Que raiva , eu fiz isso e batata ela falou mal de mim e ainda disse que iria boicotar o ciclo de performance. Ela nao iria falar isso pra mim , acho injusto não poder apresentar essa gravação. 😢
Se eu trabalhar pela manhã, abrindo a loja, meu chefe pode me colocar pra fechamento, mesmo a loja tendo a politica de que os mais velhos pegam mais cedo?
Meu colega recebeu salário maior que o meu um período sendo que fazemos a mesma função. Eu tenho mais tempo de casa e sou mais tecnico que ele. Eu consigo através da justiça que a empresa apresente os contra-cheque para que seja comprovada a disparidade salarial?
Sofri e sofro casos de preconceito com a minha chefe, que chego a interpretar como Racismo mesmo. Denuncias desse caso, sem provas, tem algum valor? Obs: Sou funcionário Público em estágio probatório.
Você pode registrar um B.O. Não acho interessante chamar a polícia. Confere este vídeo que acredito que vai te esclarecer alguns pontos: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-QSOMZVBddJQ.html
Dr. Com Prints de WhatsApp eu posso usar para provar hora extra? Acionei um advogado e falei q tenho prints com conversa. Ele disse quê não vale como prova.
Valer, vale… mas tem alguns cuidados extras a tomar. Você precisa ou confirmar com testemunhas ou “validar” essas prints com ata notarial ou no site verifact
Trabalhei em uma empresa na minha carteira esta supervisor eu num bato ponto sou obrigado a trabalhar de domingo a domingo ja aconteceu de eu trablhar 60 dias direto sem folga ,ate 7 da noite eu exerço outras funçoes trabalhos braçais e sofro perseguisao de parte de meus superiores , gravaçoes de de desvio de funçao e ate mesmo trabalhos perigosos ,serve como prova?
Me filmar na conversa no RH pode prefiro fazer isso essa semana me chamaram 3 vezes no rh para saber porque minha produção esta abaixo do normal e nas 3 ocasiões respondi o mesmo jeito porque não estou bem de saude e diminuí a velocidade no trabalho enfim mais 3 foram ouvido pela mesma coisa e assinaram advertência como eu aleguei problemas de suade tanto ba questão arterial e muscular que são as causas eles não aplicaram advertência mas para os 3 aplicaram alegando que eles estão de má vontade no trabalho
@@mdnadvocacia@mdnadvocacia dr estou numa empresa em que sofro assédio moral, perseguição, eles ate ja compraram pessoas para forçar uma situação de corrupção, depois de um tempo passaram a não me dar tarefas me largando para forçar pedido de demissão, mas eu não pedi demissão, hoje eles me chamaram e me deram um documento no qual eles estao a negociar o desligamento so que la eles fazem calculo errado da indemnização não tem bonus de antiguidade estou a 10 anos. Quando eu peço ao RH para retificar ele recusa alegando que recebeu do patrão assim e vai fazer assim. Eu recusei assinar porque ali vinha que ao assinar a rescisão tem efeitos imediatos. Mas eles continuam me pagando salários mesmo depois disso porque ate aqui eles não retificam o erro, essa continuidade de pagamento o que pode significar? Ja fui ate insultado, ameaçado posso aproveitar essa deixar da demora em corrigir para entrar com uma acção de danos morais? Tenho tudo gravado sobre o tratamento que me dão. Acompanhando directo de Moçambique.
Pode sim, Paulo… desde que sejam faltas sem justificado (sem atestado). É uma forma de compensar. O que não pode é descontar de faltas com atestado. Abraço!
@@mdnadvocacia então uma terceira pessoa gravando o meu chefe falando mal de mim, não sendo gravado de ambiente mas conversa mesmo entre eles, serve se o caso for eu a processar meu chefe?
