"Não sou valorizado como programador Júnior” - mensagem de inscrito 

Entra ano e sai ano e a moçada não aprende que ser bom programador, ser pleno, senior, whatever não é só saber a nova técnica ou linguagem do momento...ser bom programador é saber resolver problemas e de vez em quando programar...coloca o jovem aí pra atender um chamado de madrugada com um problema em produção e vê se ele se vira sozinho...tenho minhas dúvidas se conseguiria, principalmente pelo tech lead ter falado que ele precisa aprender mais de regras de negócio, ou seja, ele tá achando que é só bater código e fazer code review "bonito" e esquecendo do principal: "qual o propósito deste código que tô escrevendo? como isso se liga ao restante? qual impacto que a alteração X vai fazer no restante? como posso escalar esse código? e se der problema, como que volto atrás sem impactar mais coisas?"... a moçada tem que entender que ser programador é como qualquer profissão, leva tempo pra ser bom no que faz...não é só ler livros e usar tecnicas que foram decoradas... às vezes um martelo tem que ser usado e o junior não vai ter essa "maldade" e vai querer sempre achar a solução bonita... calma jovem, 4 meses numa empresa você é só um bebê ainda, relaxa que as coisas se encaixam com o tempo, e não é só com hard skills que vai evoluir, tem muito mais coisas em volta que faz um programador pleno ou senior...

Sou junior, trabalho com java no backend, e faço tudo que um pleno faria, tanto que atuo em 3 projetos, auxiliando outros desenvolvedores, quando tem problema corro pra ajudar uma galera que claramente não tem experiência pra ta ali. Em um time que já chegou a ter mais de 10 desenvolvedores (todos juniors, imagina só, deixar juniors cuidando de projetos sem supervisão). Uma dica que dou é, foquem em projetos pessoais, porque se você trabalha em uma empresa e a gestão não sabe o que ta fazendo, advinha onde a corda vai estourar? Na sua cabeça, aí você cai com todo mundo. Um exemplo? A empresa colocou 3 backend sem experiência com react, e esses passaram mais de 1 semana sem avançar, por conta de um erro no front que não sabiam resolver. Isso é culpa do desenvolvedor ou da gestão? Cuidado com isso na empresa que você tiver.

Fiquei como Junior durante 2 anos e 8 meses. Estou como pleno ha 2 anos. Sem pressa para assumir senior. Um degrau de cada vez.

10:00 isso é verdade, às vezes a empresa congela salários e promoções para manter a saúde financeira, e infelizmente até melhorar (se melhorar), ficamos com o mesmo salário e trabalhando muito mais. Me parece que as empresas de tecnologia que fizeram demissões em massa fizeram o corte de pessoas, e quem ficou e não foi demitido acaba trabalhando mais. É o famoso "vamos fazer mais com menos". Nesse cenário eu buscaria saber como anda o mercado em outras bandas, vai que tem oportunidade melhor, não precisa afundar junto com o navio.

tem uma galera que ta meio fora da realidade..4 meses na empresa e ta reclamando que nao é promovido?..fora que ele só falou de hard skills, mas soft skills são muito importantes e talvez seja um dos motivos que o cara esteja pecando...

parceiro Bruno, eu tambem ja fui enrolado, fica pelo menos 1 ano nessa empresa ai, se n vier a promocao começa a se candidatar em vagas de pleno, vc vai receber mtos "nao" por ter JR no curriculo... geralmente só querem contratar pleno que ja foi pleno... vc vai ter q ser forte e n desistir... uma hora alguma empresa vai querer tu como pleno, mesmo tendo a ultima experiencia como jr, ai vc sai dessa empresa ai e entra em outra empresa como pleno...

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Muito bom!

Engraçado que quando pensamos que o problema é a gente partir de um pressuposto de que a empresa tem boa vontade em nos subir e cargo e aumento de salario, vou contar um segredo, mundo real não filme a empresa quer resultados e números, voce é um número e quando mais voce gerar lucro recebendo menos até do que voce merece a empresa ta feliz amigo, esse negocio de saber da regra de negocio é só uma desculpa pois projeto vem projeto vai voce sempre vai ficar boiando na regra de negocio no começo, as pessoas nao sao boas empresa quer dinheiro e se tu ta custando 2k e gerando 10k de lucro eles vao te manter assim o maximo que conseguirem é matematica

A melhor dica que eu posso te dar é, vá atrás de outras vagas. Comece aplicar pra vagas de pleno que uma hora você consegue, você não vai ser valorizado PEDINDO, ou a empresa te valoriza ou não, e a regra é que ela sempre vai fazer de tudo pra te pagar um sálario menor, a melhor forma é arrumar outro emprego mesmo.

