‼Du bist unzufrieden mit deinem Job oder findest einfach keinen passenden? 🚀Dann wird es Zeit für einen Karriere-Neustart! Klicke hier um zu erfahren, wie du in kürzester Zeit einen Job mit mehr Erfüllung, Wertschätzung und Gehalt findest 👉 karrierefunk.de/
Aus diesem Grund gibt es von mir nur einen Lebenslauf. Wenn dann Interesse besteht kommt der Personaler schon auf einen zu😉 Sehr oft mit einem echt netten Anruf o.ä. Danach erfasst man dann eine perfekte Bewerbung, denn es besteht ja auch wirklich Interesse. Die Belustigung von irgendwelchen Personalern muss nicht sein, sollen die sich lieber mit ihren eigenen Lebensläufen beschäftigen 🤨 Klappt sehr gut, zumindest über die gängigen Portale. Wenn die Unternehmen immer noch an solchen alten Ideen festhalten wie hier vorgestellt wünsche ich weiterhin viel Spaß beim finden von qualifizierten Fachkräften😊
@@KarriereFunk Mein Kommentar sollte eigentlich unter das Video: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-Zj51zLlhIc0.htmlsi=YYThqn7YsVmA2m7o Natürlich geht es darum den Job zu bekommen und dafür sind deine Videos Gold Wert! 👍🏻 vielen Dank dafür👌🏻
Ich habe ein Thema, welches mich grad beschäftigt: Ich hatte 3 Monate absolute Job-Flaute. Absage auf Absage. Nun rennen mir die Firmen die Bude ein. Warum genau weiss ich auch nicht. Jedenfalls, jetzt gällt es mir schwer zu eruieren, was „das Beste“ für mich ist. Tipps?
War gutes Video. Schade nur das wir schon amerikanische Verhältnisse haben. Hauptsächlich Zeitarbeit - von wegen unbefristet. Kein nachfolge Job, dann bist auch raus. Also: Fire & Hire Amerika grüßt!
Dankeschön. Wir haben ja derzeit einen Arbeitnehmer-Markt. Viele Unternehmen würde gerne einstellen, finden aber niemanden. Die Mehrzahl der Jobs sind Festanstellungen. Von amerikanischen Verhältnissen sind wir ganz weit entfernt und entfernen uns weiter. Es gibt etwa wenige Länder mit so einem rigiden Kündigungsschutz.
Ich verstehe nicht, weshalb Smalltalk so viel Bedeutung beigemessen wird. Man ist schließlich da, um zu arbeiten und Geld zu verdienen, nicht um neue Freundschaften zu schließen. Zusammenarbeit und Teamwork funktionieren auch ohne Plausch. Entscheidend sollten Leistung und Leistungsbereitschaft sein, nicht ob jemand, der wahrscheinlich keinen Kontakt zum Bewerber haben wird, diesen sympathisch findet.
Schwierig... wenn ich den Personaler auf dem Weg ins Büro frage "Ich habe gesehen die Firma ist in Ort Y, kommen Sie auch aus Y?, könnte ich meinen das der Personaler eher die Gegenfrage stellen wird warum man das wissen möchte? Im Vorstellungsgsgespräch fragen, worum es in der Firma geht kommt nicht gut an, das weckt doch den Eindruck das man sich irgendwo beworben hat ohne Plan? Und die Frage was passieren müsste, damit ich die richtige Entscheidung war ist für mich wie als würde man sich einschleimen wollen, und der beste sein.
Danke für Deine Meinung. Natürlich musst Du für Dich entscheiden, was Du sagst und fragst. Ich haben eine Gegenfrage noch nie erlebt in dem Zusammenhang. Personaler nutzen den Smalltalk auch um zu sehen, ob der Bewerber das drauf hat. Worum es in der geht ist eine No-Go Frage - das sollte man in de Vorbereitung gründlich recherchieren. Es geht in Frage nicht darum, der Beste zu sein, sondern der Richtige. Und darum geht bei ganzen Geschichte. Und aus der Frage ergeben sich Punkte, die den Richtigen ausmachen.
Da hast du recht, daran scheitern viele! Deshalb habe ich auch Videos, bei denen es allein um Selbstvorstellung geht. Siehe: "Die beste Antwort (DAS sagt fast kein Bewerber!)" 👉 ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-3QBzjxWlhWw.html und "Bewerbungsgespräch: Antworte SO, um den Job zu bekommen" 👉ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-R7gVAvdxIcA.html
