Why you and not someone else? Examples of answers (job interview, examination) 

avec une grande frite ?

J'adore ton commentaire

J'ai ri, merci.

Hhhhhhh

😂😂

Bien vu, n'oubliez pas votre RIB.

meilleure réponse de tous les temps.

lol lol lol lol :D

theEnfantDesMarais 😂😂😂

Je suis morte de rire 😂

La passion fait vivre !

@@richarde1294 ça leur fait vivre sinon ils changeraient de "profession"

parce que c'est toi qui a la thune et c'est moi qui ai envie de manger

😂😂

😂😂😂😂

Pourquoi pas ?

C'était pour quel genre de post ? 🥺

@@heloisebx3251 animatrice périscolaire (j'ai même pas le bafa je pars de 0) mais j'ai été prise et ils ne regrettent pas leur choix 👌

Ca marche pour ts les entretiens ... Nice

Wooww so simple

Mais si le recruteur se retourne ?

QuestionEntretien parce-que on est dans la même pièce ? ceci dit très bonne vidéo et de très bon conseil 🙂

Parce ce que je suis devant vous ! Excellente réponse !😂

@@Sadeilia8 : je ne suis pas certaine que ce soit une bonne réponse. Le recruteur a en effet eu d'autres candidats devant lui, juste avant. Cette réponse fait genre : "parce que je suis devant vous, donc j'ai postulé, donc je vous supplie de m'embaucher", c'est très moyen.

@@pepettemachintruc5995 C'est regrettable pour vous que vous ne connaissez pas l' Humour ! Je vous plains.....

J'ai parlé de mentir ?

Vrai la société française nous apprend à tricher pour réussir un peu à l’image des politiciens xD

Je pense que l'entretien d'embauche est à la manière d'une dissertation dans le scolaire très structuré, très codifié, là où l'on peut voir des questions ouvertes et un peu bateau le recruteurs va chercher des types de réponses bien précises. On peut même voir l'entretien comme un exercice de rhétorique. Perso je trouve que l'idée "venir comme on est, dire ce qu'il nous passe par la tete" est un peu puérile, l'entretien d'embauche n'est pas là pour juger de l'authenticité d'un personne, mais plus sur le sérieux et les compétences des postulants, et avoir assimilé les codes de l'entretien d'embauche est une compétence que vont rechercher les recruteurs. Voilà pt que je me trompe je suis jeune j'ai pas fait beaucoup d'entretien!

Bien vu

@@TheGuillaume360 : le "sérieux" d'une personne au niveau de ses compétences est forcément lié à son authenticité. Sinon, c'est de la mascarade pure et simple.

merci pour eux

Same

Bhaha

Buaahahajahah

😂😂😂😂

Voilà, pas de conneries. Chercher un travail ce n'est pas un délit pttttain

🤣🤣🤣

Les mocassins, c'est mieux

QuestionEntretien Les babouches c’est mieux

Babouches Gucci

🤣👍

Alexis directe embaucher😂😂

Merci beaucoup

Il y a du vrai.

Tu m'a tué 😂😂

C vrais ? A la con car ne pas repondre ne veux absolument pas dire qu on na pas competant lol

😂😂😂😂 grave 😂😂 en mode fous rire 😂 😂

😂😂

J'ai pensé la pub 😭😂

🤣🤣🤣🤣🤣🤣👍👍👍👍

Bonne blague ! Pourquoi ça n'a pas plus de pouces bleus ?

Je l'ai fait chez eux et ça n'a pas marché lol

Vraiment ?

melanoxable Je suis vraiment d’accord , mais à 100 pour cent ,

En suisse aussi hein

Vraiment oui, en Allemagne on s'intéresse à notre parcours, ce qui nous intéresse de faire comme tâches, ce qu'on recherche etc et les recruteurs cherchent vraiment à donner envie au candidat, pas le piéger avec ce type de questions.

