Mülakatta Nasıl Davranılmalı? | Üst Düzey Yöneticiden Mülakat Tavsiyeleri 

Faydalı içerikler yapmaya çalışmaya devam edeceğim. Takipte kalın😎

1000 den fazla iş mülakatına (Yurt içi ve yurt dışı) girmiş üst düzey yönetici olarak benim edindiğim tecrübeleri yeni işe girmek isteyen genç arkadaşlar için şu şekilde örnekleye bilirim. Sizi mülakata çağırmadan önce CV'nizi inceliyoruz. Yeni mezunsanız, sizden nerede, ne şekilde verim alabileceğimiz zaten aklımızın bir köşesinde var. Yani mülakata gelmeden önce 50% işe alınmış sayın kendinizi. Rahat olun ve sorulara dürüst cevap verin yeter❗ Yanlış konuşabilirsin, yanlış duruş sergiliyor olabilirsiniz, ya da kılık kıyafet de yanlış olabilir (biz kıyafete bakmıyoruz bu arada.. Türkiye'de maalesef genel algi bu) ... Sadece ve sadece çalışma, ise ihtiyacınız olduğunu gosterin yeter. ❌Örnek-1: Orta seviye bir İngilizceye sahipseniz, "profesyonel" olarak özgeçmişinize yazmayın. "Yok grammer cok iyi, az biraz daha pratiğe ihtiyaç duyuyorum " ... Bunlarin hepsi ( - ) eksi puan ❗ ❌Örnek -2: Özgeçmişinizde "Sigara kullanmıyorum" yazmışsınınızdır ama işe alındıktan sonra, ilk mesaj gününüz de sigara içilen alanda sigara içtiğinizi görürsek (-ki bunun bilgisi bize muhakkak geliyor.. emin olun) , sigara içtiğiniz için değil, doğru olmayan bir beyandan ötürü iş akdinin sonunu verdiririm. Çünkü diğer Bilgilerinde de sorgulamaya gidip, senin hakkında zamanımı kaybetmek istemem. Önemli olan dürüst olmak❗ *TEMEL KURAL BU* Tekrardan yeni işe başlayacaklar için bir başka tavsiye, firmamızı araştırmamız veya bilgi sahibi olmanız inanın bizim icin önemli değil. Çünkü tecrübeniz yok. Yani kariyer anlamında seçici durumda değilsiniz daha henüz. Bizim için önemli olan, o ilk gönderdiğiniz CV de ki ile tutarlılık❗ Bir de şunları sormayın; ✓Çok mesai var mı? ✓Cumartesi çalışma var mı? Var ise kaça kadar? ✓Kendime ait odam olacak mı? Masam olacak mı? Araba veriyor musunuz? Veriyorsanız ne marka? Kendi arabam ile gelirsem yakıtı karşılar mısınız? ✓ Telefon veriyor musunuz? ✓ Çok sık iş seyahati oluyor mu? Nerelere gidiliyor genelde? Nerede kalıyorum? Otel kaç yıldızlı? ( *Emin olun bunlar soruldu diye örnek veriyorum size* ) ✅Bunun yerine şunları sorun; ✓ Kendimi geliştirmek için şirketiniz de ne gibi eğitimler veriyorsunuz? ✓ Tecrübem olmadığı için benim adıma düşündüğünüz bir eğitim takvimi var mı? ✓ Olur da işe kabulüm gerçekleşir ise, hangi bölümden başlayacağım ve görev tanımım ne olacak? Sorumluluğum ne olacak? Kariyer planım için şirketiniz de benim icin planladıklarınızı öğrenmeyi çok isterim. ✓ Şirketiniz de işe alınırsam, benim için şu andan itibaren başarılı olmam için önereceğiniz şeyler nelerdir? İşim ile ilgili hangi yönlerde bilgi edinmeliyim? NOT: Bir mülakatta, sadece bana işi ile ilgili kitap önerimi sorduğu için bir kişiyi işe almıştım. Daha sonra asistanım oldu. Şu an Global bir şirkette kariyerine devam ediyor. Bunlar can alıcı sorulardır ✅ Sakin❗ Yeni ise girişte *İLK MÜLAKATTA* , ilk aşamada *MAAŞ* sormayın❗ Sakın bu hataya düşmeyin. (Tecrübe var ise zaten şirket skalası var.. hakkınız olanı zaten size 2. Mülakatta öneri/teklif olarak belieletirler) Zaten 2. Mülakata (tecrübeniz olmasa da) çağrılacaksınız. Bu gibi sorular ikinci görüşme de olur. Tüm sosyal haklarınız, şirketin size verecekleri, sizden bekledikleri hep 2. Mülakatta gerçekleşir. Size kıyafet ile ilgili bir örnek vermek istiyorum. Bu bankacılık sektörü ile ilgili bir örnektir. Bildiğiniz üzere bankacılıkta kadın/erkek takım elbise giyerek çalışırlar. Bu bir zorunluluktur (Maalesef).. Tabi şu yıllarda biraz daha esnek davranılmaya başlanıldı. Cok sevdiğim bir arkadaşım (şu an bir banka da üst düzey yönetici ve bölge müdürü ve bu anlattığım örnek 20-25 sene öncesine aittir) iş Mülakatına *tee shirt giyerek* gitti ve işe *ALINDI* . Bunun sebebi farklı olmak değil❗ Fark yaratmak görünüşü ile de oynamadı. İşi aldı çünkü yukarıda size verdiğim şablon ile alâkalı kurallara uydu. Yani, işverenin veya Bölüm müdürünün mülakatta dikkatini çekmeyi başardı. İyi bir eğitim ve + yabancı dil, zaten bir cok kisinin önüne geçmenize sebep. (Tabi içi dolu bir eğitim..) Sayılı üniversitelerden mezun olun demiyorum bakın. İyi bir tahsil, içi dolu bir eğitim diyorum ❗ Üniversiten, eğitim ile ilgili dolu da olmaya bilir, iyi bir nam salmamış da olabilir ama sen kendini iyi geliştirmiş ve de doğru duruş sergilemiş, mülakatta örnekleme verdiğim soruları aklının bir ucunda bulundurularak, hazır gidersen; başta da dediğim gibi zaten çağrıldığınız için siz 50% işe kabul edindiniz anlamındadır. Geriye kalan diğer 50% ' i almak sizin mülakattaki tutarlılığınız ile alakalı. Ben karşımda, ister bacak bacak üstüne atsın, kadın ise saçları dağınık olmuş olsun, ister sakallı veya pis sakallı gelmis olsun, veya tee shirt giyen bir adamı/kadını elemem. Üniversite yıllarında stajını balon staj olarak yapmışsan (yani staja gitmeden bunu yapmış gösterirsen) ve ben staj konusunu açtığımda bana bir cümle bile kuramıyorsan... Pek bir şansın yok güzel kardeşim. Gitmediysen de, " *Staja hiç gitmedim* " demeyi dürüstçe söylersen, ben seni beğendiğiysem, zaten işe alırım. Temel bilgiler, kurallar böyle.. Umarım fayda sağlarsınız? Saygılar, başarılar. Tolga

