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Personalbemessung: Das ändert sich beim Personalmix

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Die "Gemeinsamen Empfehlungen" des GKV-Spitzenverbands zur Umsetzung der Personalbemessung in der Langzeitpflege sind nicht deckungsgleich mit dem Rothgang-Gutachten zur Personalbemessung. Wo liegen die Unterschiede und worauf sollten sich Führungskräfte einstellen? Darüber hat Altenpflege-Chefredakteurin Miriam von Bardeleben mit Experte Michael Wipp auf dem Altenpflege-Kongress gesprochen.
Übrigens: Auf der „Digital Konferenz: Personalbemessung umsetzen“ am 20. April geben euch Michael Wipp und weitere Experten das nötige Wissen zur Personalbemessung an die Hand - kompakt zusammengefasst und nah an der Praxis. Alle Infos und Anmeldung hier:
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Опубликовано:

14 авг 2024

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Комментарии : 5

@sandrakowalczyk6306 Год назад

Ich bin gerade in elternzeit und seit 10 monate raus aus den Beruf. Ich sehe mir es gerade alles weniger emotional. Ich bin sehr gespannt was wird weiter mit pflegenotstand unternommen. Meine meinung nach Dauernachtwache soll nachts bedarf bedecken und nicht zum Schlüssel zählen. Das gleiche mit Führungskräfte da werden doch Dokumente gepflegt nicht die Menschen. Ich bin froh in ambulante Pflege zu arbeit. Dann mach ich meine Leistungen und hab ich ruhe.

@ottmarzittlau6273 Год назад

Ich bin seit 2020 exam. Altenpfleger, habe mein Examen mit 1,6 bestanden und bereits seit meiner Ausbildung viel und gerne mit demenziell veränderten Menschen gearbeitet. Aber ich musste zu dem Schluss kommen das ich Pflegemanagment studieren werde um aus der Pflege raus zu kommen. Es ist unglaublich deprimierend und selbstzerstörerisch. Man kann nicht einmal ansatzweise so arbeiten wie man es gelernt hat und wie es für die alten Menschen würdevoll und gut wäre.

@GWalt-steven70 Год назад

Die schönsten neuen Ideen nutzen nichts, wenn man sie nicht umsetzen kann. Auch Pflegehelfer fallen nicht vom Himmel und insgesamt ist die Personallage angespannt. Da ist kein Raum für Kreativität.