Los veo por segunda vez (la primera en directo) para poder tomar apunte de muchas cosas que me hicieron mucho sentido. Yo hice el magister en Liderazgo en la UC hace un par de años, y la verdad es que me hizo falta profesores "líderes" como ustedes, que me inspiraran y me acercaran a una mejor comprensión y aprendizaje (agradezco a todos igualmente porque de todos algo bueno podemos llevarnos). Admiro y agradezco la cercanía (la sensibilidad quizá de un buen líder como aquí lo declaran) con que llevaron a cabo esta conversación. Me encantó!
Si el liderazgo es tan importante, ¿porque el mercado lo valora tan poco? A puestos con personas a cargo (generalmente en operaciones), aparte de las competencias técnicas, se piden habilidades de liderazgo pero el sueldo parece no está acorde a estas exigencias. Porque si fuera tan importante, tendría mas valoración (sueldo). ¿O no?
La elección entre usar "colaborador" o "trabajador" puede depender del contexto específico y del enfoque que se desee dar. Si buscas resaltar la importancia de la colaboración, el trabajo en equipo y la participación, "colaborador" puede ser más apropiado. Si simplemente quieres referirte a alguien que realiza tareas propias del trabajo, "trabajador" sería la elección. Depende del contexto.
@@raulcortes7416 Raul, dime en que empresa hay "Colaboradores ",, que trabajan sin recibir algo a cambio.. Solo se da en agrupaciones, como ser en una Junta de vecinos, un club deportivo, un Centro de Madres, .....donde todos " Colaboran" por un fin común.