Ben yıllarca iş arıyan ve sonra pes edip kendi işini kuran bir gencin annesiyim . Aynı zamanda 17 yıl işveren olarak çalıştım bizim ülkede maalesef refaransın yoksa bir tanıdığın yoksa gençler iş bulamıyor . Çocuğum en az 4 sene iyi bir üniversite iyi bir bölüm mezunu olduğu halde arada onu önerecek kimse olmadığı İçin deneyiminiz yok denilerek mülakata bile çağrılmadı .

Bir de alınacak personelin belli olduğu mülakatlar var. Biz ne kadar hazırlıklı olsakta karşıdakinin lakayıt tavırları motivasyonumuzu düşürüyor. Bilgi dolu paylaşım için teşekkürler

Ofise hiçbir zaman mülakat ile çalışan almam. Ego tatmin etmekten başka bir şey olmadığını düşünüyorum. Beş kişiden birini mutlaka tecrübesiz olanlardan seçiyorum, kendim yetiştiriyorum. 86 kişilik ekibimle tam bir aile olduk. Blockchain kesinlikle geleceğin en büyük iş fırsatlarından birisi olacak.

2bin kişinin çağırıldığı sınavda ilk 3 e girmiştim. Mülakatta üniversiteden mezun olduğum bölümü bahane edip işe almamışlardı. Elektrik bölümü mezunuyum motordan anlıyor musun gibi sorular sordular. Sınava girerken zaten cv ile başvurmuştuk oysa. hatta mülakatı geçenler 6 aylık eğitim sonundaki sınavdan başarılı bulunursa işe alınacaktı. yani sıfır bile olsan 6 ayda işi öğrenirsin o eğitimde. Mülakat sırasında sınavı yapmanın ne mantığı var diye bir soru sormuştum. Cevabı sonra öğrendim. Sınavın anlamı torpillileri işe almak için bir bahane bulmak. Sınav yapılınca daha adil olduğu düşünülüyor çünkü. KPSS de alanda ilk 300 e giren arkadaşım ziraat bankasına girebilmek için 2 torpil bulmuştu. hakkın olanı almak için bile torpil dönüyor bu ülkede.

Uzun yıllar dünyaca meşhur Alman ve Felemenk markaları için çalıştım. Üzgünüm ama her şey hikaye. Size asıl sorulacak soru "esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilir misiniz?" olacaktır. Meali: Seni akşamları da, hafta sonları da köle gibi çalıştıracağız, bilesin. Bir diğer soru "Takım çalışmasına uyum sağlayabilir misiniz?" olacaktır. Meali, insanlarla iyi geçinir misinden ziyade "Ali'ye başka iş versek onun işini de kalıcı olarak yapar mısın? Ya da "Ayşe doğurduğu zaman onun işini de yapar mısın?" Maalesef, dünyaca ünlü markaların Türkiye ayağında çalışıyorsanız işin içine ecnebi yöneticilerin yanı sıra bolca Türk yönetici girmekte ve ne hayallerle girilen güzelim enternasyonel markanın içine etmekteler. Misal: Alman markasındaki Türk yöneticinin, Türkiye organizasyonunun büyümesine rağmen, yani ekstra adam alınması lazımken sırf tepe yönetime personel giderini artırmadım demek ve yüklü sene sonu primi almak için 2-3 kişilik işi 1 kişiye kitlemesi..

00:00 GİRİŞ 01:15 HEYECAN 01:36 HAZIRLIK NEDİR 02:00 MÜLAKATTAN ÖNCE YAPILACAKLAR 04:21 ROLÜ ARAŞTIRMAK 05:40 FİZİKSEL ŞARTLAR 07:03 KRİTİK NOT 1 08:58 MÜLAKAT BAŞLANGICI 10:38 KRİTİK NOT 2 12:32 KRİTİK NOT 3 15:00 ÜCRET BEKLENTİNİZ 15:40 SON SÖZ

