no fundo essa deve ser a ideia de quem vai pegando tanto engajamento assim. é aquela coisa se com grandes poderes vem grandes responsa... ao contrário também deve ser valido! e me lembrei do mestre Akita em um de seus vídeos, onde ele interpreta um desses caras q fala q é só codar estritamente e fica se gabando de ter pego monolito e isso e aquilo. ñ sou da área ainda, mas já acho muito da hora essas dicas sobre o ambiente corporativo de trabalho e a carreira em si. kkkkkkkkkk
@@rodolfoxavierneto6667 Tenho um amigo que saiu de uma big tech para trabalhar em uma empresa menor, perguntaram para ele, "mas porque você saiu dessa empresa tão boa?", e ele respondeu é porque eu não queria mais ter 2 empregos.
Se vc foca em SOFT SKILL tu vai tomar um Layoff gostoso kkkkk Foca no HARD SKILL pq na hora que apertar a empresa prefere alguem que saiba pelo menos fazer uma conta básica de 8x7 do que o "Eu sou amigavel ( o_0) "
Na verdade a empresa vai preferir quem tem a soft e a hard skill, um profissional completo. Não adianta ter so hard skill nem so soft skill se você quer subir na carreira! Uma hora ou outra irá precisar demonstrar características que vão alem do conhecimento técnico pra exercer outros papéis!
Cada vez que alguém fala soft skill morre uma tartaruga no Oceano. Este termo foi criado pelo RH para quando alguém questionar o motivo de não ser promovido ou por que o incompetente amigo do chefe foi promovido. Como a parte técnica é fácil de medir vão dizer que faltou algum soft skill ou Você precisa aparecer mais, se vender mais. Já vi tanta tartaruga em cima de poste em empresa que não sabe a diferença entre vogal e consoante. 😂
Porque pedem....... só kkkkk foda demais vc ter que estudar Binary search, Tree, DFS, Stack etc etc pros processos seletivos e no final fazer algoritmos de busca no banco, e toda a melhoria de código vai ser feita pela Query kkk
