Peter Drucker: “la cultura se come a la estrategia de desayuno" 

Carlos Landa, VP de Relación Clientes de Great Place to Work® México, explica que debido a la estrecha correlación entre cultura organizacional e indicadores de negocio, la construcción de una cultura de Alta Confianza combinada con las mejores prácticas, formación constante y colaboradores con convicción, permiten una mayor rentabilidad de las organizaciones.
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