Yüksek Endüstri Mühendiyim ve 2 senedir işsizim. Herhalde 10'un üzerinde mülakata girmişimdir bu süreçte. En sonunda pes ettim. Temel sebeplerim ise: 1) 3 kuruş maaşa çalışmaya razı değilsen, dışarıda senden binlerce var manasına gelecek profesyonel cümleler. 2) Özellikle içerisinde terfi sistemi işlemeyen, çakılı müd.yard. müdür veya direktörlerin olduğu yerlerde kendisinden daha eğitimli, donanımlı ve prezantasyonu yüksek eleman istememeleri. 3) Bir önce çalıştığım pozisyonun yüksek oluşu sebebiyle daha alt bir pozisyona başvuru yaptığımda "neden daha düşük bir pozisyona baş vuruyorsunuz" sorusuna vereceğiniz yanıtın "paraya ihtiyacım var" şeklinde olmasını beklemeleri ve 1. maddede yazdığım ile ilişkili politikalarını diretmeleri. 4) Bazı şirketlerde "lets continue in english" yani "mülakata ingilizce devam edelim" dendikten sonra ingilizcemin karşımdakinden iyi olduğunu anladıklarındaki tutum ve davranış değişiklikleri. 5) Sektörlerinde ilk 5'in içinde olmayan firmaların bile sektör lideriymiş gibi poz kesmeleri ve bulunmaz hint kumaşı tavırları. Özetle Türkiye'de çok kilit firmalar ve pozisyonlar hariç bütün işler "ezbere dayalı, tekrarlanan hareket ve işlemlerden" oluşuyor. Bu hareket ve davranış tarzı içinde ezber kabiliyeti olan ve ucuza çalışacak kişi arıyorlar. Kimsenin derdi eleman yetiştirmek veya kendinden sonraki kişiyi şirkete kazandırmak değil. Ölene veya kovulana kadar o koltukta kalmak. Bu sebeple gelecek vadeden bütün gençlere pasif agresif tavırlar ve mobbing uygulamaktan çekinmiyorlar. Böyle olmayan yerler yok mu elbette ki var ama çöldeki vahalar kadar azlar. Ben bu çürük ve riyakar piyasanın bir parçası olmayı beceremediğim için kendi işimi kurmaya karar verdim. Gerekli ayarlamaları yapacağım ve şansım da yaver giderse kendi işimin başında, el oğlunun/kızının kendi iç hesaplaşmasının hedefi olmadan her zaman ki gibi elimden geldiğince çalışacağım. Genç arkadaşlarıma tavsiye edeceğim şeyler çok ancak belkide en önemli tavsiyem okullarınızda size öğretilen ideal dünya ile yaşadığınız ülkenin şartları arasında dağlar kadar fark var. Emeğinizi ve zamanınızı, maaş karşılığı takaslayacağınızın bilincinde olun. Umarım benden daha şanslı olursunuz.

Ben de iş vereni değerlendiriyorum mülakatlarda. Kaba, hiç gülümsemeyen, saçma sapan laflar eden, maaş vermeye istekli olmayan tavırlar görürseniz arkanıza hiçç bakmadan koşarak kaçın.

İçimi rahatlatan bi sohbetti . Mutlu oldum tam gerginlik döneminde karşıma çıkması benim için çok yararlı oldu. Teşekkürler.

İş hayatı %50 meslek bilgisi %50 tiyatro. Özellikle mülakatta tiyatro beceriniz daha iyi olmalı.

Işçi olarak bir fabrikaya başvurmuştum, kariyer hedefin nedir diye sorduğunda. Biz işçiyiz bizim hedefimiz eve ekmek götürebilmek demiştim..

Çok şükür kendi işimi yapıyorum, tavsiye ederim. Mülakata girem değil, çağıran olmanız dileğiyle ❤️ biraz cesaretli olun

Mülakatı yapan kişi sizin meslektaşınız ise ve sizden daha az bilgili olduğunu fark ettiyseniz, kesinlikle ondan daha bilgili ve tecrübeli olduğunuzu belli etmeyin. İşi kafadan kaybedersiniz. Bizde yöneticiler bencil, insanlar bencil. Kendisinden daha bilgili ve tecrübeli birini işe alırsa, o kişinin, koltuğunu, makamını, işini kaybettirebileceğini düşündüğü için kesinlikle işe almaz. Sizin çok bilgili olmanız, şirkete çok çok fazla fayda sağlayacak olmanız, mülakatı yapan kişinin umurunda dahi olmaz. Şahsi menfaatini düşünür.

Semih Bey'in vermiş olduğu tavsiyelere son derece katılmakla birlikte; ek olarak; 12 yıl uluslararası çok büyük bir firmada yönetici olarak çalışmış biri olarak: 📌Şayet satış departmanı için başvuruyorsanız; sizden bir satış sunumu yapmanız beklenir. ( Tüm veriler size görüşme esnasında verilir) 📌Şayet bir satış sonrası hizmet için ise başvuru; o takdirde mühendislik bilginizin sınanacağı ve ilgili sektörle alakalı basit bir arıza çözmeniz istenir. 📌Yabancı dil ve hangi okuldan mezun olduğunuz önemli olmakla beraber; sosyal yaşantınız, hobileriniz de artı puan olarak hanenize yazılır. Çünkü uluslararası şirketler kendilerine sadece köle aramaz, aynı zamanda eğlenmeyi bilen ve gerektiğinde Avrupa veya Amerika 'da uyum sağlayabilecek yetenekler/olası yöneticiler keşfetmeyi ister.

İş arayan biri olarak söylüyorum Türkiye'de eğitimlinin de eğitimi zayıf, eğitimsizin de eğitimi zayıf dolayısıyla referans çok önemli bir faktör haline geliyor. Bir de İK departmanlarında çalışan insanlar çok garip, bir kısmı çalışmış görünmek için mülakat yapıyor, diğer kısmı klişe sorulara boğulmuş durumda ve değerlendirme mekanizmasının ne olduğu belli değil. Çok fazla mülakat var nerde doğdun, ne okudun diye sorup yollayan... Sadece bunları sorarak neyi değerlendiriyorlar anlamıyorum, 1 saat geliş- 1 saat gidiş yol geliyorum adam bana memleketimi, nerde okuduğumu sorup yolluyor 5 dk da yazık...

Totalde 1 saati gecen gorusmelerim semih beyin yorumlariyla 40 dk surdu ve cok verimliydi. Tesekkurler.

Emeğinize sağlık olsun. Bizleri bilgilendirdiğiniz için size çok teşekkür ederim. Biz İş Görüşmesine girecek olan kişilere Sınav öncesi girilen Test Sınavı gibi faydalı oluyor. Sağ olunuz. Gönlünüzdeki bütün güzel dilekler gerçek olsun diliyorum. Selamlar ve Saygılar.

Teşekkler paylaşığınız video için.. Emeğinize sağlık. Hangi telefon ile çektiğinizi merak ediyorum. Mümkünse yazabilir misiniz ismini?