J'ai travaillée à Londres, l'entretien est un échange très bien et cordial et business en même temps avec des questions qui ont du sens. Ils ne cherchent pas à piéger. L'employeur français fonctionne à l'envers il cherche à trouver des prétextes pour ne pas te sélectionner plutôt que de chercher à engager une personne. Raison pour laquelle des postes plutôt classiques restent vacants pendant 5 ans ou plus !

ça me rappelle quelque chose...

@@YvesGautierCoach : "CIC" ???? J'ai bon ??? 🤣🤣🤣🤣

C'est ce chère M. Macron non ?

Excellent 😂😂

Mdrrr

miam miam

Mdr 😂🤣😅

"Ca se joue sur la motivation : montrez que vous avez faim ! "

😂😂

@@ThanatosCG loool

Merci ! Le meilleur reste à venir, j'ai quelques vidéos dans les tuyaux, de grosses productions !

hey, je vois tous les secrets sur vos chats😸

Génial !

Haahha trop fort

🤣🤣 vraiment super ça 👍

ça marche à tout les coups

@@armytbchaine6515 tout simplement🤣🤣🤣🤣

Et je connais l'école de ton fils.

😂😂😂😂

Bah, oui! Steve a raison, quoi.

Yessssss voila

Le meilleur reste à venir !

Bonjour et quelle etait votre reponse à cette question? Jai entretien demain svp

@@krystelonomo7525 Bonjour comme j'avais occupé ce poste dans divers entreprises j'ai mis en avant ce que je savais comme dans la vidéo à savoir : Pourquoi car je connais par coeur les différentes étapes de la relation clientèle, je sais accueillir le client, reformuler sa demande, y répondre dans le respect des procédures internes et des objectifs commerciaux. Tout en privilégiant la satisfaction client" quelque chose comme ça. En espérant que ça vous aidera bon entretien !

C'est pas l'algo, c'est le destin !

@@YvesGautierCoach Bah c'est le destin qui l'a fait tombe sur l'algorithme !

Le destin du destin n'est que le destin de la destiné du destin

@@dylan5953 neji

SALUT, MONSIEUR ! Sachez que ça n'a rien à voir avec votre vidéo, et Dieu seul sait combien le contenu est bon. Mais si quelqu'un ne parle pas du contenu de son CV, ne parle pas de son parcours et autres parlant de vos "5 erreurs" à éviter en répondant à la question fatidique "Pourquoi Toi Et Pas D'autre ?", doit-il inventer des choses qui rien à voir avec le contenu du CV ou doit-il dire des choses qu'il n'a jamais étudiées ? MERCI QUAND MÊME POUR LA VIDÉO 👍🏿👍🏿

je compatis

C’est bref ça haha !

Perso c'est vraiment mon plus gros défaut. :(

@@Nicotine46 la même

je suis flemmarde et perfectionniste en même temps le pire combo

Jai la reff de l'entrepreneur sur insta 😂😭

Ouais, j'ai la ref. Merci pour ce moment de rigolade.

Mais je viens de sortit de cette vidéo mdr😂😂

vous êtes des bons 😭

😂😂😂 bien vu

Avec plaisir

Enfin, Laa, quelqu'un qui me comprend !

Laa Luuuz ah serieux?????

laa luuuz cv ?

Merci Sam.

Je me suis beaucoup marré en lisant les commentaires drôles 😅. Merci pour ce moment. Ayant moi-même conduit des recrutements, j'apprécie beaucoup la justesse de vos propos. Très belle vidéo 🙂

Félicitations

Moi J'ai été mise à la porte juste parce que je n'ai pas dit au revoir avant de sortir

Bravo !

papa ?

On vous rappellera...

Avant !

Le lait c'est avant rohhh

@@sarahsuzupikachu après*

bravo

Ok on fait comme on a dit.

Ou : "c'est la question que je me suis demandé avant de postuler. Et j'ai postulé." #determiné 😈

Xxxxxxxxptdrrrr😂😂😂 j’adore

Pourqupi

🤣🤣🤣😂😂😂

''ne pas me comparer avec des gens que je ne connais pas''. Bravo. Seule réponse honnête à une question absolument stupide.

JAMAIS je n'ai lu ça.

La France des lumières...

