Bien noté 👍🏻 Mais n'hésite pas à regarder l'ensemble de nos vidéos, la participation, y est traitée plusieurs fois. Merci pour ton retour et à très vite chez Dougs 😊
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Bonjour, merci pour la vidéo explicative. Top comme d’habitude. Ma question est, en étant en EURL, peut-on en bénéficier pour soi-même quand on se verse des salaires tous les mois ? Merci pour votre retour. Cordialement,
Hello et merci Si tu es en EURL et que tu es gérant, tu n'as pas de bulletin de salaire. Et si tu es seul à l'intérieur de ton EURL, ce n'est pas possible. Prends un salarié et c'est tout bon
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Merci pour vos vidéos très intéressantes. J'ai une question svp. je suis au chômage, j attends mon KBIS pour une SASU de transport de marchandise +3,5t.j'ai trouvé un travail comme chauffeur spl.Si je vais travailler en cdi ou en cdd,aurais je droit à l arce ou pas quand j'aurais en main l extrait KBIS?Très cordialement.
Bonjour, Merci de ton message ! Si tu es occupé à temps plein par ton contrat de travail, et sauf petit complément chômage dans certaines conditions, tu ne perçois en principe plus l'ARE. Donc pour l'Arce, ce ne sera plus possible. Il faut avoir créé la société avant de perdre ton ARE et prouver que tu exerces toujours ton activité sur ta société au bout de 6 mois pour percevoir le solde du capital. Bonne journée !
Bonjour, vous n'avez pas beaucoup développé la partie pour le dirigeant de la société. Peut-il y avoir le droit quand c'est une SASU avec plusieurs employés mais que le dirigeant ne se verse pas de salaire ?
Bonjour, Si tu as des salariés dans l'effectifs, en tant que dirigeant même non rémunéré, tu peux profiter de l'intéressement. Il faut pour cela que tes salariés en bénéficient aussi. Bonne journée !
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@@dougs.fr_Bonjour Patrick, je rebondis sur la question et ta réponse, si je suis en SASU sans salarié et sans me verser de rémunération je ne peux pas y prétendre c'est bien cela ?
Bonjour, si l’intéressement de l’année N est versé dans un compte PEE/PERCO, la partie d’abondement entreprise est déductible sur la charge de l’année N ou N+1 de la société? Merci
Hello 👋 J’ai moi même une question dans ce cas, comment peux tu calculé un contrat d’intéressement en fin d’année tout en ayant versé la somme avant ? Je ne suis pas certain d’avoir compris la question.
Est ce que parmis les charges de l'entreprise je peux faire installé dans l'entreprise une salle de sport et une salle de jeux de sociétés et une acheter une télé pour les salariés et aussi des jaccuzis ?
Les charges sont déductibles lorsqu'elles sont engagées dans l'intérêt de la société et en lien avec son activité. Pour le jacuzzi, ça parait moins évident...
Hello Dougs, Merci pour cette vidéo interessante. J'ai besoin d'une réponse concrète, ex: un employeur + 1 salarié bénéficie de 20% de la masse salariale en prime d'intéressement à 50/50 selon les condition de l'accord (ex: ils ont le même salaire) . Si cette masse salariale représente 100k€ brut, ils ont droit chacun à 10 000€ de prime qui seront exonérées de cotisations ? En d'autres terme on peut se voir verser 20% de son salaire sous forme d'intéressement qui, placé sur un PEE, seront défiscalisé ? Ca me parrait énorme, non ?
Bonjour, Je ne connais pas spécialement les conditions de ton accord, et il est difficile de faire une étude dans le cadre de RU-vid de cette manière. Mais les plafonds de l'intéressement sont élevés. Jusqu'à 32 Ke par an et par salarié (plafond Pass) et effectivement, max 20% des salaires bruts versés. Ces plafonds permettent de conserver les exonérations fiscales et sociales si tu les places sur le PEE (sauf CSG). Attention, le dirigeant ne profite de cela que si le salarié est à temps plein. A bientôt !
@@dougs.fr_ Merci pour cette réponse, je suis étonné par la dernière phrase, j'ai vu plusieurs de vos vidéos et où vous dites qu'un temps partiel suffit, ex cette vidéo postée récemment : ru-vid.comkgo32BKBRJM?si=vX9kQxDN4UQO2own&t=2708
Les règles se sont durcies. Le temps partiel du salarié lui permet d'accéder aux avantages de l'épargne salariale. Mais il faut un temps plein pour que le dirigeant en profite. En l'état actuel de la réglementation en tous cas.
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Bonjour, Non malheureusement. Le dirigeant ne peut en profiter que s'il a un ou plusieurs salariés dans l'effectif, pour au moins un équivalent temps plein au total. C'est vrai que tu sois en EURL ou en SASU. Bonne journée !
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