Gerçekten gayet açıklayıcı ve aktarıcı anlatımınızla keyifli bir video olmuş. Emeği geçenlere teşekkür ederiz ...

a) Kıyafet konusu çağ dışı hiç bir anlam ifade etmiyor, bakımlı olmanız yeterli, aranan adamsanız, bunlar basit ayrıntılar. b) Size nasıl hitap ediliyorsa aynı şekilde hitap edin bunun profesyonel olmakla alakası yok, en azından bu ülkede. Yoksa takılan tasmanın ilk zincirini kabul etmiş olursunuz. Taviz vermeyin. c) Maaş konusu en önemli nokta beklentinizi karşılamıyorsa arkanıza bakmayın, genelde boş vaatlerle sizi yakalamaya çalışırlar, '' tasmayı takalımda gerisi gelir'' diyerek. Z jenerasyonu, eski kuşak patronları yok etmeye geliyor zaten. Detayların artık hiç bir önemi yok.

Çok keyifli ve faydalı bi video olmuş, teşekkürler

Hangi pozisyonda mülakata girerseniz girin "Netlik" çok önemlidir net olduğunuz müddetçe kendi benliğinizi karşı tarafa doğru bir şekilde satarsınız yoksa diğer türlüsü hayal satmak oluyor hayal satan birini de işe almak risk almayı geçtim verimlilik standartlarına ters

çok faydalı, bana bu video baya kritik yanıtlar kattı evet bende var olan cevaplar fakat öyle güzel yol gösterici oldu ki, teşekkürler

16 yaşındayım ve neden izlediğimi bilmiyorum gerçekten ama izlemek zevk veriyor

Beyefendi çok güzel konuşuyor, teşekkürler. Diksiyonunuz ve enerjiniz de çok süper.

Kesinlikle RU-vid da izlediğim en kaliteli videolardan birisiydi. Çok teşekkürler

Ben de uzun yıllar yöneticilik yaptım, "Bilmiyorum" demek çok kötü bir şey, ben ne zaman bu kelimeyi kullansam karşı tarafta kötü bir intiba bıraktı, ya yalan söyleyeceksiniz yada bilmiyorum diyeceksiniz ki ikisi de çok kötü intiba bırakır, duruma göre "bilgilerimi kontrol edeyim" size o şekilde bilgi vereyim diyebilirsiniz yada buna benzer bir şey. Her an her bilgiyi aklınızda tutamazsınız, sizden bilgiyi anlık hemen aklınızdan söylemeniz gereken bir firmadaysanız zaten orada kurumsallık yoktur.

Çok değerli bilgiler paylaşmışsınız. Pişmanlığım olan bir mülakat problemimi paylaşmak isterim. İleriye dönük hayallerimde kariyerimin bir kısmını yurtdışında geçirmek isterim gibi bir ibare kullandım. Kurum yetkilisi tahminimce onları bir basamak olarak kullanmak istediğimi algıladı ve malesef elendim. Fazla dürüst olmamak gerekiyormuş :D

İçeriğiniz için çok teşekkürler! Ben de yakın zamanda mülakata gireceğim umarım bu video işe yarar. İyi dileklerinizi bekliyorum :)❤️

Mülakat dediğiniz şey kimin torpili daha yüksekse kimin eşi dostu eniştesi dayısının sözü daha fazla geçiyorsa o mülakatı geçer.

Stajerler zamaninda eksik icerikli sigortayla calistirildi ,ve bunu yillar sonra is isten gectikten sonra farketdik bu magduriyet ile ilgili vdeoda cekmenizi istiyorum ,

ilk görüşmeden sonra bir odaya alınıp neden bekletiliyoruz ve takip ediliyor muyuz 🙈sebep nedir teşekkürler.

Gerçekten çok güzel anlatmış , şimdiye kadar ikcılar bile bu kadar güzel anlatmamıştı bunu

Videoyu çok beğendim. İş dünyası ile ilgili çok gerçek, olan biteni çok kısa öz anlatan, hap gibi bir kılavuz videosu olmuş. Einize sağlık.

Allah razı olsun hocam, kıymetli bilgileriniz için

Ne kadar tatlı bir yönetici, saatlerce dinlerim

Emeğiniz ve zamanınız için teşekkürler. Fakat üst düzey yönetici olarak özel bir bilgi aktardığımızı düşünmüyorum.

Hep yanında çalışmanın hayalini kurduğum iş insanının firmasından mülakata çağırıldım, burada staj yapmak benim için çok sağlam bir adım olacak. Anlattıklarınız özgüvenimi yükseltti, umarım olumlu neticelenir ve buraya tekrar teşekkür etmeye gelirim

Harika bir video!

semih bey ile bir seneye yakın çalıştım. müthiş kaliteli bir insandır. kendisi ile çalıştığım için kendimi şanslı hissediyorum. eğitici, öğretici yanı o zaman da çok kuvvetliydi ve benimle çok ilgilenmişti. gençliğin ve tecrübesizliğin de etkisi ile ben de kendisini çok yormuştum. yıllar kendisine yaramış, hala çok genç ve dinç. sevgiler.

İyi günler. MEB müfettiş yardımcısı mülakatı içinde geçerli mi ? Kamu için mülakat videonuz var mı?

❤ Aferin gençler Süpersiniz

Birçok video izledim en faydali video bu sanırım teşekkür ederim

Güzel ve faydalı bilgiler verilmiş, esprili olması da daha akılda kalıcı olmasını sağlamış

Torpil varsa nasıl davranman gerektiğinin pek bir önemi yok :)

Teşekkür ederim. Sizi dinledim ve tavsiyelerinize uydum.Bankada çalışmak için mülakatım vardı.Kolaylıkla geçtim bu ay işe başlıyorum .Teşekkür ederim emeğinize sağlık

Kısaca, şahıs 100m yi 9 saniyede koşuyorsa veya koşabileceğini gösteriyorsa takıma alacaksın. Top oynamayı her halükarda öğretirsin. Maalesef ülkemizde 9 saniyede koşana değil, kapıcının tanıdığına, patronun suyunun suyunun kanki sine, bilmem hangi birinin tanıdığının kardeşine bakıldığı için videoda anlatılanlar genele hitap etmiyor. Ama kurumsal şirketler için aşağıdaki bazı yorumlardaki eklemeler ile beraber kesinlik katılıyorum.