​@@YvesGautierCoach Bonjour, Je pensais plus ou moins la même chose que @medi teraneos. J'ai déjà eu le droit à pas mal d'entretiens du fait d'avoir travaillé en société de service et les recruteurs devraient faire attention également aux questions qu'ils posent. Très sincèrement, j'ai réussi à acquérir pas mal d'aisance dans cette discipline, mais je me souviens encore de certaines perles qui m'ont agacé et qui ont fait regretter les questions qu'on a pu me poser. Citez-moi 3 qualités et 3 défauts, cette question, comment vous décrirez-t-on ? Le super pompon à "Où vous voyez vous dans 30 ans ?" suivi de "Ah c'est toujours le même problème avec vous les jeunes, vous ne savez pas vous projeter dans votre vie future", "Faites moi une lettre de motivation et on étudiera peut être mieux votre CV". Quand j'ai raconté ça à la société qui m'avait proposé, ça l'a bien fait rire, quand elle m'a demandé la lettre de motivation pour continuer le recrutement, elle a beaucoup moins rit. Il y a des questions qui sont idiotes ou qui devraient être mieux formulées. Est-ce que le but d'un recrutement est de déstabiliser un candidat sur des problématiques qu'il ne rencontrera de toute façon jamais (c'est complètement impertinent...). J'ai déjà fait "subir" 3 entretiens moi même, et il est possible de savoir si oui ou non on aura du feeling avec certaines personnes sans en arriver à coincer volontairement la personne. J'ai donné un no go pour une embauche parce que le mec en face de moi savait que j'étais un ingénieur orienté technique (informatique) et il m'a expliqué qu'il trouvait que les ingénieurs orientés fonctionnels n'étaient que des "gratte-papiers". Terrible erreur de sa part, ces "gratte-papiers" si ils font bien leur job sont capable de faire gagner du temps aux "pisseurs de code". Evidemment qu'on a tous des défauts, est-ce j'ai envie de parler du fait que je prenne toujours un peu de temps avant d'être à l'aise et d'être moi même dans un nouveau job où je me positionne ? Non. Est-ce que j'ai envie de discuter de ma vision à court terme de ce que j'aimerai bien faire dans l'entreprise si les choses se passent bien et partager une vision avec mon recruteur ? Oui ! Est-ce qu'on est là pour essayer de discuter ensemble d'une façon conviviale et connaître son interlocuteur pendant le court laps de temps que nous avons à disposition ou est-ce qu'on est là pour poser des questions qui vont nous braquer à nous faire réfléchir à des réponses qui vont brosser le recruteur dans le sens du poil ? A celà j'ajouterai : "Pourquoi vous et pas un autre ?" "Parce que j'aime m'exprimer, parce que j'aime ne pas me reposer sur mes acquis, et que j'aime que les choses avancent ! NARDINE !"

@@YvesGautierCoach peut etre faudrait il faire une video critique pour faire monter la conscience des recruteur... C'est vraiment humiliant de passer toujours ce genre d' entretients en 2020.

@@grizzlyslashx merci pour votre commentaire, Nous sommes des miliers a etre totalement révoletés envers ce systeme périmé, la plus parts des jeunes en sont dérangés mais n'en parlent pas malheureusement...

Oui le maroc mon pays a exactement le même système d'embauche

Merci Manon. Vous travaillez dans quoi ?

@@YvesGautierCoach Je vous en prie, je vais rentrer en tant que chargée d'accueil en banque.

Merci beaucoup.. Ton message ma fait du bien.Tout est possible il faut juste y croire Je te souhaite de t'épanouir dans ton nouveau travail

Sadialove Sitou c’est ça et montrer qu’on est motivé et pas le dire ! Merci beaucoup et de la réussite pour toi dans tes recherches !

@@manonmaillard7349 merci merci infiniment

Super

@Anonymous Mystère tu es celle de la vidéo ?

@Anonymous Mystère aaah ok mdr

Faut bien rire ?

😂🤦🏽

Même le café ?

@@YvesGautierCoach fais ton café toi même , t'engages pas des esclaves tout de même!

