Merci Karen pour ces conseils. J'aimerais ajouter ceci : "On passe sa vie à se sous-estimer, puis un jour on s'aperçoit qu'on a surtout surestimé les autres."
Belle vidéo ! Merci 🙏🏻 Donc au-delà des mots et d’après ce que je vois, de votre expérience, le meilleur moyen de résoudre cette frustration du manque de reconnaissance d’un employeur, ça reste encore ....de créer sa propre boite donc être son propre Boss (lol)... Non mais plus sérieusement, une chose est sûre : nous avons tous des atouts différents et des manières différentes de briller. Le seul souci, c’est de vouloir à tout prix « marcher dans les godasses d’un autre. Le véritable challenge, c’est de ne pas se tromper d’objectif ultime dans sa life et se donner les moyens de réaliser son plein potentiel sans se retrouver à avoir honte de soi-même en se regardant dans la glace.
Marre de ne pas être reconnu à votre juste valeur ? Racontez-moi comment ça se passe au travail en commentaiers Si vous souhaitez aller plus loin, je vous invite à regarder 👀 les autres vidéos de ma playlist “Gestion de carrière” : ru-vid.com/group/PL9dKHtm4WcnvIX59mtGEcdalkoqd3XbqS
saisir les opportunités fonctionne si on travaille dans une boîte qui ont les moyens et de la considération, autrement on s’en va, cela fait plus de 4ans que j’accomplis des choses et rien ne bouge, quand on est gentil avec nous quand on a besoin, mais qu’a la moindre erreur on se fait tacler comme si on était le pire élément de la boite ben on s’en va, quand on propose pleins de choses et que rien est fait idem, quand on indique que pleins de choses sont pas organisé correctement et que rien ne bouge…on s’en va….quand un membre de la famille grimpe dans la boite et que toi tu ne bouge pas alors que tu est meilleur sur un certains nombre de points….et qu’on te dis que la boite va pas bien financièrement…on s’en va, quand on nous prend la tête pour une chose futile qui n’impact aucunement la boîte….on s’en va…quand tu explique une chose logique concernant une tache et qu’on te dis que tu cherche des excuses alors qu’ils passent leurs temps à se dédouaner des choses…on s’en va…quand tu a déjà frôler le burn-out parceque il renvoie leurs propres incompétence et illogique sur toi dans tes tâches…en te mettant la pression...tu t’en va……quand tu demande des choses précises qu’ils oublient rapidement parceque il ne note pas ou alors ne regardent pas leurs note ou encore que tu attend à chaque fois 2 à 3 semaines si ce n’est plus pour avoir ce que tu veux…tu t’en va….et ceci leader ou non
