Ik heb één jaar in Nederland en ik heb morgen sollicitere en ik vind jouw advies heel leuk en je spreek langzaam en dat is goed voor mij en heel bedankt ❤
Geweldige video! Maar zoals iemand anders in de comments al zei, bij de eerste vraag laat jij een concreet voorbeeld zien hoe jij de vraag beantwoordt. Als je voor vervolg videos bij elke vraag zo een voorbeeld laat zien zouden je video's perfect zijn. Ikzelf heb heel erg moeite met sollicitatie gesprekken, maar deze video's geven mij veel meer zelfvertrouwen tijdens het sollicitatiegesprek.
Thanks voor de tip. Die gaan we meenemen. Ga het eens met iemand oefenen die je vertrouwt. Ga daarna naar 4e jaars HR-studenten en oefen het ook met hen. Dan komt het goed
Bradda je hebt me echt geholpen he. Echt more blessings to u. Door jouw punten en vooral de vragen die ik moest stellen ben ik gelijk aangenomen tijdens gesprek. Niet eens dat ik gebeld zou worden later in de dag, maar gewoon gelijk. Dus heel erg bedankt. One love
Dank je wel voor je complimenten. Ik ben blij dat je aan de slag kan gaan! Heel veel succes met je baan. Voeg mij anders toe op LinkedIn: Delano Cronie.
Hoi Delano, dank voor je video's, deze helpen mij zeker met de voorbereiding op een sollicitatie. Je hebt een prettige vibe, toch 2 punten van feedback: Probeer te varieren met het aankondigen van de vragen: je zegt nu bij elke vraag 'wat is dan de .....e vraag'. Dit zie ik ook in andere video's. Verder zou een microfoon op je kleren beter werken dan de ingebouwde microfoon van de camera. Succes en ga zo door.
Zwak klinkt behoorlijk negatief. Ik zeg aandachtspunten of nog mooier, ontwikkelingspunten. En dan voor elk van deze punten aangeven hoe je die ontwikkeling vorm geeft of hebt gegeven tot nu toe. 👍
We zijn blij dat je het eens bent met de inhoud van de video. Dit standpunt aan geven in een sollicitatiegesprek vraagt moed. En daar heb je persoonlijk leiderschap voor nodig. En dat is precies de droom van iedere werkgever Werknemers zien bewegen vanuit persoonlijk leiderschap 👍🏾
Een non-profit organisatie moet op een bepaalde manier zich toch onderscheiden. Je zou kunnen vragen waarom ze specifiek deze non-profit organisatie kiezen. - Of welke non-profit organisaties zijn rolmodellen. - welke non-profit organisatie laten naast hun ook goed hun brand zien
@@Unique-Label een HR-manager is een manager op het gebied van HR. Als je als IT-er wordt ingehuurd heb je toch niets te maken met eeb HR-manager maar met een manager binnen de IT-afdeling?
Nee, de eerste vraag beantwoord je vanuit dat je past bij de functie. De tweede beantwoord je vanuit de waarom en ga je linken op de waarden van het bedrijf en de persoon