Non pas le café. C’est pas Jean-Pierre non plus.

@@jean-philippevidal7719 pourquoi pas

@@oc4094 🙄

La pratique est la condition du succès !

MUY INTERESANTE ME AC8STARE A VER LOS VIDIOS A REIR UN POCO DE PREGUNTAS TAN RIDICULAS DE PASO CONTINUO VAGANDO.POR QUE CADA VIDIO DESANIMA.LO PRACTICO Y DERECTO ES LO MAS SIMPLE Y EFICAS.

Merci à vous

super !

c'est noté

Merci à vous 😊

merci

Exactement

Absolument !!!! J'ai eu pas mal d'entretiens. 100% des jobs où j'ai été prise, la question ne m'a pas été posée OU elle n'avait que peu d'importance pour le recruteur. ll faut tjrs rester soi-même ! Ce genre de questions pièges, quand y'en a 5-6 comme ça, c'est que le recruteur veut vous mettre en difficulté, et c'est pas la peine de continuer. LE FEELING !

Exactement ! Il est grand temps que certains recruteurs "à l'ancienne" comprennent qu'un entretien n'est pas un rapport de force mais bien un échange. La personne reçue en entretien est aussi là pour évaluer l'entreprise en se basant sur le recruteur qui la reçoit. Il va falloir que ça rentre dans la tête de certains ...

Vous en avez eu de la chance... moi on me l'a déjà fait.

pom pom pom pom pom...

C'est quoi ?

Le plus vieu métier du monde 🙄😂

merci de votre fidélité

Merci ! Le meilleur reste à venir !

des exemples de réalisations sont les bienvenus

Le meilleur reste à venir...

Félicitations

je suis pour les tests

Intéressant ! Mais je pense que au niveau des entreprises ça serait énormément de temps et d'efforts et aussi elles ne peuvent pas laisser fuiter leurs informations comme ça à chaque candidat. Sinon moi aussi j'aurais bien aimé quand-même !

ça s'appelle être pistonné ça non? :')

@@lauraritzy7644 certes, les entretiens tournant au jeu de questions cons est peut-être encore plus chronophage.

Ah ! Ça c'était avant, c'est fini ce temps là ! Et c'est bien dommage... mais si ce n'était que ça le problème pour trouver un job... parce que la plupart engage des étudiants ou des intérimaires... et ça c'est un vrai problème !

les frites sont fraîches

🤣 🤣 🤣

​@@YvesGautierCoach Vous commencez lundi.

@@YvesGautierCoach Vous m'avez convaincu, je m'abonne !

Julien TINTILIER très bonne question 😃😃😃😃

Vous bossez dans quoi?

What ?

"Bref, j'ai passé un entretien d'embauche " 😂

Bien vu 😂😂😂

QuestionEntretien ça vient de la série de vidéo courte d’environ 2 minutes de kyan

Je suis perfectionniste

Pour l'emploi !

Bon courage

Merci de tester

Testé ce matin dans un cabinet de recrutement :mauvaise idée ! !entretien fini ! !!fallait tester 😂

héros ouch 😂😂😂

@@saitamaheros2968 que s'est il passé du coup? Lol

@@lilyart0613 Ils ne s'attendaient pas à cette réponse.ils étaient partagés entre incompréhension et le sentiment que je me foutait d'eux. Ils ont clôturés l'entretien par:les autres ne nous ont pas donnés une réponse aussi bête.......... Voilà voilà, fallait tester !

Bonne chance

C'est pareil et ça me fait peur 😅

Alors trouver ?

Sur cette question, faut quand même tirer la couverture à soi

Qui se vante monsieur le recruteur

Ok, l'emploi avance !

@@YvesGautierCoach On double le bonheur : Deux Mille Merci !!!!!! car je me dirige vers l'ultime entretien avec le DG ( au total 4 entretiens), je croise les doigts mais pour chacun j'ai pris en compte vos conseils et mis en application la partie des exemples et chercher à établir un dialogue avec mon interlocuteur. Mon poste est celui de manager en RH donc j'ai pris soins de mettre en avant mes convictions et ma personnalité. Je vous tiens informée du final :)

@@fchi7638 Je suis impatient d'apprendre la bonne nouvelle !

