Acompanhe as informações baseadas em pesquisa e veja como os jovens podem virar o jogo no mercado de trabalho! . Obrigada por assistir! . #geraçãoz #primeiroemprego #jovemaprendiz #PatríciaLages #DicasdeEconomia
Essa de levar os pais na entrevista é culpa dos pais, muito mais que do jovem. Sao os pais que se o aluno tira nota baixa na escola, vão brigar com os professores- e isto acontece até na faculdade!! São pais que ensinam que os filhos dependem deles para tudo, criando adultos que nao sabem fazer nada sozinhos!!
Excelente este tema!! Eu dei aula de música ano passado e eu percebi que os alunos queriam tocar em 2 semanas o que eu levei mais de 20 anos para aprender. Alguns até desistiram... porque não tiveram paciência...triste😞
o ensino digital não é ruim pela velocidade - nós precisamos escrever, há uma conexão entre o cérebro e a mão que escreve que influencia no aprendizado,
Sou coordenadora de RH, e nos processos de recrutamento & seleção, nos deparamos com cada situação que é "inacreditável" 😊 até nos processos para contratação de aprendizes.
Excelente tema abordado Patrícia Lages!! Eu trabalho na internet e observo isso, principalmente na comunicação: eu leio os comentários em geral e muitas vezes todos os dias. Eu fico pensando: o que a pessoa quis dizer?? Outro erro comum é: uma pessoa expressa uma opinião, aí uma pessoa nos comentários diz eu discordo e logo em seguida outra diz, eu concordo! Eu: com quem? Com quem deu a opinião ou que discordou? Fora os erros monstros de português. Muito obrigado Patrícia até o próximo vídeo!!
Confesso que fiquei com medo de assistir😅. Estou no 1° período da faculdade de economia e já estou preocupada com minha entrada no mercado de trabalho. Acompanho o canal desde de 2020 e está sendo enriquecedor, Deus te abençoe Paty.
Eu comecei trabalhar aos15 anos, sempre me virei só, aprendi a andar na rua sozinho, entrevista era eu e o gestor. Muitos pais pecam na criação dos filhos, porque não tive isso ou aquilo, mais meu filha vai ter, fora os mimos. Obrigado.
Parabéns Patrícia. Como é bom ver conteúdos atualizados e reais. Espero que nossos jovens se atentem a tais exigências. Eles não são uma geração perdida. São pessoas que continuamos apostando e que cuidarão de nós num futuro próximo. Deus abençoe nossa mocidade. Jovens vocês podem mais. Mas para isso precisam aprender muito mais
Empresas não querem contratar jovens porque querem funcionários já capacitados, o mercado de qualificação profissional está horrível, querem apenas ganhar dinheiro e não estão preocupados em atender a demanda de capacitação da mão de obra.
Eu vejo uma geração que de alguma forma está tentando se valorizar(sem ser genérica). Antes aceitávamos tudo das empresas, subordinação total, salário baixo, desvio de função, acúmulo de funções, assédio moral, humilhações diversas. E os jovens da atualidade, não querem passar por esses tipos de situações. E com razão, porém, essa é a realidade do país, ou você aceita ou fica fora do mercado de trabalho. E no Brasil mesmo as empresas tendo conhecimento dessa nova geração, ainda preferem contratar jovens, e fica em um rodízio sem fim de empregados, ainda á muito preconceito na contratação de pessoas de mais idade.
A empresa quer perder tempo na primeira fase da entrevista com dinâmicas, onde eles ficam seduzindo com benefícios de gympass, vale isso vale aquilo, plano de saúde ou sei lá mais o que, eu considero essa onda de bajulação como péssima para um primeiro momento, pois da mesma forma que eles não tem nenhuma paciência por uma pessoa que demora para se comunicar na entrevista, eles próprios fazem isso endeusando a empresa com seus benefícios. A empresa em primeiro momento precisa saber das experiências dos candidatos, do que ele pode fazer para agregar valor para a empresa, se ela estiver disposta a recrutar o funcionário, aí sim eles chamam e falam das remunerações e benefícios.
Vendem cursos de.ensino superior de péssima qualidade que não atende o mercado de trabalho, fazem os jovens desperdiçar dinheiro com seus cursos e depois as mesmas empresas que financiam essas instituições de péssima qualidade querem mão de obra qualificada
Eu levo minha filha nas entrevistas! 😆😆😆 pra dar apoio moral. Mas claro! Fico do lado de fora, no ponto de onibus esperando! Pra ser sincera, quando eu era adolescente nos anos 90, eu queria muito que minha mãe me acompanhasse, mas ela não tinha tempo...enfim!vou enviar esse vídeo pra filhota assistir, pra saber a opinião dela.
Os filhos precisam voar com as próprias asas. Esse apoio pode ser dado de outras formas, pois pode acabar virando dependência. É claro que ela vai querer o conforto de não ir sozinha para um desafio, mas é esse tipo de coisa que a fará crescer.
É verdade Pati! Já trabalhei no comércio varejista e recebia muitos currículos, e sim, a geração Z leva os pais até para entregar o currículo, um desses eu fiz a entrevista com a mãe porque a filha que queria o trabalho não falava 🙄 Concordo, acredito que a culpa é dos pais mesmo!
Os recrutadores não tem paciência com jovens por má comunicação, mas eles próprios estão menos objetivos na hora de recrutar alguém para o trabalho, não tenho nenhuma paciência em ficar escutando eles descrevendo o paraíso que é trabalhar com eles, prometendo o mundo para os novos funcionários, pra depois dizer que meu perfil não foi selecionado.
meu querido e superprotetor pai foi comigo no meu primeiro dia de trabalho - eu tinha passado num concurso público, o emprego era em uma sociedade de economia mista, mas tive que pagar este mico - sim eu podia ter ido sozinha, mas iria magoá-lo
No caso, ele foi acompanhar você, não te levar ou trabalhar com você. São casos diferentes. Creio que o seu pai fez por orgulho de vc ter conseguido o emprego e não para te superproteger.
Boa noite Patrícia realmente esse dica são muito importantes,eu não só dessa geração z,eu só dá outra geração, tudo na vida tem que aprender, para vc tem um aprendizado bom amém irmã glória a Deus aleluia.📖🙏🙏♥️🔥🌹📜✍️🥰💻📚💰💳🇧🇷🇮🇱
Empresas pedem CNH B, num sistema de autoescolas que induzem os seus alunos a pagarem para uma emissão fraudulenta de carteira de motorista. Pedem curso de empilhadeira, curso de normas regulamentadoras de número tal, o mundo corporativo não quer atender a demanda do mercado de trabalho, do consumidor e depois querem mão-de-obra qualificada.
O entretenimento tem Atrapalhado muito Essa geração Infelizmente..✍️ Um exemplo disso É que vídeos como Esse que tem um Conteúdo fantástico 🎉 Não tem na maioria das vezes Visualização alta .. Como um vídeo fútil de tiktok 🤌
Patrícia, amo seus vídeos são muito essenciais! Tenho uma questão pq as empresas não contratam ex funcionários? Acho essa política ultrapassada e não vejo o pq não dar uma nova oportunidade
Está descrevendo um tdah não diagnosticado. É a geração que o tdah embora se fala muito de ser um transtorno que vem desde a infância, tem tb o fator externo que ajuda a potencializar o transtorno.
