Mediation im Unternehmen (1/5) „Die Wahrnehmung klären“

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Im ersten Teil unserer fünfteiligen Serie zu „Mediation im Unternehmen“ ist der Beginn der Mediation dargestellt: Der Mediator klärt zunächst über das Vorgehen in der Mediation auf, bevor die Konfliktparteien ihre individuellen Sichtweisen und Wahrnehmungen des Konflikts schildern.

Опубликовано:

6 окт 2024

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Комментарии : 5

@leaast4431 2 года назад

Super gespielt also echt top ✨

@NataLia-yi7sl 6 месяцев назад

So ne Beißzange. Wenn das nicht gespielt ist, würde ich schreiend raus rennen aus diesem Laden.

@PeterPan_fresh 8 месяцев назад

der mann sitzt mir bissel zu gechillt im stuhl

@matrixmediation5654 Год назад

Was hat die stressige Fahrt zur Arbeit, mit dem Streitfall zu tun? Hat die Chefin von dem Mitarbeiter verlangt, dass er näher zum Arbeitsplatz zieht? Wenn der Zuschauer den Konfliktfall nicht verstehen kann, ist es schwer zu erklären, wie Mediation am besten funktioniert, da alles nur theoretisch, nicht praxisorientiert bleibt.

@michaelhuebler Год назад

Bei der Frage "Soll ich Homeoffice bewilligen oder nicht?" gibt es viele Argumente. Die naheliegenden lauten natürlich "Kann ich meinem Mitarbeiter vertrauen, weil er zuverlässig ist?". Die stressige Fahrt zur Arbeit ist hier ein Rahmenargument. Wie der Protagonist erläutert: Ich wäre entspannter und könnte mehr leisten, wenn ich nicht so gestresst wäre. Als Führungstrainer und Mediator, der häufig mit solchen Diskussionen zu tun hat, weiß ich, dass diese in der Praxis oft genau so ablaufen: Erst kommen die weniger schmerzhaften Argumente auf den Tisch (bspw. die Lebensbalance) und später geht es ans Eingemachte (Vertrauen).