Bonjour, Tant que le contrat de travail n'est pas signé, vous pouvez encore procéder à des modifications sur votre promesse d'embauche. Néanmoins, il est important de le faire proprement, abordant ce sujet avec professionnalisme, c'est à dire : - Ne pas le faire trop tard - Préparer son argumentaire - Garder du respect pour vos interlocuteurs En somme, tant que le contrat de travail final n'est pas signé, il reste possible de négocier. La clé est de le faire de manière stratégique et professionnelle pour maximiser vos chances d'obtenir ce que vous désirez. J'espère avoir pu répondre à votre question 😄
En tant que candidat j'ai eu une promesse d'embauche et j'ai attendu plusieurs mois à cause de certaines procédures administratives, et à deux jours avant de commencer le travail j'ai reçu un contrat avec une clause de non concurrence abusive donc je ne l'ai pas signé car l'entreprise ne m'a pas informé bien avant de cette clause ! Dans ce cas ai-je le droit aux indemnités de la part de l'entreprise suite à leur non transparence et me causant une perte de temps ?
Dans ces cas spécifiques comme le vôtre, tout va dépendre de la situation, qui, ici, manque de détail. En effet, l'entreprise n'a pas légalement à indiquer la présence de la clause de non-concurrence sur la promesse d'embauche, ce qui ne représente pas une faute à proprement parler. Néanmoins, la précision de "clause abusive", et d'une réponse tardive, indique que l'entreprise nui à votre parcours professionnel. Nous ne pouvons pas prendre position à partir de votre message, mais un avocat spécialisé saura mieux vous renseigner à ce sujet 😄
