NGHE NÓI ĐAM MÊ TRONG CÔNG VIỆC LÀ CÁI BẪY TƯ BẢN - Nhật Ký Meo Meo 

Quan điểm của anh sau hơn 20 năm đi làm, 9 năm làm HR thì anh thấy vầy: Nếu muốn tạo nên unique selling point cho bản thân thì nên kết hơp giữa thế mạnh bản thân (what you are good at) + đam mê (what you love) thì mới tạo nên sự vượt trội trong sự nghiệp. Tất nhiên ko cần đam mê thì vẫn làm tốt công việc thôi. Nhưng để từ good thành great thì nó cần có yếu tố passion. Mình trở nên vượt trội để bản thân có giá trị hơn và được trả lương cao hơn chứ ko để cho công ty lợi dụng exploit your passion. Đây cũng làm quan điểm cá nhân, ko có đúng sai nhe

Lạm bàn về đam mê công việc. Việc theo đam mê tốt nhưng dựa vào đam mê làm chủ lực là bị thao túng tâm lý rồi. Thiết nghĩ đam mê là thứ thuộc về kết quả thì phù hợp hơn. Cái cần cho công việc phải là khả năng, năng lực đáp ứng. Vì khi đáp ứng được yêu cầu công việc sẽ sản sinh kết quả thỏa mãn, có động lực, từ đó đam mê cũng là kết quả. Cho nên, theo mình đam mê không nên là yêu cầu đầu vào cho thực hiện công việc.

Ủa có ai để ý ổng lấy cái muỗng gắn Mic không 😂 anw cám ơn chia sẻ của anh về các kiểu passion

Wow hóng tới thứ tư tuần sau quá, đúng chủ đề mà em đang thắc mắc ạ 😢🎉🎉

Một chủ đề hay để suy nghĩ thêm 😂 em cũng nghĩ mình đang làm ổn công việc của mình, nhưng vẫn trăn trở chưa tìm ra đam mê. Chủ đề tuần sau cũng là thứ em đang thắc mắc rất nhiều. Nếu có tố chất quản lý thì làm thế nào để trau dồi nó? Có thể nào đấy là một kỹ năng rèn luyện được không hay chỉ thật sự những ai có tố chất mới làm được? Khi nhìn vào sự nghiệp tương lai dường như bắt buộc phải năm giữ vai trò leader mới có thể đạt được mức lương tốt nhưng mỗi lần đc giao vị trí đó em lại rất chật vật... mong được nghe anh chia sẻ tuần sau❤

cảm ơn anh Hiệp ạ, thấy thông báo phải vô coi liền ạ❤

Cảm ơn anh, thích nhất những chia sẻ quan điểm cá nhân của anh.