O kadar iyi anlatmışki beyefendi, hepsini sıralama yaplb, not aldım. Çok faydakı oldu benim için. Teşekkür ederim ❤

Çok güzel bir video elinize ve emeğinize sağlık ama lütfen videoda bir daha oturduğunuz sandalyeleri kullanmayın:) siz konuşurken arkada çok fazla ses çıkıyor ve size odaklanamıyoruz.

Çok güzel özetlemişsiniz, ağzınıza sağlık🙏

Seneler önce bu video yoktu ve ben haberim olmadan 4 senelik tecrübe ile bu abimizin dediğini harfiyen yaptım. Final asgari ücret konumsuz pozisyonum olmuştu.

Hocam yanlış. Ben ilk başta işe kimi almak isteyeyim, işi ne kadar istediğini merak ederim. Misalen hiç bir zaman odamda olmam, kişi geldiğinde odama buyur ederler, kişi oturur beni bekler. 1 dakika sürmez odaya girerim. Sonrasında ise yaptığım ilk iş, ismini sorarım. Kişi söyleyince sorarım BERABERİNİZDE CV VARMI DİYE? EN KÖTÜ YANINDA 1 TANE VARSA TAMAM DERİM İŞİ EN AZINDAN ÇOK İSTİYOR..

Geçen gün iş başvurusuna gittim ve gözümün önünde bu kız benim akrabam işe alın dendi ve sorgu sualsiz direkt işe alındı bense mal mal bakakaldım 1.5 yıldır iş arıyorum ve malesef torpilim olmadığı için okulumu dereceyle bitirmeme rağmen işe alınmıyorum tecrüben yok deniliyor ve artık yoruldum

Adam çok iyi bilgiler vermiş yazdıklarımı sildim ön yargı kötü , ön yargılı olmayın :)

Başkalarının değil , kendi hayallerinizi gerçekleştirin , tüm imkanları zorlayarak ……gerisi sizi ileride hiç tatmin etmeyecek .buna inanın .

Konuşma genel anlamıyla faydalı gibi ancak erken gitme konusunda şöyle bir şey eklemek gerekir, hiç bir randevuya geç kalmayacağınız gibi 15dk dan fazlada erken gitmeyin , karşı tarafa zaman yönetiminizin kötü olduğu imajını bırakırsınız.

Arkadaşlar Semih beyin tavsiyelerini dinleyerek kurumsal bir firmanın mülakatına girdim. O kadar faydası oldu ki fabrikayı üstüme yaptılar. İsteyen arkadaşlara çok uygun fiyatlara hisse verebilirim...

Yıllardır mülakat mülakat geziyorum yapmadığım şey kalmadı maalesef referansım az kalıyor….

Emeğinize sağlık, pek çok çalışan için bu paylaşım faydalı olacaktır. Günümüz şartlarında, esasında mercek altına alınması gereken konu; "adayların mülakatta nasıl bir kalıba girmesi gerektiğinden ziyade", masanın diğer tarafını yani işe alımı gerçekleştirecek olan yetkilileri daha yetkin bir hale getirmek; bu biraz ihmal edilen önemli bir nokta. Mülakat Nasıl Yapılmalıdır? sorusu, Adaylar İçin Mülakatta Nasıl Davranılmalıdır? sorusu kadar önemli. Ortalama en sağlıklı mülakatın 45 dk sürmesi, klişe sorular, yine klişe ve daha vahimi ezberlenmiş cevaplar yada taklit edilen davranışlar, kalıplaşmış taktikler haline dönüştüğü için, mülakat görüşmeleri ~45 dk'lık sahne sanatlarına dönüşüyor sadece ve aslında adayın gerçek potansiyelinin ne olduğu anlaşılmadan, tabiri caizse oyunculuk performansına not verilmiş olunuyor. Mülakatlar asıl amacına ulaşmadığı gibi bir formaliteden ibaret hale gelmiş durumda. Etkin bir işe alım görüşmesi için, öncelikle ıq, eq ve karakter analizi gibi yazılı testlerin standart olarak uygulanması, bu testlerin bir süre sonra klişeye dönüşmeyecek şekilde tasarlanması, adayın gerçek potansiyelini ölçebilecek şekilde doğaçlama yapmasını zorunlu kılan bir yapıda olması ve mülakatın uygulamayı da içermesi çok daha verimli olacaktır. Yabancı Dil yeterliliğinde seviye belirlerken oluşturulan kategorisel aşamalar gibi, aday potansiyeli de çeşitli kategorilerde geniş bir çerçevede değerlendirilmeli ki, mülakatlar klişe bir formaliteden çıkabilsin. Özetle mülakatlar özgün bir şekilde tasarlanarak; yazılı, sözlü ve uygulamalı bir şekilde yeterince etkin ve verimli bir hale gelmedikçe, yani sizi işe alacak olan taraf en az sizin kadar profesyonel ve yeterli değilse, dünyanın en donanımlı ve en uygun adayı dahi olsanız, karşınızda farkınızı, yeterliliklerinizi ve yeteneklerinizi anlayacak biri yoksa, o işe alınmazsınız. Alınsanız bile orada yeterince kalıcı olmazsınız, çünkü o iş sizi yeterince tatmin etmez. Bugünkü iş yerlerinde sirkülasyon hızının bu kadar yüksek olmasının en önemli sebebi; başarısız mülakat görüşmeleridir. Bu başarısızlığın nedeni de çoğu zaman adaylar değil işverenlerdir. Doğru işe doğru kişiyi yerleştirme görevi işverene aittir ne de olsa. Dolayısıyla sorunu kaynağında çözmek adına, öncelikle işverenler işe alım konusunda profesyonelleşmeli. Ülkemizde pek çok üst düzey iş yeri markasının franchise olduğu düşünülürse, parayla marka satın almanın, kaliteli çalışanları işe almakla aynı şey olmadığı işverenlere öğretilmesi gereken bir kavram. Çalışan, yeterlilikleri seviyesinde sağladığı katma değer ile emeğinin karşılığında ücret alan kişidir, iş yeri için satın alınan bir gider kalemi olmaktan çok daha fazlasıdır en açık ifadeyle. İşverenlerin bakış açısı bu yönde olmadıkça, hangi kalıba girerseniz girin, en iyi ihtimalle sadece kısa süreli mutluluklar yaşarsınız. Bir işe sahip olmak için onu gerçekten hak edin, sonra da sadece sizi hak eden insanlarla çalışın, birlikte kazanın. Tanıdık referansıyla tüm prosedürleri aşan işe alımlar ise ayrı bir panel konusu; özetle, körler sağırlar birbirini ağırlar... Gerçekçi olmak gerekirse, kazan kazan politikasının uygulanmadığı yerlerdeki en trajikomik durum; bir çalışan olarak takdir edilmeniz için sizden her zaman, her konuda harika olmanız beklenir. Bu normaldir, çünkü harika bir işe sahip olmak isterseniz onu hak etmelisiniz. Buna bir itirazımız yok. Normal olmayan ise, sizden harika olmanız beklenirken size harika bir ücret ödeyememeleri, size harika bir iş ortamı sağlayamamaları, gelişiminizi destekleyememeleridir. Maalesef ki emek ve iş gücü, özellikle gelişmekte olan ülkelerdeki en değerli şey olmakla beraber, satabileceğiniz en ucuz şeydir. Ayrıca zamanınızın, enerjinizin büyük bir kısmını ve o küçük kazancınızın yetirebildiğiniz bir miktarını da promosyon olarak verirsiniz. Size kalansa, küçük şeylerle mutlu olmaktır. Bu koşullarda daha iyisini yapamazsınız. Büyük hayalleriniz varsa, büyük adımlar atın. Yaşam yolunuzda başarılar dileğiyle.

