Tá sofrendo perseguição no trabalho e não sabe o que fazer?
Meu nome é Allan Manoel, sou advogado especialista em direito do trabalho e neste vídeo eu vou te explicar exatamente quando essa perseguição vira assédio moral, como identificar, seus direitos e o que fazer.
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Capítulos do vídeo:
00:00 - Introdução
01:20 - O que diz a lei?
07:30 - Exemplos práticos de assédio moral
10:00 - Assédio moral pode ser pelo colega?
11:20 - Direitos de quem sofre perseguição no trabalho
12:20 - O que fazer ao sofrer perseguição no trabalho
Perseguição no trabalho é uma coisa que afeta muitos trabalhadores...
Tudo começa com uma crítica, depois vêm as cobranças sem motivo e quando você se depara, está sofrendo perseguição no trabalho.
Se você está passando por isso, saiba que essa perseguição é chamada de assédio moral e só em 2020, mais de 50 mil pessoas entraram na Justiça pelo mesmo motivo.
O que a maioria de nós chama de perseguição no trabalho, na verdade, é assédio moral.
Basicamente, uma situação pode ser considerada como assédio quando:
- Alguém faz algo que te deixa psicologicamente abalado;
- Essa pessoa faz isso por vários meses, várias vezes;
- A pessoa tem o objetivo de te prejudicar ou, pelo menos, assume o risco disso acontecer.
Não existe uma lista de tudo o que pode ser considerado como assédio moral, mas se você está vivendo algo que contém esses 3 requisitos, então você está sofrendo assédio moral no trabalho.
Se você está passando por isso, a primeira coisa a fazer é ANOTAR e tentar reunir o máximo de provas.
Escreva o nome de quem presenciou, de quem participou. Faça um verdadeiro dossiê.
Isso vai te ajudar a comprovar que aconteceu.
Além disso, você poderá provar por:
- E-mails;
- Bilhetes;
- Mensagens de WhatsApp;
- Vídeos e áudios;
- Denúncias;
- Atestados médicos.
Tudo que possa mostrar que o assédio aconteceu.
Além disso, as testemunhas são as melhores provas do assédio moral. Pessoas que viam o que acontecia, que viam as consequências do assédio.
Se você está sendo perseguido no trabalho, saiba que você tem direito de:
1- Sair do emprego sem prejuízo, através da Rescisão indireta;
2- Receber uma indenização.
Quem sofre assédio moral no trabalho não deve pedir demissão e se prejudicar ainda mais, você pode sair da empresa sem prejuízos.
Nesse tipo de situação, é como se a empresa estivesse cometendo uma falta grave e por isso você pode exigir a sua rescisão indireta.
Você sai do emprego e recebe todos os direitos.
Além disso, você deve ser indenizado pelo sofrimento que passou.
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23 июл 2024
