Pourquoi les RH ne sont PAS tes amis ? 

Vois-tu toujours les RH de la même façon ?

De mon expérience, en tant que freelance qui a bossé dans plusieurs entreprises, ce sont les employés qui ouvrent le plus leur gueule et qui cassent le plus les c**illes qui obtiennent ce qu'ils veulent. Ceux qui restent dans les clous en faisant du bon taf n'obtiennent rien, on les considère comme acquis.

Après avoir vu cette vidéo, je crois que je peux ajouter "naïf" à la liste de mes défauts ! 📃

Analyse fort intéressante 🤔 mon expérience professionnelle m’amène à repenser le rôle des RH. Ils emploient des termes comme bien-être, bienveillance, équilibre vie pro vie perso, écoute des collaborateurs … mais en vrai j’ai appris à m’en méfier. Bizarrement, depuis que je suis politiquement correct, les opportunités sont plus nombreuses et intéressantes.

Super pertinent. Si vous ne voyez jamais la RH c'est tant mieux.

Je vais peut être passer pour un extrémiste mais pour moi les RH est un corps de métier qui se dégradent, ils recrutent les candidats sans prendre aucun risque. La balance de pouvoir qu’on leurs accordent face aux candidats est trop élevée.

Merci beaucoup pour cette magnifique vidéo. Tu fais un très bon travail.

Merci pour la valeur que tu apportes en vulgarisant la vie en entreprise.

Quel univers horrible, le monde de l'entreprise. Avec mon âme d'artiste, j'y est toujours été malheureux. Pas le choix, il faut que je rembourse ma vie a crédit (faux riche)

Je suis dans les ressources humaines. Les RH ne décident pas qui embaucher sur des postes techniques, vous avez des entretiens avec votre potentiel futur N+1. On est au service à la fois du salarié et de la Direction, mais plutot du coté de la direction, je l'admets

Y'a pas mal de RH, responsables et autres qui ont des idées très arrêtées. Les choses commencent donc dans la difficulté, parfois, c'est mission impossible. Ou alors c'est du fun. SI les problèmes de rentabilité sont tels que tu les présentes, alors le chômage n'est pas prêt de disparaître.

Bordel je suis justement exactement en train d'apprendre ça dans la douleur haha

C'est très intéressant ce genre de décryptage. D'ailleurs ça fait une semaine que a midi je regarde rien d'autre que tes vidéos elles sont super! J'aurais une demande : une vidéo sur comment écrire un message sur LinkedIn a quelqu'un a qui on veut proposer un Stage

7:55 ; prends ton mal en patience ! :)

Prends ton courage à deux mains 😉

Intéressant :) Peut-être un interview de RH à venir sur la chaîne ? 👀 Pour ce qui est du harcèlement, on peut aussi aller voir les correspondants harcèlement (du site ou de l'entreprise) bien qu'il n'y en ait sûrement que dans les entreprises d'une certaine taille :/

La chose qui m'énerve le plus chez les RH est qu'ils ont parfois plus de pouvoir que les opérationnels. J'ai déjà vu des RH qui décident des embauches et des licenciements.

c'est quoi exactement un RH ? ^^'

Une société c'est comme une montgolfière, pour qu'elle décolle faut lâcher du lest de temps en temps.

:)

Bonjour Thomas l'ingénieur, je suis RH et ne partage ton point de vue sur aucun sujet mise à part sur le fait qu'il y a effectivement des bons et des mauvais RH comme il y a de bons et de mauvais ingénieurs ;) Durant l'entretien d'embauche, il est important de donner une bonne image de soi en mettant en avant ses qualités pour être recruté et c'est ce qu'on fait d'ailleurs dans notre vie privée, par exemple lors d'un déjeuner avec belle-maman et beau-papa. Le but des RH est bien de recruter et non d'éliminer mais pour cela il est nécessaire que nous sélectionnons parmi les candidatures reçues les meilleurs candidats à nos yeux et à ceux des managers surtout qui sont souvent les décisionnaires en réalité ne suivant pas toujours nos opinions mais les leur car après tout ce sont eux qui vont travailler avec les nouvelles recrues. Le choix peut se faire sur le comportement, les compétences ou encore par exemple sur les prétentions salariales puisque les salaires proposés doivent être cohérents avec ceux des salariés déjà en poste. Je vois dans les commentaires que certains se demandent à quoi sert cette fonction. Elle est très importante au sein d'une entreprise car elle regroupe entre autres le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences, la paie, les relations avec les membres du CSE et du syndicat... Tu as raison lorsque tu indiques que les RH peuvent effectivement être amenés à résoudre un conflit entre deux salariés même si la plupart du temps il s'agit plutôt des managers. Mais tu as tort lorsque tu signales que cela sera mentionné dans son dossier tout au long de sa carrière car il n'est pas transmis aux autres employeurs et concernant les conflits seules les sanctions disciplinaires y sont classées ou encore le résumé des entretiens professionnels. Nous ne nous amusons pas à rédiger un résumé concernant un conflit pour le classer dans le dossier : c'est du jamais vu ! Les RH ne sont pas décisionnaires des promotions, ce sont les managers et les dirigeants qui les attribuent aux plus méritants ou à malheureusement pour certains à ceux avec lesquels ils ont le plus d'affinités il faut le reconnaître car nous sommes tous humains après tout (même si certains en doute visiblement dans les commentaires :p). En résumé, je pense que tu as une vision déformée de la réalité car tu n'es pas RH et ne métrises donc pas du tout le sujet. Ta vidéo incite ceux qui la voient à détester les RH comme l'annonce ton titre "pourquoi les RH ne sont pas tes amis" et c'est bien dommage car nous ne faisons rien de plus qu'appliquer le droit du travail et respecter les souhaits des dirigeants - comme la grande majorité des salariés d'ailleurs quel que soit leur métier au sein de la société - même si nous ne sommes pas d'accord certaines fois car après tout c'est leur entreprise et nous sommes tenus envers eux déontologiquement au secret professionnel comme envers nos chers salariés.

Je n ai jamais aimé les RH, pour moi c est un corps qui n a pas de grande utilité. Et quand je dis les RH, je cite aussi les sociétés de recrutement, quand je cherchais du travail il y a quatre ans, non seulement ils ne me trouvaient rien mais en plus de ça, ils ne faisaient pas de retours sur mes candidatures, les services RH y compris. Moi j ai été déçu par ces gens là, et je ne suis pas le seul. En pharmacie c un peu pareil.

Et on se demande pourquoi la France coule.

Mouais bof après tu fais une grosse généralité ça ressemble plus à un règlement de compte qu'autre chose... M'enfin bonne vidéo quand même

Ressources Inhumaines

des humains certes mais des gros psychopathes

Je pense que vous faites une énorme généralité. Et c'est vraiment malvenu de votre part de critiquer ce métier, vous n'avez aucune légitimité et objectivité. Je pense tout le contraire de ce que vous avez pu dire. C'est triste que les collaborateurs ne puissent pas faire confiance en leur RH...