Cheguei agora gostei do canal. Mais um inscrito. Sou pleno em Delphi um abraço.

O cara entrou na empresa mau passou pelo tempo de experiência e quer ser promovido ? Quando for negociar em um novo emprego, sempre negocie um cargo e salário porque dificilmente passará disso. Empresas brasileiras apenas dão aumento no seguinte caso: 1 - Quando tem uma contraproposta de outra empresa e você esta saindo.

Adoro vídeos assim!

Ótimo vídeo!!

Eu sou estágiário faz 9 meses, 6 na empresa atual. Como demorei MUITO tempo para entrar, eu acredito que já tinha uma noção boa de Clean Architecture, SOLID e alguns design patterns desde que entrei. Porém vejo que é evidente o meu deficit nessa parte de negócios e o valor disso para a empresa é muito maior que a parte técnica, a menos que você seja um Linux da vida que já é quase um alienigena. Sobre essa parte de cargo e tals, concordo com o Marcio, é tudo sobre barganha. O objetivo da gestão não é deixar o funcionário mais feliz, é maximizar o lucro da empresa. Então, a gente tem que trabalhar em cima desse motivo para conseguir subir. Infelizmente, métricas rígidas como tempo de experiencia são as mais relevantes e não conseguem ser alteradas. Porém é possível pegar projetos mais complexos e fazer certificações, provavelmente ajudará a longo prazo.

Ola, tudo bem? Gosto bastante dos teu videos, eu moro em Lisboa, gostaria de saber se um dia a gente podia marcar pra tomar um cafe e conversar sobre Go.

Sabe o Goland, agora tem uma versão EAP, fiz o cadastro e liberaram, porém o Goland pago não posso usar

Ele foi cirúrgico nas colocações dele, muito bacana!

Estou a 1 ano e 2 meses trabalhando como programador de jogos estagiário recebendo meio salario minimo kkkk. Tentei que subissem o meu salário ou que me efeivassem como Junior. Eles falaram que não tem verba para contratar um Júnior e que iria aumentar 200 reais o meu salário mas teriam que diminuir o tempo de estágio kkkk Eu disse que não precisa mais aumentar meu salário kkkk prefiro ter tempo de experiência do que ganhar 200 reais a mais para ficar desempregado kkkk

O cara tem que saber da parte tecnica, regra de negocio, amadurecer nas tomadas de decisao, entender impactos nas solucoes previamente discutidas e etc. Quatro meses?

Não existe 4 meses de junior pra pleno sem capacidsde estar aferida, se entende que alem de dominar parte das ferramentas de desenvolvimento da organização voce precisa entender do negocio e gerar soluções para ele. O rapaz aí deve achar que por ser esforcado na parte tecnica ele já mereça uma promo para pleno e isso não é assim que funciona. Eu diria que depende muito mas uma promo natural para pleno dependera mais do candidato em observar o modelo de negocios junto com a parte tecnica. Deoendendo do business isso pode levar alguns anos até.

Tem alguns comentários aqui só julgando o "Bruno", calma lá, ele só se sente assim e o papel dos "pica da galáxia julgadores" que aparecem por aqui deveria ser deixar comentários construtivos de dicas, conselhos, roadmap, etc pro "Brunão" e muitos outros que se sentem assim.

Taí um dev que admiro... ✌😎

Estou no 3 periodo e estudando devops por fora para adiantar estudos. Já daria para conseguir algo remoto e oq me aconselharia hj nobre? Obg

4 meses de casa male male terminou o período de experiência de contratação!

Li o título e pensei que era um relato sobre mim hahahaha

O cara está há quatro meses na empresa e já quer sentar na janela.

𝘽𝙚𝙡𝙚𝙯𝙖, 👍