Toen 15 jaar geleden mijn man en vader van onze 2 kids een hersenbloeding kreeg en met momenten plots en onverwachts agressief werd, zijn we via allerlei kanalen bij maatschappelijk werk terechtgekomen met een gezinsplan en de bijbehorende betrokken instanties, buiten een multidisciplinair overleg elke maand en een plan op papier, bleef alles voor de rest thuis hetzelfde, toen ik tijdens zo'n gesprek na een jaar aangaf dat het tijd werd dat er eindelijk eens wat gedaan werd, en dat de kinderen en ik echt hulp nodig hadden als hij uitflipte, zei de "regisseur" van het plan verontwaardigd "ik ken geen enkel gezin waar zoveel instanties en personen bij betrokken zijn als bij jullie"...
Vorig jaar juni was ik aan het werk bij een communicatie medewerker die bij een overheidsinstelling werkt. Ik vroeg wat doe je zoal? Ja, we... zijn nu bezig met de begeleidende brief van het kerstpakket. Daar moet ik nu steeds aan denken als er weer een belastingaanslag in de bus ligt.
MBO opleidingen en vakopleidingen zijn niet hetzelfde. Er zijn ook genoeg communicatie & manager opleidingen op MBO niveau. Er zijn ook WO opleidingen voor een vak, zoals architect, engineer en arts. Men moet gewoon meer mbo'ers enthousiast maken om een vakopleiding te doen, en men moet gewoon kappen met neerkijken hierop. En WO'ers moeten meer opties krijgen om technische richtingen te kiezen (de maatschappij profiel scholieren kunnen amper technische opleidingen doen, zo schrijf je al de helft af die niet de IT of techniek in kunnen, de helft kan alleen maar die "loze studies" doen. )
Loonverschaling als verdienmodel...zet je zoveel mogelijk hoogopgeleiden neer op een werkvloer waar ze niet nodig zijn en maak je aan hun de subsidiepot op zodat het probleem blijft bestaan en er nog meer hoogopgeleiden kunnen worden ingezet om volgende jaar hetzelfde te komen doen...
