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Il était temps que "l'abandon de poste" soit reclassé. Tu fais bien de rebondir sur ce sujet avec ton expertise. Je suis bien placé pour témoigner de l'efficacité de ton approche. C'est clairement grâce à toi qu'aujourd'hui je m'épanouis pleinement dans ma reconversion, possible uniquement grâce à la validation de ma rupture conventionnelle. Plus qu'une méthode, tu m'as accompagné et soutenu pour passer à l'action, pas évident de quitter un poste a responsabilités qu'on gère depuis près de 10 ans... Conclusion, rupture conventionnelle buchée, travaillée et retravaillée, simulée pour un résultat positif avec toute la "logistique" adaptée à une reconversion réussie !! Merci encore à toi.
Perso j ai fait une demande de rupture conventionnelle ya plus de 2 mois, aucune réponse à ce jour et pourtant y'a beaucoup de rupture depuis le changement de politique à la ville. Je sais pas si je dois la renouveler du coup ou encore attendre. Je suis en arrêt depuis pour burn out.
Il serait préférable de solliciter un entretien physique (ou en visio ou téléphone) pour pouvoir argumenter votre demande. Je privilégie toujours le contact direct, c'est ce qui marche le mieux !
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur mais c est ce que j ai fait, en envoyant 2 recommandé à deux services concernés, pour obtenir un entretien et pouvoir en discuter. Je n ai jamais eu de réponse, les ayant pourtant déjà alerté avant l été de mon état de stress et de besoin de changement. Ça ne donne toujours rien. Donc aujourd'hui burn out et arrêt depuis des mois et ça ne les inquiète pas pour autant.
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