PRAWO PRACY #1 - ZASADY PRAWA PRACY

Подписаться 4,6 тыс.

Просмотров 28 тыс.

50% 1

Cześć! Witamy na naszym kanale Prawo dla Ciebie i w pierwszym z naszych odcinków z serii prawa pracy. Będzie to odcinek poświęcony podstawowym zasadom prawa pracy. Zapraszamy!
Prawo dla Ciebie - proste prawo dla każdego. Zapraszamy serdecznie w każdy czwartek o godzinie 17:00!
Link do artykułu ze źródłami, w którym jeszcze bardziej zgłębiamy temat:
prawodlaciebie.com.pl/zasady-p...
Nasze social media:
Strona internetowa: prawodlaciebie.com.pl/
Instagram: / prawodlaciebie
Facebook: / prawodlaciebie2
E-mail: kontakt@prawodlaciebie.com.pl
#prawodlaciebie #prawopracy #prawo #kurs #szkolenie #online

Опубликовано:

19 дек 2020

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 25

@wojp2584 3 года назад

Ściszyłbym troszkę muzykę, żeby tworzyła jedynie delikatne tło do bardzo przyjemnego głosu :)

@prawodlaciebie 3 года назад

Dziękujemy za komentarz, w takim razie faktycznie trochę ściszymy :) Pozdrowienia!

@user-ck8sv7ox9p 3 года назад

Bardzo ważna jest informacja,podstawa dla każdego obywatela przed zatrudnieniem

@prawodlaciebie 3 года назад

Dziękujemy!

@weronikajuszczyk3608 4 месяца назад

Rewelacja! Wasz kurs bardzo pomoże mi w zdaniu przedmiotu i w byciu profesjonalistką 👌 Dzięki!

@prawodlaciebie 4 месяца назад

Bardzo się cieszymy i powodzenia! 👌

@przemysawstrzepek2708 2 года назад

10:15 nastąpiła oczywista omyłka Jest "...ma prawo do do odszkodowania w wysokości nie wyższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę" Powinno być "...ma prawo do do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę" Art 18³d

@prawodlaciebie 2 года назад

Zgadza się, dziękujemy za czujność! 😁

@studiosylwetkiS 2 года назад

Muzyka w tle mi również przeszkadza w odbiorze treści.

@prawodlaciebie 2 года назад

Sciszylismy w kolejnych 😊

@maciejkrawczyk1083 2 года назад

Super robota ! 👌

@prawodlaciebie 2 года назад

Bardzo dziękuję! 😊

@thiskarolek3086 Год назад

Muzyka troche za głosna .. ale tak to super.

@prawodlaciebie Год назад

Dziękuję bardzo :)

@weronikastabrawa6888 3 года назад

czesc

@bezimienny1337 2 года назад

czesc.

@CoverJohnny 2 года назад

Czy orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności daje pierwszeństwo w naborach na stanowiska urzędnicze? Tzn. stopień lekki wystarczy czy konieczny jest umiarkowany lub znaczny?

@prawodlaciebie 2 года назад

W ustawie o służbie cywilnej zawarto rozwiązania mające zwiększyć zatrudnienie niepełnosprawnych. Jeżeli wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w urzędzie jest niższy niż 6 proc., osoba niepełnosprawna zaliczona podczas naboru do najlepszych kandydatów korzysta z pierwszeństwa w zatrudnieniu. Należy podać tę informację w ogłoszeniu o naborze. Niepełnosprawny kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu, wraz z innymi składanymi dokumentami powinien przedstawić kopię dokumentu potwierdzającego jego niepełnosprawność (np. orzeczenie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności ustalające znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności).

@mariannamarianna6948 Год назад

Prawo dla Ciebie. Jak wspomniałeś w ustawie lub jak to powiedzieć jest gdzieś coś zapisane tylko bądźmy uczciwi można się do tego stosować lub nie, takie są realia .

@jacek916 Год назад

Jestem zatrudniony w firmie ochrony osób i mienia w tzw. Mobilnym Zespole. Pracujemy po dwie osoby i codziennie ochraniamy inny sklep. Posiadamy samochód służbowy służący tylko do celów sluzbowych. Mój współpracownik nie posiada prawa jazdy a pracodawca polecił mi abym po współpracownika jeździł przed praca i odwoził go do domu po pracy. Codziennie tracę na tym Ok 1,5 godziny i nie jest to wliczone w czas pracy. Czy pracodawca może polecić mi takie przywozenie i odwozenie współpracownika beż dodatkowego wynagrodzenia i poza godzinami pracy.

@prawodlaciebie Год назад

Zlecenie dodatkowych obowiązków pracowniczych (takich jak dowóz, odwożenie innych pracowników) powinno być dodatkowo uregulowane z pracodawcą, jeżeli występuje ono poza godzinami pracy. W naszej ocenie pracodawca nie powinien zatem ingerować w ten sposób w de facto czas wolny pracownika.