Güzel bir video. İzleyipte birşeyler kapan için ne mutlu .

Universite tabiki bir zorunluluk fakat kurumsal hayata girişi mezun olmadan yapan bir bir birey olarak size kendimden örnek vermek istiyorum. basamakları 3 5 atlama isteğini anlayabiliyorum fakat yapmayın. işi para gözüyle bakarsanız karsınızdaki hissediyor ve red durumu olabiliyor . Ben çalıştığım pozisyona ve markama okadar saygı duydumki yaptıgım işin geregi olan universteyi sirketin bünyesinde çalışırken başladım ve bitirdim çok destek oldular. belki çok sanslıydım ama o şansı kendim yarattım diye düşünüyorum. Şimdi çok universite mezunu ...... müdürüm... diye sesleniyor. inanmayacaksınız belki ama şirketler kendilerine robot degil ruhu olan ve kendilerine deger katabilecek bireyler arıyorlar. iş ile alakası olmayan insanların pozisyonu doldurdugunu da gordum. iş için harika bir cv si olan insanı dışarıda kalmış olarakta gördüm... Şahsi formulum pozisyon ne olursa olsun elinden geleni yapmak ama gercekten yapmak, yardımseverlik ve anlayış.

ALLAH KİMSEYİS ÖZEL SEKTÖRÜN ELİNE DÜŞÜRMESİN 9 YIL BOYUNCA ÖZEL SEKTÖR DE ÇALIŞTIM YAPMADIKLARI PİSLİK KALMADI 5 YIL OLDU KAMUYA GEÇEYİ MEMUR OLDUKTAN SONRA İNSAN OLDUĞUMU ANLADIM BENCE ÖZEL SEKTÖR ÜN TAMAMI KAMULAŞTIRILMALI

Mülakatta beklentim işverenin çok bilmiş davranması. Siz beni işe alıyorsanız ben de size çalışıcam yani. Nedir bu ego tatmini. Öğrenci memur ilanına başvurmuştum. Tecrüben yok dediler bana. Ne tecrübesi öğrenciyim ben

Mayiş nekadar ? Sigorta yapcanız mı ? yol + yemek + barınma sizden mi ? bunlara hiç yanıt alamadım

Hocam özel şirketlere yönelik güzel bir çalışma olmuş da devletteki mülakatlar için ayrı bir parantez açabilir misiniz?

üstadım iş başarısı gibi daha önceden cevaplamakta zorlandığım bir soruya çok iyi cevaplar vermiş

sabah 7de uyanıp mülakata gitmem gerekirken şuan 03.33 te bu video karşıma çıktı ve beyefendi çok anlaşılır ve yatıştırıcı konuşuyor, sabahtan beri gerginliğimden ağlayan ben not alarak izledim videonuzu. her şey tamam şimdi bu öğrenilenleri yarın ingilizce şekilde hayata geçirmekte sıra. umarım ben de bu yorumumun altına 'işe alındım' yazabilirim. emeğiniz için teşekkürler 🙏

Birçok ülkede iş teklifi dışında kimse maaş sormuyor/söylemiyor. İş teklifinde veya ilanında teklif edilen maaş miktarı yazılıyor. Maaş konusunu ısrarla sormak Türkiye'deki en büyük saçmalıklardan biri. Burada her firmanın o işte çalışacaklara bir maaş skalası olmaması o firmanın ne kadar profesyonel dışı olduğunu gösterdiği gibi çalışacak kişiyi daha ucuza getirmek için iş beklentisi kaygısı olanlardan maaş beklentisi sorması dolayısıyla işi almak isteyenlerin hakkettiğinin altında maaş söylemek baskısında olması tam bir sömürü düzenine hizmettir. Bu şekilde zaten işi mecburen düşük maaşla almış olsa bile daha iyi bir maaşla çalışabileceği yer bulduğunda belki de en değerli adamlarından birini kaybetme garantisine sahipsin. Çalışan bağlılığı oluşturamayan firmalar uzun vadede kaliteli eleman seçebilme yetisini de kaybedecektir.

mülakata girmeden önce özellikle kulaklıkla dinliyordum,benim açımdan son derece faydalı oldu teşekkürler ama lütfen şu sandalyeyi çözerseniz sinir bozucu bir sesi var :) çok dikkat dağıtıcı oldu

yeni mezunum birkaç iş görüşmesine katıldım hem online hem yüzyüze özellikle yüz yüze görüşmelerde acaba sabrımı mı sınıyolar dediğim anlar oldu tecrübesizsin cvinde incelenecek bişey yok vs kırıcı cümleler duydum madem o zaman neden beni arayıp çağırdınız yazıyordu cvde dememek için zor durdum bunlara rağmen saygımı bozmadım öz güveninizi yerle bir eden çok fazla insan oluyor istediğiniz sertifikayı alın gerçek hayatta işi deneyimlemeden asla o iş öğrenilmiyor şimdi online bir görüşmem olumlu sonuclandı yarın yüz yüze görüşeceğiz aşırı heyecanlıyım umarım olumlu olur bunu benim gibi yeni mezun deneyimsiz kişiler kendisini yalnız hissetmesin diye yazıyorum hiçkimse annesinin karnında işi öğrenmedi şirketler umarım daha fazla insana kendini kanıtlama ve öğrenme şansını verirler.