@@YvesGautierCoach Affaire conclue !!!! Merci encore pour ces videos

✋

Merci à vous 😊 Bonne chance dans vos projets.

goog luck

Merci !

J'ai aussi un bac pro log et je passe mon premier entretien dans 2j... mon avantage c'est que j'ai les caces 1 3 5 et ça a surpris la recruteuse lors de son appel alors je pense vraiment que c un bon point à énoncer lors de l'entretien

Merci à vous. Merci pour la promo.

Bonne chance Christine

Génial !

Merci pour votre retour

Le meilleur reste à venir... Merci pour votre retour.

Ce sont des stratégies grossières et qui sautent aux yeux c'est parfaitement imbuvable

Merci de votre fidélité

Oui, mais il y a des cons en France qui posent ce genre de questions en entretien...

avec plaisir

bon appétit !

😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

??

Une personne d'une minorité a été plus compétente que toi et a été embauchée à ta place? Dis à maman où ça fait mal...

@@f.-j.j.5738 ptdr j'aime ce commentaire

@@f.-j.j.5738Dans ce cas maman issue d'une minorité , c'est domage que tu n'expliques pas a tes semblables que au lieux de pleurnicher et faire des manifestations dans lesquel ils montrent leur vrais visages de personnes mal eduquées , ils sufirait de ce bouger les cul pour apprendre dans le but d'etre competants au lieux d'essayer de trouver des coupables pour justifier le fait qu'ils aient une vie de merde car les personnes qui pourraient te dire oú ça fait mal sont malheureuseument les memes qui vont donné l'opportunité a tes enfants d'avoir une vie meilleure de part l'education qu'ils peuvent leurs fournir. Je sait que la vertié peut piquer mais pour te soulager tu peut dire a papa oú ça pique?

@@f.-j.j.5738 non c'est juste que si tu n'est pas embauche tu peux utiliser l'atout du "j'ais pas été pris parceque je suis "..." " Et une entreprise ne veux pas être mal vu

Avec plaisir 🙂

Merci à vous

De la dynamite, je vous dis !

bravo

Merci pour votre retour

aux mots croisés ?

Est ce que ça va changer en 2021 ?

@@YvesGautierCoach Ce serait formidable que les recruteurs se mettent à la page en matière de neuropsychologie. Pour les asperger et les hauts potentiels ( QI de + 135) notamment, les questions posées en entretien d'embauche sont complètement absurdes et irrationnelles. La France se prive de ses cerveaux à cause d'entretiens d'embauche extrêmement formatés et qui ne prouvent rien - et surtout pas des qualités réelles des individus.

PY MS C’est vrai qu’on n’y pense pas. Après les deux restent totalement différent. Un gars avec un gros QI pourra s’en sortir parce que généralement s’adapter n’est pas difficile. Après c’est sûr qu’il risque de ressortir déçu. C’est le problème de l’entretien : c’est à double tranchant. L’entreprise pense qu’elle trie les candidats, mais ce sont aussi les candidats qui la trient. Dans le cas d’asperger, l’autisme rajoute une contrainte. Mais pour la défense des entreprises, c’est déjà une problématique qui n’est pas traitée à l’école. Honnêtement je ne connais pas du tout mon QI mais j’ai appris à lire à 5 ans et j’ai sauté une classe du collège. Résultat : on m’a totalement laissé en roue libre 😂 pour eux c’était « il s’en sortira quoiqu’il arrive ». C’est un peu la même chose ici. Ce genre d’entreprises en a rien à foutre de ce type de candidats, donc ils ne font pas les efforts. Et puis c’est aussi très français ce côté « tout le monde est égal, pas de traitement de faveur ». Je sais que certains détestent, d’autres aiment. C’est comme ça. Et aussi gros QI ne veut pas dire profil adapté à l’entreprise. Je connais des gens pas ultra brillants mais très professionnels et l’inverse existe. Après c’est sûr que la fuite des cerveaux, tout le monde en a entendu parler. Mais ça concerne plus de personnes qu’on croit. Et il y a d’autres facteurs que le simple entretien. Je pense que c’est plus lié à la mentalité française. Disons qu’on a une tendance (à juste titre ou non) à maltraiter nos élites. Même dans le système scolaire (la prépa). De toute façon l’entretien est un exercice tellement codifié qu’on a l’impression de retourner passer un examen à l’école, comme si l’entreprise proposait un même nombre de places chaque année et qu’elle recrutait sans en savoir la raison. C’est vraiment typique de l’entreprise. On n’a jamais vu un grand club sportif attendre que les joueurs viennent à lui 😂les pépites on va les chercher ou on les a jamais. Tant que les mecs comprendront pas que faut être proactif sur le marché des transferts et que les pépites ont des dizaines de sollicitations, ils continueront à rater leurs recrutements. Mais un miracle peut toujours arriver, sauf que ce dernier ne tardera pas à partir. En plus apparemment les RH se cassent la tête aujourd’hui pour trouver des arguments pour séduire les jeunes, alors que c’est vraiment pas sorcier. Mais bon c’est un autre débat

