Pour un TNS, tu es bien aux alentours de 40-45% de charges sociales par rapport au salaire net. Ce taux baisse quand la rémunération augmente. Bonne journée !
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Bonjour, puis-je me verser des cesus, chèques vacances, carte-cadeau ect via ma holding en plus ce ceux que j'ai via ma société fille ? Mon comptable n'a pas su me répondre...
Bonjour, Les textes ne sont pas précis sur le sujet. Ils mentionnent simplement un plafond annuel par bénéficiaire. Donc j'aurais tendance à penser qu'il faut éviter au risque de perdre l'ensemble des exonérations et de payer des charges sociales. Néanmoins, tu peux prendre contact avec l'Urssaf par email et leur demander confirmation de ceci. Bonne journée !
Bonjour, La taxe puma n'est pas liée au nombre de trimestres mais à tes revenus d'activité imposables. Pour en être dispensés il faut veiller à percevoir plus de 9 200 € nets imposables au titre des revenus d'activité au cours de l'année au niveau de ton foyer fiscal. Bonne journée
@@dougs.fr_ je viens m’installer en France donc je n’ai pas de déclaration Française, ex démarre en septembre je devrais déclarer 9200€ net pour être tranquille ou c’est d’autre règle dans ce cas de figures merci
Je n'ai pas connaissance d'une proratisation. Mais il faut voir si tu vas percevoir des dividendes de sociétés ou des revenus du capital qui risquent de générer cette taxe. Je te conseille de faire le point avec un fiscaliste.
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Concernant l'épargne salariale : ma conjointe est salariée à mi-temps (Smic horaire). Est-ce que cela donne droit à l'épargne salariale ? En sachant que ma conjointe est également salariée en temps plein dans une autre société où elle touche également l'épargne salariale. Merci pour vos vidéos !
Bonjour, Les textes sont assez flous en la matière. Elle peut sans problème y avoir droit en tant que salariée à temps partiel de l'entreprise. Mais pour que tu puisses y prétendre aussi, il faudrait que tu aies un équivalent temps plein dans l'effectif. Je pense que la meilleure option est de réaliser un rescrit auprès de l'Urssaf pour qu'ils se prononcent sur ta situation personnelle. Bonne journée !
Depuis la loi Pacte. L'effectif correspond à celui du code de la sécurité sociale car le guide de l'épargne salariale n'a jamais été mis à jour. Nous avons eu vent de cas dans lesquels l'urssaf avait validé la possibilité d'exonérations pour le dirigeant avec un temps partiel. Mais dans la mesure où les textes indiquent le contraire, je te conseille le rescrit urssaf. boss.gouv.fr/portail/accueil/actualites-boss/2022/avril/effectif.html
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