Ben 3. Nesil coffe shop sektöründe bir şirketin calisaniydim kariyerimi egitimimi hic pes etmeden ve çokça vakit ayırarak kendimi geliştirdim belli mevkilere ulastim mecburi olarak sehir değişikliği yaptim yerleştiğim sehirde coffe shoplarda is basvurusu yaptığım kişilerle is deneyimi referans yetenekler vs. Konuşunca her zaman karsimdaki kişilerin yetersiz olduğunu gördüm bu kişilerde maalesef yönetimin belli kısımları ellerinde olduğu için kendilerine hiçbir zaman rakip olmasini istemezler. Liyakatsizlik maalesef siyasette olduğu gibi is sektöründe de mevcut (bütün şirketler icin değil tabiki)

selam ,ben bir sey sormak istiyrum,,videoda konusan kisinin ismi nedir? oyrene bilirmiyim, cok guzel konusyor

Birgün a101 e mülakata gittim bana neden bizi tercih ettiniz dediler BİM’den az çalışıyorsunuz rahatsınız dedim beni kovdular

sayende berberde çırak olarak işe başladım allah razı olsun

Teşekkürler video için emekleriniz için

Harika bir anlatım beni işe almanız lazım😂 gerçekten mükemmel bir anlatım

ben çok beğendim efsane yemin ederim anlattıkların helal olsun

(Son sözü bunu dneyin )Şimdi hocam Bu konuda çalışmaya kendimi gelistirmeye ve aynı zamanda sizlere birsyler katmaya cok istekliyim o yüzden bu görevi edilirsem bildiklerimle elimden gelenin fazlasini yapacagımdan rolümün gerekliliğide neysede kendimi gelistirecegime emin olabilirsiniz

Harika teşekkür ederiz❤

Kamu kurumlarındaki mülakatlar hakkında da video çekilebilir mi? Haftaya mülakatım var inşallah geçerim 🙏🏻

Yarın ki iş görüşmem için biraz kendimi rahatlatmak adına bir şeyler izlerken çıktı karşıma. Çok teşekkürler video için. Herkesin gönlünce olsun her şey :)

Tam ihtiyac oldugu anda geldi çok faydalı bir video

peki mülakatlarda tip önemlimi tipten kastım çok yakıkışıklı olmasak bile şansımız var mı ? yada çok güzel olmasak bile

bir mağazaya iş görüşmesine davet edildim. öz geçmişimde zaten hiç tecrübemin olmadığı ve 18 yaşımda olduğum yazıyordu. gittiğimde üniversite hakkında ne düşündüğüm soruldu. çevremden duyduklarımdan etkilenerek sınavdan bir beklentim yok bu sene dedim. bir kaç dakika sonra eğer sınavın iyi geçerse hangi bölümü hedefliyorsun dedi ve cevapladım. kafasını karıştıran şeyin bu sene sınavdan ümitli olmamam ama hedeflediğim bir bölüm olduğunu öğrendim. anlamadığım şey şu; ne demeliydim? hayatsız bir gencim ve tek hedefim bir mağazada sabahtan akşama kadar dikilmek mi? beklediği buydu sanırım. haber bekliyorum ama olmazsa da hayırlısı buymuş 🤷🏻‍♀️

Ben önce -orijinalliğine(özgünlüğüne) bakardım, daha sonra -uyumluluğuna (iş yerinde düşündüğüm pozisyona uyuyor mu? Yani uyan bir parça mı? Bakardım, daha sonra iş yapışındaki sağlamlığına bakardım. Mülakat dediğiniz kısa süren bi durum. Çıkarım yapmak çok zor olmakla birlikte işe alımda da iyi insan analizi yapabilen biri insan kaynaklarına koyardım herhalde. Ama girdiğim mülakatlarda özellikle kadınlarda enteresan şeyler arandığını gördüm

Diyanet aşçılık mülakat gireceğim ne konulara yfa neye çalışmalıyım yardımcı olurmusunuz

Cok teşekkür ederim 🙏

Harika video tebrik ederim

Mülakata girişte oturacağınız sandalye gıcırdıyorsa ne yapmak gerekiyor?

Çağrı merkezine nasıl yapabiliriz acaba tüyo verirmisiniz?

Bu beyefendiyi iyi dinleyin değerini bilin, iş görüşmeleri zamanımda tekrar tekrar dinleyip notlar çıkarmıştım sayesinde girdiğim mülakatların çoğu olumlu geçti hatta 3 tane yer olumlu sonuçlandı ben aralarından istediğim yeri seçtim :)

Geçtiğimiz günlerde yeni mezun olarak mülakata çağırıldım, neyse ben klasik göz yormayan bir giyim ile görüşmeye gittim. Görüşme 11:00 planlanmıştı, ben 10:40 gibi katıldım. İK karşıladı vs, sizinle şunlar şunlar görüşecek şu odada bekler misiniz dediler, neyse oturdum bekliyorum. İki görüşmeci geldi, kendini anlatır mısın ile başlayan iş görüşmem, üretimde çalışan 20 yıllık usta ile tanıştırılmam ile sonlandı ve sonraki gün teklif aldım. -Arkadaşlar mesele ne bildiğiniz, ne söylediğiniz değil aslında.. şahsi kanaatim : mesele sizin öğrenme kapasiteniz. Bunu karşıya yansıtmak çok önemli