PY MS HASAGI

​@@suntzu4193 Les gros QI (+ 135) développent souvent ce que l'on appelle, "des traits autistiques de défense". Ces derniers ressemblent pas mal aux caractéristiques autistiques des asperger. Ils peuvent avoir des difficultés à regarder leurs interlocuteurs dans les yeux, avoir tendance à suranalyser, ne pas comprendre le langage corporel ou adopter un comportement inadapté. Les hauts QI vivent "dans leur tête" et peuvent se couper du réel, surtout si une situation sociale les ennuie. Ils ont tendance aussi à contester les règles posées. L'adaptation des hauts QI est un vrai problème en France. Le monde anglo-saxon (Canada français inclus) est beaucoup moins formel au niveau des entretiens d'embauche et du fonctionnement des structures professionnelle, d'où la fuite de pas mal de cerveaux dans ces pays. J'ai connu un ingénieur absolument génial, expert en mécanique des fluides, pilote d'avion, prof de math à ses heures qui avait fini par quitter Dassault pour aller enseigner au Brésil parce que le conformisme ambiant et les postures hiérarchiques finissaient par l'étouffer. Quand je bossais à Montréal, j'étais moi-même jugé sur mes performances. Mes marges de manœuvre étaient importantes. Il m'a fallu un seul entretien pour être engagé. Entretien foisonnant d'ailleurs qui ressemblait presque à un débat. En France, je n'ai jamais été engagé suite à un entretien... Je n'idéalise pas le continent américain. Loin s'en faut. Mais la manière de penser le recrutement en France est absurde. Tu parles des élites, mais les élites françaises n'ont que faire des qualités intellectuelles intrinsèques ou du mérite. Nous sommes dans un système aristocratique déguisé en république. Mais le pire à la limite c'est qu'à cela, paradoxalement, s'est greffée une sorte de fascination ringarde pour le managering à l'américaine. On ne recrute plus de gens compétents, mais des gestionnaires ou des commerciaux singeant, caricaturant, ce qui est sensé se passer aux USA. Résultat des courses, on se retrouve avec des gens formés au marketing à la tête de maisons d'édition qui n'ont aucune idée de la façon dont se conceptualise un bouquin (à titre d'exemple). Le monde universitaire français et des grandes écoles sont eux aussi à remettre en cause, c'est sûr. Tout y est formaté, clivé, en diable. Je ne parle même pas des places fortes politiques (ou politisés) que sont devenues la sociologie, la psychologie, la philosophie, l'économie, etc., où il faut penser dans les clous. Tu parles des jeunes, mais l'absurdité du recrutement touche aussi les seniors. Il affecte tout le monde en fait. Le jeunisme peut-être un étendard, une espèce d'horizon indépassable dans certains structures ou domaine d'expertise. Merci pour ton commentaire que j'ai trouvé très intéressant.