Se debe buscar tanto el beneficio del trabajador como el de las empresas, de ambos sin excepcion, caso contrario no va funcionar la economia ni del trabajador, ni la empresa, ni el Estado., etc etc.
Bastante ilustrativo claro y preciso nuestro expositor invitado, Carlos Fernández Martínez, gracias por compartirnos tu gran bagaje de conocimiento en materia laboral; y felicidqdes a Dr. Miguel Carbonell, por su siempre efectiva participación jurídica.
A pesar que uno de los motivos de la reforma laboral es depurar los órganos jurisdiccionales competentes, el Consejo de la Judicatura Federal, en sus convocatorias para integrar los juzgados laborales federales, cerró la puerta a los servidores públicos del propio PJF de los órganos de amparo, pero la abrió al personal de aquéllas terribles juntas de conciliación. Está integrando precisamente al personal que arruinó la jurisdicción del trabajo. Incongruencia total.
Excelente contenido gracias Mtro. Carbonell por compartirnos e ilustrarnos de todas las materias que nos deberían de importar e interesar a toda la sociedad, gracias también al Lic. Carlos Ferrán Martínez muy claro y preciso en la materia laboral
Mis estudios UdeG en Ley Federal de Trabajo hace 40 y tantos años Y era progresista, y comenzó a ser letra fallida.... un ejemplo, las aplicaciones de trabajo en transporte, es peor que pagar una renta de una unidad "taxi" porque el que renta paga seguro del taxi, llantas, mantenimiento y algunos te dan 2, 4 días por mes libres de la renta cotizada por día...... aplicaciones de una mercadotecnia de sublime explotación.....
excelente doctor Carbonell por compartirnos de sus conocimientos en la materia laboral, y facilidades licenciado Carlos Ferran por la facilidad de argumentos que mostro en la entrevista con el doctor Carbonell. Saludos desde tabasco
Muy interesante sus opiniones, toda vez que domina el tema, y eso es enriquecedor, de acuerdo en subir el nivel de la abogacía, por que si era necesaria una profesionalización de los abogados en esa materia, sin embargo, percibo un tanto la balanza inclinada hacia la parte empresarial, por lo que no debemos generalizar la actitud de la parte trabajadora, que en todo caso es la vulnerable.
Lic. Buenas tardes me gusta su video. Una pregunta que precede cuándo el representante legal de la empresa no quiera firmar mi formato de st9. Por enfermedad profesional. De ante mano gracias.
De lujo, este canal es tan interesante, tan elocuente y explicito. Que tiene una forma tan Clara y Precisa de Hablar del Como se Cavildea para Hacer lo Ilegal, lo Deshonesto y Corrupto, Legal, Honesto y Virtuoso. Pero se, que mi Comentario lo van a Borrar, por que es Incómodo 😆😂😎😆😂😂😎😆😂😎😆😂😎😆😂😎😆😂😎😆😂😆😎😆😂😆 Saludos, y Gracias por la Información.
ese contexto de no subordinación o de muy poca , nos vamos a la sociedad, social , cultura e historia, se debe de ver que en el país hay mas pobres que ricos, como serán independientes si pocos tiene una computadora, los ejes laborales no pueden ser ignorados.
Buen día, en un laudo laboral, el expedienté es del año 2005 y hay un bien inmueble embargado, y, a penas, se va a integrar el avalúo de la propiedad...la pregunta es, puedo ejercer mis derechos solicitando a la junta local a través de un escrito, se dé, celeridad a la brevedad?
Eso que dices en el minuto 41:39 , se puede contestar muy facilmente: Lo único que tienes que hacer es entregar el trabajo que te encargan, tu pones tu propia jornada laboral
BUENAS TARDES, ESPERO Y PUEDA ALGUIEN CONTESTAR A UNA PREGINTA, SEGUN ESCUCHE POR LA FUNCIONARIA DEL TRABAJO QUE TODOS LAS DEMANDAS QUE FUERAN FEDERALES PODRIA UNO SOLUCIONARLAS EN CADA ESTADO. GRACIAS.
Lo que no se debe perder de vista es el cobijo de la naturaleza de un derecho social que proteje evidentemente a los trabajadores, no solamente verlo desde el punto de vista de contrato "civilsta" ejem free lance o de subcontrataciones "outsorcing" Saludos.
No se pierdan el Segundo Congreso Nacional de Derecho Laboral del Centro Carbonell. Miren: centrocarbonell.online/congreso-nacional-de-derecho-laboral/
Abogados, no todo se debe llevar a juicio. Hay que cambiar la mentalidad y apostar por otras herramientas para solucionar. La gente busca soluciones y, si es más rápido, mejor.
DOC. el nuevo derecho laboral!!! si no hay las juntas de conciliación y arbitraje, tardan hasta 12 años para sacar un laudo a favor del trabajador y el empleador tarda otros 5 años para pagar ese laudo,..........el nuevo derecho laboral concepto ambiguo , romántico, utopía.
Pues no que decían que con la nueva ley el juicio no debe de pasar de 6 meses y no pues en este vídeo están muy lejos de la realidad que vivimos dentro de las empresas con los patrones y sindicatos
Felicidades pero podría dar su opinión sobre juicio de 14 años y la sentencia menciona que se pague asta se cumpla con el pago de parte de la demandada y el presidente menciona nomas indemnización. Es legal o tengo derecho conforme salió la sentencia x favor les pido su opinión