Çok faydalı oldu benim için konuşmacı çok başarılı röportaj yapan kişinin aynadan görüntüsü farklı olmuş karşılıklı olabilir

Yarın veya haftaya çok önemli bir mülakatım yok..Makine mühendisliği 4.sinif ögrencisiyim ve 1 sene sonra belkide bu yoldan geçeceğim için şuan burdayım.Bize hep sınavlara sınavdan önceki gece çalismayi gosterdikleri için ,yorumlarda herkes yarin mulakatin var 2 gun sonra mulakatim var yazmislar

Anlattıklarınız tamamen şirketlerin çalışan seçtiği durumlar için geçerli. Şirket bana gel bize dicek benim de o şirketi araştırmış olmak zorunda olmam baya saçma

hocam sağ olun, birde arda türkmene çok benziyorsunuz ilk duyuşunuz değildir zaten :)

Yazılım alanında 15 yıl iş tecrübem bulunuyor. Şimdiye kadar girmek istediğim her firmaya kabul edildim. Tecrübelerimi paylaşayım. 1- Bir ilana başvurmadan önce ilanda belirtilen(istenilen) her maddeyi bilirim.(Bilmediğim maddeleri eğitim sitelerinden veya özel ders ile öğrenir, bir iki proje yaparım.) 2- Tercih sebebi yazan maddeleri de araştırır öğrenirim. (3-4 gün 2 şer saatlik uyku ile 60-100 saatlik eğitimleri bitirip uygulamalar yapar flash diskime kod kütüphaneleri eklerim.) 3- Firmanın sitesinden iş ortaklarını ve hizmetlerini araştırır ve kendi yaptığım projeler ile bağlantılar kurarım. Onlar sormadan aralara ek metinler sıkıştırarak ilgilerini çekerim. 4- Neden bu firmada çalışmak istiyorum ? (Örnek : Bank of Tokyo Mits. aktifleri ile dünyanın en zengin 6.bankası, Japonların insana verdiği değer, çalışma koşulları vs. ) 5- Giyim: Günlük yaşantımın aksine, normal dışı (mesela takım elbise yerine deri ceket yada spor bir ceket) fakat pahalı giyinirim. Aksesuarlara çok dikkat ederim. (Yani şu mesajı veririm senin bana ödeyeceğin ücret saatimi almaya yetmez) 6- Konuşurken rahat görünürüm. Beden dilini kullanırım. Genelde avuç içlerim yukarı bakar. Gülümsemeye çok dikkat ederim. Özellikle paraya ihtiyacım yok imajı çizerim. 7- Piyasanın üzerinde ücret talep ederim. Benim kalitem belli Şahin fiyatına Ferrari ye binemezsiniz. (Yazılımcı ücretleri 08.07.2022 25.000TL - 65.000TL arasındadır.) 8- Bilgimi sertifika ve eğitimlerle süslerim. (Microsoft standartlarında iş yapıyorum bunun göstergesi de sertifikalarım. vb. ) 9- Bir konuda bilgim yok ise mutlaka uzun bir eğitimi CV'me eklerim. (60 saat altındaki eğitimleri CV ye eklemem) 10- Karşı tarafa şu mesajı veririm "Bana bu sorumluluğu rahatlıkla verebilirsiniz". 11- Yapamayacağınız bir işi size vermek durumunda olsak nasıl karşılardınız ? "Yeterli zaman verildiğinde yapamayacağım iş yoktur." 12- Sosyal hayat : Mutlaka işiniz dışında bir alanda uzmanlaşın.(Ekonomi konularında ilgiliyimdir. Her sabah 6 da kalkar spor ve kahvaltı sonrası 45 dakika dünya, 15 dakika Türkiye piyasalarında neler oluyor incelerim.) 13- Düzenli bir hayatınız olsun bunu da paylaşın. (Sabah 6 da kalkarım, 30dk spor, 30 dk duş ve kahvaltı, 1 saat ekonomi haberleri ve yatırım kararları, her yıl başı eğitim vs. bütçe hazırlanması vs.) 14- Başarı hikayeniz olsun (Kendi kendime internetten İspanyolca öğrendim. İstanbul'a bir valiz ile geldim. vb. ) 15- 10 Yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz ? (Yöneticilik, Girişimcilik hikayeleri...) 16- Dürüst olun. (Ben gerçekten acil bir durum olmadıkça mesai yapmam, cumartesileri çalışmam. Power BI konusunda her türlü sorumluluğu alabilirim, bilmediğimi öğrenirim. Veri girişi yapmam vb.) Net olun. 17- Daha önce çalıştığınız firmalardan neden ayrıldınız ?(mesleki tatminsizlik, düşük maaş, aşırı çalışma saatleri, gaddar yöneticiler hazırlıklı olun.) 18- Eğitime verdiğiniz önemi mutlaka vurgulayın.(Örnek uzaktan işletme okuyorum sonrasında yüksek lisans yapacağım. İkinci üniversite, Microsoft sertifikalarına hazırlanıyorum vs.) 19- Mülakata gittiğiniz firmanın halka arz edildi ise hisse senetlerinden satın alın. (X Firması zaten çok sevdiğim bir firma, belli miktarda hisselerine de sahibim) Şirketin ortağı gibi orada bulunun. 20- Bir şey içer misiniz ? Ben mutlaka su alırım. Hem rahat olduğumu çekinmediğimi gösterir, hem de aç gibi algılanmaz.. :) 21- Görüşmeden 30 dk önce civardaki bir cafe de kahve içerim. Geç kalırsam bana verilen sorumluluğu da zamanında teslim edemeyeceğim anlamına gelir. 10 Dakika önce orada olurum. 22- Finans ve pazarlama konularında en az 15 klasik eser okuyun. Aklıma gelenler bu şekilde, umarım meslektaşlarıma faydalı olur.

Daha öncesinde staj da yaptığım, staj yaptığım süre boyunca burada çalışmak için hayal kurduğum firma 10 ay sonunda beni mülakata çağırdı. Yarın görüşme yapacağım umarım başarabilirim.